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Los profesores irán a la huelga para reclamar 18 horas lectivas

Los sindicatos CGT, STEA-i y CCOO Enseñanza han convocado para el próximo jueves 23 de mayo una huelga docente de enseñanzas no universitarias para recuperar las 18 horas lectivas en Enseñanzas Medias (Secundaria, FP y Régimen Especial) y las 23 horas en Infantil y Primaria, frente a las 20 y 25 que ocupan ahora respectivamente.

El Gobierno de Aragón presidido por la popular Luisa Fernanda Rudi aumentó el horario lectivo de 18 a 21 horas para Enseñanzas Medias en el curso 2013-2014, jornada que se redujo a las 20 horas en 2015 después de que el Ejecutivo de Javier Lambán tomara posesión.

Las organizaciones sindicales han criticado este martes en rueda de prensa que el Gobierno del PSOE se comprometió a recuperar el horario lectivo de 18 horas antes de acabar la legislatura, promesa que no ha cumplido y, tras darles “un voto de confianza de cuatro años”, han decidido convocar esta huelga.

Merma en la calidad educativa

El aumento de las horas lectivas de 23 a 25 horas en Infantil y Primaria supuso la pérdida del maestro de apoyo en muchos centros y la subida de 18 a 21 horas en Enseñanzas Medias implicó que los profesores se tuvieran que hacer cargo de 30 alumnos más, además de que trajo algunos problemas de coordinación, ha denunciado la representante de STEA-i, Inés Ciércoles.

Esta jornada provoca, según ha explicado Guillermo Herraiz, de CCOO, una merma en la calidad educativa porque los profesores tienen que ejercer la labor tutorial, prepararse para innovación docente y otras tareas extra en menos horas complementarias no lectivas, pues el total de horas trabajadas continúa siendo de 37,5 horas semanales.

La Mesa Sectorial también ha censurado la incoherencia del PSOE, que, dicen, ha firmado Proposiciones No de Ley a nivel estatal y autonómico para reducir el horario lectivo, mientras que en Aragón paralizan las negociaciones sindicales.

Si en Aragón no se atienden las demandas de los docentes, será la única Comunidad gobernada por el PSOE que no ha pactado esta recuperación, ha subrayado José Luis Ruiz, de CGT, quien ha añadido que se podrían crear unos 1000 puestos de trabajo si se reducen los horarios.

Cartel sindical de llamada a la protesta del profesorado

Negociaciones fallidas

En las conversaciones con Educación se comenzaron a negociar en enero las plantillas de Enseñanzas Medias para el próximo curso a 19 horas lectivas pero, según han insistido los sindicatos, la Administración terminó echando para atrás esta medida por motivos económicos (en la imagen superior, docentes protestando este invierno pasado a las puertas del Pignatelli).

Desde la Mesa se han mostrado abiertos para trabajar en una reducción escalonada curso a curso hasta las 18 horas en Secundaria y las 23 en Infantil y Primaria pero, han remarcado, “no se puede dejar para el próximo Gobierno”.

Fuentes de Educación han indicado a Efe que desde el Departamento se ha ofrecido una bajada de la jornada lectiva para los mayores de 55 años a 18 horas en Secundaria y a 23 en Primaria en el próximo curso 2019-2020.

Propuestas del Gobierno

También han propuesto, según han explicado desde la DGA, que esa reducción a 18 horas en Secundaria se dé para todo el profesorado en el curso 2020-2021, y llegue a las 24 horas para los maestros, para bajar definitivamente a 23 en el 2021-2022.

Desde Educación añaden que las conversaciones y el diálogo se mantienen con los sindicatos y tienen una mesa programada para la semana que viene para abordar este asunto.

Además de la huelga, STEA-i, CCOO y CGT han convocado una concentración el próximo jueves 23 de mayo a las 18 horas frente al Edificio Pignatelli de Zaragoza, sede del Gobierno aragonés.

Sorpresa en Educación

El director general de Personal y Formación del Profesorado del Gobierno de Aragón, Tomás Guajardo, ha expresado su sorpresa por la huelga docente convocada por CGT, STEA-i y CCOO para el próximo 23 de mayo “por una diferencia de calendarios”, porque desde Educación comparten el objetivo de reorganizar la jornada laboral reduciendo la carga lectiva.

Los sindicatos han criticado que el actual Ejecutivo autonómico no cumpliera su promesa de recuperar el horario lectivo de 18 horas para las Enseñanzas Medias y de 23 horas para Infantil y Primaria después de que el Gobierno anterior aumentara la carga lectiva a 21 y 25 horas respectivamente, porque “merma la calidad educativa”.

En declaraciones facilitadas este martes por el Departamento de Educación, Guajardo ha insistido en que las negociaciones siguen abiertas y que pretenden reducir la carga lectiva también de los maestros, algo que, ha añadido, no se ha hecho en otras comunidades.

