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El movimiento ciudadano ve en el Plan de Vivienda, una “oportunidad histórica” para la sostenibilidad

Hasta 33 organizaciones del movimiento social, vecinal y profesional zaragozano han suscrito un manifiesto para que se lleve adelante el Plan de Vivienda 2018-2023, dotado con 72 millones de euros, la mitad de los cuales serían financiados por el Banco Europeo de Inversiones (BEI). La iniciativa ciudadana insufla presión a los grupos políticos municipales que deben aprobar en Pleno el proyecto, que supondría un importante impulso a la rehabilitación y construcción de viviendas sostenibles, un gran ahorro energético reductor de emisiones contaminantes y la creación de unos 1.300 puestos de trabajo.

El acuerdo de estas entidades (reproducido íntegramente al final de este artículo), que ha sido presentado este martes 4 de diciembre a la opinión pública, es “un magnífico ejemplo de cooperación interasociativa, de democracia deliberativa para trasladar nuestra opinión a los poderes públicos y que estos puedan tomar mejores decisiones”, ha destacado el director de la Fundación Ecología y Desarrollo (Ecodes), impulsora del manifiesto, y tratar de conseguir “que no se pierda esta oportunidad histórica”.

Los firmantes del documento señalan que el Plan de Vivienda 2018-2023 elaborado por el gobierno municipal de ZeC es una buena herramienta para tratar de “garantizar el acceso a una vivienda digna y asequible, así como reducir las emisiones de gases efecto invernadero asociados a la vivienda” y que Zaragoza se incorpore en materia de construcción a la lucha contra el cambio climático, “el principal reto de la humanidad”.

Representantes de algunas de las organizaciones firmantes del manifiesto

Edificios contaminantes

La profesora Belinda López Mesa, de la cátedra de Vivienda de la Universidad de Zaragoza, ha explicado que la construcción y funcionamiento de los edificios en que vivimos ocasionan el 40% de las emisiones de CO2 en Europa, por la producción de materiales empleados en la construcción, por el desarrollo de las obras y por la producción de calor y frío, además de la iluminación de los inmuebles.

Las directivas europeas marcan que esas emisiones deben reducirse progresivamente hasta un 90% en el año 2050. A este respecto, López Mesa ha subrayado que los productos de la edificación “son muy longevos” por lo que en 2050 “la mayor parte de los edificios de Zaragoza serán los mismos de ahora”, lo cual supone que su mejora en eficiencia y sostenibilidad pasa indefectiblemente por una “rehabilitación profunda de la edificación”.

En este punto ha hecho mención de un significativo dato: el de la tasa de rehabilitación, es decir, la velocidad a la que se remodelan los inmuebles para convertirlos en sostenibles. Esa tasa en países europeos avanzados se encuentra en la actualidad en un 2%, lo cual significa que en 2050 estarán rehabilitados más del 90% de los edificios en esos territorios.

Sin embargo, la tasa actual de remodelación en el Estado español se sitúa en un 0,08%, es decir, 25 veces por debajo de la media europea, lo que se traduce en que la rehabilitación total de inmuebles en nuestro territorio tardará a ese ritmo nada menos que 1.250 años.

Oportunidad “fantástica”

Frente a esta abrumadora realidad, el Plan de Vivienda municipal 2018-2023  prevé rehabilitar 842 edificios del parque de alquiler social de Zaragoza Vivienda a un ritmo de un 8,33%, lo que supondría que en 12 años serían todos ellos sostenibles y eficientes. “Es una oportunidad histórica, fantástica, no se puede decir que no a este plan”, ha sentenciado la profesora universitaria.

Adicionalmente, el Plan de Vivienda contempla la construcción de 318 nuevas viviendas eficientes para dedicarlas al alquiler social, “dirigido a las clases más vulnerables”, con el añadido que el desarrollo global del plan se prevé que suponga la creación de 1.300 puestos de trabajo. “Por todo ello manifestamos nuestro apoyo a esta iniciativa”, ha indicado López Mesa en el transcurso de la presentación del manifiesto con presencia de varias decenas de representantes de las organizaciones firmantes.

Precisamente, Vicente Morán, representante del Colegio de Arquitectos, una de las entidades que lo suscriben, ha destacado que el plan incidía en vivienda pública, “y eso es bueno porque la acción de la Administración debe servir de estímulo”. Pero ha insistido en que a partir de ahí el esfuerzo debía centrarse en la rehabilitación del mayoritario parque privado de viviendas, para cuyo desarrollo las entidades públicas deben establecer ayudas y herramientas apropiadas.

Por su parte, Eduardo Viñuales ha precisado que el manifiesto va a ser entregado a todos los grupos municipales, de los que esperan “que lo tengan en cuenta” para resolver la aprobación del plan en el último Pleno del año, requisito imprescindible para llevarlo adelante y para que se materialice la financiación por parte del BEI.

Este es el manifiesto completo y las organizaciones firmantes del mismo:

MANIFIESTO A FAVOR DEL PLAN DE INVERSIONES
2018-2023 DE ZARAGOZA VIVIENDA

Las entidades abajo firmantes queremos expresar nuestro más firme apoyo al Plan de
Inversiones 2018-2023 promovido por Zaragoza Vivienda, por constituir una prueba inequívoca
del compromiso del Ayuntamiento con la sostenibilidad y la garantía de acceso a una vivienda
digna. Todas nosotras consideramos fundamental que la Administración sea pionera tanto en
el cumplimiento de las exigencias que en materia de energía nos marca Europa, como en
relación con las condiciones de dignidad con las que han de contar las viviendas.

