empleo

El Imefez programa nuevos cursos de formación, que esta vez también van dirigidos a personas ocupadas

El Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial (Imefez) del Ayuntamiento de Zaragoza refuerza su programa “Formación para el empleo” para 2019 con nuevos cursos y, por primera vez, incluye seis acciones para mejorar la empleabilidad de personas que ya están trabajando.

En el caso de las personas ocupadas, se han programado seis cursos en horario de tarde para iniciarse en autómatas programables, fontanería, frío industrial o autoedición, así como para adquirir competencias transversales en comunicación o resolución de conflictos en el centro de trabajo, ha informado el Ayuntamiento en un comunicado.

Con ello, el Imefez busca dar respuesta a los cambios en el mercado de trabajo y el incremento de la temporalidad y la contratación parcial.

La oferta total para el periodo febrero-junio comprende 23 cursos con un total de 3.800 horas y más de 400 plazas disponibles.

Variados sectores

Los cursos formativos abarcan sectores con elevada demanda, como la hostelería, el comercio electrónico, la fiscalidad empresarial, las nuevas tecnologías, la calidad, el medio ambiente, la soldadura, las instalaciones eléctricas o la climatización.

La duración será de entre 50 y 330 horas y se impartirán preferentemente de forma presencial en los propios centros del Imefez o Zaragoza Dinámica, aunque también estarán disponibles a través del campus online para facilitar la conciliación con la vida familiar y laboral.

Algunos de ellos, además, están asociados a certificados de profesionalidad con el que el alumnado obtiene al finalizar el curso una acreditación profesional con validez nacional.

Entre las novedades, destacan el curso de diseño creativo con Adobe, el de gestión laboral, una formación especializada sobre economía circular aplicada y otra para trabajo en alturas.

El índice de satisfacción del alumnado con el programa es de 9,1 sobre 10 y 2 de cada 3 encontraron trabajo en el último año en los doce meses siguientes a la conclusión del curso.

La DGA impulsa un plan para intentar dar empleo a 2.000 mujeres

Lograr la inserción laboral de 500 mujeres es el reto mínimo marcado para el programa “Preparadas para el empleo”, una apuesta del Gobierno de Aragón, CEOE, Cepyme, UGT y CCOO con la que se espera atender, de forma individualizada, al menos a 2.000 participantes. Por tanto, el propósito es conseguir, como mínimo, la inserción laboral del 25 por ciento de las mujeres que se prevé atender por medio de este programa, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado mes de noviembre con una dotación de 4,8 millones y cuyo desarrollo se extenderá hasta mayo de 2020.

La consejera de Economía, Marta Gastón, ha explicado este jueves 10 de enero los objetivos de esta iniciativa acompañada por los presidentes en Aragón de CEOE y Cepyme, Fernando Callizo y Aurelio López de Hita, y los líderes de UGT y CCOO, Daniel Alastuey y Manuel Pina, quienes han coincidido en la conveniencia de poner en marcha un programa específico para la inserción laboral de la mujer dado el éxito que han tenido otros planes dirigidos a colectivos concretos, como el de parados de larga duración.

Según Gastón, se trata de un plan novedoso que marcará la “diferencia” en una apuesta firme por el avance de la igualdad y no discriminación de la mujer en el empleo y la formación, que ha contado en su diseño con la participación de los agentes sociales y que incluye un trato personalizado con itinerarios propios para cada una de ellas.

Mayor paro en las mujeres

La necesidad de una iniciativa de este tipo es “clara”, ha apuntado Gastón, dada la “brecha” de género que evidencian las cifras de paro en esta fase de recuperación de la economía.

Así, ha advertido de que el paro registrado en general desde el inicio de la legislatura, en julio de 2015, se ha reducido un 27,9 %, pero lo ha hecho de forma más acusada entre los hombres (con una caída del 33,8 %) que entre las mujeres (el 23,1 %).

La consejera ha resaltado además que la “brecha” de género entre los desempleados ha crecido, ya que al inicio del mandato era de 10,8 puntos (del total de parados, el 44,6 % eran hombres y el 55,4 % mujeres) y ahora se eleva a 18,2 puntos (el 59,1 % mujeres y el 40,9 % hombres).

“Conforme se recupera la economía asciende la brecha” y ante esa situación y la precariedad laboral que afecta a las mujeres “no podíamos quedarnos de brazos cruzados”, ha aseverado la consejera, quien ha destacado la participación de los agentes sociales como aliados perfectos por su conocimiento del mercado laboral.

El programa está destinado a mujeres desempleadas inscritas en el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem), mayores de 30 años y con necesidades de cualificación o recualificación formativa o profesional.

Atención especial

Las mujeres que viven en el medio rural, las que hayan sufrido violencia machista o las que tengan reconocido un grado de discapacidad de al menos el 33 por ciento tendrán una atención especial y no se les exigirá que cumplan el requisitos de edad ni la necesidad de cualificación o recualificación.

Las participantes en el programa dispondrán de incentivos económicos “casi testimoniales”, ha explicado Gastón, además de por desplazamientos (aunque el objetivo es que sean los menores posibles), serán 200 euros para las que tengan responsabilidades familiares, de hasta 200 para las que realicen programas de formación y de hasta 375 euros para las que se inserten en el mercado laboral.