El director general ha remarcado el compromiso “claro” del Gobierno “con las familias, los alumnos y los docentes”, que se ha traducido en la recuperación de la negociación colectiva y la reversión de los cortes.

Gracias a un acuerdo unánime con los sindicatos, ha recordado Guajardo, Aragón cuenta con 1.500 docentes más, ratios “de las más bajas de España” y “la mayor oferta pública de empleo de la historia” en el sector educativo.

Un total de 1.017.982 aragoneses podrán votar el 26M, 1.962 menos que en 2015

Un total de 1.017.982 electores aragoneses están llamados a las urnas en las elecciones autonómicas del próximo 26 de mayo, 1.262 menos que en las celebradas en 2015, 40.774 de ellos nuevos votantes residentes en España que desde entonces han cumplido 18 años.

Esos son algunos de los datos incluidos en la web que este martes estrena el Gobierno de Aragón en coincidencia con la publicación en el Boletín Oficial de Aragón (BOA) del decreto por el que se convocan elecciones autonómicas firmado por el presidente, Javier Lambán, y el decreto de convocatoria, por primera vez por el Gobierno, de elecciones a alcaldes pedáneos de las entidades locales menores de la Comunidad.

Del total de electores, 982.147 residen en España y 35.835 en el extranjero, quienes pueden encontrar la información de los pasos a seguir para ejercer su derecho al voto en la web, mientras que 11.115 de quienes pueden votar por primera vez han cumplido 18 años desde las elecciones generales de 2016.

Los electores residentes en el extranjero podrán solicitar el voto desde hoy hasta el 27 de abril, y votar en urna en un consulado del 22 al 24 de mayo, mientras que los aragoneses residentes en España podrá pedirlo hasta el 16 de mayo, recibirán las papeletas entre el 6 y el 19 de mayo y el plazo para que remitan su voto acaba el día 22.

Seguimiento instantáneo de resultados

Para las elecciones autonómicas, que se celebran el mismo día de las locales y europeas, habrá 1.050 locales electorales (499 en Zaragoza, 277 en Teruel y 274 en Huesca) y 2.177 mesas (1.434 en Zaragoza, 412 en Huesca y 331 de Teruel), en conjunto 47 mesas y un local más que hace cuatro años.

Además, se imprimirán casi 19 millones de papeletas, cifra similar a la de 2015, y como entonces se utilizarán tabletas como dispositivo electrónico para recogida de datos y posterior envío al Centro de Recogida de Información (CRI), en concreto 634, 72 más que en las elecciones anteriores. Esto permitirá cubrir más del 90 % del electorado, lo que redundará en una mayor rapidez y seguridad en la transmisión de los datos.

El Gobierno de Aragón pondrá a disposición de todos los ciudadanos una aplicación específica para la consulta de los resultados provisionales, que permitirá su seguimiento en tiempo real desde dispositivos Android e iOS y será descargable de forma gratuita.

Asimismo, el Gobierno de Aragón informará por primera vez en este portal de la configuración de lo consejos comarcales, que dependen de los resultados de las elecciones municipales.

Balance del Gobierno

El director general de Relaciones Institucionales y Desarrollo Estatutario del Gobierno de Aragón, Julio Embid, ha explicado el contenido de la web y los detalles de la convocatoria electoral en una rueda de prensa en la que también ha hecho balance de la actividad parlamentaria del Ejecutivo.

Un acto que el PP ha recurrido a la Junta Electoral Provincial de Zaragoza al considerar que el Gobierno pretendía vender sus logros incumpliendo lo que expresamente prohíbe Ley Orgánica del Régimen Electoral General (Loreg) y que el Gobierno enmarca en su obligación de rendir cuentas, ha enfatizado Embid.

En ese contexto, ha destacado que el Gobierno, sustentado solo por 20 de los 67 diputados de las Cortes, ha sido capaz de sacar adelante 37 de las 48 leyes presentadas, de ellas tres presupuestos, mientras que los grupos han presentado 30 proposiciones de ley y se han aprobado 16.

“La labor ha sido difícil pero con un gran consenso”, ha remarcado Embid, quien ha enfatizado que este gobierno “ha dado la cara” donde debía, en las Cortes, como demuestra el número de veces que ha comparecido el presidente, 35 a petición de la oposición frente a 20 su antecesora, Luisa Fernanda Rudi, o las 385 interpelaciones sustanciadas de 569 solicitudes, la mayoría dirigidas a los responsables de Sanidad y Ciudadanía y Derechos Sociales.

Actividad parlamentaria

El consejero de Hacienda, Fernando Gimeno, es quien más veces ha comparecido en el parlamento, en 40 ocasiones de las 186 entre todos los miembros del gabinete, mientras que se han admitido 1180 preguntas, 120 al presidente y, las más numerosas, a las consejeras de Sanidad y de Educación.