Dos de los grandes retos a los que se enfrentan las ciudades europeas son el acceso a la
vivienda y la lucha contra el cambio climático.

Una vivienda digna, a un precio asequible y en un entorno seguro constituye una necesidad y
un derecho de carácter fundamental, según la Comisión Europea.

El aumento de la temperatura del planeta, como consecuencia de las emisiones a la atmósfera
de gases de efecto invernadero derivadas de la actividad humana, está provocando variaciones
en el clima que amenazan la supervivencia de nuestra flora y fauna. Todos los sectores
productivos contribuyen a ello, incluida la edificación. En los edificios se consume energía para
cubrir las necesidades de calor, frío e iluminación. También se utilizan sistemas de
refrigeración que necesitan gases fluorados para su funcionamiento. Las fugas de estos gases o
los consumos de combustibles fósiles para producción de energía generan emisiones de gases
de efecto invernadero. Es necesario mejorar energéticamente el parque existente.
Garantizar el acceso a una vivienda digna y asequible, así como reducir las emisiones de gases
de efecto invernadero asociados a la vivienda, constituyen dos retos considerables en los
países europeos.

Sobre el derecho al acceso a la vivienda y el mantenimiento de
dicho derecho en España

En el siglo pasado en España las actuaciones públicas se centraron en el fomento de la
propiedad a través de la vivienda protegida, por lo que no se generaron parques de alquiler
social significativos como sí ocurrió en algunos otros países de Europa.

Sobre la reducción de gases de efecto invernadero de la vivienda en
España

España y Europa han asumido compromisos de reducción de gases de efecto invernadero del
parque edificatorio muy exigentes a corto, medio y largo plazo, concretamente para los años
2020, 2030 y 2050, que culminan en una reducción del 90%. En 2050, el parque residencial
existente será muy parecido al actual por la elevada longevidad de los edificios. Por ello, las
actuaciones de rehabilitación energética son fundamentales para reducir los consumos
energéticos de la edificación y sus emisiones asociadas.

Para alcanzar esos objetivos, los diferentes países miembros están poniendo en marcha
políticas de rehabilitación, consiguiendo a través de las mismas diferentes tasas anuales de
rehabilitación energética del parque (entiéndase como velocidad de rehabilitación), que están
siendo medidas por Europa. España tiene una de las tasas más bajas, con un 0,08% en 2014.
Los países con tasas más altas rondan el 2%.

Sobre el Plan de inversiones 2018-2023 de Zaragoza Vivienda

El Plan de inversiones 2018-2023 de Zaragoza Vivienda incluido en el Proyecto de financiación
“Zaragoza energy efficient social housing”, que cuenta con la aprobación del Banco Europeo de
Inversiones, representa una gran oportunidad para la ciudad de Zaragoza en materia de acceso
a la vivienda y de reducción de gases de efecto invernadero del parque residencial. El Plan
hace una apuesta firme por el aumento del parque municipal de alquiler social y por la
rehabilitación energética del existente, proponiendo la creación de 308 nuevas viviendas de
alquiler social y la rehabilitación energética de 842 viviendas existentes, que representan el
50% del parque actual.

Este Plan de inversiones 2018-2023, propone una tasa anual de rehabilitación para el parque
municipal de vivienda de alquiler social de Zaragoza del 8,33%, muy elevada en comparación
con las tasas europeas anteriormente señaladas. Hemos de apostar por ello. Por la salud del
planeta, que es la de todos, y también por la salud de las personas que residen en estas
viviendas que podrán tenerlas en temperatura de confort durante más tiempo y a menor
“precio ambiental”.

La apuesta del Plan de Inversiones 2018-2023 por el aumento del parque de alquiler social de
Zaragoza es una apuesta por el derecho al acceso a la vivienda, por el mantenimiento de dicho
derecho, y por el cuidado de la función pública de la vivienda subvencionada. La propuesta de
generación de 308 viviendas es muy deseable. Debemos apoyarla y esperar que en futuros
planes pueda seguir aumentándose, ya que no solamente tiene un efecto positivo para las
personas que acceden a las mismas sino que también favorece la pluralidad de las formas de
acceso a la vivienda.
Además la cifra de inversión de esta operación asciende a 72 M€, y alcanza los 80M€ si
sumamos el valor del suelo cuyo titular es Zaragoza Vivienda. Esto supone una creación de
empleo estimada en 1.300 puestos de trabajo.
A modo de conclusión
Dado que el Plan de inversiones 2018-2023 de Zaragoza Vivienda redundará positivamente en
el derecho al acceso a la vivienda y el mantenimiento de dicho derecho de los ciudadanos
zaragozanos, en la reducción de gases de efecto invernadero que amenazan la salud de
nuestro planeta y en la creación de empleo en Zaragoza, las siguientes organizaciones y
entidades manifiestan públicamente su apoyo a dicho Plan.