Según los cálculos del programa, se atenderá a un mínimo de 400 mujeres que vivan en el medio rural de acuerdo con las necesidades que detenten el Inaem.

Además, se llevará a cabo una prospección con empresas para lograr el máximo número de inserciones laborales posibles y desarrollar nuevas estrategias futuras, y la meta es que participen al menos 400.

Uno de cada cuatro asalariados en Aragón no llega a mileurista

Uno de cada cuatro asalariados en Aragón cobra en salarios de catorce pagas menos de mil euros brutos al mes y tres de cada cuatro personas con sueldos más bajos, de 391 euros, son mujeres, según el último informe de Comisiones Obreras sobre pobreza y desigualdad laboral, con datos de 2017.

La secretaria de Acción Sindical de CCOO-Aragón, Sonia García, ha desgranado este jueves 20 de diciembre en una rueda de prensa las principales cifras de ese estudio que evidencia, ha incidido, que “la salida de la crisis se ha cebado con los trabajos peor remunerados”.

Ha precisado, al respecto, que hasta 38.100 personas en Aragón perciben salarios “claramente de pobreza”, de 391 euros en catorce pagas, mientras que 39.800 cobran 733 euros y 45.600 de 968, y en conjunto suman el 27,4 % de los trabajadores por cuenta ajena en Aragón.

Ha advertido de que quienes tiene salarios más bajos “no sólo son pobres, sino que cada vez lo son más”, ya que aunque los trabajadores de todos los tramos salariales han perdido poder adquisitivo, ha sido mayor entre quienes menos cobran, en concreto el 14,37 % frente al 5,71 % perdido por quienes más sueldo ganan.

Más desigualdad y más pobreza

Según este estudio, la desigualdad ha crecido en Aragón, ya que el diferencial en la cuantía del salario entre quienes menos cobran y los que tiene el sueldo más alto ha pasado en diez años de siete a uno a diez a uno, hasta situarse en 456 euros al mes en doce pagas en el primer caso y en 4.640 euros al mes, en el segundo.

Pero ese diferencial ha subido no porque hayan crecido más las remuneraciones más altas, sino porque las más bajas no acaban de recuperarse.

“La sociedad se está empobreciendo”, ha resumido García, quien ha apuntado que el factor que determina los salarios más bajos es el altísimo porcentaje de personas que en ese colectivo tienen jornada parcial, el 95,8 % de los 38.100 asalariados de ese tramo salarial, no así si son temporales (el 49,8 %) o fijos (el 50,2 %).

Y principalmente son mujeres las que acceden a jornadas parciales, tres de cada cuatro, por lo general de muy pocas horas, que trabajan en el sector privado, pero también a los jóvenes, y afecta tanto a empleados españoles como a extranjeros, aunque en el caso de estos últimos les repercute en mayor medida por su porcentaje en el conjunto de asalariados de otros países.

García ha señalado también que los trabajadores con salarios más bajos se concentran en sectores de bajo valor añadido, con alta contratación temporal y presencia de mujeres (en la foto superior de rtve.es, mujeres trabajando en una oficina).

Medidas correctoras

Una radiografía que demuestra que “la desigualdad sigue en aumento como resultado del modelo que se escogió para la salida de la crisis” y que la mejora de la economía no se está trasladando a los trabajadores porque no se han conseguido reducir los niveles de pobreza.

Ante esta situación “estructural” del mercado laboral, Comisiones Obreras plantea entre otras medidas el registro horario, para aflorar las jornadas “en b” en las contrataciones parciales y las horas extra, ya que según las estimaciones del sindicado, en su conjunto podrían generar hasta 30.000 empleos en Aragón.

También ha destacado el preacuerdo alcanzado con el Gobierno para reequilibrar la negociación colectiva para recuperar la ultractividad de los convenios y la prevalencia de los convenios sectoriales frente a los de empresa, así como los frutos que ha dado el plan de choque de la Inspección de Trabajo para el control de los contratos a tiempo parcial.

En cuanto a la subida salarial a los empleados públicos anunciada por el Gobierno, ha considerado que puede ser un incentivo para que los sueldos crezcan en el ámbito privado, pero lo importante es el cumplimiento del cuarto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que recoge incrementos entre el 2 y el 3 por ciento.

Convenio para reservar trabajos fijos a mujeres víctimas de violencia machista

El Ayuntamiento de Zaragoza y la empresa Clece han firmado un convenio por el que acuerdan que la compañía reserve tres contratos de trabajo al año, con un mínimo del 75 por ciento de la jornada y preferentemente indefinidos, a mujeres víctimas de violencia machista.

El Consistorio y esta empresa colaboran desde 2011, con la contratación de 16 mujeres en 2017 y otras seis en 2018, once de ellas supervivientes de la violencia machista, pero ahora lo han formalizado a través de un convenio.

El acuerdo, además, tiene otras dos patas, entre las que se incluye una segunda línea de colaboración para realizar prácticas formativas no laborales para dotar a las participantes de capacitación profesional y conocimientos en la empresa y facilitar así su integración laboral futura, ha explicado en rueda de prensa la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia.

La tercera pata del convenio alude a la colaboración en campañas de sensibilización social contra la violencia machista y en el desarrollo de propuestas que ayuden a impedir su desarrollo y que generen una filosofía igualitaria.

