Igualdad

Ejercicio físico, salud, igualdad, juegos o conversación en iniciativas exitosas para personas mayores

La Oficina de Atención a la Ciudadanía y Buenas Prácticas en Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza ha organizado una segunda jornada para dar a conocer y profundizar en distintos proyectos que se están llevando a cabo en la capital aragonesa.

Uno de los compromisos de este nuevo recurso municipal es la difusión de las buenas prácticas que se realizan en los distintos centros en Zaragoza para mejorar la praxis diaria, cuidar a los equipos profesionales y generar espacios de encuentro. En esta segunda ocasión el tema de la jornada ha girando en torno a iniciativas relacionadas con personas mayores.

Durante toda la mañana, los responsables y protagonistas de un total de 11 programas han dado a conocer sus actividades.

Desde la Oficina Técnica del Mayor se han presentado varios proyectos entere los que figuran revertir la fragilidad con ejercicio físico multicomponente; Prevención de Riesgos en el Hogar -que se desarrolla en Casa Amparo-; educación y promoción de la salud en Centros de Convivencia; Habil.edades (coordinado junto a la Escuela de Jardinería del Pinar); Convivencia y Buenas Maneras del centro de convivencia de Rey Fernando; Mayores por la Igualdad del centro de convivencia de La Paz; Canas y Canicas del centro de convivencia de Terminillo y Nos gusta hablar, que se está desarrollando con mucho éxito en tres barrios (imagen superior de zaragoza.es, en el centro cívico de Santa Isabel).

Motivación

Por otro lado, los Centros Municipales de Servicios Sociales también han difundido algunas de sus experiencias más exitosas como el Procedimiento de Capacitación Modificada; Barrios Amigos que se está haciendo en San José y Soledad y cuidados puesto en marcha en el Arrabal.

Al finalizar la jornada, la consejera municipal de Derechos Sociales, Luisa Broto, ha agradecido la participación de todos los profesionales asegurando que “esta experiencia servirá como motor, revulsivo, motivación y brújula para guiar el trabajo diario.

Disfrutar del trabajo es posible, y todas las experiencias que hemos conocido lo confirman, solo contagiando ese entusiasmo podemos ayudar a las personas, profesionales y usuarios, a que sean protagonistas de sus propios cambios”.

Los trabajadores de FCC demandan a la empresa por no aplicar la legislación sobre igualdad

El comité de empresa de parques y jardines ha demandado a la dirección de FCC por falta de información relativa a la aplicación del II plan de igualdad, la implantación del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre ambos sexos en la empresa.

El pasado viernes el comité de empresa de parques y jardines interpuso la citada denuncia porque en la información requerida no figuran datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, ni sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

Los representantes de los jardineros han considerado que la empresa está incumpliendo el art 64.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

Dicho artículo reza: “el comité de empresa también tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativo a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que deberá incluirse el registro previsto en artículo 28.2 y los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre medidas que se hubieran adaptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, y de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo”.

Sanción grave

Desde el comité de parques y jardines han apuntado que “este nuevo incumplimiento” del derecho de información, audiencia y consulta a los representantes de los trabajadores, en los términos legales que estuvieran establecidos, como a su vez el no cumplimiento de las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad efectiva para hombres y mujeres, conlleva una sanción grave con una cuantía económica que va de 626 euros a 6.250 euros”.

Así mismo han recordado que “FCC ya ha sido condenada por otros motivos relacionados con el incumplimiento de la entrega de información a los representantes legales de la plantilla”.

El comité de empresa ha incidido en que “si estuviera en vigor el nuevo pliego de condiciones este incumplimiento supondría una sanción muy grave e, incluso, la rescisión inmediata del contrato a FCC por incumplir la legislación vigente y el convenio”.

Marcha “histórica” en Teruel con 10.000 personas por la sanidad

Más de 10.000 personas se han manifestado este domingo en Teruel, según la organización, para exigir “trato de igualdad” para Teruel en materia sanitaria, ante la falta de especialistas en el Hospital Obispo Polanco y en las áreas rurales, en una protesta que han calificado de “histórica”, por ser la más numerosa desde los inicios del movimiento ciudadano de Teruel Existe.