Las organizaciones aquí firmantes somos de tipo muy diverso, lo que muestra el interés del
Plan desde muchas perspectivas diferentes. Pedimos asimismo al conjunto de la sociedad el
apoyo concreto a este Plan, que consideramos que camina en la buena dirección y debe
continuar creciendo en el futuro.
Zaragoza, noviembre 2018

ENTIDADES QUE SUSCRIBEN EL MANIFIESTO (por orden alfabético)
− Aldeas Infantiles SOS
− Asociación Argelina Emir Abdelkader
− Asociación de Promoción Gitana de Zaragoza
− AVV Lanuza Casco Viejo
− AVV Las Fuentes
− AVV Puente Santiago-Actur
− Cáritas Diocesana de Zaragoza
− Cátedra Zaragoza Vivienda de la Universidad de Zaragoza
− CEOE-Federación de Empresas de la Construcción
− Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Zaragoza
− Colegio Oficial de Arquitectos de Aragón. Demarcación de Zaragoza
− Colegio Profesional de Trabajo Social de Aragón
− Comisiones Obreras
− ECODES
− El Ganchillo Social
− Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza
− Fundación Adunare
− Fundación Atención Integral al Menor
− Fundación CIRCE
− Fundación Down
− Fundación El Tranvía
− Fundación Federico Ozanam
− Fundación Picarral
− Fundación Rey Ardid
− Fundación SER MÁS
− Kairós S. Coop. Iniciativa Social
− Observatorio Ciudad 3R
− Plataforma de Edificación Passivhaus
− Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza
− Rehabilita Aragón
− Stop Desahucios
− Unión General de Trabajadores de Aragón
− Unión Vecinal Cesaraugusta

Sólo dos de cada diez jóvenes en Aragón pueden emanciparse

Aragón se sitúa en una tasa de emancipación del 21 % en menores de 30 años según datos del sindicato CCOO, que apunta a la precariedad laboral como principal causa por la que solo 2 de cada 10 jóvenes consiguen irse de casa.

Son parte de los datos que apoyan la campaña que el sindicato ha presentado este viernes 30 de noviembre en Zaragoza con el título “Generación móvil” y en la que CCOO aporta propuestas para luchar contra la precariedad laboral de los jóvenes en la comunidad y la falta de oportunidades para construir un proyecto de futuro.

Trabajo precario que viene marcado por el tipo de contrato: un 50 % de la población joven tiene un empleo temporal, un 25 % tiene jornada parcial y un 10 % padece una “doble precariedad” con un contrato parcial e indefinido.

Cifras a las que se suma la tasa de paro de 36,5 % en la franja de los 20 a los 24 años y del 26 % en los jóvenes aragoneses de 25 a 29 años.

Según el estudio de CCOO, todos estos factores han llevado a tasas de emancipación cada vez más bajas, un salario medio en torno a los 10.500 euros anuales y a la salida al extranjero de una parte importante de la población joven en los últimos ocho años.

Cobrar mil euros, una aspiración

“Los tiempos de cuando ser ‘mileurista’ era casi un insulto han pasado a la historia. Ahora cobrar 1.000 euros al mes es casi una aspiración”, ha manifestado la secretaría de Igualdad y de Juventud de CCOO Aragón, Elena Pérez, en la presentación de la campaña, en la que ha resaltado que 1 de cada 3 personas trabajadoras cobra menos de 14.000 euros al año (imagen superior de CCOO Aragón).

Ante esta radiografía de la juventud aragonesa que se extiende a toda España, el sindicato ha lanzado en el marco de su campaña diez propuestas basadas en la formación, el empleo estable y las ayudas para la emancipación.

Un “Estatuto del becario”, becas con salario para que todo el mundo pueda acceder a la universidad, más inversión en Formación Profesional o la educación obligatoria hasta los 18 años son algunas de las propuestas que contempla el programa.

Muchas de estas medidas se centran en la enseñanza puesto que, tal y como ha manifestado el adjunto a la secretaría de Juventud en Aragón, Luis Quintana, no existen una “sobrecualificación” en los jóvenes, sino “un problema claro de subdesarrollo del tejido productivo”, que no puede absorber a todos los demandantes de empleo con cualificación universitaria.

Sin exceso de titulados

De hecho, la campaña busca rebatir algunos “mitos”, como esta sobrecualificación, con datos que indican que en nivel educativo no universitario Aragón se encuentra a un nivel inferior que la media europea, ya que los estudios de un tercio de la población de 25 a 29 años concluyeron en la ESO.

“No hay exceso de titulados como se viene diciendo, sino que hay un gran porcentaje de gente que solo tiene la educación secundaria y un 7 % que solo tiene estudios primarios”, ha detallado Quintana.

Y la asociación de la población joven con el término “nini” (ni estudia ni trabaja) es otro de los puntos que trata de desmontar la campaña “Generación móvil”, puesto que según sus datos un 92 % de los jóvenes trabaja, estudia, está buscando empleo, se dedica a las tareas del hogar o cuidados o tiene una discapacidad permanente.

El Centro Cívico de Las Fuentes se amplía con un espacio de formación y usos polivalentes para el barrio

El Centro Cívico Salvador Allende del barrio de Las Fuentes, también conocido como Antiguo Matadero, dispondrá en un plazo estimado de un mes de un nuevo edificio en sus instalaciones que destinará a la prestación de servicios del Instituto Municipal de Empleo y Fomento de Zaragoza (Imefez) y al uso de los vecinos del Distrito de Las Fuentes.

Las obras de rehabilitación de este espacio, conocido como Nave de la Ternera, han sido financiadas por el Ayuntamiento de Zaragoza y han contado con un presupuesto total de 548.131 euros. Se trata del edificio más grande del complejo, que hasta ahora se encontraba en desuso.

La intención de la restauración de la nave es ubicar en ella el servicio de orientación e inserción aboral del Imefez, además de celebrar en sus instalaciones cursos de formación.

Por ello, se han habilitado tres aulas de formación ubicadas en la primera planta de edificio, además de una sala polivalente de 200 metros cuadrados cuyo uso será compartido con la Junta Municipal de Las Fuentes, para los diferentes usos vecinales.

