Los trabajadores de FCC demandan a la empresa por no aplicar la legislación sobre igualdad

El comité de empresa de parques y jardines ha demandado a la dirección de FCC por falta de información relativa a la aplicación del II plan de igualdad, la implantación del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre ambos sexos en la empresa.

El pasado viernes el comité de empresa de parques y jardines interpuso la citada denuncia porque en la información requerida no figuran datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, ni sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

Los representantes de los jardineros han considerado que la empresa está incumpliendo el art 64.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

Dicho artículo reza: “el comité de empresa también tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativo a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que deberá incluirse el registro previsto en artículo 28.2 y los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre medidas que se hubieran adaptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, y de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo”.

Sanción grave

Desde el comité de parques y jardines han apuntado que “este nuevo incumplimiento” del derecho de información, audiencia y consulta a los representantes de los trabajadores, en los términos legales que estuvieran establecidos, como a su vez el no cumplimiento de las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad efectiva para hombres y mujeres, conlleva una sanción grave con una cuantía económica que va de 626 euros a 6.250 euros”.

Así mismo han recordado que “FCC ya ha sido condenada por otros motivos relacionados con el incumplimiento de la entrega de información a los representantes legales de la plantilla”.

El comité de empresa ha incidido en que “si estuviera en vigor el nuevo pliego de condiciones este incumplimiento supondría una sanción muy grave e, incluso, la rescisión inmediata del contrato a FCC por incumplir la legislación vigente y el convenio”.

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