empleados

Ayuntamiento tiene 567 empleados de más de 60 años y prevé convocar plazas para Bomberos y Policía

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha alertado este martes 13 de noviembre de que 567 funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza superan los 60 años y, por tanto, están al borde de la jubilación, por lo que ha urgido al Gobierno central a que permita una mayor contratación pública. Los planes municipales apuntan a la convocatoria de empleo público en 2019 para Bomberos y Policía Local, cuyas plantillas están muy justas por las restricciones estatales.

Los datos apuntados están extraídos del primer boletín estadístico de personal que ha elaborado el Consistorio, que indican que 23 empleados municipales superan los 64 años, 567 están entre los 60 y los 64 y otros 1.960 superan los 50.

Por este motivo, Cubero ha instado al Gobierno de España a que tenga en cuenta esta situación y “abra la mano” a la política de “austeridad y recortes” en empleo público (en la imagen superior, trabajadores municipales protestan en el vestíbulo de la Casa Consistorial).

Externalización y precariedad

De lo contrario, la única salida para mantener los servicios sería la externalización, algo que ha rechazado tajantemente porque supone precariedad, inestabilidad laboral y peor calidad.

En cuanto a los datos globales, la plantilla municipal ha aumentado de los 4.900 funcionarios con los que contaba a inicios de la legislatura a 5.121 en el primer semestre de este año.

Por áreas, la que cuenta con más trabajadores públicos es la de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto, ya que incluye a la Policía Local, con 1.702, 25 menos que hace tres años y la única que desciende.

La siguiente mejor dotada es la Derechos Sociales (1168 empleados), Urbanismo y Sostenibilidad (843), Servicios Públicos y Personal (812), Economía y Cultura (418) y, por último, Alcaldía (109).

Por colectivos y categorías laborales, la Policía Local sigue a la cabeza pese a ser la que más trabajadores pierde, pasa de 1.269 a 1.225, y le sigue el personal de ejecución y apoyo operativo, el que más crece con un aumento de 1.317 a 1.495 funcionarios.

Aumento de plantilla

El tercer colectivo más numeroso es el personal de administración (703 empleados) y le siguen la categoría laboral A2 (512), los operarios C1 (497), bomberos (381) y el más alto escalafón, el A1, con 278 efectivos.

Todos ellos han aumentado la plantilla, salvo policías y bomberos por las restricciones del Gobierno central, aunque el refuerzo se ha centrado sobre todo en el personal de ejecución y apoyo operativo, los dos escalafones superiores (A1 y A2) y los administrativos.

El consejero ha asegurado que están “muy satisfechos” con estos datos, ya que evidencian que una de las prioridades de la legislatura ha sido la creación de empleo y demuestran que se pueden hacer otras políticas a las realizadas en los anteriores ocho años, cuando la ciudad perdió 600 trabajadores municipales.

No obstante, ha recalcado que “evidentemente” no quedan satisfechas todas las necesidades con el aumento de más de 200 plazas de empleo público, pero se ha llegado hasta donde permitía la ley.

Oferta de empleo para bomberos y policías en 2019

Pero el objetivo del Gobierno de ZeC seguirá siendo la recuperación del empleo municipal y, para ello, ya ha planteado a los sindicatos la nueva Oferta de Empleo Público (OPE) de 2018, una convocatoria con 196 plazas, de las que habrá que determinar todavía cómo se distribuyen, que serán acompañadas también de una “potente” oferta de promoción interna.

En cuanto a policías y bomberos, cuerpos en los que no han podido introducir más de 10 a 15 plazas al año, ha apuntado que en 2019, sumando las ofertas anteriores, se podrá convocar la primera OPE para la Policía Local en diez años.

Por su parte, la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia, ha dado cuenta de los datos desagregados por sexo, de los que ha destacado que el 62 por ciento de los funcionarios de los grupos A1 y A2 son mujeres.

El área de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto es en la que salen peor paradas, dado que incluye la Policía Local, donde solo hay 155 mujeres por 1.070 hombres.

Además, ha llamado la atención acerca del área de Derechos Sociales, que “en contra de lo que pueda parecer” es prácticamente paritaria e incluso está formada por más hombres que mujeres.

Por último, Gracia ha subrayado que en los últimos tres años se ha avanzado mucho en la incorporación de la mujer al funcionariado, ya que aglutinan 176 de las 221 nuevas incorporaciones y 55 de las 59 de personal de alta cualificación.