Unificación de servicios

La concejal de Educación e Inclusión del Ayuntamiento de Zaragoza, Arantza Gracia, se ha mostrado satisfecha con la oportunidad que supone el nuevo espacio para trasladar allí los servicios del Imefez. “La rehabilitación viene a completar la necesidad que tenemos de unificar de cara a la ciudadanía los servicios”, ha explicado Gracia, para la que esta Nave de la Ternera permite a “la gente que quiera acceder a los recursos de formación para el empleo sabe que tiene a pie de calle un edificio”.

Por su parte, el concejal de Urbanismo y Sostenibilidad, Pablo Muñoz, ha recordado durante la visita institucional a la fase final de las obras (foto superior de zaragoza.es) todas las acciones similares que el Gobierno de la ciudad ha impulsado en los últimos años, como “el Mercado Central, los Depósitos de Pignatelli, la Imprenta Blasco o los Baños Judíos”.

Muñoz ha asegurado que esta rehabilitación “supone esa apuesta del Gobierno por la recuperación de los grandes patrimonios que tenemos”.

El alcalde y demás visitantes al reciento, en el exterior del Centro Cívico Antiguo Matadero. Foto: zaragoza.es

Actuaciones realizadas

El objeto del proyecto es la redistribución y adecuación de las salas que conforman el edificio. Se pretende un uso polivalente, lo más gradual y flexible posible para adaptarse a distintas densidades y usos.

Las edificaciones existentes se concluyen y se compartimentan para poder usarse de manera individual o agregarse al espacio central de la planta baja mediante la instalación de unas grandes puertas acristaladas que podrán colocarse en posición horizontal bajo el falso techo.

En el testero oeste, se libera una zona, demoliendo parte de lo edificado, para conformar una sala de uso polivalente.

En planta primera se concluyen las construcciones existentes para que puedan albergar usos de aulas del Centro de Formación. Además, se abrirá una comunicación con el edificio anexo, prevista en el proyecto original.

Más de mil metros cuadrados

Los sistemas de instalaciones se proyectan atendiendo a este uso gradual de la edificación. Las salas se climatizan y ventilan individualmente.

La nave central forzará las ventilaciones naturales motorizando las ventanas situadas en la linterna en verano y recirculando el aire interior con la instalación de unos ventiladores. La sala polivalente dispondrá de un suelo radiante para atemperar el uso en invierno.

La superficie sobre la que se ha intervenido es de 1.062 metros cuadrados, sin intervención en la envolvente externa, con excepción de la restauración de las carpinterías deterioradas.

El 010 seguirá municipalizado, pese a una sentencia judicial en contra

El servicio de información 010 del Ayuntamiento de Zaragoza seguirá municipalizado, pese a que este lunes 19 de noviembre el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 ha hecho pública una sentencia en la que declara “no conforme y nula de pleno derecho” la decisión del Consistorio de prestar de forma directa el servicio. La decisión judicial contradice la tomada en su día por el juzgado número 1 de lo Social, favorable a la municipalización. Por ello, el concejal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, sostiene que la última sentencia “carece de eficacia” y por tanto el servicio seguirá gestionado por el Ayuntamiento y sus 14 trabajadoras subrogadas al régimen laboral municipal.

La sentencia de este lunes resuelve el recurso planteado por la CEOE y la Delegación del Gobierno contra la municipalización del 010, que el Consistorio adoptó en febrero de 2017, pero el responsable municipal de Servicios Públicos, tras consultar con la asesoría jurídica municipal, ha decidido mantener la situación laboral de las trabajadoras del 010, cuya labor es gestionada por el Ayuntamiento y es quien se hace cargo también de sus nóminas.

La jueza del Contencioso número 4, Conchita Gimeno Gracia, sostiene que “la decisión de subrogar a las trabajadoras no le vino impuesta por ninguna circunstancia ajena a su propia voluntad” y por lo tanto considera que la municipalización no estaba justificada.

Frente a ello Cubero aduce que la circunstancia sobrevenida era que la empresa que gestionaba el servicio había decidido cesar en su actividad “y por tanto peligraban los 14 empleos de las trabajadoras del 010. Así que estaba totalmente justificada la intervención municipal para garantizar la continuidad del servicio y el mantenimiento del empleo”.

Sentencia firme y sentencia recurrible

Cubero se ha mostrado muy crítico con la sentencia de la jueza a la que ha denominado en tono crítico como “la señorita o señora Conchita”, con la que se ha mostrado en completo desacuerdo, y ha insistido en que la decisión judicial que prima “por ser ya firme” es la del juzgado de lo Social, que ratificó la municipalización.

No obstante, el Ayuntamiento de Zaragoza va a recurrir la sentencia del Contencioso-Administrativo al tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA), “no por mitigar sus efectos, que son inexistentes, sino por defender la política de municipalización de servicios”, ha puntualizado Cubero.

El concejal ha insistido en que la decisión adoptada por el Consistorio “fue la correcta y lo único que buscó fue defender los intereses de las trabajadoras, quienes se iban a la calle si no actuábamos, y el mantenimiento de un servicio muy demandado por la ciudadanía”.

Intereses de los poderosos

Cubero ha asegurado que la decisión de la magistrada Gimeno Gracia “me importa un carajo, porque yo defiendo a los trabajadores” y considera el fallo una cesión a los intereses de la CEOE, “a los intereses de los poderosos”.