Gracia ha agradecido a Clece un compromiso que demuestra que la empresa que la empresa privada también tiene una responsabilidad a la hora de fomentar una vida más igualitaria y ha destacado que la intervención del Ayuntamiento se orienta en dos líneas: vivienda y empleo.

En ese sentido, ha subrayado la importancia de la independencia económica de las mujeres a la hora de tener una vida digna.

La responsable de Clece, Beatriz Alonso, ha valorado la posibilidad de materializar su proyecto social a través de generar oportunidades de empleo en personas que lo necesitan especialmente.

Lo vital para ellos, ha esgrimido, no es únicamente que les sean derivadas las candidaturas, sino que estas vienen con información “muy valiosa” para encajar las jornadas laborales con la situación de cada mujer.

En cuanto a las campañas, ha incidido en que en su caso no solo van dirigidas a que la sociedad conozca la problemática, sino también desde un punto de vista interno, para que toda la estructura de la empresa tenga una formación al respecto.

El movimiento ciudadano ve en el Plan de Vivienda, una “oportunidad histórica” para la sostenibilidad

Hasta 33 organizaciones del movimiento social, vecinal y profesional zaragozano han suscrito un manifiesto para que se lleve adelante el Plan de Vivienda 2018-2023, dotado con 72 millones de euros, la mitad de los cuales serían financiados por el Banco Europeo de Inversiones (BEI). La iniciativa ciudadana insufla presión a los grupos políticos municipales que deben aprobar en Pleno el proyecto, que supondría un importante impulso a la rehabilitación y construcción de viviendas sostenibles, un gran ahorro energético reductor de emisiones contaminantes y la creación de unos 1.300 puestos de trabajo.

El acuerdo de estas entidades (reproducido íntegramente al final de este artículo), que ha sido presentado este martes 4 de diciembre a la opinión pública, es “un magnífico ejemplo de cooperación interasociativa, de democracia deliberativa para trasladar nuestra opinión a los poderes públicos y que estos puedan tomar mejores decisiones”, ha destacado el director de la Fundación Ecología y Desarrollo (Ecodes), impulsora del manifiesto, y tratar de conseguir “que no se pierda esta oportunidad histórica”.

Los firmantes del documento señalan que el Plan de Vivienda 2018-2023 elaborado por el gobierno municipal de ZeC es una buena herramienta para tratar de “garantizar el acceso a una vivienda digna y asequible, así como reducir las emisiones de gases efecto invernadero asociados a la vivienda” y que Zaragoza se incorpore en materia de construcción a la lucha contra el cambio climático, “el principal reto de la humanidad”.

Representantes de algunas de las organizaciones firmantes del manifiesto

Edificios contaminantes

La profesora Belinda López Mesa, de la cátedra de Vivienda de la Universidad de Zaragoza, ha explicado que la construcción y funcionamiento de los edificios en que vivimos ocasionan el 40% de las emisiones de CO2 en Europa, por la producción de materiales empleados en la construcción, por el desarrollo de las obras y por la producción de calor y frío, además de la iluminación de los inmuebles.

Las directivas europeas marcan que esas emisiones deben reducirse progresivamente hasta un 90% en el año 2050. A este respecto, López Mesa ha subrayado que los productos de la edificación “son muy longevos” por lo que en 2050 “la mayor parte de los edificios de Zaragoza serán los mismos de ahora”, lo cual supone que su mejora en eficiencia y sostenibilidad pasa indefectiblemente por una “rehabilitación profunda de la edificación”.

En este punto ha hecho mención de un significativo dato: el de la tasa de rehabilitación, es decir, la velocidad a la que se remodelan los inmuebles para convertirlos en sostenibles. Esa tasa en países europeos avanzados se encuentra en la actualidad en un 2%, lo cual significa que en 2050 estarán rehabilitados más del 90% de los edificios en esos territorios.

Sin embargo, la tasa actual de remodelación en el Estado español se sitúa en un 0,08%, es decir, 25 veces por debajo de la media europea, lo que se traduce en que la rehabilitación total de inmuebles en nuestro territorio tardará a ese ritmo nada menos que 1.250 años.

Oportunidad “fantástica”

Frente a esta abrumadora realidad, el Plan de Vivienda municipal 2018-2023  prevé rehabilitar 842 edificios del parque de alquiler social de Zaragoza Vivienda a un ritmo de un 8,33%, lo que supondría que en 12 años serían todos ellos sostenibles y eficientes. “Es una oportunidad histórica, fantástica, no se puede decir que no a este plan”, ha sentenciado la profesora universitaria.

Adicionalmente, el Plan de Vivienda contempla la construcción de 318 nuevas viviendas eficientes para dedicarlas al alquiler social, “dirigido a las clases más vulnerables”, con el añadido que el desarrollo global del plan se prevé que suponga la creación de 1.300 puestos de trabajo. “Por todo ello manifestamos nuestro apoyo a esta iniciativa”, ha indicado López Mesa en el transcurso de la presentación del manifiesto con presencia de varias decenas de representantes de las organizaciones firmantes.

Precisamente, Vicente Morán, representante del Colegio de Arquitectos, una de las entidades que lo suscriben, ha destacado que el plan incidía en vivienda pública, “y eso es bueno porque la acción de la Administración debe servir de estímulo”. Pero ha insistido en que a partir de ahí el esfuerzo debía centrarse en la rehabilitación del mayoritario parque privado de viviendas, para cuyo desarrollo las entidades públicas deben establecer ayudas y herramientas apropiadas.