Así, según los convocantes, Teruel Existe y la Federación de Vecinos San Fernando, más de 10.000 personas han participado en esta manifestación, lo que supone casi el tercio de la población de la ciudad.

Convocada con apenas cuatro días y por “urgencia”, la manifestación reclamaba medidas para asegurar la dotación de médicos especialistas después de las últimas denuncias de cierre de servicios en el Hospital Obispo Polanco turolense, reclamaciones que se suman a las demandas de médicos en el medio rural.

La marcha ha partido desde la plaza del Torico y ha acabado con aplausos en las puertas del Hospital Obispo Polanco.

En la pancarta que encabezaba la marcha podía leerse “Sanidad: exigimos trato de igualdad para Teruel” y carteles con lemas como “Ser pocos no resta derechos”, “Ni excusas, ni parones, hospital en condiciones”.

Reivindicaciones y petición de dimisiones

Además, los manifestantes han coreado otros como “con la salud no se juega” y han llegado a pedir también la dimisión de la consejera de Sanidad del Gobierno de Aragón, Pilar Ventura, y del presidente de la Comunidad, Javier Lambán.

En opinión de Pepe Polo, presidente de la Federación de Vecinos San Fernando, esta manifestación es una muestra de que Teruel tiene una “ciudadanía activa y comprometida” y cree que “todo el mundo tiene que tomar nota de que la ciudadanía quiere un futuro”.

Polo ha dicho que es una “llamada de atención” a todos los partidos políticos porque “antes gobernaban unos y luego otros”, y ha recordado la necesidad de un nuevo hospital del que se han comenzado hasta dos veces las obras pero todavía sigue sin construirse.

En este sentido, el portavoz de Teruel Existe, Manuel Gimeno, ha recordado que el actual hospital Obispo Polanco es “el segundo más antiguo de España” pero además del nuevo centro se necesitan “soluciones a corto, medio y largo plazo” tanto a nivel autonómico, ha dicho, como nacional.

Ha reiterado que existe un problema de “planificación” de la sanidad pública que hace que haya una falta de especialistas en toda España pero en esos casos “lo pagan siempre los centros pequeños”.

Gimeno ha pedido que no se vea esta manifestación “en clave política” sino para “buscar soluciones” al problema que padecen los turolenses.

Apoyo a los profesionales

La manifestación incluía también otra pancarta en la que podía leerse “Apoyo a nuestros profesionales sanitarios” porque los convocantes querían premiar el trabajo que realizan los profesionales.

En ese sentido, el presidente de la sección de Especializada del sindicato médico de Aragón, CESM, Jesús Martínez, se ha mostrado “orgulloso” por la “respuesta masiva” de apoyo. Y ha recordado que lo que se reclama es una mejor atención, que “merece la ciudadanía” y ellos piden “planificación” para ello.

Burgui ha dicho que “es verdad que las plazas se están cubriendo” pero hay nuevas unidades que requieren más personal. “Llevamos diez años avisando de que esto” -la falta de especialistas- “iba a ocurrir”, y por ello creen que habría que haber tomado medidas para “una planificación sanitaria para Teruel”.

Recuerda que en Aragón hay “un plan de incentivos” para profesionales pero “solo un punto” se aplica como es el de premiar con puntos estas plazas, y no cuestiones como la conciliación familiar, de revisión de plantilla o remuneraciones.

Aprobado el plan de igualdad en el Salud, cuyo personal está formado en un 80% por mujeres

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado hoy el Plan del Igualdad del Servicio Aragonés de Salud que tiene como objetivo que el hecho de ser mujer u hombre sea irrelevante desde el punto de vista de su acceso, carrera y promoción profesional, además de erradicar el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo.

El personal que trabaja para el Servicio Aragonés de Salud está compuesto mayoritariamente por personal de sexo femenino, con una proporción de un hombre por cada cuatro mujeres (19.337 mujeres y 4.871 hombres, según datos de 2016), informan fuentes del Gobierno de Aragón en una nota de prensa (en la imagen superior, personal del servicio de Oncología del Hospital Clínico, formado mayoritariamente por mujeres).