El concejal ha añadido que el próximo viernes llevará al Pleno municipal el expediente relativo a la incorporación a la plantilla municipal de las trabajadoras del 010 y ha advertido a la oposición de que si votan en contra, lo estarán haciendo “contra los intereses de las trabajadoras y a favor de los poderosos, con las consecuencias legales que eso pueda tener”.

Respecto a la petición formulada por el grupo de Ciudadanos de que el gobierno municipal recabe un informe jurídico sobre la situación legal del 010 tras la nueva sentencia, Cubero ha dicho que no tenía inconveniente en hacerlo, al tiempo que ha reclamado a la oposición colaboración en la defensa del empleo en el 010.

Ayuntamiento tiene 567 empleados de más de 60 años y prevé convocar plazas para Bomberos y Policía

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha alertado este martes 13 de noviembre de que 567 funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza superan los 60 años y, por tanto, están al borde de la jubilación, por lo que ha urgido al Gobierno central a que permita una mayor contratación pública. Los planes municipales apuntan a la convocatoria de empleo público en 2019 para Bomberos y Policía Local, cuyas plantillas están muy justas por las restricciones estatales.

Los datos apuntados están extraídos del primer boletín estadístico de personal que ha elaborado el Consistorio, que indican que 23 empleados municipales superan los 64 años, 567 están entre los 60 y los 64 y otros 1.960 superan los 50.

Por este motivo, Cubero ha instado al Gobierno de España a que tenga en cuenta esta situación y “abra la mano” a la política de “austeridad y recortes” en empleo público (en la imagen superior, trabajadores municipales protestan en el vestíbulo de la Casa Consistorial).

Externalización y precariedad

De lo contrario, la única salida para mantener los servicios sería la externalización, algo que ha rechazado tajantemente porque supone precariedad, inestabilidad laboral y peor calidad.

En cuanto a los datos globales, la plantilla municipal ha aumentado de los 4.900 funcionarios con los que contaba a inicios de la legislatura a 5.121 en el primer semestre de este año.

Por áreas, la que cuenta con más trabajadores públicos es la de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto, ya que incluye a la Policía Local, con 1.702, 25 menos que hace tres años y la única que desciende.

La siguiente mejor dotada es la Derechos Sociales (1168 empleados), Urbanismo y Sostenibilidad (843), Servicios Públicos y Personal (812), Economía y Cultura (418) y, por último, Alcaldía (109).

Por colectivos y categorías laborales, la Policía Local sigue a la cabeza pese a ser la que más trabajadores pierde, pasa de 1.269 a 1.225, y le sigue el personal de ejecución y apoyo operativo, el que más crece con un aumento de 1.317 a 1.495 funcionarios.

Aumento de plantilla

El tercer colectivo más numeroso es el personal de administración (703 empleados) y le siguen la categoría laboral A2 (512), los operarios C1 (497), bomberos (381) y el más alto escalafón, el A1, con 278 efectivos.

Todos ellos han aumentado la plantilla, salvo policías y bomberos por las restricciones del Gobierno central, aunque el refuerzo se ha centrado sobre todo en el personal de ejecución y apoyo operativo, los dos escalafones superiores (A1 y A2) y los administrativos.

El consejero ha asegurado que están “muy satisfechos” con estos datos, ya que evidencian que una de las prioridades de la legislatura ha sido la creación de empleo y demuestran que se pueden hacer otras políticas a las realizadas en los anteriores ocho años, cuando la ciudad perdió 600 trabajadores municipales.

No obstante, ha recalcado que “evidentemente” no quedan satisfechas todas las necesidades con el aumento de más de 200 plazas de empleo público, pero se ha llegado hasta donde permitía la ley.

Oferta de empleo para bomberos y policías en 2019

Pero el objetivo del Gobierno de ZeC seguirá siendo la recuperación del empleo municipal y, para ello, ya ha planteado a los sindicatos la nueva Oferta de Empleo Público (OPE) de 2018, una convocatoria con 196 plazas, de las que habrá que determinar todavía cómo se distribuyen, que serán acompañadas también de una “potente” oferta de promoción interna.

En cuanto a policías y bomberos, cuerpos en los que no han podido introducir más de 10 a 15 plazas al año, ha apuntado que en 2019, sumando las ofertas anteriores, se podrá convocar la primera OPE para la Policía Local en diez años.

Por su parte, la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia, ha dado cuenta de los datos desagregados por sexo, de los que ha destacado que el 62 por ciento de los funcionarios de los grupos A1 y A2 son mujeres.

El área de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto es en la que salen peor paradas, dado que incluye la Policía Local, donde solo hay 155 mujeres por 1.070 hombres.

Además, ha llamado la atención acerca del área de Derechos Sociales, que “en contra de lo que pueda parecer” es prácticamente paritaria e incluso está formada por más hombres que mujeres.

Por último, Gracia ha subrayado que en los últimos tres años se ha avanzado mucho en la incorporación de la mujer al funcionariado, ya que aglutinan 176 de las 221 nuevas incorporaciones y 55 de las 59 de personal de alta cualificación.

Programa de 4,83 millones para la inserción laboral de 2.000 mujeres

El Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) destinará 4,83 millones de euros a la ejecución del programa “Preparadas para el Empleo”, una iniciativa que pretende atender al menos a 2.000 mujeres para que, a través de itinerarios personalizados de orientación y formación, tengan más facilidades para su inserción laboral.

