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Los trabajadores de FCC demandan a la empresa por no aplicar la legislación sobre igualdad

El comité de empresa de parques y jardines ha demandado a la dirección de FCC por falta de información relativa a la aplicación del II plan de igualdad, la implantación del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre ambos sexos en la empresa.

El pasado viernes el comité de empresa de parques y jardines interpuso la citada denuncia porque en la información requerida no figuran datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, ni sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

Los representantes de los jardineros han considerado que la empresa está incumpliendo el art 64.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

Dicho artículo reza: “el comité de empresa también tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativo a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que deberá incluirse el registro previsto en artículo 28.2 y los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre medidas que se hubieran adaptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, y de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo”.

Sanción grave

Desde el comité de parques y jardines han apuntado que “este nuevo incumplimiento” del derecho de información, audiencia y consulta a los representantes de los trabajadores, en los términos legales que estuvieran establecidos, como a su vez el no cumplimiento de las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad efectiva para hombres y mujeres, conlleva una sanción grave con una cuantía económica que va de 626 euros a 6.250 euros”.

Así mismo han recordado que “FCC ya ha sido condenada por otros motivos relacionados con el incumplimiento de la entrega de información a los representantes legales de la plantilla”.

El comité de empresa ha incidido en que “si estuviera en vigor el nuevo pliego de condiciones este incumplimiento supondría una sanción muy grave e, incluso, la rescisión inmediata del contrato a FCC por incumplir la legislación vigente y el convenio”.

CCOO gana las elecciones en el Ayuntamiento, en cuya junta de personal entran ocho sindicatos

El sindicato CCOO ha resultado ganador en las elecciones sindicales celebradas este jueves 28 de marzo entre los 4.891 trabajadores de la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza. CCOO ha obtenido un 21% de los votos y siete delegados de una junta de personal en la que están representadas nada menos que ocho entidades sindicales. Ha participado el 75% de la plantilla.

CCOO ha obtenido el apoyo de 748 empleados municipales (20,78%) lo que le permite encaramarse a la primera posición entre la representación laboral municipal, que está todavía más dividida, ya que ahora la junta la forman representantes de ocho sindicatos, cuando en la legislatura pasada eran siete formaciones.

CCOO desplaza en el primer puesto a CSL, sindicato profesional de Bomberos y Policía Local, que ahora queda en segunda posición, con 531 votos (14,75%) y cinco delegados.

Nueva fuerza sindical

El retroceso de CSL es achacable a la aparición de una nueva propuesta sindical para los policías locales: FORZAPOL, que ha recabado 188 votos (5,22%), lo que le permite entrar en el órgano laboral con dos delegados.

Tras CCOO y CSL se ha situado CGT, que ha logrado cuatro delegados y 519 sufragios. A continuación se sitúan tres sindicatos por este orden: los profesionales STAZ (personal del Ayuntamiento de Zaragoza) y CSIF (personal de la Administración) y la entidad de clase UGT. Todos ellos han logrado tres delegados con números de votos muy similares. Tanto estos sindicatos como UGT tienen la misma representación que ostentaron en la anterior legislatura.

El listado lo cierra OSTÁ con dos delegados y 185 votos. Este sindicato ha perdido un representante con respecto a la anterior junta.

Comité fragmentado

El sindicato ganador de las elecciones en el Consistorio zaragozano se ha felicitado por “la alta participación” en los comicios sindicales, que se han desarrollado con total normalidad (en la imagen superior, una de las mesas electorales instaladas durante la jornada).

CCOO también ha destacado en una nota de prensa la alta fragmentación de la nueva junta de personal, lo que a su juicio determinará “una mayor dificultad para afrontar el trabajo sindical diario y hará necesario un mayor esfuerzo para conseguir la unidad de acción de la representación sindical si verdaderamente queremos tener fuerza para negociar con la futura Corporación”.

Nueva huelga en el autobús urbano con paros parciales que comienzan esta tarde del miércoles a las 18h

Los trabajadores del autobús urbano han decidido en referéndum celebrado este martes 19 de marzo iniciar una nueva serie de paros parciales para reivindicar una mejoras en sus condiciones laborales, que tras meses de negociaciones con la empresa Avanza, concesionaria del servicio, no han logrado concretar. El resultado de las votaciones en la plantilla de Avanza ha sido de 354 votos a favor de la huelga por 258 en contra. La movilización comienza esta tarde del miércoles 20 de marzo, con un paro de 18:00h a 22:00h.

La huelga se retomará el viernes 22, aunque este día los paros serán por la mañana y abarcarán desde las 8:00h a las 12:00h.

