condiciones laborales

Trabajadores de Parques y Jardines convocan huelga en marzo

Los trabajadores de FCC Parques y Jardines han aprobado este miércoles en asamblea la convocatoria de siete jornadas de huelga para el mes de marzo, que endurecerán en abril si la empresa no escucha sus reivindicaciones.

El objetivo de estas movilizaciones, que comenzarán el 6 de marzo con un paro de tres horas y una concentración, es denunciar las políticas de recortes de derechos emprendidas por la empresa que, de forma unilateral, ha dado por rescindido el pacto laboral vigente e intenta que se rebajen las condiciones laborales y sociales de la plantilla.

La asamblea de trabajadores ha aprobado siete jornadas de huelga los días 6, 12,14,19,21,26 y 28 de marzo, según ha informado en un comunicado.

Campaña informativa

Además, los trabajadores iniciarán una campaña informativa por los diferentes barrios de Zaragoza y pretenden mantener diferentes reuniones en marzo con diversos colectivos y asociaciones vecinales para explicar el deterioro que sufren las zonas verdes desde que FCC gestiona la contrata y la política de recortes laborales de la empresa.

El comité asegura que si la dirección de FCC no atiende sus reivindicaciones, endurecerá las movilizaciones a lo largo del mes de abril ya que llevan años perdiendo poder adquisitivo “por la avaricia de la dirección de FCC en Zaragoza y por la mala gestión de este servicio público” y no van a aceptar otra salida que “garantizar los derechos laborales y sociales de la plantilla”.

Las trabajadoras de Frutos Secos el Rincón inician el año en huelga

Las trabajadoras de Frutos Secos el Rincón desarrollan este 1 de enero su segunda jornada de huelga, tras la realizada el 24 de diciembre, para reivindicar unas mejores condiciones laborales.

El comité de empresa (integrado por 3 delegadas de OSTA, 5 de UGT, 4 Independientes y 1 del MIT), ha señalado que a petición de la asamblea de trabajadoras celebrada el pasado día 27 de noviembre, convocaba estas jornadas de huelga “recogiendo la voluntad del 90% de las trabajadoras asistentes y de muchas otras que no pudieron acudir, cansadas ya de aguantar una situación de precariedad, que ni siquiera ha logrado solucionar la Inspección de Trabajo”.

Cartel de apoyo a la movilización

El pasado 21 de diciembre se celebró una reunión en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) entre empresa y trabajadores, que resultó infructuosa, por lo que el comité decidió seguir adelante con la convocatoria de dos jornadas de huelga para los días de Nochebuena y Año Nuevo, ante lo que consideraron una “una falta de voluntad de solucionar el conflicto por parte de la empresa” (en la foto superior de @jcaballerosoler, concentración de trabajadoras de El Rincón en la jornada de movilización del pasado 24 de diciembre).

La representación laboral de Frutos Secos el Rincón argumenta que “la sobrecarga de trabajo no sólo se produce por la falta de personal, sino por el aumento de las funciones que se van añadiendo al trabajo diario, y el incumplimiento del convenio actual tanto en la entrega de los cuadrantes trimestrales, como en el pago de los pluses de domingos y festivos y de llaves (apertura y cierre de las tiendas), entre otras cosas”.

 

Las trabajadoras de Frutos Secos El Rincón inician dos días de huelga contra sus “horribles” condiciones

Las trabajadoras de la empresa Frutos Secos El Rincón están llamadas a secundar este lunes, 24 de diciembre, y el próximo martes, 1 de enero, dos jornadas de huelga para reivindicar el cumplimiento del convenio y una mejora de su situación, dado que sus condiciones laborales son “horribles”.

Así lo han aseverado en declaraciones a los medios de comunicación los responsables del sector de comercio de los sindicatos UGT Aragón, David Martín, y OSTA, Olga Gómez, con motivo de la concentración convocada por el comité de empresa de Frutos Secos El Rincón, constituido por UGT, OSTA, Independientes y MIT, y que se ha desarrollado en la plaza España de la capital aragonesa (imagen superior).