Por su parte, Eduardo Viñuales ha precisado que el manifiesto va a ser entregado a todos los grupos municipales, de los que esperan “que lo tengan en cuenta” para resolver la aprobación del plan en el último Pleno del año, requisito imprescindible para llevarlo adelante y para que se materialice la financiación por parte del BEI.

Este es el manifiesto completo y las organizaciones firmantes del mismo:

MANIFIESTO A FAVOR DEL PLAN DE INVERSIONES
2018-2023 DE ZARAGOZA VIVIENDA

Las entidades abajo firmantes queremos expresar nuestro más firme apoyo al Plan de
Inversiones 2018-2023 promovido por Zaragoza Vivienda, por constituir una prueba inequívoca
del compromiso del Ayuntamiento con la sostenibilidad y la garantía de acceso a una vivienda
digna. Todas nosotras consideramos fundamental que la Administración sea pionera tanto en
el cumplimiento de las exigencias que en materia de energía nos marca Europa, como en
relación con las condiciones de dignidad con las que han de contar las viviendas.

Dos de los grandes retos a los que se enfrentan las ciudades europeas son el acceso a la
vivienda y la lucha contra el cambio climático.

Una vivienda digna, a un precio asequible y en un entorno seguro constituye una necesidad y
un derecho de carácter fundamental, según la Comisión Europea.

El aumento de la temperatura del planeta, como consecuencia de las emisiones a la atmósfera
de gases de efecto invernadero derivadas de la actividad humana, está provocando variaciones
en el clima que amenazan la supervivencia de nuestra flora y fauna. Todos los sectores
productivos contribuyen a ello, incluida la edificación. En los edificios se consume energía para
cubrir las necesidades de calor, frío e iluminación. También se utilizan sistemas de
refrigeración que necesitan gases fluorados para su funcionamiento. Las fugas de estos gases o
los consumos de combustibles fósiles para producción de energía generan emisiones de gases
de efecto invernadero. Es necesario mejorar energéticamente el parque existente.
Garantizar el acceso a una vivienda digna y asequible, así como reducir las emisiones de gases
de efecto invernadero asociados a la vivienda, constituyen dos retos considerables en los
países europeos.

Sobre el derecho al acceso a la vivienda y el mantenimiento de
dicho derecho en España

En el siglo pasado en España las actuaciones públicas se centraron en el fomento de la
propiedad a través de la vivienda protegida, por lo que no se generaron parques de alquiler
social significativos como sí ocurrió en algunos otros países de Europa.

Sobre la reducción de gases de efecto invernadero de la vivienda en
España

España y Europa han asumido compromisos de reducción de gases de efecto invernadero del
parque edificatorio muy exigentes a corto, medio y largo plazo, concretamente para los años
2020, 2030 y 2050, que culminan en una reducción del 90%. En 2050, el parque residencial
existente será muy parecido al actual por la elevada longevidad de los edificios. Por ello, las
actuaciones de rehabilitación energética son fundamentales para reducir los consumos
energéticos de la edificación y sus emisiones asociadas.

Para alcanzar esos objetivos, los diferentes países miembros están poniendo en marcha
políticas de rehabilitación, consiguiendo a través de las mismas diferentes tasas anuales de
rehabilitación energética del parque (entiéndase como velocidad de rehabilitación), que están
siendo medidas por Europa. España tiene una de las tasas más bajas, con un 0,08% en 2014.
Los países con tasas más altas rondan el 2%.

Sobre el Plan de inversiones 2018-2023 de Zaragoza Vivienda

El Plan de inversiones 2018-2023 de Zaragoza Vivienda incluido en el Proyecto de financiación
“Zaragoza energy efficient social housing”, que cuenta con la aprobación del Banco Europeo de
Inversiones, representa una gran oportunidad para la ciudad de Zaragoza en materia de acceso
a la vivienda y de reducción de gases de efecto invernadero del parque residencial. El Plan
hace una apuesta firme por el aumento del parque municipal de alquiler social y por la
rehabilitación energética del existente, proponiendo la creación de 308 nuevas viviendas de
alquiler social y la rehabilitación energética de 842 viviendas existentes, que representan el
50% del parque actual.

Este Plan de inversiones 2018-2023, propone una tasa anual de rehabilitación para el parque
municipal de vivienda de alquiler social de Zaragoza del 8,33%, muy elevada en comparación
con las tasas europeas anteriormente señaladas. Hemos de apostar por ello. Por la salud del
planeta, que es la de todos, y también por la salud de las personas que residen en estas
viviendas que podrán tenerlas en temperatura de confort durante más tiempo y a menor
“precio ambiental”.