Además, el Gobierno ha recibido 4.650 preguntas por escrito y ha respondido en plazo 4.530 (más del 95 %) y 2.348 solicitudes de información con respuesta en 2.268 casos.

“El Gobierno -ha concluido- está satisfecho con su labor de rendición de cuentas”.

El sindicato CEMSATSE convoca una huelga general en la sanidad aragonesa el día 11 de abril

El sindicato médico Cemsatse, el mayoritario en la sanidad aragonesa, ha convocado una huelga sanitaria de 24 horas para el próximo día 11 de abril. La huelga, que afectará a todos los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud, llama a la convocatoria al personal médico, de enfermería, los fisioterapeutas, el personal sanitario de los grupos A1 y A2 y el resto trabajadores no sanitarios que suman, en total, unas 20.000 personas.

Los responsables de los tres sindicatos que integran Cemsatse en Aragón -Mercedes Ortín, secretaria de CESM Aragón; Leandro Catalán, presidente de Fasamet-Médícos de Atención Primaria y Pilar Navaz, secretaria autonómica del sindicato de enfermería Satse- han presentado esta mañana en la Dirección General de Trabajo y en la sede del Servicio Aragonés de Salud esta convocatoria de huelga (imagen superior).

Acusan a responsables del Salud

Los sindicatos explican que han decidido convocar esta huelga tras fracasar las negociaciones con el departamento de Sanidad. Además, han recordado que pese a haber convocado cuatro jornadas de paros parciales los días 7 y 21 de los meses de febrero y marzo, el Gobierno de Aragón no ha “movido ficha” en las negociaciones.

Además, han negado que hayan sido ellos los que se han levantado de la mesa de negociación -“eso es una leyenda urbana”, ha afirmado Mercedes Ortín- y han criticado tanto al departamento de Sanidad como al gerente del Salud, Javier Marión, encargado de las negociaciones.

Los sindicatos han explicado que Marión solo les ofrecía crear unas mesas de trabajo y unos complementos B sin especificar, algo que han calificado de “medidas pequeñitas y restrictivas”.

Mejoras salariales y profesionales

Entre los motivos que los sindicatos médicos esgrimen para convocar esta huelga, destaca la solicitud de incrementar el precio de las horas de guardia (las peores pagadas a nivel estatal junto a las de Andalucía) y el abono de las pagas extras en igual cuantía que las mensualidades ordinarias.

Además, también solicitan que se recupere el poder adquisitivo perdido estos años e implantar la jornada laboral de 35 horas.

Los sanitarios exigen igualmente mejoras sanitarias como una reducción de las listas de espera o reforzar las plantillas para evitar la sobrecarga actual del trabajo y prestar una mejor atención a los pacientes, mejorar la cobertura de sustituciones o mejorar la seguridad laboral para acabar con las agresiones en las consultas.

Réplica de la consejera

La consejera de Sanidad, Pilar Ventura, sostiene que la huelga convocada por médicos y enfermeras para el 11 de abril obedece “exclusivamente” a una reivindicación de mejora salarial y ha calificado de “absolutamente falso” que la situación de la sanidad aragonesa sea “alarmante” después de la inversión que se ha hecho en esta legislatura.

Esta convocatoria de huelga que, según ha recordado Ventura está convocada sólo por la unión de sindicatos de médicos y enfermeros (Cemsatse) pero para todo el sistema, llega unas semanas antes de las elecciones sindicales, que se celebrarán a finales de abril, y los comicios autonómicos del 26 de mayo.

Ventura ha enmarcado la huelga en este contexto cuando, a preguntas de los periodistas en los pasillos de las Cortes de Aragón donde se celebra el pleno, ha respondido sobre el momento en la que se ha convocado.

Falta de presupuesto

A este respecto, ha insistido en que bajo un revestimiento sobre peticiones que tienen que ver con el modelo sanitario, y en el que, según ha dicho, se lleva trabajando toda la legislatura, como la reducción de la lista de espera, la huelga se convoca “exclusivamente” por motivos económicos, al igual que los paros de diez minutos realizados hasta ahora.

Y sobre esta cuestión ha reiterado que no hay avances porque el Gobierno de Aragón está “absolutamente condicionado” por la prórroga presupuestaria.

“Hay un decreto ley que señala expresamente que cualquier acuerdo que conlleve incrementos retributivos no se podrán negociar hasta que no se apruebe el siguiente presupuesto”, ha precisado.

Negociación

Ventura ha calificado de “injusto” que Cemsatse asegure que el presidente aragonés, Javier Lambán, no tiene un modelo de sanidad para este territorio después de lo invertido en esta legislatura y ha desmentido que el Ejecutivo no haya negociado.