El Consejo de Gobierno ha aprobado este martes 6 de noviembre este programa, que tendrá una duración de 18 meses y para cuya gestión se firmará un convenio con los agentes sociales: CC OO, UGT, Cepyme Aragón y CEOE Aragón.

El consejero de Presidencia, Vicente Guillén, ha explicado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno que las destinatarias de este programa son mujeres desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Inaem, mayores de 30 años y con necesidades de cualificación o recualificación formativa o profesional.

Las mujeres que participen y cumplan todos los requisitos pueden obtener incentivos económicos por participar en formación, por insertarse y también para la conciliación de sus responsabilidades familiares.

Especial atención al medio rural

El programa presta una especial atención a las mujeres que viven en el medio rural, que hayan sido objeto de violencia de género o tengan reconocido un grado de discapacidad de al menos el 33 por ciento, situaciones en las que no se tendrá en cuenta ni la edad ni la necesidad de cualificación o recualificación para participar en el programa.

Se atenderá a un mínimo de 400 personas del medio rural, de acuerdo con las necesidades que se detecten por parte del Inaem tras un análisis del mercado laboral.

El objetivo final es la inserción en el mercado laboral de al menos el 25% de las participantes en el programa.

Igualdad de oportunidades

Por otro lado, el Consejo de Gobierno también ha ratificado el acuerdo que la Mesa General de Negociación de la Administración General de la Comunidad Autónoma adoptó el pasado 19 de octubre para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en relación con el acceso al empleo público.

De esta forma, el Ejecutivo autonómico establece la previsión de excepcionar del llamamiento único para la realización de alguna de las pruebas a las aspirantes embazadas o a punto de dar a luz que así lo soliciten al tribunal y que justifiquen su imposibilidad de acudir al llamamiento con el correspondiente informe médico.

Además, y también en relación con las políticas destinadas a la mujer, el Consejo de Gobierno ha aprobado la firma, en primer lugar, de 23 convenios entre el IAM y otras tantas comarcas para la formación en materia de defensa personal para mujeres y, en segundo, ha dado el visto bueno a 27 adendas a los convenios que el IAM había firmado durante este año con comarcas para la prestación del servicio de asesoría psicológica y de atención social y educativa y familiar.

En el primer caso, se destinarán 135.952 euros a la realización de cursos de formación teórica y práctica en materia de defensa personal dirigidos a mujeres.

Asesoría psicológica

Respecto al servicio de asesoría psicológica y de atención social y educativa, fuentes del Ejecutivo recuerdan que en 2018 el IAM firmó con las 32 comarcas aragonesas convenios de colaboración para la prestación de este servicio paras mujeres que sufren multidiscriminación y cualquier tipo de violencia, para lo que aportó 453.491 euros para la celebración de estos convenios.

Ahora, gracias al Pacto de Estado contra la Violencia de Género se han firmado 27 adendas para incrementar en 383.348 euros la cantidad destinada a estos fines.

Con este aumento contemplado en las adendas, las comarcas incrementan los servicios de asesoría psicológica y de atención social para mujeres víctimas de violencia y sus hijos en al menos una hora a la semana de atención psicológica y en al menos tres horas de atención social y educativa familiar.

Nuevo servicio de asesoría en derechos laborales para jóvenes

El Servicio de Juventud del Ayuntamiento de Zaragoza ha puesto en marcha una nueva asesoría de derechos laborales para jóvenes, que nace de un convenio con los sindicatos CCOO y UGT.

Las asesorías serán individualizadas, permanentes y gratuitas y preservarán el anonimato de las personas que las utilicen. Se centrarán especialmente en la protección de derechos laborales, contratación, condiciones de trabajo, prestaciones de Seguridad Social y prevención de riesgos laborales, entre otras cuestiones, además de orientar a los y las jóvenes en situación de desempleo.

Los horarios serán de lunes a jueves de 11.00 a 13.30 horas en la sede de CCOO Aragón (Paseo Constitución, 12) y de 17.30 a 20.00 horas en UGT Aragón (Costa, 1, 3ª planta).

Además, se realizará una charla-taller mensual “Hablamos de…” sobre aspectos y derechos sociolaborales de interés juvenil y actualidad en la Casa de los Morlanes (plaza de San Carlos, 4).

Por último, estas asesorías también realizarán la difusión de sus servicios en centros educativos y divulgará datos estadísticos sobre empleo joven en Zaragoza a través de diversos soportes de la red municipal de información juvenil.

HORARIOS Y LUGARES DE ATENCIÓN – SOLICITANDO CITA PREVIA

Asesoría Joven UGT Aragón:

  • Sede UGT: C/ Costa,1-3ª planta.
  • Tel.: 976 700 114
  • asesoriajoven@aragon.ugt.org
  • Lunes a jueves de 17.30 a 20.00 horas.

Asesoría Joven CCOO Aragón:

  • Sede CCOO: Pº Constitución, 12.
  • Tels.: 900 102 085 / 682 248 036
  • juventud.ar@aragon.ccoo.es
  • @jovenCCOOAragon
  • Lunes a jueves de 11 a 13.30 horas.

CHARLAS INFORMATIVAS 2018

  • 24 octubre:  Hablamos de…Tipos de contratos y jornada laboral
  • 14 noviembre: Hablamos de….Prácticas en empresa asociadas a títulos de Formación Profesional, Universidad, Certicados de Profesionalidad
  • 21 noviembre: Hablamos de…Nómina, prestaciones por desempleo y otras ayudas
  • 19 diciembre: HHablamos de….Convenio colectivo, negociación colectiva y representación legal de los trabajadores

LUGAR:

  • Casa de los Morlanes (Pza. San Carlos, 4)
  • Horario: 19.30 horas.