Aprobado un 0,25% de aumento salarial para los 54.000 empleados de la Administración aragonesa

El Consejo de Gobierno de Aragón ha aprobado este martes 18 de septiembre el incremento salarial de un 0,25 por ciento para los empleados públicos autonómicos, una medida que tiene un coste de 2.280.964,14 euros, que se suma a los 29.727.822,86 euros que supuso el incremento del 1,5 por ciento aplicado en el mes de julio.

En una nota de prensa, el Gobierno de Aragón ha informado de que la subida se aplicará con carácter retroactivo desde el pasado mes de julio y que está ligada a la evolución del crecimiento económico del Estado español.

El incremento afecta a todo el personal de la Administración General, docentes, sanitarios y personal de Justicia, unas 54.000 personas (en la foto superior, una empleada atiende a una ciudadana en una oficina comarcal de información al consumidor).

El Ejecutivo autonómico cumple así con los incrementos retributivos del personal del sector público autonómico correspondientes al año en curso, de acuerdo con las previsiones fijadas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2018 y lo establecido en el artículo 18.2, de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Dos subidas salariales en 2018

La norma estatal establecía que si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superase el 3,1% se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25% de incremento salarial al ya aplicado del 1,5% en los seis primeros meses del año.

En total, la Hacienda de la Comunidad Autónoma habrá destinado a final de 2018 un total de 32.008.787,00 euros para hacer frente a las dos subidas salariales aplicadas del 1,5 y el 0,25%.

El Gobierno de Aragón es uno de los primeros ejecutivos autonómicos en aplicar la subida salarial completa a sus empleados públicos, “cumpliendo así con su compromiso de contribuir a la recuperación de los derechos perdidos de estos trabajadores durante los años de la crisis económica”.

El Ayuntamiento aprueba una subida salarial este año de un 1,75% para el personal municipal

El Gobierno de Zaragoza ha aprobado este miércoles 8 de agosto una subida salarial de un 1,5 por ciento para el personal municipal que se contabilizará desde el 1 de enero de 2018 y un incremento adicional de un 0,25 por ciento que se aplicará a partir del mes de julio para toda la plantilla, que en la actualidad la forman 5.774 empleados.

Esta modificación se ha realizado de acuerdo a lo previsto en los Presupuestos Generales del Estado de 2018 y permite dar respuesta al incremento del Índice de Precios de Consumo, que experimentó una subida de un 3,1 por ciento durante 2017.

De la subida se beneficiarán tanto el personal funcionario como el laboral y el eventual, mientras que podrán adherirse en similares condiciones los organismos autónomos dependientes del Ayuntamiento de Zaragoza, así como las sociedades de capital municipal, según han informado fuentes del Consistorio en una nota de prensa (en la foto superior, el alcalde, Pedro Santisteve, y el concejal de Personal, Alberto Cubero, intervienen en un acto de homenaje a trabajadores municipales).

Diferentes conceptos

El incremento se aplicará a los diferentes conceptos que conforman la nómina de la plantilla municipal, desde el sueldo hasta la antigüedad, los complementos o los pluses de festividad, turnicidad, nocturnidad, toxicidad o conducción.

El aumento de un 1,75% supone el máximo permitido de acuerdo a la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 que marcan el tope que pueden aplicar las distintas administraciones, pero que no es obligatorio alcanzar.

Los centros de servicios sociales se refuerzan con 20 profesionales para reducir la espera a una semana

Los centros municipales de servicios sociales se han reforzado con 20 nuevos profesionales para tratar de conseguir que a partir del primer trimestre del próximo año la espera para la atención a solicitantes no se demore más de una semana. Las nuevas contrataciones ajustan el personal municipal a lo exigido por el decreto de centros sociales del Gobierno de Aragón y permitirá desarrollar el nuevo modelo de atención que pretenden aplicar los responsables municipales.

Desde el pasado 1 de diciembre se han incorporado con categoría de trabajadores estables al plantel de los citados centros diez trabajadores sociales, dos educadores sociales, seis técnicos auxiliares socioculturales y dos auxiliares administrativos, según ha explicado la vicealcaldesa responsable de Derechos Sociales, Luisa Broto.

La concejala ha recordado que en 2016 el Ayuntamiento de Zaragoza ya incorporó a otros nueve profesionales con carácter indefinido, a los que se suman otros 17 trabajadores contratados por periodos de seis meses desde septiembre de 2015 para la realización de tareas vinculadas a la elaboración de planes de atención individuales para personas en situación de dependencia.