“Quiero destacar que se levantaron de la negociación porque el tema es exclusivamente salarial”, ha subrayado.

No obstante, ha señalado que volverán a reunirse con Cemsatse para intentar desconvocar la huelga.

Ayuntamiento tiene 567 empleados de más de 60 años y prevé convocar plazas para Bomberos y Policía

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha alertado este martes 13 de noviembre de que 567 funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza superan los 60 años y, por tanto, están al borde de la jubilación, por lo que ha urgido al Gobierno central a que permita una mayor contratación pública. Los planes municipales apuntan a la convocatoria de empleo público en 2019 para Bomberos y Policía Local, cuyas plantillas están muy justas por las restricciones estatales.

Los datos apuntados están extraídos del primer boletín estadístico de personal que ha elaborado el Consistorio, que indican que 23 empleados municipales superan los 64 años, 567 están entre los 60 y los 64 y otros 1.960 superan los 50.

Por este motivo, Cubero ha instado al Gobierno de España a que tenga en cuenta esta situación y “abra la mano” a la política de “austeridad y recortes” en empleo público (en la imagen superior, trabajadores municipales protestan en el vestíbulo de la Casa Consistorial).

Externalización y precariedad

De lo contrario, la única salida para mantener los servicios sería la externalización, algo que ha rechazado tajantemente porque supone precariedad, inestabilidad laboral y peor calidad.

En cuanto a los datos globales, la plantilla municipal ha aumentado de los 4.900 funcionarios con los que contaba a inicios de la legislatura a 5.121 en el primer semestre de este año.

Por áreas, la que cuenta con más trabajadores públicos es la de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto, ya que incluye a la Policía Local, con 1.702, 25 menos que hace tres años y la única que desciende.

La siguiente mejor dotada es la Derechos Sociales (1168 empleados), Urbanismo y Sostenibilidad (843), Servicios Públicos y Personal (812), Economía y Cultura (418) y, por último, Alcaldía (109).

Por colectivos y categorías laborales, la Policía Local sigue a la cabeza pese a ser la que más trabajadores pierde, pasa de 1.269 a 1.225, y le sigue el personal de ejecución y apoyo operativo, el que más crece con un aumento de 1.317 a 1.495 funcionarios.

Aumento de plantilla

El tercer colectivo más numeroso es el personal de administración (703 empleados) y le siguen la categoría laboral A2 (512), los operarios C1 (497), bomberos (381) y el más alto escalafón, el A1, con 278 efectivos.

Todos ellos han aumentado la plantilla, salvo policías y bomberos por las restricciones del Gobierno central, aunque el refuerzo se ha centrado sobre todo en el personal de ejecución y apoyo operativo, los dos escalafones superiores (A1 y A2) y los administrativos.

El consejero ha asegurado que están “muy satisfechos” con estos datos, ya que evidencian que una de las prioridades de la legislatura ha sido la creación de empleo y demuestran que se pueden hacer otras políticas a las realizadas en los anteriores ocho años, cuando la ciudad perdió 600 trabajadores municipales.

No obstante, ha recalcado que “evidentemente” no quedan satisfechas todas las necesidades con el aumento de más de 200 plazas de empleo público, pero se ha llegado hasta donde permitía la ley.

Oferta de empleo para bomberos y policías en 2019

Pero el objetivo del Gobierno de ZeC seguirá siendo la recuperación del empleo municipal y, para ello, ya ha planteado a los sindicatos la nueva Oferta de Empleo Público (OPE) de 2018, una convocatoria con 196 plazas, de las que habrá que determinar todavía cómo se distribuyen, que serán acompañadas también de una “potente” oferta de promoción interna.

En cuanto a policías y bomberos, cuerpos en los que no han podido introducir más de 10 a 15 plazas al año, ha apuntado que en 2019, sumando las ofertas anteriores, se podrá convocar la primera OPE para la Policía Local en diez años.

Por su parte, la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia, ha dado cuenta de los datos desagregados por sexo, de los que ha destacado que el 62 por ciento de los funcionarios de los grupos A1 y A2 son mujeres.

El área de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto es en la que salen peor paradas, dado que incluye la Policía Local, donde solo hay 155 mujeres por 1.070 hombres.

Además, ha llamado la atención acerca del área de Derechos Sociales, que “en contra de lo que pueda parecer” es prácticamente paritaria e incluso está formada por más hombres que mujeres.

Por último, Gracia ha subrayado que en los últimos tres años se ha avanzado mucho en la incorporación de la mujer al funcionariado, ya que aglutinan 176 de las 221 nuevas incorporaciones y 55 de las 59 de personal de alta cualificación.

Casi 700.000 euros para apoyar el emprendimiento y empleo sostenible

El Ayuntamiento de Zaragoza, a través de la sociedad Zaragoza Dinámica, ha convocado cuatro líneas de subvenciones por un presupuesto global que asciende a 695.000 euros y cuyo plazo de solicitud finalizará el 14 de noviembre.