Casi 700.000 euros para apoyar el emprendimiento y empleo sostenible

El Ayuntamiento de Zaragoza, a través de la sociedad Zaragoza Dinámica, ha convocado cuatro líneas de subvenciones por un presupuesto global que asciende a 695.000 euros y cuyo plazo de solicitud finalizará el 14 de noviembre.

Estas ayudas se enmarcan en la línea estratégica de Fomento Económico y Social del Plan Estratégico de Subvenciones del Ayuntamiento de Zaragoza 2016-2019 cuya finalidad es favorecer el desarrollo sostenible, el crecimiento económico y la promoción de la ciudad con el fin de aumentar la calidad de vida y el bienestar social del conjunto de la ciudadanía.

La convocatoria de Apoyo a la Economía Circular y al Empleo Verde, dotada con 150.000 euros, está orientada al apoyo de proyectos que favorezcan la transición hacia una Economía Circular y la creación de Empleo Verde, informan fuentes municipales en una nota de prensa.

Se podrá presentar cualquier persona física o jurídica que haya iniciado o vaya a iniciar su actividad durante el año 2018 o que no haya alcanzado los 5 años de actividad. La empresa o entidad solicitante no deberá rebasar los 50 trabajadores ni haber superado el millón de euros de importe neto de su cifra de negocios (INCN) durante el año 2017.

Creación de empleo

Los proyectos para los que se solicite subvención deberán ir acompañados de la creación de al menos un puesto de trabajo durante el año 2018, ya sea el de los promotores o el de contrataciones por cuenta ajena (en la imagen superior, oficinas de empresas de emprendedores en Zaragoza Activa).

Podrán ser beneficiarias las personas físicas o jurídicas de Zaragoza que en 2018 desarrollen proyectos de eficiencia energética, energías renovables, transporte y movilidad sostenible, reducción, reutilización y gestión de residuos, producción ecológica, cultura y turismo sostenibles, investigación y prototipado de nuevos productos, soluciones técnicas y TICs, que permitan avanzar hacia una Economía Circular.

Las asociaciones comerciales podrán optar a 270.000 euros de ayuda para actividades de dinamización y promoción comercial en Zaragoza.

El proyecto presentado por la asociación comercial solicitante podrá contar para su desarrollo con la colaboración activa de una o más asociaciones de vecinos y con la colaboración de otras asociaciones comerciales.

Se subvencionarán las acciones que apoyen el comercio local en los barrios, fomentando el consumo sostenible y de buenas prácticas en calidad y respeto al medioambiente, fomentando la interculturalidad comercial; así como la eliminación de brechas comerciales generadas por locales vacíos dinamizando estos locales y renovando su estética .

Inserción social

Para la creación y consolidación de proyectos de Emprendimiento Social el Ayuntamiento de Zaragoza destina otros 225.000 euros para apoyar a empresas de nueva creación y la consolidación de empresas de emprendimiento social.

El objetivo de estas ayudas es apoyar iniciativas empresariales que tengan un objetivo social y/o medioambiental, que persigan la inserción social de personas con riesgo de exclusión social, así como consolidar iniciativas ya iniciadas, difundir sus proyectos, aumentar el impacto positivo en la ciudadanía de estas empresas sociales y crear y mantener puestos de trabajo.

El proyecto empresarial o nueva línea de actividad deberá tener la consideración de social como la inserción laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social, la producción ecológica, el comercio justo o la movilidad sostenible.

Los objetivos de las subvenciones para la Mejora de la Capitalización de Entidades de Economía Social, dotada con 50.000 euros, son el fortalecimiento de la estructura financiera y solvencia de sociedades cooperativas y laborales encuadradas en la economía social afianzando su viabilidad y supervivencia, consolidando su actividad y contribuyendo a la creación y mantenimiento de puestos de trabajo directos e indirectos.

Podrá ser entidad beneficiaria cualquier sociedad cooperativa de trabajo asociado o sociedad limitada o anónima de carácter laboral enmarcada dentro de la economía social que tenga su sede social y desarrolle su actividad económica y empresarial en la ciudad de Zaragoza.

Estrategia para impulsar Economía Social con casi cincuenta acciones

El Ayuntamiento de Zaragoza ha presentado este lunes 22 de octubre su primera estrategia de impulso a la economía social con el horizonte puesto en el periodo 2018-2022, que servirá como marco global que aglutine todas las medidas y objetivos en este ámbito.

Con esta estrategia, elaborada a través de un proceso participativo en el que han colaborado las entidades del sector, se pretende marcar las líneas a seguir en un ámbito en el que ya se están haciendo “muchísimas cosas”, ha indicado en rueda de prensa la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia.

Para ello, se contemplan un total de 23 objetivos y 47 acciones concretas, estructuradas en seis ámbitos de intervención: interlocución y participación política, sensibilización y visibilización, consumo responsable, formación, redes e intercooperación y emprendimiento y empresa.

Entre las acciones programadas a corto plazo destacan la participación de las entidades representativas de estas empresas en órganos económicos y sociales como Ebrópolis, el Consejo de Ciudad o el Observatorio de la Contratación Pública.

Contratación

Otra de las medidas será la formación al equipo técnico y político del Ayuntamiento sobre economía social y contratación pública responsable, con hincapié en los servicios que realizan asesoramiento para el emprendimiento y en aquellos que gestionan los fondos públicos de ayuda a las empresas de la ciudad.