La apuesta del Plan de Inversiones 2018-2023 por el aumento del parque de alquiler social de
Zaragoza es una apuesta por el derecho al acceso a la vivienda, por el mantenimiento de dicho
derecho, y por el cuidado de la función pública de la vivienda subvencionada. La propuesta de
generación de 308 viviendas es muy deseable. Debemos apoyarla y esperar que en futuros
planes pueda seguir aumentándose, ya que no solamente tiene un efecto positivo para las
personas que acceden a las mismas sino que también favorece la pluralidad de las formas de
acceso a la vivienda.
Además la cifra de inversión de esta operación asciende a 72 M€, y alcanza los 80M€ si
sumamos el valor del suelo cuyo titular es Zaragoza Vivienda. Esto supone una creación de
empleo estimada en 1.300 puestos de trabajo.
A modo de conclusión
Dado que el Plan de inversiones 2018-2023 de Zaragoza Vivienda redundará positivamente en
el derecho al acceso a la vivienda y el mantenimiento de dicho derecho de los ciudadanos
zaragozanos, en la reducción de gases de efecto invernadero que amenazan la salud de
nuestro planeta y en la creación de empleo en Zaragoza, las siguientes organizaciones y
entidades manifiestan públicamente su apoyo a dicho Plan.

Las organizaciones aquí firmantes somos de tipo muy diverso, lo que muestra el interés del
Plan desde muchas perspectivas diferentes. Pedimos asimismo al conjunto de la sociedad el
apoyo concreto a este Plan, que consideramos que camina en la buena dirección y debe
continuar creciendo en el futuro.
Zaragoza, noviembre 2018

ENTIDADES QUE SUSCRIBEN EL MANIFIESTO (por orden alfabético)
− Aldeas Infantiles SOS
− Asociación Argelina Emir Abdelkader
− Asociación de Promoción Gitana de Zaragoza
− AVV Lanuza Casco Viejo
− AVV Las Fuentes
− AVV Puente Santiago-Actur
− Cáritas Diocesana de Zaragoza
− Cátedra Zaragoza Vivienda de la Universidad de Zaragoza
− CEOE-Federación de Empresas de la Construcción
− Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Zaragoza
− Colegio Oficial de Arquitectos de Aragón. Demarcación de Zaragoza
− Colegio Profesional de Trabajo Social de Aragón
− Comisiones Obreras
− ECODES
− El Ganchillo Social
− Federación de Asociaciones de Barrios de Zaragoza
− Fundación Adunare
− Fundación Atención Integral al Menor
− Fundación CIRCE
− Fundación Down
− Fundación El Tranvía
− Fundación Federico Ozanam
− Fundación Picarral
− Fundación Rey Ardid
− Fundación SER MÁS
− Kairós S. Coop. Iniciativa Social
− Observatorio Ciudad 3R
− Plataforma de Edificación Passivhaus
− Real e Ilustre Colegio de Abogados de Zaragoza
− Rehabilita Aragón
− Stop Desahucios
− Unión General de Trabajadores de Aragón
− Unión Vecinal Cesaraugusta

Sólo dos de cada diez jóvenes en Aragón pueden emanciparse

Aragón se sitúa en una tasa de emancipación del 21 % en menores de 30 años según datos del sindicato CCOO, que apunta a la precariedad laboral como principal causa por la que solo 2 de cada 10 jóvenes consiguen irse de casa.

Son parte de los datos que apoyan la campaña que el sindicato ha presentado este viernes 30 de noviembre en Zaragoza con el título “Generación móvil” y en la que CCOO aporta propuestas para luchar contra la precariedad laboral de los jóvenes en la comunidad y la falta de oportunidades para construir un proyecto de futuro.

Trabajo precario que viene marcado por el tipo de contrato: un 50 % de la población joven tiene un empleo temporal, un 25 % tiene jornada parcial y un 10 % padece una “doble precariedad” con un contrato parcial e indefinido.

Cifras a las que se suma la tasa de paro de 36,5 % en la franja de los 20 a los 24 años y del 26 % en los jóvenes aragoneses de 25 a 29 años.

Según el estudio de CCOO, todos estos factores han llevado a tasas de emancipación cada vez más bajas, un salario medio en torno a los 10.500 euros anuales y a la salida al extranjero de una parte importante de la población joven en los últimos ocho años.

Cobrar mil euros, una aspiración

“Los tiempos de cuando ser ‘mileurista’ era casi un insulto han pasado a la historia. Ahora cobrar 1.000 euros al mes es casi una aspiración”, ha manifestado la secretaría de Igualdad y de Juventud de CCOO Aragón, Elena Pérez, en la presentación de la campaña, en la que ha resaltado que 1 de cada 3 personas trabajadoras cobra menos de 14.000 euros al año (imagen superior de CCOO Aragón).

Ante esta radiografía de la juventud aragonesa que se extiende a toda España, el sindicato ha lanzado en el marco de su campaña diez propuestas basadas en la formación, el empleo estable y las ayudas para la emancipación.

Un “Estatuto del becario”, becas con salario para que todo el mundo pueda acceder a la universidad, más inversión en Formación Profesional o la educación obligatoria hasta los 18 años son algunas de las propuestas que contempla el programa.

Muchas de estas medidas se centran en la enseñanza puesto que, tal y como ha manifestado el adjunto a la secretaría de Juventud en Aragón, Luis Quintana, no existen una “sobrecualificación” en los jóvenes, sino “un problema claro de subdesarrollo del tejido productivo”, que no puede absorber a todos los demandantes de empleo con cualificación universitaria.

Sin exceso de titulados

De hecho, la campaña busca rebatir algunos “mitos”, como esta sobrecualificación, con datos que indican que en nivel educativo no universitario Aragón se encuentra a un nivel inferior que la media europea, ya que los estudios de un tercio de la población de 25 a 29 años concluyeron en la ESO.