El plan establece una serie de medidas concretas, con un plazo de aplicación temporal, distribuidas en seis ejes: sensibilización y concienciación en igualdad; acceso al empleo público, selección de personal y provisión de puestos de trabajo; formación, desarrollo profesional o promoción profesional y clasificación profesional; condiciones de trabajo (régimen jurídico, vinculación, ordenación del tiempo de trabajo, retribuciones); salud laboral, prevención y protección contra el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, de opción sexual e identidad de género en el trabajo y conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.

Lenguaje no sexista

Entre las medidas figuran elaborar una guía o manual interno sobre el uso no sexista del lenguaje en el ámbito sanitario; promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los órganos relacionados con procesos de selección de personal y provisión puestos de trabajo; formar en igualdad al personal que se incorpore a los Tribunales y Comisiones de Selección e incluir en los temarios de las pruebas selectivas temas relacionados con la normativa en materia de igualdad.

Especificar en las Ofertas de Empleo Público y en las convocatorias de pruebas selectivas para acceso al empleo público en el Salud, las medidas que se adoptan para evitar discriminación de mujeres en situación de embarazo y parto, lactancia e interrupción del embarazo, la posibilidad de aplazar fechas de exámenes y establecer otras medidas que faciliten su realización.

Otras medidas serían elaborar un plan de formación en “igualdad de género”, con sus materias, dirigido a los distintos niveles profesionales que se integre como parte del Plan de formación continua del Salud y revisar con perspectiva de género, y corregir en su caso, el modelo de incentivos incluidos en el contrato de gestión para que se vincule a resultados objetivos.

Campañas de sensibilización

También campañas de sensibilización en materia de seguridad y salud en el trabajo, prevención de riesgos laborales, acoso sexual y por razón de sexo; eliminación de la violencia en el trabajo o impulsar la adopción de medidas para la retribución de las guardias y noches dejadas de realizar durante el embarazo y permiso por lactancia por motivos de salud o investigar y analizar las enfermedades derivadas del trabajo que han determinado las bajas laborales desde una perspectiva de genero

Adaptar la normativa reguladora de la carrera y promoción profesional para eliminar el impacto negativo que puedan tener las medidas de conciliación en su desarrollo profesional, analizar nuevos modelos de flexibilización de jornada y horarios así como el “uso racional de tiempos” y “economía del cuidado” atendiendo a las características del personal del Salud, serían otras de las 26 medidas recogidas en el plan.

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado además la Oferta Pública de Empelo de 2018 con un total de 867 plazas, 580 de turno libre, 65 para diferentes colectivos (personas con discapacidad, víctimas del terrorismo) y 222 de promoción interna.

De las plazas de promoción interna, 55 se corresponden a médicos de familia, 8 a pediatras, 157 técnicos auxiliares de enfermería y 40 a técnicos auxiliares de farmacia, entre otras.

Asimismo se ha dado luz verde al Plan de Empleo del Centro de Gestión Integrada de Proyectos Corporativos, en el que se incluye a los profesionales que estarán ubicados en la Plataforma Logística del Servicio Aragonés de Salud en Plaza.

Los votos de la izquierda dan luz verde al II Plan de Igualdad

El pleno del Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado, con los votos de PSOE, CHA y Zaragoza en Común (ZeC) y el rechazo de PP y Ciudadanos (Cs), el II Plan de Igualdad 2018-21, que contiene 235 medidas y 4,5 millones de euros para cuatro años de los que este ejercicio contará con 1,9 millones.

La concejal de Educación e Igualdad, Arantza Gracia, ha explicado que este documento es fruto de un largo proceso participativo de aportación de ideas de numerosos colectivos y entidades y ha enfatizado que la finalidad es “empoderar a la mujer” y además el Plan tiene “vocación de continuidad” (en la imagen superior de Europa Press, una de las sesiones mantenidas por la concejala y técnicas de su departamento con representantes de colectivos implicados en el plan).

Gracia ha apuntado que el texto incorpora nuevas líneas estratégicas como son la diversidad afectivo sexual y las relaciones con los hombres y además amplía la violencia de género a todas las violencias machistas. “Es ambicioso y marca un tránsito para que Zaragoza sea más igualitaria y más respetuosa”.