Tanto en una como en otra jornada las horas de huelga corresponden a tramos punta en el uso del transporte público, por lo que las afecciones a los usuarios serán importantes, pese a los servicios mínimos decretados por el Ayuntamiento del 40% de la flota, por lo que el servicio empeorará y las esperas en las paradas se alargarán.

Ajustado margen a favor de la huelga

En el referéndum de ayer (en la imagen superior, empleados de Avanza votando) el 56,37% de los trabajadores votantes respaldaron los paros(354 votos de los 628 emitidos, si bien el censo de la plantilla es de 1.143 empleados). Un 41,08% se mostró contrario a la propuesta (258 sufragios) y también se contabilizaron 12 votos en blanco y 4 nulos.

La nueva huelga en el bus urbano de Zaragoza debería haber comenzado la pasada semana, según el calendario propuesto por el comité de empresa, pero los representantes de los trabajadores decidieron aplazar una semana los paros para seguir desarrollando negociaciones con Avanza y con el propio Ayuntamiento.

No obstante,  los encuentros celebrados el pasado lunes 18 de marzo no dieron fruto alguno y las posturas entre ambas partes siguieron distanciadas por lo que este martes se ha convocado a la plantilla a un referéndum para votar el inicio de los paros.

La huelga irá acompañada de otro tipo de movilizaciones, como la manifestación que a las 19:00 horas de este miércoles recorrerá el paseo Independencia desde plaza España a plaza Aragón.

Cuadro de marchas

Las diferencias entre trabajadores y empresa que han provocado la enésima huelga en el autobús urbano de Zaragoza hacen referencia al cuadro de marchas que los trabajadores consideran demasiado exigente y en algunos casos imposibles de cumplir, sobre todo, en las líneas con mucha demanda, como la 23, 24, 39 y las dos circulares.

En relación con los cuadros de marcha, el comité de empresa también reclama la retirada de los expedientes abiertos por la empresa a trabajadores por incumplimiento de esos ritmos que se consideran inapropiados.

También denuncian los sindicatos desacuerdos con la empresa en otras cuestiones relativas al estado de los vehículos, a las rampas de los buses que recientemente inspeccionó el Ayuntamiento u otros problemas sobre los espejos interiores y los chivatos rojos de emergencia.

El comité propone cuatro días de paros en los buses urbanos

El comité de empresa de Avanza, empresa que gestiona el servicio de autobuses urbanos de Zaragoza, ha propuesto nuevas convocatorias de paros parciales para los días 13, 15, 20 y 22 de marzo ante la apertura de expedientes, accidentes y nivel de estrés que sufre la plantilla.

En una nota de prensa, los representantes de los trabajadores denuncian que no se han tomado medidas en los cuadros de marcha, que la mesa tripartita con el Ayuntamiento y la empresa no se ha reunido en tres meses y que se están “abriendo expedientes desproporcionados y despidiendo trabajadores tanto conductores como de taller” bajo el argumento de incumplimiento de convenio y bajo rendimiento.

Aseguran asimismo que se está incumpliendo la Ley de Prevención al no abrirse investigación de accidentes, que no se toman medidas preventivas ni correctoras en cuestiones como espejos retrovisores, alto índice de absentismo por estrés y falta de tiempo para el recorrido, que se les obliga a prestar servicio con autobuses averiados y a realizar tareas no recogidas en el convenio.

Cuatro días de paros

Por este motivo, y a expensas de la reunión en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) del día 7 y del referéndum convocado para el día 12, el comité propone paros parciales los días 13 y 20 de 18.00 a 22.00 horas y de 8.00 a 12.00 horas los días 15 y 22.

El día 11 de marzo los trabajadores han convocado una asamblea y una posterior manifestación desde la plaza Aragón hasta el departamento de Movilidad en la calle Albareda.

El SAMA convoca a trabajadores y dirección de Avanza el viernes para tratar de evitar los paros del 5 y 11

El Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) ha convocado para este viernes, 4 de enero, a los trabajadores y a la dirección de la empresa concesionaria del transporte de autobús urbano, Avanza-Zaragoza. La cita entre ambas partes comenzará a las 9.15 horas con la finalidad de lograr una mediación exitosa que evite los paros parciales convocados por el comité de empresa para el sábado 5 de enero y el viernes 11.

De no haber acuerdo, durante esas jornadas se realizarán paros parciales de 17.30 a 21.30 horas, han recordado desde el Sindicato Aragonés de Trabajadores del Transporte (SATTRA) en una nota de prensa.