“No hay exceso de titulados como se viene diciendo, sino que hay un gran porcentaje de gente que solo tiene la educación secundaria y un 7 % que solo tiene estudios primarios”, ha detallado Quintana.

Y la asociación de la población joven con el término “nini” (ni estudia ni trabaja) es otro de los puntos que trata de desmontar la campaña “Generación móvil”, puesto que según sus datos un 92 % de los jóvenes trabaja, estudia, está buscando empleo, se dedica a las tareas del hogar o cuidados o tiene una discapacidad permanente.

El Centro Cívico de Las Fuentes se amplía con un espacio de formación y usos polivalentes para el barrio

El Centro Cívico Salvador Allende del barrio de Las Fuentes, también conocido como Antiguo Matadero, dispondrá en un plazo estimado de un mes de un nuevo edificio en sus instalaciones que destinará a la prestación de servicios del Instituto Municipal de Empleo y Fomento de Zaragoza (Imefez) y al uso de los vecinos del Distrito de Las Fuentes.

Las obras de rehabilitación de este espacio, conocido como Nave de la Ternera, han sido financiadas por el Ayuntamiento de Zaragoza y han contado con un presupuesto total de 548.131 euros. Se trata del edificio más grande del complejo, que hasta ahora se encontraba en desuso.

La intención de la restauración de la nave es ubicar en ella el servicio de orientación e inserción aboral del Imefez, además de celebrar en sus instalaciones cursos de formación.

Por ello, se han habilitado tres aulas de formación ubicadas en la primera planta de edificio, además de una sala polivalente de 200 metros cuadrados cuyo uso será compartido con la Junta Municipal de Las Fuentes, para los diferentes usos vecinales.

Unificación de servicios

La concejal de Educación e Inclusión del Ayuntamiento de Zaragoza, Arantza Gracia, se ha mostrado satisfecha con la oportunidad que supone el nuevo espacio para trasladar allí los servicios del Imefez. “La rehabilitación viene a completar la necesidad que tenemos de unificar de cara a la ciudadanía los servicios”, ha explicado Gracia, para la que esta Nave de la Ternera permite a “la gente que quiera acceder a los recursos de formación para el empleo sabe que tiene a pie de calle un edificio”.

Por su parte, el concejal de Urbanismo y Sostenibilidad, Pablo Muñoz, ha recordado durante la visita institucional a la fase final de las obras (foto superior de zaragoza.es) todas las acciones similares que el Gobierno de la ciudad ha impulsado en los últimos años, como “el Mercado Central, los Depósitos de Pignatelli, la Imprenta Blasco o los Baños Judíos”.

Muñoz ha asegurado que esta rehabilitación “supone esa apuesta del Gobierno por la recuperación de los grandes patrimonios que tenemos”.

El alcalde y demás visitantes al reciento, en el exterior del Centro Cívico Antiguo Matadero. Foto: zaragoza.es

Actuaciones realizadas

El objeto del proyecto es la redistribución y adecuación de las salas que conforman el edificio. Se pretende un uso polivalente, lo más gradual y flexible posible para adaptarse a distintas densidades y usos.

Las edificaciones existentes se concluyen y se compartimentan para poder usarse de manera individual o agregarse al espacio central de la planta baja mediante la instalación de unas grandes puertas acristaladas que podrán colocarse en posición horizontal bajo el falso techo.

En el testero oeste, se libera una zona, demoliendo parte de lo edificado, para conformar una sala de uso polivalente.

En planta primera se concluyen las construcciones existentes para que puedan albergar usos de aulas del Centro de Formación. Además, se abrirá una comunicación con el edificio anexo, prevista en el proyecto original.

Más de mil metros cuadrados

Los sistemas de instalaciones se proyectan atendiendo a este uso gradual de la edificación. Las salas se climatizan y ventilan individualmente.

La nave central forzará las ventilaciones naturales motorizando las ventanas situadas en la linterna en verano y recirculando el aire interior con la instalación de unos ventiladores. La sala polivalente dispondrá de un suelo radiante para atemperar el uso en invierno.

La superficie sobre la que se ha intervenido es de 1.062 metros cuadrados, sin intervención en la envolvente externa, con excepción de la restauración de las carpinterías deterioradas.

El 010 seguirá municipalizado, pese a una sentencia judicial en contra

El servicio de información 010 del Ayuntamiento de Zaragoza seguirá municipalizado, pese a que este lunes 19 de noviembre el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 ha hecho pública una sentencia en la que declara “no conforme y nula de pleno derecho” la decisión del Consistorio de prestar de forma directa el servicio. La decisión judicial contradice la tomada en su día por el juzgado número 1 de lo Social, favorable a la municipalización. Por ello, el concejal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, sostiene que la última sentencia “carece de eficacia” y por tanto el servicio seguirá gestionado por el Ayuntamiento y sus 14 trabajadoras subrogadas al régimen laboral municipal.

La sentencia de este lunes resuelve el recurso planteado por la CEOE y la Delegación del Gobierno contra la municipalización del 010, que el Consistorio adoptó en febrero de 2017, pero el responsable municipal de Servicios Públicos, tras consultar con la asesoría jurídica municipal, ha decidido mantener la situación laboral de las trabajadoras del 010, cuya labor es gestionada por el Ayuntamiento y es quien se hace cargo también de sus nóminas.