CHA ha tildado de “interesante” el proceso participativo y los talleres de los que se han aceptado el 80 por ciento de las propuestas. Tiene 1,9 millones de presupuesto para 2018 que es el mismo de 2017 y a su parecer es “poca chicha presupuestaria”. Ha reclamado conocer cómo se ejecutarán las partidas porque de este año hay más de la mitad sin ejecutar, cerca de un millón de euros.

La concejal de Ciudadanos, Cristina Gracia, ha reconocido que tiene un trabajo de elaboración “muy importante” con la implicación de muchos colectivos, pero es “difuso y poco concreto”. A su parecer, no se trata de un plan de igualdad porque “no participa, ni se implica el hombre y en muchas ocasiones lo excluye” y ha pedido conocer qué significa “nuevas masculinidades”.

“Frentista” con el hombre

La concejal del grupo municipal del PSOE, Lola Campos, ha calificado de “difuso y confuso” el Plan que es “totalmente desequilibrado y no compagina las auténticas competencias municipales”.

De las 125 medidas nuevas algunas son reiteraciones sin corregirse y tiene poca dirección y orden político, ha observado. En algunos aspectos es “frentista” con el hombre, pero ha estimado que “es mejor tener un mal plan, que no tenerlo”.

El concejal del grupo municipal del PP, Ángel Lorén, ha compartido las críticas del PSOE, pero con la diferencia de que los populares lo votan en contra. “Estamos a favor de un plan de igualdad que fomente lo que nos une y no lo que nos separa entre hombres y mujeres, que aborde la brecha salarial, la conciliación y el trato que no se recoge en el Plan”.

Lorén ha precisado que “ser hombre o mujer no es cuestión de ideología, sino de derechos que se reconocen con el trato y la retribución salarial” .

Gracia ha dicho quedarse “ojiplática” de las intervenciones del resto de grupos. Ha defendido que el Plan “es realista para ejecutar con el personal que hay en la actualidad y el presupuesto será progresivo”. Se ha mostrado convencida de que “todo” se podrá poner en práctica.

Objetivos del plan

Este II Plan de Igualdad recoge 26 objetivos generales y 235 medidas concretas, distribuidas en ocho líneas estratégicas: Comunicación y Cultura para la Igualdad; Cuidados y Corresponsabilidad; Formación y Empleo; Empoderamiento y Participación; Violencia de género y violencias machistas; Diversidad afectivo sexual LGTTBIQ; Vivienda y Espacio Urbano; y Hombres.

El contenido del Plan pivota además sobre seis principios rectores que marcan, de forma transversal, todo el documento: respeto a los derechos humanos; enfoque de interseccionalidad; respeto a la diversidad y a la diferencia; enfoque del Mainstreaming y la transversalidad de género como estrategia prioritaria; sostenibilidad de las políticas; y transparencia y rendición de cuentas.

Del presupuesto global de 4.473.090 euros, la dotación parte de 1.099.510,00 euros en 2018, presupuesto actual del Servicio. La misma cantidad está prevista para 2019, y se proyecta un incremento progresivo para 2020, con 1.124.535 euros, y para 2021, con 1.149.535 euros.

Medidas previstas

Entre las 235 medidas del Plan para el periodo 2018-202 figuran las novedosas de cada ámbito. Así en comunicación y cultura para la Igualdad se prevé la creación de una Escuela de Pensamiento Feminista, que incluya todos los feminismos y contemple la interseccionalidad. Medida que se pone en marcha este año con las I Jornadas Internacionales de Feminismo, que se van a celebrar el 8 y 9 de noviembre.

En cuidados y corresponsabilidad se busca fomentar en los barrios de redes autogestionadas de cuidado para personas solas y familias monomarentales. En el área de formación y empleo se atenderá a los derechos básicos laborales y los recursos para su defensa en coordinación con sindicatos y organizaciones empresariales.

El empoderamiento y la participación conlleva la realización de acciones que visibilicen a las mujeres con diversidad funcional. Mujeres empoderadas.

Novedades

En el apartado de violencia de género y violencias machistas se recoge la creación de una base de datos común entre IAM y Ayuntamiento que facilite la coordinación que ya existe entre ambas Administraciones. Así como talleres y cursos para aprender a detectar las distintas violencias machistas en las redes.