Estas ayudas se enmarcan en la línea estratégica de Fomento Económico y Social del Plan Estratégico de Subvenciones del Ayuntamiento de Zaragoza 2016-2019 cuya finalidad es favorecer el desarrollo sostenible, el crecimiento económico y la promoción de la ciudad con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar social del conjunto de la ciudadanía.

La convocatoria de Apoyo a la Economía Circular y al Empleo Verde, dotada con 150.000 euros, está orientada al apoyo de proyectos que favorezcan la transición hacia una Economía Circular y la creación de Empleo Verde, informan fuentes municipales en una nota de prensa.

Se podrá presentar cualquier persona física o jurídica que haya iniciado o vaya a iniciar su actividad durante el año 2018 o que no haya alcanzado los 5 años de actividad. La empresa o entidad solicitante no deberá rebasar los 50 trabajadores ni haber superado el millón de euros de importe neto de su cifra de negocios (INCN) durante el año 2017.

Creación de empleo

Los proyectos para los que se solicite subvención deberán ir acompañados de la creación de al menos un puesto de trabajo durante el año 2018, ya sea el de los promotores o el de contrataciones por cuenta ajena (en la imagen superior, oficinas de empresas de emprendedores en Zaragoza Activa).

Podrán ser beneficiarias las personas físicas o jurídicas de Zaragoza que en 2018 desarrollen proyectos de eficiencia energética, energías renovables, transporte y movilidad sostenible, reducción, reutilización y gestión de residuos, producción ecológica, cultura y turismo sostenibles, investigación y prototipado de nuevos productos, soluciones técnicas y TICs, que permitan avanzar hacia una Economía Circular.

Las asociaciones comerciales podrán optar a 270.000 euros de ayuda para actividades de dinamización y promoción comercial en Zaragoza.

El proyecto presentado por la asociación comercial solicitante podrá contar para su desarrollo con la colaboración activa de una o más asociaciones de vecinos y con la colaboración de otras asociaciones comerciales.

Se subvencionarán las acciones que apoyen el comercio local en los barrios, fomentando el consumo sostenible y de buenas prácticas en calidad y respeto al medioambiente, fomentando la interculturalidad comercial; así como la eliminación de brechas comerciales generadas por locales vacíos dinamizando estos locales y renovando su estética .

Inserción social

Para la creación y consolidación de proyectos de Emprendimiento Social el Ayuntamiento de Zaragoza destina otros 225.000 euros para apoyar a empresas de nueva creación y la consolidación de empresas de emprendimiento social.

El objetivo de estas ayudas es apoyar iniciativas empresariales que tengan un objetivo social y/o medioambiental, que persigan la inserción social de personas con riesgo de exclusión social, así como consolidar iniciativas ya iniciadas, difundir sus proyectos, aumentar el impacto positivo en la ciudadanía de estas empresas sociales y crear y mantener puestos de trabajo.

El proyecto empresarial o nueva línea de actividad deberá tener la consideración de social como la inserción laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, la producción ecológica, el comercio justo o la movilidad sostenible.

Los objetivos de las subvenciones para la Mejora de la Capitalización de Entidades de Economía Social, dotada con 50.000 euros, son el fortalecimiento de la estructura financiera y solvencia de sociedades cooperativas y laborales encuadradas en la economía social afianzando su viabilidad y supervivencia, consolidando su actividad y contribuyendo a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo directos e indirectos.

Podrá ser entidad beneficiaria cualquier sociedad cooperativa de trabajo asociado o sociedad limitada o anónima de carácter laboral enmarcada dentro de la economía social que tenga su sede social y desarrolle su actividad económica y empresarial en la ciudad de Zaragoza.

Convocadas casi mil plazas para maestros y 50 de régimen especial

El Departamento de Educación del Gobierno de Aragón ofertará casi mil plazas para maestros, la mayor convocatoria de la historia en Aragón en esta categoría, y lanzará además 50 puestos para las enseñanzas de régimen especial. La Mesa Sectorial de Educación ha aprobado este jueves 18 de octubre la distribución por especialidades y los exámenes se harán a final de este curso, entre junio y julio de 2019. Las últimas oposiciones de maestros se celebraron en 2016 con 530 plazas.

La distribución se ha acordado con los sindicatos este primer trimestre del curso para facilitar así que los aspirantes puedan preparar los exámenes con tiempo.

El director general de Personal y Formación del Profesorado del Ejecutivo autonómico, Tomás Guajardo, ha reiterado el compromiso del Departamento de Educación de superar las 3.000 plazas ofertadas en esta legislatura, con el objetivo de conseguir el 8 por ciento de tasa de interinidad del profesorado en Aragón al final del periodo de estabilización, el 31 diciembre 2019. Esto supone multiplicar por más de seis la oferta que hubo en la pasada legislatura.