Broto ha insistido en que el refuerzo de la plantilla va a permitir la implantación de un nuevo modelo de atención basado en cuatro programas: primera atención, prevención e inclusión, autonomía y cuidados y menores, que buscan una atención más ágil, reforzar la inserción social de las personas atendidas y vincularlas de una manera más activa a la vida en los barrios.

Refuerzo presupuestario

La vicealcaldesa ha subrayado que el refuerzo de las políticas sociales, donde el equipo de gobierno de ZeC ha invertido este año 23’2 millones de euros, lo que supone 5,5 millones más (un 30% de aumento) respecto a 2015, permite “una mejora en la calidad de la atención y empezar a superar el gran déficit que padecían los servicios sociales en la ciudad”.

El segundo gran objetivo del refuerzo es la agilización de la gestión, de manera que la tardanza en prestar una primera asistencia “no se prolongue más allá de una semana” porque en la actualidad “no estamos satisfechos con la demora existente”, aunque ha precisado que “todos los casos urgentes se atienden de inmediato”.

En este capítulo de agilización de la atención el objetivo prioritario del departamento que dirige Luisa Broto es reducir los trámites administrativos que acompañan a la atención a dependientes, lo que esperan lograr con este aumento de personal, derivado del acuerdo entre el Ayuntamiento de Zaragoza y el Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS), dependiente del Gobierno de Aragón. “Con todo ello esperamos reducir los tiempos e implantar el nuevo modelo en su totalidad”, ha remarcado Broto.

 

Diputados y empleados de las Cortes siguen aparcando en las fachadas laterales de La Aljafería

La fachada principal del palacio de La Aljafería permanece este viernes sin coches aparcados en las inmediaciones de las murallas, después de que este jueves 13 de julio entraran en funcionamiento las 44 plazas de aparcamiento libre que se han habilitado en la calle Diputados, en las inmediaciones del monumento sede de las Cortes de Aragón y Patrimonio de la Humanidad. Sin embargo, las fachadas laterales siguen atestadas por no menos de una veintena de coches, algunos de los cuales asoman a una de las esquinas de la muralla frontal.

Los vehículos de diputadas/os y trabajadoras/es de las Cortes siguen ausentes desde el jueves de la zona más próxima a las murallas en la fachada principal del castillo, aunque en la pequeña explanada que antecede al puente que cruza el foso sigue habiendo aparacados meda docena de coches.

Los turistas y paseantes pueden observar la grandeza del palacio en su fachada principal sin la molesta presencia de vehículos a motor. Pero estos se concentran por decenas en las fachadas laterales del castillo árabe, trastocando por completo la vista, sobre todo en la fachada norte, más monumental que la sur y donde se ubica la Torre del Trovador.

Así que por el momento la entrada en funcionamiento este jueves 13 de julio de las 44 plazas de aparcamiento habilitadas en la calle Diputados y la presión social y mediática parece que han ejercido efecto disuasorio entre diputadas/os y trabajadoras/es de las Cortes de Aragón, pero sólo en lo que respecta a la fachada principal del monumento, de donde han sido desalojados los vehículos.

La actitud de los inquilinos de las Cortes satisface, al menos en parte, la presión ejercida desde diversas instancias sociales para que el monumento de La Aljafería se liberara de coches. Colectivos ciudadanos agrupados en la plataforma Aljafería sin Coches habían incluso sugerido al Ayuntamiento que prohibiera el acceso hasta las murallas del monumento.

Coches aparcados este viernes en las nuevas plazas de la calle Diputados

Orientación de las plazas en batería

Respecto a la orientación de las nuevas plazas en batería que se han habilitado en la calle Diputados y que según la web heraldo.es estaban pintadas “al revés”, el concejal de Urbanismo, Pablo Muñoz, ha explicado que los expertos en movilidad recomiendan por seguridad en la salida de los vehículos cuando van a reincorporarse al tráfico que las plazas tengan esta orientación, la cual obliga a acceder a las mismas marcha atrás pero deja el vehículo de frente hacia la calzada y con mejor visibilidad para acceder a la misma tras la parada.

Por otro lado, los expertos en movilidad señalan que al estacionar marcha atrás, el conductor está obligado a circular a una menor velocidad si no quiere pasarse de una plaza libre a la que quiera acceder, lo cual favorece la pacificación del tráfico circulante.

Otro motivo más para esta orientación de las plazas de aparcamiento es que de esta forma la descarga de los vehículos siempre se realiza en la parte del coche más cercana a la acera, por lo que será más segura.

Por otro lado, los peatones bajan del vehículo encontrando las puertas del mismo como un obstáculo que impide que, por ejemplo niños, puedan invadir accidentalmente la calzada.