En la diversidad afectivo sexual. LGTTBIQ, que es de nueva creación, se acometerán acciones de sensibilización y visibilización, junto a actuaciones dirigidas a resolver sus necesidades.

Se cambiará el nombre de la web de ‘Mujer’ a ‘Igualdad’ para facilitar que todas las personas se sientan parte. Así como la Inclusión del Ayuntamiento de Zaragoza en la red internacional ‘Rainbow Cities’.

En el séptimo apartado, titulado vivienda y espacio urbano, se incorporan nuevas viviendas tuteladas y viviendas de emergencia para proteger y atender a las víctimas de violencia de género.

También recoge elaboración y publicar un estudio sobre puntos negros de la ciudad (zonas inseguras para las mujeres en determinadas horas) con la posterior elaboración de un plan para su erradicación.

En último ámbito se ciñe a los hombres con la realización de campañas informativas y actividades sobre nuevas masculinidades en la línea de los cursos sobre este aspecto que se han incluido en la oferta de este año.

El IAM celebra 25 años al lado de la mujer y su lucha por la igualdad

Un total de 25 voces femeninas han resonado con fuerza en el Pignatelli para conmemorar la edad de plata del Instituto Aragonés de la Mujer bajo el lema “Mujeres que construyeron Aragón”. Una efeméride que coincide con un año marcado por la movilización de las mujeres y con la aprobación de la Ley de Igualdad entre ambos sexos.

Promocionar la igualdad efectiva y real entre hombres y mujeres y prevenir y erradicar la violencia de género. Estos son los dos objetivos que han marcado la labor del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM) durante sus 25 años de historia. Una edad de plata que se ha conmemorado en la Sala de la Corona del Pignatelli bajo los mensajes de 25 voces femeninas que han “construido Aragón”.

Ocho de las diez directoras con las que el IAM ha contado desde su creación en 1993 se han dado cita en la Sala de la Corona del edificio Pignatelli para celebrar este cumpleaños con un acto que se ha desarrollado con la participación de 25 mujeres con sus diferentes 25 relatos.

Veinticinco testimonios, según la consejera de Derechos Sociales y Ciudadanía, Mariví Broto, diferentes pero que están construyendo el Aragón del futuro con un proyecto común: lograr un mundo más justo para las mujeres.

Obra de muchas mujeres

La consejera ha insistido en que el IAM no partió de cero, sino que echó a andar con el bagaje de “muchas mujeres anónimas”, las madres y abuelas de las de hoy que hicieron posible lo que estas son y que lucharon por un mundo más igualitario.

En el mismo año en el que la movilización femenina ha adquirido carácter global, con manifestaciones multitudinarias y diversas el 8 de marzo, las mujeres quieren “desempeñar su papel” y decir que una sociedad no es democrática si estas no hacen lo mismo que los hombres, incluidas las tareas de cuidados, y no cobran lo mismo que ellos.

El presidente del Gobierno, Javier Lambán, por su parte, ha considerado durante su intervención que la sociedad asiste a un “cambio civilizatorio de profundidad insospechada” basado en la amenaza del cambio climático y en la revolución tecnológica, que están supeditado a otro tercer proceso, “el definitorio”, que es “la feminización del mundo”.

Desde que nació el IAM, ha dicho, se han sucedido directoras, leyes y políticas que han desembocado en que ningún Gobierno actual pueda aparecer ante la opinión pública sin declararse “abiertamente feminista”.

El aniversario, según Lambán, se celebra pues en una “buena situación desde el punto de vista de la conciencia social” para lograr esa irrupción efectiva de la mujer en el espacio público.

Trayectoria

El IAM comenzó su andadura con Ángela Torres, en un momento en el que estaba todo por hacer, y fue sucedida por Carmen Corral, quien comenzó a poner en marcha los servicios del instituto, y por Cristina San Román y por Ana de Salas.

Durante la etapa de Elena Allué se reforzaron los recursos contra la violencia machista y la lucha contra la mutilación genital y se abrió el primer centro de emergencias en Zaragoza y, más tarde, Trinidad Alluó firmó el convenio con el Colegio de Abogados para la asistencia a víctimas de violencia.

