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Ayuntamiento tiene 567 empleados de más de 60 años y prevé convocar plazas para Bomberos y Policía

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha alertado este martes 13 de noviembre de que 567 funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza superan los 60 años y, por tanto, están al borde de la jubilación, por lo que ha urgido al Gobierno central a que permita una mayor contratación pública. Los planes municipales apuntan a la convocatoria de empleo público en 2019 para Bomberos y Policía Local, cuyas plantillas están muy justas por las restricciones estatales.

Los datos apuntados están extraídos del primer boletín estadístico de personal que ha elaborado el Consistorio, que indican que 23 empleados municipales superan los 64 años, 567 están entre los 60 y los 64 y otros 1.960 superan los 50.

Por este motivo, Cubero ha instado al Gobierno de España a que tenga en cuenta esta situación y “abra la mano” a la política de “austeridad y recortes” en empleo público (en la imagen superior, trabajadores municipales protestan en el vestíbulo de la Casa Consistorial).

Externalización y precariedad

De lo contrario, la única salida para mantener los servicios sería la externalización, algo que ha rechazado tajantemente porque supone precariedad, inestabilidad laboral y peor calidad.

En cuanto a los datos globales, la plantilla municipal ha aumentado de los 4.900 funcionarios con los que contaba a inicios de la legislatura a 5.121 en el primer semestre de este año.

Por áreas, la que cuenta con más trabajadores públicos es la de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto, ya que incluye a la Policía Local, con 1.702, 25 menos que hace tres años y la única que desciende.

La siguiente mejor dotada es la Derechos Sociales (1168 empleados), Urbanismo y Sostenibilidad (843), Servicios Públicos y Personal (812), Economía y Cultura (418) y, por último, Alcaldía (109).

Por colectivos y categorías laborales, la Policía Local sigue a la cabeza pese a ser la que más trabajadores pierde, pasa de 1.269 a 1.225, y le sigue el personal de ejecución y apoyo operativo, el que más crece con un aumento de 1.317 a 1.495 funcionarios.

Aumento de plantilla

El tercer colectivo más numeroso es el personal de administración (703 empleados) y le siguen la categoría laboral A2 (512), los operarios C1 (497), bomberos (381) y el más alto escalafón, el A1, con 278 efectivos.

Todos ellos han aumentado la plantilla, salvo policías y bomberos por las restricciones del Gobierno central, aunque el refuerzo se ha centrado sobre todo en el personal de ejecución y apoyo operativo, los dos escalafones superiores (A1 y A2) y los administrativos.

El consejero ha asegurado que están “muy satisfechos” con estos datos, ya que evidencian que una de las prioridades de la legislatura ha sido la creación de empleo y demuestran que se pueden hacer otras políticas a las realizadas en los anteriores ocho años, cuando la ciudad perdió 600 trabajadores municipales.

No obstante, ha recalcado que “evidentemente” no quedan satisfechas todas las necesidades con el aumento de más de 200 plazas de empleo público, pero se ha llegado hasta donde permitía la ley.

Oferta de empleo para bomberos y policías en 2019

Pero el objetivo del Gobierno de ZeC seguirá siendo la recuperación del empleo municipal y, para ello, ya ha planteado a los sindicatos la nueva Oferta de Empleo Público (OPE) de 2018, una convocatoria con 196 plazas, de las que habrá que determinar todavía cómo se distribuyen, que serán acompañadas también de una “potente” oferta de promoción interna.

En cuanto a policías y bomberos, cuerpos en los que no han podido introducir más de 10 a 15 plazas al año, ha apuntado que en 2019, sumando las ofertas anteriores, se podrá convocar la primera OPE para la Policía Local en diez años.

Por su parte, la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia, ha dado cuenta de los datos desagregados por sexo, de los que ha destacado que el 62 por ciento de los funcionarios de los grupos A1 y A2 son mujeres.

El área de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto es en la que salen peor paradas, dado que incluye la Policía Local, donde solo hay 155 mujeres por 1.070 hombres.

Además, ha llamado la atención acerca del área de Derechos Sociales, que “en contra de lo que pueda parecer” es prácticamente paritaria e incluso está formada por más hombres que mujeres.

Por último, Gracia ha subrayado que en los últimos tres años se ha avanzado mucho en la incorporación de la mujer al funcionariado, ya que aglutinan 176 de las 221 nuevas incorporaciones y 55 de las 59 de personal de alta cualificación.

Otros seis colegios acogen la escolarización a los dos años

El Departamento de Educación del Gobierno de Aragón ha ampliado el proyecto de escolarización anticipada a los 2 años a seis colegios públicos más, con lo que el próximo curso serán en total catorce los centros con este programa.

La selección de los colegios se ha hecho atendiendo a las condiciones demográficas de su área de ubicación, así como a las necesidades de índole personal o familiar del alumnado actualmente matriculado en los mismos.

A partir de septiembre, incorporarán este proyecto los colegios públicos Fernando el Católico (zona 6 de escolarización de Zaragoza: barrio Oliver), José Antonio Labordeta y San Braulio (zona 1: Actur-Parque Goya), La Estrella (zona 2), Jerónimo Zurita (zona 3) y Castillo Qadrit de Cadrete.

Estos se suman así a Hermanos Marx y Parque Goya (ambos de la zona 1), Ciudad de Zaragoza y Ramiro Solans (zona 6) y el Marcos Frechín, en Las Fuentes (zona 7), que han inaugurado este curso el aula de dos años, y a Calixto Ariño en Zaragoza, Pierres Vedel en Teruel y El Parque en Huesca, que estrenaron el programa piloto hace dos años.

Impacto positivo

La puesta en marcha de estas clases para alumnos de 2 años ha tenido un impacto muy positivo en aquellos centros donde se han implantado, ya que ha motivado que crezca la demanda y garantizado un aula completa de Primero de Infantil en el curso posterior, asegura en un comunicado el Gobierno de Aragón. En algunos casos, como en el de Hermanos Marx de Zaragoza, incluso se ha decidido abrir un aula más el próximo curso.

Las plazas adjudicadas para aulas de 2 años se respetan después para la escolarización en el segundo ciclo de Educación Infantil en los centros de escolarización anticipada, lo que ayuda a asegurar la continuidad del alumnado.

La ratio máxima de las aulas es de 18 alumnos, lo que beneficia la atención individualizada, y se elabora un plan de acción tutorial específico para el aula con la participación de las familias.

El horario de la jornada escolar y el calendario son los mismos que los del resto del alumnado de Educación Infantil de segundo ciclo del centro.

La atención directa a estos alumnos se lleva a cabo por un docente adicional de Educación Infantil del Cuerpo de Maestros y por un Técnico de Educación Infantil.

Plazos y criterios de admisión

Las familias interesadas en este proyecto deberán entregar una solicitud de admisión en el Servicio Provincial correspondiente a partir del próximo 18 de mayo y hasta el día 24.

Podrán acceder los niños que hayan nacido en el año 2016 (en la foto superior, un grupo de niñas y niños de Infantil atienden a las explicaciones de su profesora).

Los criterios para valorar las solicitudes son, entre otros, el trabajo en activo de los padres o tutores legales, la renta anual de la unidad familiar, la existencia de hermanos matriculados en el centro en segundo ciclo de Infantil, en Educación Primaria o en un centro de Educación Secundaria adscrito, familia numerosa, familia monoparental y condición de discapacitado físico, psíquico o sensorial de padres o hermanos del alumno