La jueza del Contencioso número 4, Conchita Gimeno Gracia, sostiene que “la decisión de subrogar a las trabajadoras no le vino impuesta por ninguna circunstancia ajena a su propia voluntad” y por lo tanto considera que la municipalización no estaba justificada.

Frente a ello Cubero aduce que la circunstancia sobrevenida era que la empresa que gestionaba el servicio había decidido cesar en su actividad “y por tanto peligraban los 14 empleos de las trabajadoras del 010. Así que estaba totalmente justificada la intervención municipal para garantizar la continuidad del servicio y el mantenimiento del empleo”.

Sentencia firme y sentencia recurrible

Cubero se ha mostrado muy crítico con la sentencia de la jueza a la que ha denominado en tono crítico como “la señorita o señora Conchita”, con la que se ha mostrado en completo desacuerdo, y ha insistido en que la decisión judicial que prima “por ser ya firme” es la del juzgado de lo Social, que ratificó la municipalización.

No obstante, el Ayuntamiento de Zaragoza va a recurrir la sentencia del Contencioso-Administrativo al tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA), “no por mitigar sus efectos, que son inexistentes, sino por defender la política de municipalización de servicios”, ha puntualizado Cubero.

El concejal ha insistido en que la decisión adoptada por el Consistorio “fue la correcta y lo único que buscó fue defender los intereses de las trabajadoras, quienes se iban a la calle si no actuábamos, y el mantenimiento de un servicio muy demandado por la ciudadanía”.

Intereses de los poderosos

Cubero ha asegurado que la decisión de la magistrada Gimeno Gracia “me importa un carajo, porque yo defiendo a los trabajadores” y considera el fallo una cesión a los intereses de la CEOE, “a los intereses de los poderosos”.

El concejal ha añadido que el próximo viernes llevará al Pleno municipal el expediente relativo a la incorporación a la plantilla municipal de las trabajadoras del 010 y ha advertido a la oposición de que si votan en contra, lo estarán haciendo “contra los intereses de las trabajadoras y a favor de los poderosos, con las consecuencias legales que eso pueda tener”.

Respecto a la petición formulada por el grupo de Ciudadanos de que el gobierno municipal recabe un informe jurídico sobre la situación legal del 010 tras la nueva sentencia, Cubero ha dicho que no tenía inconveniente en hacerlo, al tiempo que ha reclamado a la oposición colaboración en la defensa del empleo en el 010.

Ayuntamiento tiene 567 empleados de más de 60 años y prevé convocar plazas para Bomberos y Policía

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha alertado este martes 13 de noviembre de que 567 funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza superan los 60 años y, por tanto, están al borde de la jubilación, por lo que ha urgido al Gobierno central a que permita una mayor contratación pública. Los planes municipales apuntan a la convocatoria de empleo público en 2019 para Bomberos y Policía Local, cuyas plantillas están muy justas por las restricciones estatales.

Los datos apuntados están extraídos del primer boletín estadístico de personal que ha elaborado el Consistorio, que indican que 23 empleados municipales superan los 64 años, 567 están entre los 60 y los 64 y otros 1.960 superan los 50.

Por este motivo, Cubero ha instado al Gobierno de España a que tenga en cuenta esta situación y “abra la mano” a la política de “austeridad y recortes” en empleo público (en la imagen superior, trabajadores municipales protestan en el vestíbulo de la Casa Consistorial).

Externalización y precariedad

De lo contrario, la única salida para mantener los servicios sería la externalización, algo que ha rechazado tajantemente porque supone precariedad, inestabilidad laboral y peor calidad.

En cuanto a los datos globales, la plantilla municipal ha aumentado de los 4.900 funcionarios con los que contaba a inicios de la legislatura a 5.121 en el primer semestre de este año.

Por áreas, la que cuenta con más trabajadores públicos es la de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto, ya que incluye a la Policía Local, con 1.702, 25 menos que hace tres años y la única que desciende.

La siguiente mejor dotada es la Derechos Sociales (1168 empleados), Urbanismo y Sostenibilidad (843), Servicios Públicos y Personal (812), Economía y Cultura (418) y, por último, Alcaldía (109).

Por colectivos y categorías laborales, la Policía Local sigue a la cabeza pese a ser la que más trabajadores pierde, pasa de 1.269 a 1.225, y le sigue el personal de ejecución y apoyo operativo, el que más crece con un aumento de 1.317 a 1.495 funcionarios.

Aumento de plantilla

El tercer colectivo más numeroso es el personal de administración (703 empleados) y le siguen la categoría laboral A2 (512), los operarios C1 (497), bomberos (381) y el más alto escalafón, el A1, con 278 efectivos.

Todos ellos han aumentado la plantilla, salvo policías y bomberos por las restricciones del Gobierno central, aunque el refuerzo se ha centrado sobre todo en el personal de ejecución y apoyo operativo, los dos escalafones superiores (A1 y A2) y los administrativos.

El consejero ha asegurado que están “muy satisfechos” con estos datos, ya que evidencian que una de las prioridades de la legislatura ha sido la creación de empleo y demuestran que se pueden hacer otras políticas a las realizadas en los anteriores ocho años, cuando la ciudad perdió 600 trabajadores municipales.