Eva Martínez dirigió el IAM en la época en la que este pudo tener una sede propia y con Rosa Borraz se aprobó la ley contra la violencia de género en Aragón a la vez que en el Estado salían adelante la ley de igualdad y la creación de un ministerio específico.

A Pilar Argente le sucedió la actual directora, Natalia Salvo, en una época en la que se ha aprobado la ley de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, el pasado 28 de junio, y la de identidad y expresión de género y no discriminación.

Mensajes positivos

En el acto, además de proyectar un vídeo con reflexiones de las exdirectoras del IAM sobre sus experiencias, han participado otras mujeres de muy diversos ámbitos, que han lanzado en esencia un mensaje positivo y de optimismo en una época de “igualdad con mayúsculas”.

Un momento de revolución feminista, no violenta, firme y necesaria que tiene por objeto reivindicar el lugar teórico, político y ético que a las mujeres les corresponde en la sociedad.

Entre ellas una profesora, una auxiliar administrativa, una ganadera, una mediadora intercultural, la vicepresidenta de un centro de día o la presidenta del comité de empresa de Opel.

También mujeres de asociaciones feministas, del ámbito de la cultura, una catedrática de la Universidad, una karateca, una abogada gitana o una pequeña empresaria de Teruel.

La igualdad de género, protagonista de la VII edición de los Premios Simón del cine aragonés

La igualdad de género ha sido la protagonista de la VII edición de los Premios Simón del cine aragonés. La reivindicación de la figura femenina en el mundo del cine ha sido el mensaje de la gala.

La sala Mozart del Auditorio de Zaragoza ha servido, por tercer año consecutivo, como decorado de lujo para la fiesta del cine aragonés. La ceremonia, conducida por la actriz Amor Pérez, ha contado con un equipo técnico y artístico compuesto casi exclusivamente por mujeres.

Bajo la dirección de Blanca Resano y con guion de Susana Martínez, Pérez ha incidido en el papel pasado, presente y futuro de la mujer en un medio, el cinematográfico, en el que el 74% de los cargos de responsabilidad en la industria nacional son desempeñados por hombres.

Como ya ocurriera en la pasada gala de los Goya, los abanicos rojos han hecho acto de presencia y el lema #nosotrassomoscine se ha escuchado más alto y claro que nunca. “No somos mujercitas, ni criadas y señoras. Somos la voz dormida que despierta” ha sido el grito reivindicativo que se ha oído en el escenario.

Las más premiadas

Sobre un escenario engalanado con seis magníficos trajes extraídos de la muestra “Sastrería Cornejo. Vistiendo el cine”, que puede verse en el Museo de Zaragoza hasta el 8 de julio, (y que procedían de las películas “Anna Karenina, El perro del hortelano, Ágora, El rey pasmado, Medianoche en París y La niña de tus ojos”), el público ha podido disfrutar de tres microescenas teatrales.

En cuanto a los premiados, “El color de la sed”, con tres galardones, “Los hombres de verdad no lloran” y “11D. Una mañana de invierno”, ambas con dos, han sido las producciones con mayor número de distinciones.

Los jóvenes Lucas Castán (mejor cortometraje y mejor guion) y Gala Gracia (mejor dirección) se unen a la cada vez más larga lista de talentosos realizadores aragoneses con dos producciones que han viajado por festivales de todo el mundo cosechando un gran éxito.

Las victorias de Daniel Vergara en fotografía y Estela Rasal en producción, han redondeado el resultado conseguido por “El color de la sed”. Las producciones de Factoría Plural “11D. Una mañana de invierno” (mejor montaje y mejor vestuario) y “Grupo 2 Homicidios” (mejor interpretación para Carmen Gutiérrez) y el premio al mejor maquillaje y peluquería (dentro de la denominada “Categoría Especial”) para Ana Bruned por “Las pesadillas de Cajal” han completado el palmarés.

Reconocimiento a Gabriel Latorre

María José Moreno, quien ya recibiera el Simón de Honor 2017, y Maite Ruiz de Austri Villan, vocal de la Junta Directiva de la Academia de las Ciencias y las Artes Cinematográficas de España, han entregado el Simón de Honor 2018 a Gabriel Latorre.