En este sentido, Gracia ha resaltado la importancia de formar a los técnicos municipales en la elaboración de pliegos para que las empresas de economía social se puedan presentar a ellos en igualdad de oportunidades, por ejemplo, rebajando las exigencias de solvencia económica, que estas compañías y las pymes no pueden satisfacer de la misma manera que las grandes.

También se va a elaborar un mapa común de entidades que facilite a la ciudadanía el conocimiento de este sector y de sus diferentes iniciativas, que vendrá junto con un plan de comunicación que contemple acciones dirigidas tanto al interior como hacia el exterior.

Asimismo, se creará la Comisión para el Fomento de la Economía Social, un órgano asesor y consultivo compuesto por representantes de los grupos municipales, técnicos de las diferentes áreas implicadas y por la Asociación Aragonesa de Economía Social (CEPES).

Objetivos

En cuanto a los objetivos de la estrategia, se resumen en cuatro grandes ejes: revitalizar la economía social de la ciudad, destacando las prioridades de generación de empleo estable y de calidad, la inserción social o la sostenibilidad empresarial; informar y difundir sus valores y compromisos; establecer un marco de referencia para su impulso con un componente de una mayor innovación y apoyo en capital humano; y dar a conocer la economía social y solidaria, sus principios y su aportación al desarrollo local.

La concejala ha subrayado el papel relevante de la economía social a la hora de mitigar los desequilibrios del mercado, ya que son las que mejor resisten los embates de la crisis, de mantener a la gente trabajando en el territorio y generar un desarrollo endógeno y riqueza dentro del propio entorno, por lo que son las más difíciles de deslocalizar.

La economía social supone un 10 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) y un 12,5 por ciento del empleo de toda España, con un 80 por ciento de contratos indefinidos y casi la mitad de los trabajadores por debajo de los 40 años, ha explicado.

Así, en los últimos ocho años se han creado 29.000 empresas de economía social y 190.000 puestos de trabajo, de los que 128.000 han recaído en personas con algún tipo de discapacidad o en riesgo de exclusión social.

Ayudas y subvenciones

Gracia ha señalado también que el Gobierno de ZeC está trabajando con la economía social, por ejemplo, con el aumento en un 55 por ciento de las ayudas al emprendimiento social, la creación de una línea para mantener y consolidar el empleo creado, subvenciones para ayudar a la capitalización de estas empresas, un laboratorio de innovación social de la mano de la Universidad o el convenio con Atades en materia de agroecología.

Además, ha destacado los 150.000 euros en subvenciones al empleo verde, sector donde tiene mucho que decir la economía social.

Por su parte, el presidente de CEPES Aragón, Felipe Gómez, ha apuntado que uno de cada tres aragoneses está relacionado de algún modo con la economía social, lo que habla “muy bien” de una sociedad civil que “se preocupa por resolver sus problemas”.

Convocadas casi mil plazas para maestros y 50 de régimen especial

El Departamento de Educación del Gobierno de Aragón ofertará casi mil plazas para maestros, la mayor convocatoria de la historia en Aragón en esta categoría, y lanzará además 50 puestos para las enseñanzas de régimen especial. La Mesa Sectorial de Educación ha aprobado este jueves 18 de octubre la distribución por especialidades y los exámenes se harán a final de este curso, entre junio y julio de 2019. Las últimas oposiciones de maestros se celebraron en 2016 con 530 plazas.

La distribución se ha acordado con los sindicatos este primer trimestre del curso para facilitar así que los aspirantes puedan preparar los exámenes con tiempo.

El director general de Personal y Formación del Profesorado del Ejecutivo autonómico, Tomás Guajardo, ha reiterado el compromiso del Departamento de Educación de superar las 3.000 plazas ofertadas en esta legislatura, con el objetivo de conseguir el 8 por ciento de tasa de interinidad del profesorado en Aragón al final del periodo de estabilización, el 31 diciembre 2019. Esto supone multiplicar por más de seis la oferta que hubo en la pasada legislatura.

Mejoras

Asimismo, ha recordado que Aragón fue la primera Comunidad Autónoma en planificar unas oposiciones de carácter masivo contando con el respaldo unánime de los sindicatos, dando así respuesta a una petición reiterada durante años y facilitando la preparación para los opositores, que han podido conocer así con mucha antelación cuándo se celebran las pruebas.

Según han indicado desde el Departamento de Educación, se ha trabajado también en la reducción de ratios, se ha recuperado el cobro del verano para el profesorado interino, se ha eliminado los contratos precarios y ha adelantado la contratación de los docentes interinos al 1 de septiembre.

Además, se permite que los docentes permanezcan durante tres años en el mismo centro si este tiene un alto porcentaje de interinidad para trabajar en la estabilidad de las plantillas, entre otras medidas.

Especialidades

Entre las especialidades que incluye esta convocatoria se encuentran 991 plazas para maestros, de las que 40 son en la modalidad de Francés, 200 en Inglés, 230 en Infantil, 150 en Primaria, 51 en Música, 150 en Educación Física, 60 en Audición y Lenguaje y 110 en Pedagogía Terapéutica.

Asimismo, 50 plazas serán de Régimen Especial, de las que 20 son para Inglés en la Escuela Oficial de Idiomas (EOI), 10 para Francés en la EOI, cuatro para Diseño gráfico, cinco para Medios informáticos, dos para Oboe, una para Percusión, tres para Trombón y cinco para Lenguaje Musical.