Mejoras

Asimismo, ha recordado que Aragón fue la primera Comunidad Autónoma en planificar unas oposiciones de carácter masivo contando con el respaldo unánime de los sindicatos, dando así respuesta a una petición reiterada durante años y facilitando la preparación para los opositores, que han podido conocer así con mucha antelación cuándo se celebran las pruebas.

Según han indicado desde el Departamento de Educación, se ha trabajado también en la reducción de ratios, se ha recuperado el cobro del verano para el profesorado interino, se ha eliminado los contratos precarios y ha adelantado la contratación de los docentes interinos al 1 de septiembre.

Además, se permite que los docentes permanezcan durante tres años en el mismo centro si este tiene un alto porcentaje de interinidad para trabajar en la estabilidad de las plantillas, entre otras medidas.

Especialidades

Entre las especialidades que incluye esta convocatoria se encuentran 991 plazas para maestros, de las que 40 son en la modalidad de Francés, 200 en Inglés, 230 en Infantil, 150 en Primaria, 51 en Música, 150 en Educación Física, 60 en Audición y Lenguaje y 110 en Pedagogía Terapéutica.

Asimismo, 50 plazas serán de Régimen Especial, de las que 20 son para Inglés en la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), 10 para Francés en la EOI, cuatro para Diseño gráfico, cinco para Medios informáticos, dos para Oboe, una para Percusión, tres para Trombón y cinco para Lenguaje Musical.

Subvenciones municipales de 150.000 euros a emprendedores

El Ayuntamiento de Zaragoza ha lanzado sus ayudas al emprendimiento, para lo que cuenta con una partida de 150.000 euros, un 50 % más que el año pasado, con el fin de colaborar en los primeros pasos de los proyectos vinculados a programas de alojamiento empresarial o formativos municipales.

En concreto podrán presentarse los programas de viveros empresariales o formativos dependientes del Consistorio, los más de 300 comercios adheridos a la red Made in Zaragoza y los proyectos adheridos a la Red de Huertas Agroecológicas.

“Desde el ayuntamiento estamos muy interesadas en cerrar círculos: una vez que arrancan la empresas en los viveros municipales necesitan ayuda para comenzar, sobre todo, en los dos primeros años”, ha explicado este miércoles 3 de octubre la concejala de Educación e Inclusión Social, Arantza Gracia.

Tal y como ha relatado la edil, estas subvenciones alcanzaban en sus comienzos unos 33.000 euros, el año pasado ascendieron hasta los 100.000 euros y este año se consolidan con 150.000 euros, lo que supone un 50 % más con respecto a las anteriores.

Creación de empleo

Los objetivos de estas subvenciones son apoyar a las iniciativas empresariales planteadas por los promotores, con una valoración especial a la creación de empleo estable y las actividades empresariales que fomenten la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el acceso al mercado de trabajo.

Se valorará igualmente la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social y la integración laboral de personas con discapacidad.

Y un último punto que se tendrá en cuenta para otorgar las subvenciones será su ubicación, con el objetivo de “fomentar la creación, crecimiento y consolidación de empresas en locales ubicados en zonas de baja densidad comercial y barrios rurales”.

“Queremos llenar las ‘cicatrices comerciales'”, ha manifestado Gracia, quien ha destacado además la apuesta de su gobierno municipal por la sostenibilidad tanto social como ambiental.

Crear, crecer y consolidar

La concejala ha estado acompañada en la presentación de este programa del jefe de la oficina técnica de Empleo y Emprendimiento, Jesús Alquézar, quien ha puesto el acento sobre las tres “ces” que componen este proyecto: crear, hacer crecer y consolidar.

Como ha explicado, muchas de estas ayudas se destinan a los gastos iniciales de la generación del puesto de trabajo del propio emprendedor y la puesta en marcha para contar con un trabajador más.

Asimismo, ha destacado el “sustancial” incremento de las ayudas a lo largo de los años, que ha ido “alineado con el interés por el emprendedor”.

Medio centenar de proyectos

En el 2017 se presentaron 37 proyectos, de los cuales se aprobaron 35, con unas subvención media de unos 3.000 euros.

Este año el consistorio espera que se presenten medio centenar de proyectos sociales, pequeño comercio, tecnología, culturales, diseño, emprendimiento social, consultoría y otros ámbitos.

El plazo de presentación de solicitudes está abierto hasta el 15 de octubre y el máximo de subvención por proyecto se ha establecido en 6.000 euros, con una ayuda máxima de hasta el 80 % de la iniciativa presentada.