El veterano actor zaragozano ha estado a las órdenes de realizadores de la talla de Colomo, Aranda, Almodóvar, Berlanga, Gilliam o los hermanos Trueba.

Latorre recibe así un merecido homenaje a casi cuatro décadas de profesión en las que ha trabajado en cine, teatro, radio, doblaje y televisión. Precisamente, uno de sus últimos papeles ha sido el del inspector Ramón Echeverría en la serie ‘Grupo 2 Homicidios’, producción que partía con diez nominaciones en los Premios Simón de este año 2018.

Latorre, “secundario imprescindible” como ha sido definido por su compañera de profesión María José Moreno, ha reconocido que “ser profeta en tu tierra es muy difícil”, por lo que ha pedido a los presentes “hacer patria entre todos y levantar esto”.

A la gala de los premios han acudido personalidades de distintos ámbito de la cultura y política aragonesa, como el consejero de Economía y Cultura del Ayuntamiento de Zaragoza, Fernando Rivarés; la consejera de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, Mayte Pérez; el subdirector del Canal 24 Horas de TVE, Moisés Rodríguez; la vicepresidenta de la Asociación de Productores Independientes Audiovisuales de Aragón, Aurora Lago; y el presidente de la Fundación Festival Internacional de Cine de Huesca, Ramón Lasaosa.

También, Óscar Monzón, merecedor de un premio técnico de la Academia de Hollywood; el decano de la Facultad de Comunicación de la Universidad de San Jorge, Javier Hernández, o Humberto Cornejo, de la Sastrería Cornejo.

Mirada al pasado

Entre los asistentes ha estado la embajadora del cine aragonés 2018, Gemma Cuervo, veterana luchadora por la cultura y el papel de la mujer, quien ha recibido una sonora ovación y se ha mostrado muy agradecida y feliz por tan caluroso recibimiento.

La Academia ha querido mirar al pasado a través del In memoriam, recordando emotivamente al realizador televisivo Alfredo Castellón, al cineasta Juan Luis Buñuel (hijo del gran Luis Buñuel), a la actriz y cofundadora del Teatro de la Ribera Pilar Laveaga, al fundador de la ‘Tertulia Perdiguer’ Ramón Perdiguer, al actor turolense Santiago Meléndez y a la joven directora Alba Zarzuela.

También ha lanzado un vistazo al futuro, al “cine aragonés que viene”. “Miau”, de Ignacio Estaregui, “The rise of the synths”, de Iván Castell, “La marca”, de Natalia Gomara, “1200 almas”, de Pablo Aragüés o “La tierra muerta”, de Sergio Duce, son solo algunos de los trabajos que podremos ver próximamente.

La lucha de las mujeres será la ‘pregonera’ de Fiestas del Pilar 2018

La lucha de las mujeres por la igualdad, representada en siete voces femeninas de distintos ámbitos de la sociedad, será la pregonera de las Fiestas del Pilar del 2018 al grito de ‘Juntas somos más’, en un año marcado por la movilización feminista.

El alcalde de Zaragoza, Pedro Santisteve, ha presentado este jueves 21 de junio en el Consistorio a las siete mujeres que, en las próximas fiestas del Pilar, saldrán al balcón del Ayuntamiento a dar la bienvenida a los días grandes de la ciudad.

No son siete pregoneras, sino un compendio de profesionales que reivindicarán la lucha contra las agresiones, las humillaciones, las violencias o desigualdades que sufre una parte de la sociedad.

Sectores diferentes

Cada una pertenece a un sector diferente para hacer visible la aportación de esa segunda mitad de la población en los distintos ámbitos de la sociedad. Así la lucha y el trabajo de la mujer en la cultura, el deporte, la ciencia o la empresa están representadas en cada una de ellas.

Ellas son: la cantante cubana Ludimila Mercerón; la periodista de TVE Aragón Sagrario Saiz; la presidenta del club Balomnano La Jota, Trinindad García; la delegada de Aragón del CSIC, María Jesús Lázaro; la presidenta de la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias, María Jesús Lorente; la presidenta de la Asociación de Empleadas del Hogar, Carolina García y Justina Iordachescu, la alcaldesa del último pleno infantil.