Martín ha explicado que se ha convocado esta huelga por la excesiva carga de trabajo y “la falta de pago de los pluses” fijados por el convenio –apertura y cierre de establecimiento, domingos y festivos, horas extraordinarias–, aclarando que “no es una huelga por la negociación del convenio, sino porque las condiciones de estas trabajadoras son horribles”.

“Cobran muy poco, les pagan mal, tienen que denunciar para cobrar lo fijado en el convenio y, al final, nos hemos visto obligados a tener que hacer una medida de fuerza que no desearía nadie para intentar recobrar los derechos que la empresa no les reconoce”, ha dicho tajante.

Cartel de apoyo a la protesta

Indignación

Ha indicado que las trabajadoras están “indignadas, y con toda la razón del mundo”, porque la empresa no cumple con las condiciones alegando que “no tiene dinero, pero de repente las trabajadoras ven que han comprado otra empresa”, ha criticado, detallando que unas 380 trabajadoras están llamadas a secundar las dos jornadas de huelga.

La responsable del sector de comercio en OSTA, Olga Gómez, ha observado que esta empresa cuenta con una plantilla con “casi un cien por cien de trabajadoras”, únicamente con unos “cuatro chicos” en tiendas, y ha reprochado que “no se tiene en cuenta la conciliación laboral y familiar”.

La huelga “está basada en la precariedad laboral”, tanto por el tipo de contrato que se realiza a estas trabajadoras como por el hecho de que “no se abonan pluses de domingos y festivos, ni los pluses de apertura y cierre del establecimiento y las trabajadoras ven que pierden poder adquisitivo y se ven obligadas a denunciar por la vía judicial”.

Nuevo convenio

Gómez ha manifestado que se está negociando el nuevo convenio colectivo después de que el anterior finalizara en diciembre de 2013 y “desde entonces tampoco han tenido una subida salarial y la empresa tampoco paga el convenio como está establecido. Las trabajadoras han dicho basta ya, no pueden más”.

El salario base de estas trabajadoras es de 868 euros al mes, ha precisado Gómez, al detallar que se encargan de preparar bocadillos, servir cafés y bebidas, rotar los productos que llegan a las tiendas, recoger los pedidos “de bastante peso y ellas solas” y no conocen sus turnos con la suficiente antelación, ha asegurado.

La pasada semana, el comité de empresa y la compañía mantuvieron una reunión en el servicio de mediación y “la empresa dijo que estudiaría la situación, pero eso no da garantías a las trabajadoras que quieren soluciones ya y que sean reales, no meros compromisos”, ha concluido.

Trabajadores de Chip Audiovisual se movilizan por su precariedad

Los trabajadores de Chip Audiovisual, empresa del grupo Henneo, editor de Heraldo de Aragón, que lleva a cabo los programas informativos, deportivos y el tiempo para Aragón TV, comenzarán una serie de protestas todos los jueves de junio, para denunciar la falta de personal y la precariedad de sus condiciones laborales.

Entre las medidas de presión, los trabajadores no utilizarán el teléfono personal para cuestiones laborales, no aceptarán órdenes de personas ajenas a la empresa y vestirán de negro durante toda la jornada.

Los trabajadores de esta compañía exigen a la empresa y a Aragón TV que se rijan al modelo de contratación elegido por la cadena autonómica para los informativos, deportes y el tiempo.

Malas condiciones laborales

Según afirma el comité de empresa en una nota de prensa, el motivo es que mientras los tres bloques que gestiona Henneo obtienen una media del 25 % de audiencia en sus ediciones, muy por encima del 8 % de media de la cadena, las condiciones laborales de la plantilla que los realiza tienen salarios desiguales, muy bajos en algunos casos y prácticamente congelados, y una compensación económica exigua por trabajar en fin de semana.

La representación de los trabajadores añade que a las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar se une una carga de trabajo cada vez mayor debido a la escasez de plantilla, las constantes eventualidades y la precariedad en los medios técnicos.

Los trabajadores de Chip emplazan a la empresa a afrontar una negociación que mejore sus condiciones laborales y salariales y recuerdan a Aragón TV y a los responsables públicos del ente que de ellos también depende, en última instancia, las condiciones en las que ejercen su trabajo.