El Gobierno de Aragón convocará 2.496 plazas de empleo público

El Gobierno de Aragón convocará un total de 2.496 plazas de empleo público correspondientes a la convocatoria ordinaria y al proceso de estabilización del empleo temporal en 2018. La decisión se ha tomado este viernes en la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma.

En concreto, el Ejecutivo autonómico realizará la convocatoria de la Oferta de Empleo Público ordinaria para este año, que incluye 1.230 plazas, así como la convocatoria de puestos incluidos para este año en la Oferta de Estabilización de Empleo Temporal 2018-2020, y que ascienden a 1.266 plazas, ha informado el Departamento de Hacienda y Administración Pública.

La mayor oferta

La directora general de Función Pública, Arantxa Millo, encargada de presidir la Mesa General, ha explicado que se trata de “la mayor Oferta Pública de Empleo que hemos visto en esta Comunidad autónoma”, teniendo en cuenta las casi 2.500 plazas que se van a convocar, “unidas a las que fueron fruto del primer acuerdo –para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo– y las plazas residuales que iremos convocando”.

Asimismo, ha asegurado que esta oferta permitirá “rebajar la tasa de temporalidad por debajo del 8 por ciento”, avanzando “en todos los sectores, tanto Administración General como Educación y Sanidad”.

En la oferta ordinaria, 244 plazas serán para la Administración General, 341 para Educación (personal docente no universitario) y 645 para el Servicio Aragonés de Salud (personal estatutario). Asimismo, en la oferta de estabilización, 824 pertenecen a la Administración General y 442 a Educación.

Estas convocatorias emanan del ‘II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo’, suscritas por la Administración y los representantes sindicales de CCOO, UGT y CSIF, y que fueron ratificadas en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, celebrada el 14 de mayo de este año.

Permiso de paternidad ampliado

Por otro lado, la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma (foto superior de Gobierno de Aragón) ha propuesto ampliar el permiso de paternidad de los empleados públicos. La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, en su Disposición Final Trigésimo Octava, recoge la ampliación del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas.

Así, la normativa establece una duración del permiso de paternidad de cinco semanas por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adaptación de un hijo, ampliando su duración en dos días más por cada hijo a partir del segundo. La Mesa ha propuesto aplicar dicho acuerdo en el ámbito aragonés.

En el transcurso del encuentro, la directora general de Función Pública ha presentado las tablas retributivas anuales, una vez aplicados los incrementos del 1,5 y 0,25 por ciento, cumpliendo así Aragón con el primer punto del II Acuerdo Estatal sobre incremento retributivo para el personal al servicio del sector público y convirtiéndose en una de “las primeras” Comunidades autónomas en hacerlo.

Absentismo laboral

Se ha propuesto también la creación de un grupo de trabajo que aborde las cuestiones relacionadas con el absentismo en la Comunidad autónoma, incidencia y posibles soluciones, unido a la recuperación íntegra de retribuciones desde el primer día de baja médica, recuperando así una de las medidas que fueron establecidas en el año 2012.

Por último, la Mesa General ha acordado un calendario de negociación en el que se abordarán el resto de cuestiones pendientes del II Acuerdo y que comportan medidas en materia de jornada de trabajo, conciliación y aportación de fondos adicionales a las modalidades previstas en el citado Acuerdo.

La dirección de Tranvías dice que la huelga es irregular

La dirección de Los Tranvías de Zaragoza ha acusado al Sindicato Ferroviario, convocante de los paros para las próximas fiestas del Pilar, de promover una huelga de manera unilateral y llena de irregularidades.

Entre estas irregularidades, Los Tranvías cita que la huelga no se haya aprobado por parte del Comité de Empresa, además de la realización de un referéndum para someter la propuesta a votación sin un censo laboral y que ésta se haya realizado sin cualquier supervisión/control.

Una situación que, según expone la empresa en una nota de prensa, deja patente la “irresponsabilidad y nulo compromiso” del sindicato al utilizar unas fechas tan señaladas para hacer una serie de nuevas reivindicaciones “carentes de fundamento”, con un convenio colectivo en vigor.

Peticiones cuestionadas

La causa de esta convocatoria fraccionaria radica, añade la empresa, en una serie de nuevas reivindicaciones, como disfrutar de más días de fiesta, “a costa de trabajar menos horas anuales de las fijadas en convenio”, y de más tiempo de descanso (adicionalmente a los 20 minutos diarios que se sumaron desde abril), “a costa de empeorar las frecuencias de la línea y reducir las expediciones” (incrementando el grado de ocupación de los tranvías por tanto).

También cuestiona la empresa que los conductores reclamen que se les informe de sus servicios, lo que según Los Tranvías, ya se encuentra disponible; que la empresa suministre un ordenador, tableta o móvil a cada conductor y que cambie los asientos de conductor de todos los tranvías “sin querer validar previamente el nuevo modelo” (en la imagen superior, conductores protestan en la calle durante los paros del pasado mes de abril).