Igualdad y salarios y pensiones dignas, lemas del 1 de Mayo

UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) saldrán a la calle el Primero de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores, en la Comunidad aragonesa bajo el lema ‘Tiempo de ganar’. Este año, en sus reivindicaciones estarán centradas en la igualdad de género, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas.

En concreto, han convocado movilizaciones a las 11.30 horas en Zaragoza, desde la plaza de San Miguel a la plaza de Aragón, y a las 12.00 horas en Huesca, plaza de Navarra; en Teruel, plaza de la Catedral; en Andorra, plaza del Regallo, y en Tarazona, plaza de San Francisco. Además, en la localidad de Mallén hay programados diversos actos reivindicativos.

En una rueda de prensa este jueves en Zaragoza, los secretarios generales de UGT y CC.OO. en Aragón, Daniel Alastuey y Manuel Pina, han explicado que el objetivo de las movilizaciones es pedir al Gobierno central un cambio en sus políticas. Han incidido en la importancia de derogar la última reforma laboral y la de las pensiones (en la foto superior de Europa Press, Pina (izda) y Alastuey, con el cartel de la movilización.

Giro político

Han reclamado un giro en las políticas para que sean más acordes a los cuatro años de bonanza macroeconómica que atraviesa el país, ya que ha subido el PIB –Producto Interior Bruto– y los beneficios de las empresas están en máximos. “Son datos que a primera vista nos hacen creer que hemos salido de la crisis, pero esto no es así ni en el mundo del trabajo ni en las pensiones”.

Ambos sindicatos han puesto el foco en los colectivos que, han asegurado, peor lo están pasando: mujeres, jóvenes y emigrantes. “La precariedad afecta sobre todo a las mujeres. Tanto en la entrada al mercado laboral como en sus condiciones de permanencia”. Han detallado que la diferencia del salario entre hombres y mujeres en Aragón se sitúa en los 5.312 euros, a favor de los primeros.

Los dos representantes sindicales han hecho especial hincapié las pensiones. Han afirmado que la anunciado subida de un 1,6 por ciento acordada por el Gobierno y el PNV para este año no soluciona “el problema” de la reforma realizada por el Ejecutivo en el año 2013.

Carrera de colores por la igualdad y contra la violencia machista

Zaragoza se llenará de colores el próximo domingo 22 de abril a través del evento “Colores contra la Violencia”, que consistirá en una carrera, no competitiva, por la igualdad y contra la violencia machista, dirigida a todos los públicos.

La zona de salida y meta estará situada en el Parque del Agua y tendrá una distancia aproximada de 3 kilómetros.

En ella, a medida que se avance por el recorrido, se atravesarán cuatro “estaciones de color” que representan la erradicación del maltrato, la igualdad de género, la conciliación y el derecho a ser feliz.

La llegada a meta se celebrará con “tormentas de colores”, un festival de zumba y acciones de sensibilización que convertirán el evento en una experiencia inolvidable de vitalidad, compromiso y alegría.

Este evento está enmarcado dentro de las campañas “Únete” y “He For She” de Naciones Unidas, que destinará los beneficios íntegros a proyectos de prevención de la violencia de género en España, Kenia y la India.

Fiesta de esperanza y alegría

“Colores contra la Violencia” está recorriendo las principales ciudades españolas con el objetivo de concienciar a la sociedad y contribuir a transformarla de una forma amena, visual y divertida.

La coordinadora del evento, Silvia Hernández, ha indicado en un comunicado que “los polvos de colores son cien por cien naturales y representan el logro de los objetivos”.

Además, ha destacado que se trata de “una fiesta llena de esperanza y alegría que pone el foco en la libertad, la igualdad y el respeto”.

Las inscripciones están limitadas y se pueden realizar en la página web oficial, www.colorescontralaviolencia.com.

Los participantes recibirán un kit compuesto por la camiseta oficial, un lazo conmemorativo, una bolsa de colores y un dorsal con el número “016”, número gratuito de atención en casos de malos tratos.

La entrega del kit se realizará el sábado, 21 de abril, en el Centro Comercial Independencia “El Caracol”, de 12.00 a 21.00 horas.