Además el día 11 de enero se ha programado una manifestación que partirá de cocheras a las 18.00 horas y discurrirá por la avenida Cesáreo Alierta, paseo Constitución, plaza Aragón, paseo Independencia, plaza de España, calle Coso, calle Espartero, plaza San Miguel, calle Miguel Servet y vuelta a cocheras.

Discrepancias

Los trabajadores argumentan estas movilizaciones por la “negativa” de la dirección de Avanza a incluir en convenio el acuerdo de cuadros de descanso alcanzado con el comité, que ha realizado la propia compañía, pero que “se niega a reflejarlos en el convenio”, según SATTRA.

Desde la dirección se asegura no entender que el comité de empresa argumente como justificante de los paros parciales la puesta en marcha de los nuevos cuadros de descanso refrendados por la plantilla a partir del 14 de enero, ya que la empresa “está en disposición de implementarlos en dicha fecha”.

Avanza tilda de “chantaje” los paros en el bus urbano de 5 y 11 de enero

La dirección del empresa gestora del transporte de autobús urbano de Zaragoza, Avanza-Zaragoza, ha calificado de “chantaje” el anuncio del comité de empresa de realizar paros parciales los días 5 y 11 de enero de 2019.

Ante ese anuncio, Avanza Zaragoza ha asegurado no entender que el comité de empresa argumente como justificante de los paros parciales la puesta en marcha de los nuevos cuadros de descanso refrendados por la plantilla a partir del 14 de enero, ya que la empresa “está en disposición de implementarlos en dicha fecha”.

Además, han asegurado que han sido los propios técnicos de Avanza Zaragoza los que los han desarrollado tras más de un año de conversaciones con el comité.

Críticas a los sindicatos

En una nota de prensa, han indicado que la empresa ha propuesto firmar un acuerdo para rubricar esta modificación, a lo que el comité ha respondido “de forma oportunista queriendo modificar el convenio colectivo en vigor, aun sabiendo que no hay ninguna negociación abierta y que la empresa lo está cumpliendo escrupulosamente”.

La empresa ha asegurado desconocer las motivaciones reales de esta convocatoria “surrealista” de paros parciales, propuesta por algunos sindicatos, y que han atribuido a “promesas a sus afiliados, afán de protagonismo a cualquier precio”.

Desde la dirección de Avanza Zaragoza han subrayado que han demostrado estar “siempre dispuestos a cumplir sus compromisos, incluso los que van más allá del convenio vigente” y han augurado que la consecuencia de la actitud del comité será el “retraso” en la implantación de los cuadros de descanso.

Huelga el 24 de diciembre y el 1 de enero en Frutos Secos El Rincón

El comité de empresa de Frutos Secos El Rincón ha convocado una huelga para los días 24 de diciembre y 1 de enero. Los sindicatos UGT, OSTA, MIT e independientes alertan de “sobrecarga de trabajo, constantes recortes de personal e impago de pluses”, además de reclamar un plan de igualdad.

Para ambos días, el comité ha convocado sendas concentraciones en la plaza de España de Zaragoza a las 10.00 horas en protesta por su situación.

“El Comité no va a consentir más engaños, cuando de forma constante se incumplen el convenio colectivo. La plantilla está cansada de tener que denunciar para ser escuchada por la empresa”, han expuesto desde el comité.

Los trabajadores del bus urbano harán paros parciales los días 5 y 11 de enero de 2019

El comité de empresa de Avanza Zaragoza, la empresa de los autobuses urbanos, ha aprobado este viernes 21 de diciembre, en pleno ordinario, la realización de dos paros parciales los días 5 y 11 de enero de 2019 y una manifestación este último día por el centro de la capital aragonesa en respuesta a la negativa de la empresa a incluir en el convenio colectivo el acuerdo de cuadros de descanso alcanzado y que realizó la propia compañía.

Los paros se llevarán a cabo ambas jornadas en horario de 17.30 a 21.30 horas y la manifestación del día 11 partirá a las 18.00 horas de cocheras para recorrer las calles Cesáreo Alierta, paseo Constitución, plaza Aragón, paseo Independencia, plaza España, Coso, plaza San Miguel y calle Miguel Servet antes de regresar nuevamente a cocheras.

El Sindicato Aragonés de Trabajadores del Transporte (Sattra), ha denunciado en un comunicado la “prepotencia” de la empresa por haber llegado a un acuerdo que no piensa cumplir, y se ha preguntado por el motivo por el que no quiere incluirlo en el convenio.