Unas peticiones con las que, a juicio de la dirección, se demuestra que el propósito del Sindicato Ferroviario es “llevar a cabo un chantaje a la empresa y a la ciudad”.

Oposiciones de maestros superarán las mil plazas y se acordará con los sindicatos el reparto por materias

Las próximas oposiciones educativas de 2019, que serán las mayores de la historia del cuerpo de maestros, superando las mil plazas, se acordarán este primer trimestre de curso escolar con los sindicatos, de manera que se conozcan ya el número que se ofertará de cada especialidad y facilitar así su preparación para sus aspirantes, según ha avanzado este martes el director general de Personal y Formación del Profesorado, Tomás Guajardo.

Guajardo ha comparecido en la Comisión de Educación de las Cortes Aragonesas, donde también ha adelantado que en sucesivas mesas técnicas y sectoriales se pactarán también las especialidades a convocar en 2020 en los cuerpos de Secundaria y FP.

Como ya comunicó en sede parlamentaria, en esa oferta se priorizarán para llevar a negociación las especialidades de Secundaria que no se han convocado en 2018, como por ejemplo Orientación Educativa, Francés, Música, Filosofía o Latín. Además, para trabajar en la convocatoria oposiciones 2019 se va a nombrar en los próximos días una comisión mixta de docentes y técnicos.

Está previsto convocar otra vez maestros y régimen especial en 2021 y se cerrará la planificación con una convocatoria mixta en 2022.

Más de 3.000 plazas esta legislatura

Durante su intervención, el director general ha reiterado el compromiso del Departamento de Educación de superar las 3.000 plazas ofertadas en esta legislatura, con el objetivo de conseguir el 8% de tasa de interinidad del profesorado en Aragón al final del periodo de estabilización, el 31 diciembre 2019.

Asimismo, ha recordado que Aragón fue la primera Comunidad Autónoma en planificar unas oposiciones de carácter masivo contando con el respaldo unánime de los sindicatos, dándose así respuesta a una petición reiterada durante años y facilitando la preparación para los opositores, que han podido conocer así con mucha antelación cuándo se celebran las pruebas.

Así, ha informado de que ya en las primeras mesas reunidas durante el curso 2016-2017 se aprobó por unanimidad con los sindicatos la planificación de las oposiciones a tres años vista.

Además de la convocatoria de 530 puestos de maestros celebrada en 2017, en febrero de ese mismo año ya se determinó que en 2018 se convocarían 23 especialidades (13 de Secundaria y 10 de Profesores Técnicos de FP), lo que suponía un total de 763 plazas (643 de secundaria y 120 de FP). Y que en 2019 se convocarán todas las especialidades del cuerpo de maestros, 2 especialidades de EOI, 2 especialidades de profesores de artes plásticas, 4 especialidades de profesores de música y artes escénicas, además de acceso e ingreso para catedráticos de este cuerpo.

“La mejora continua del sistema educativo es una prioridad para el Departamento. Y para alcanzar este objetivo contamos con una herramienta fundamental, el pilar sobre el que se asienta el sistema educativo: el profesorado. A reconocer la labor docente y a dignificar la profesión mejorando sus condiciones de trabajo nos hemos dedicado desde el inicio de esta legislatura”, ha declarado el director general.

Convocatoria del pasado mes de julio

Tomás Guajardo ha informado a los diputados presentes en la Comisión de Educación de las oposiciones celebradas el pasado mes de julio, que han tenido un buen funcionamiento.

En esta convocatoria, salían especialidades como Técnicas y Procedimientos de Imagen y Sonido que no se habían convocado nunca; y otras llevaban años sin convocarse, como Hostelería y Turismo desde 2004.

El director general ha puntualizado que para estas pruebas, que tuvieron lugar en 16 sedes repartidas en las tres capitales de provincia aragonesas, se formaron 83 tribunales, para los que hubo formación específica en el manejo de la nueva plataforma informática Paddoc que centralizó el proceso y para los que se establecieron y publicaron unos criterios comunes de evaluación.

En cumplimiento de la normativa nacional, en este proceso cambió la ponderación, pasando a ser un 60% de oposición y un 40% concurso, frente a los 2/3 y 1/3 en la anterior, y también hubo un aumento del número de temas a elegir por parte de los aspirantes. En el éxito del proceso participaron directa o indirectamente unas mil personas.

Guajardo ha aportado datos de esta pasada oferta de empleo público, que aprobaron con plaza 724 aspirantes, por lo que quedaron únicamente 39 plazas sin cubrir, lo que supone un 5%, porcentaje habitual en este tipo de convocatorias y muy alejado de los datos en otras Comunidades.

De aquellos que han conseguido la plaza, casi el 94% tenía experiencia docente previa y eran ya interinos.