El 43% del personal científico de la Universidad de Zaragoza son mujeres, pero sólo el 22% dirige

Las mujeres representan el 43 % del personal científico de la Universidad de Zaragoza (UZ), pero solo el 22 % de ellas dirigen los grupos de investigación y el 33 % de los nuevos proyectos.

La universidad pública aragonesa ha subrayado en una nota de prensa que a pesar de esta presencia femenina del 43 % para datos del 2018, todavía no existe una clara correlación entre la participación de la mujer en investigación y el correspondiente liderazgo.

Sin embargo, en el análisis de los últimos 15 años, entre el 2003 y el 2018, existen datos para el optimismo que apuntan a que esta situación está cambiando paulatinamente.

Por un lado, se detecta una mayor presencia de la mujer como líder de grupos de investigación: en el 2003 apenas se contaba con 27 mujeres en cabeza de los 139 grupos de investigación, mientras que en 2018 son 38 mujeres las que lideran sobre el total de 171.

Esto representa que el liderazgo femenino en grupos de investigación ha pasado de un 19,4 % a un 22,2 %, es decir, uno de cada cinco grupos de investigación es liderado por una mujer.

Aumento del liderazgo femenino

Un liderazgo femenino que es más pronunciado en la franja de edad entre los 31 a los 50, en la que las mujeres están al frente de uno de cada tres grupos de investigación (un 35 % frente al 20 % en el 2003).

“Sin duda es otro de los aspectos positivos en esta andadura hacia la paridad en el ámbito científico en el campus público aragonés”, ha señalado la vicegerente de Investigación de la Universidad de Zaragoza, Carmen Baras, en la citada nota de prensa.

De hecho, la mujer entre los 31 y los 40 años lidera hasta el 37,5 % de los grupos frente al 15,7 % en 2003, con un crecimiento de más del 137 %.

Esta situación es muy similar en el grupo de investigadoras entre los 41 y los 50, donde se ha alcanzado el 34,48 % frente al 21,82 % de hace 15 años, lo que implica un incremento continuado del 58 %.

Descenso en las jóvenes

Por el contrario, es también notable el descenso de liderazgo entre las jóvenes de 21 a 30 años en 2018, así como entre las de mayor edad, de 51 a 60 años y más de 60 años.

En un análisis por áreas, los datos revelan que el mayor desequilibrio se obtiene en los grupos de investigación de Ciencias de la Salud, donde las mujeres tan solo lideran el 15,4 % de los proyectos, a pesar de participar en el 52,3% de los grupos.

Esta escasa representación se produce también en el ámbito de la Ingeniería y Arquitectura (con un 28,6 % participación en grupos, pero solo liderados por un 16,3 %), así como en Ciencias, con un 39,5 % de mujeres investigadoras y un 17 % de investigadoras principales).

Con una mejor correlación, pero lejos todavía de una paridad, se sitúan Ciencias Sociales y Jurídicas (con 51,3 % de investigadoras y un 30 % al frente de proyectos), así como Artes y Humanidades (donde con un 48,5 % de mujeres, un 30 % lidera grupos de investigación).

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