Negociación durante seis años

Ha recordado que comité y empresa llevan negociando los cuadros de descanso durante seis años y que ahora que se ha llegado a un acuerdo, con un documento ratificado por el 74,3 por ciento de la plantilla en el referéndum celebrado el pasado día 4, Avanza se niega a darle validez con su inclusión en el convenio.

El sindicado lamenta las molestias que estos paros puedan ocasionar a la ciudadanía y mantiene que no les queda otra opción con una empresa que incumple “todo lo habido y por haber”, incluido lo firmado en convenio.

Endesa confirma a los empleados que cerrará la central térmica de Andorra el 30 de junio de 2020

La dirección de Endesa ha comunicado este jueves a los representantes sindicales de los trabajadores de las centrales térmicas de Andorra (Teruel) y Compostilla (León) que cerrará ambos centros de producción el 30 de junio de 2020.

Fuentes de Endesa han precisado a Europa Press de que la compañía ha indicado a los sindicatos que el nuevo plan industrial, aprobado este miércoles por el consejo de administración, no contempla las inversiones –de 190 millones de euros– requeridas para poder continuar la actividad más allá de la fecha señalada, de ahí el cierre. Tampoco estaban previstas en el plan que la empresa presentó hace dos años.

Este cese de actividad afectará, en Andorra a 150 empleados directos de la central, 200 contratistas, 450 trabajadores indirectos y 300 empleos inducidos, mientras que en Compostilla se perderán 170 empleos directos, 155 de contratistas, 300 puestos indirectos y 155 inducidos.

La empresa ha trasladado que “no se dan las condiciones regulatorias y de mercado para hacer posible la inversión” para mantener la actividad y, en consecuencia, deben cerrar el 30 de junio de 2020, de acuerdo con los requerimientos de la Unión Europea sobre producción de energía no contaminante.

Plan de desmantelamiento

Desde Endesa han comentado que la firma no ha presentado, a fecha de hoy, la solicitud formal de cierre de las centrales y que tienen de plazo hasta el próximo 31 de diciembre, haciendo notar que tanto Andorra como Compostilla funcionarán con “absoluta normalidad” desde el 1 de enero de 2019 hasta la fecha de cierre.

Otras fuentes del sector han apuntado que desde el día de cese de la actividad se acometerá un plan de desmantelamiento de ambas centrales que puede prolongarse durante los cinco años siguientes.

Por otra parte, Endesa ha manifestado que se realizará un procedimiento de recolocación de “todos los trabajadores” en el mismo grupo empresarial. Han dicho que “se promoverá la recolocación de todos los excedentes de plantilla derivados del cese de actividad”.

Los trabajadores seguirán “peleando”

El comité de empresa se reúne esta tarde para valorar las medidas planteadas por la empresa, aunque Mombiela ha advertido que los trabajadores “no nos vamos a rendir, seguimos pensando que en Andorra se pueden seguir haciendo las inversiones”.

Además, se ha mostrado convencido de que en la actualidad, “no hay nada que pueda paliar la pérdida de empleo del cierre de la central”.

Mombiela ha recordado que los trabajadores habían advertido de la situación desde 2012, y ha destacado que “mucha gente que se verá afectada, no solo los que trabajan directamente en la central sino también todos los sectores que arrastra la central”.

Ha dicho que los empleados se muestran muy “preocupados” ante las posibles recolocaciones laborales, que en todo caso, ha recalcado, habrá que llevar a cabo con un plan “adecuado”.

Por otra parte, el responsable sindical ha anunciado que ahora deberán coordinarse con sus compañeros de la central de Compostilla para movilizarse.

Ambas regiones, Castilla y León y Aragón, con sus centrales, “han hecho grande a Endesa, y la han convertido en una multinacional”, razón, ha subrayado, por la que van a “seguir peleando”.

Un 90% de trabajadores del bus sigue la huelga este fin de semana

El comité de empresa de Avanza ha cifrado en más de un 90 por ciento el seguimiento de los paros realizados por los trabajadores de los autobuses urbanos de Zaragoza durante este fin de semana.

En concreto, han indicado que este sábado el seguimiento de la huelga en conductores ha sido del 90 por ciento y del cien por cien en taller. El domingo del 92 por ciento entre los conductores y otra vez del cien por cien en taller.

Los representantes de los trabajadores han destacado este amplio seguimiento durante el primer fin de semana de la convocatoria de paros.

Han agradecido a la plantilla su nivel de implicación y han pedido disculpas a los ciudadanos por “las molestias ocasionadas, no deseables en ningún caso por los trabajadores”.