No obstante, ha recalcado que “evidentemente” no quedan satisfechas todas las necesidades con el aumento de más de 200 plazas de empleo público, pero se ha llegado hasta donde permitía la ley.

Oferta de empleo para bomberos y policías en 2019

Pero el objetivo del Gobierno de ZeC seguirá siendo la recuperación del empleo municipal y, para ello, ya ha planteado a los sindicatos la nueva Oferta de Empleo Público (OPE) de 2018, una convocatoria con 196 plazas, de las que habrá que determinar todavía cómo se distribuyen, que serán acompañadas también de una “potente” oferta de promoción interna.

En cuanto a policías y bomberos, cuerpos en los que no han podido introducir más de 10 a 15 plazas al año, ha apuntado que en 2019, sumando las ofertas anteriores, se podrá convocar la primera OPE para la Policía Local en diez años.

Por su parte, la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia, ha dado cuenta de los datos desagregados por sexo, de los que ha destacado que el 62 por ciento de los funcionarios de los grupos A1 y A2 son mujeres.

El área de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto es en la que salen peor paradas, dado que incluye la Policía Local, donde solo hay 155 mujeres por 1.070 hombres.

Además, ha llamado la atención acerca del área de Derechos Sociales, que “en contra de lo que pueda parecer” es prácticamente paritaria e incluso está formada por más hombres que mujeres.

Por último, Gracia ha subrayado que en los últimos tres años se ha avanzado mucho en la incorporación de la mujer al funcionariado, ya que aglutinan 176 de las 221 nuevas incorporaciones y 55 de las 59 de personal de alta cualificación.

Programa de 4,83 millones para la inserción laboral de 2.000 mujeres

El Instituto Aragonés de Empleo (Inaem) destinará 4,83 millones de euros a la ejecución del programa “Preparadas para el Empleo”, una iniciativa que pretende atender al menos a 2.000 mujeres para que, a través de itinerarios personalizados de orientación y formación, tengan más facilidades para su inserción laboral.

El Consejo de Gobierno ha aprobado este martes 6 de noviembre este programa, que tendrá una duración de 18 meses y para cuya gestión se firmará un convenio con los agentes sociales: CC OO, UGT, Cepyme Aragón y CEOE Aragón.

El consejero de Presidencia, Vicente Guillén, ha explicado en la rueda de prensa posterior al Consejo de Gobierno que las destinatarias de este programa son mujeres desempleadas inscritas como demandantes de empleo en el Inaem, mayores de 30 años y con necesidades de cualificación o recualificación formativa o profesional.

Las mujeres que participen y cumplan todos los requisitos pueden obtener incentivos económicos por participar en formación, por insertarse y también para la conciliación de sus responsabilidades familiares.

Especial atención al medio rural

El programa presta una especial atención a las mujeres que viven en el medio rural, que hayan sido objeto de violencia de género o tengan reconocido un grado de discapacidad de al menos el 33 por ciento, situaciones en las que no se tendrá en cuenta ni la edad ni la necesidad de cualificación o recualificación para participar en el programa.

Se atenderá a un mínimo de 400 personas del medio rural, de acuerdo con las necesidades que se detecten por parte del Inaem tras un análisis del mercado laboral.

El objetivo final es la inserción en el mercado laboral de al menos el 25% de las participantes en el programa.

Igualdad de oportunidades

Por otro lado, el Consejo de Gobierno también ha ratificado el acuerdo que la Mesa General de Negociación de la Administración General de la Comunidad Autónoma adoptó el pasado 19 de octubre para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en relación con el acceso al empleo público.

De esta forma, el Ejecutivo autonómico establece la previsión de excepcionar del llamamiento único para la realización de alguna de las pruebas a las aspirantes embazadas o a punto de dar a luz que así lo soliciten al tribunal y que justifiquen su imposibilidad de acudir al llamamiento con el correspondiente informe médico.

Además, y también en relación con las políticas destinadas a la mujer, el Consejo de Gobierno ha aprobado la firma, en primer lugar, de 23 convenios entre el IAM y otras tantas comarcas para la formación en materia de defensa personal para mujeres y, en segundo, ha dado el visto bueno a 27 adendas a los convenios que el IAM había firmado durante este año con comarcas para la prestación del servicio de asesoría psicológica y de atención social y educativa y familiar.

En el primer caso, se destinarán 135.952 euros a la realización de cursos de formación teórica y práctica en materia de defensa personal dirigidos a mujeres.

Asesoría psicológica

Respecto al servicio de asesoría psicológica y de atención social y educativa, fuentes del Ejecutivo recuerdan que en 2018 el IAM firmó con las 32 comarcas aragonesas convenios de colaboración para la prestación de este servicio paras mujeres que sufren multidiscriminación y cualquier tipo de violencia, para lo que aportó 453.491 euros para la celebración de estos convenios.

Ahora, gracias al Pacto de Estado contra la Violencia de Género se han firmado 27 adendas para incrementar en 383.348 euros la cantidad destinada a estos fines.

Con este aumento contemplado en las adendas, las comarcas incrementan los servicios de asesoría psicológica y de atención social para mujeres víctimas de violencia y sus hijos en al menos una hora a la semana de atención psicológica y en al menos tres horas de atención social y educativa familiar.