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Médicos del Salud podrán retrasar la jubilación hasta los 70 años para paliar la falta de especialistas

La Mesa Sectorial de Sanidad ha aprobado este lunes 15 de abril la modificación del Plan Operativo para la prolongación en el servicio activo de los médicos del Salud para extender la edad de jubilación hasta los 70 años, frente a los 67 que estaba vigente en la actualidad. Esta decisión se justifica por el déficit estructural de médicos especialistas en el Servicio Aragonés de Salud.

Un total de 17 especialistas que ya habían retrasado su jubilación y cumplen 67 años en este ejercicio podrán acogerse a esta medida, según fuentes del Gobierno de Aragón, que añaden que durante el 2019 está prevista la jubilación de un total de 77 facultativos de Atención Especializada y 77 médicos de Atención Primaria.

La nueva redacción del plan, que deberá ser aprobado por el Consejo de Gobierno, elimina también la obligatoriedad de que, como máximo, se autorice la prolongación al 60 % de los efectivos de cada especialidad al considerar que las citadas solicitudes no van a afectar a la entrada de nuevos profesionales al sistema.

Esta decisión se justifica por el déficit estructural de médicos en el Servicio Aragonés de Salud, una apreciación reforzada por las conclusiones del informe encargado por el propio Ministerio de Sanidad sobre esta cuestión, que constata una tendencia al incremento del déficit actual que pasará del 3 % actual a un 5 % en el 2020, en el conjunto del territorio estatal.

Edad elevada

De hecho, la evolución de la demanda de profesionales en Aragón hace prever que estos porcentajes serán superiores en la Comunidad.

Según este informe, el 58 % de los especialistas que prestan servicio en Aragón tienen 50 años o más, porcentaje que se eleva al 68 % en el caso de la Atención Primaria.

En la reunión celebrada este lunes se ha constituido también la nueva Mesa Sectorial de Sanidad resultante de las pasadas elecciones sindicales, de modo que CEMSATSE tiene una representación de 4 delegados, CSIF cuenta con 2, la misma cifra que FTPS, y CCOO y UGT cuentan con 1 delegado, respectivamente.

Los sindicatos CSIF, CCOO y UGT han abandonado esta Mesa Sectorial de Sanidad al considerar inaceptables las condiciones en las que el gerente del Salud firmó el acuerdo con Cemsatse que permitió desconvocar la huelga, porque desprecian la negociación colectiva y deslegitiman el papel de las mesas generales de negociación.

Ayuntamiento tiene 567 empleados de más de 60 años y prevé convocar plazas para Bomberos y Policía

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha alertado este martes 13 de noviembre de que 567 funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza superan los 60 años y, por tanto, están al borde de la jubilación, por lo que ha urgido al Gobierno central a que permita una mayor contratación pública. Los planes municipales apuntan a la convocatoria de empleo público en 2019 para Bomberos y Policía Local, cuyas plantillas están muy justas por las restricciones estatales.

Los datos apuntados están extraídos del primer boletín estadístico de personal que ha elaborado el Consistorio, que indican que 23 empleados municipales superan los 64 años, 567 están entre los 60 y los 64 y otros 1.960 superan los 50.

Por este motivo, Cubero ha instado al Gobierno de España a que tenga en cuenta esta situación y “abra la mano” a la política de “austeridad y recortes” en empleo público (en la imagen superior, trabajadores municipales protestan en el vestíbulo de la Casa Consistorial).

Externalización y precariedad

De lo contrario, la única salida para mantener los servicios sería la externalización, algo que ha rechazado tajantemente porque supone precariedad, inestabilidad laboral y peor calidad.

En cuanto a los datos globales, la plantilla municipal ha aumentado de los 4.900 funcionarios con los que contaba a inicios de la legislatura a 5.121 en el primer semestre de este año.

Por áreas, la que cuenta con más trabajadores públicos es la de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto, ya que incluye a la Policía Local, con 1.702, 25 menos que hace tres años y la única que desciende.

La siguiente mejor dotada es la Derechos Sociales (1168 empleados), Urbanismo y Sostenibilidad (843), Servicios Públicos y Personal (812), Economía y Cultura (418) y, por último, Alcaldía (109).

Por colectivos y categorías laborales, la Policía Local sigue a la cabeza pese a ser la que más trabajadores pierde, pasa de 1.269 a 1.225, y le sigue el personal de ejecución y apoyo operativo, el que más crece con un aumento de 1.317 a 1.495 funcionarios.

Aumento de plantilla

El tercer colectivo más numeroso es el personal de administración (703 empleados) y le siguen la categoría laboral A2 (512), los operarios C1 (497), bomberos (381) y el más alto escalafón, el A1, con 278 efectivos.

Todos ellos han aumentado la plantilla, salvo policías y bomberos por las restricciones del Gobierno central, aunque el refuerzo se ha centrado sobre todo en el personal de ejecución y apoyo operativo, los dos escalafones superiores (A1 y A2) y los administrativos.

El consejero ha asegurado que están “muy satisfechos” con estos datos, ya que evidencian que una de las prioridades de la legislatura ha sido la creación de empleo y demuestran que se pueden hacer otras políticas a las realizadas en los anteriores ocho años, cuando la ciudad perdió 600 trabajadores municipales.

No obstante, ha recalcado que “evidentemente” no quedan satisfechas todas las necesidades con el aumento de más de 200 plazas de empleo público, pero se ha llegado hasta donde permitía la ley.

Oferta de empleo para bomberos y policías en 2019

Pero el objetivo del Gobierno de ZeC seguirá siendo la recuperación del empleo municipal y, para ello, ya ha planteado a los sindicatos la nueva Oferta de Empleo Público (OPE) de 2018, una convocatoria con 196 plazas, de las que habrá que determinar todavía cómo se distribuyen, que serán acompañadas también de una “potente” oferta de promoción interna.

En cuanto a policías y bomberos, cuerpos en los que no han podido introducir más de 10 a 15 plazas al año, ha apuntado que en 2019, sumando las ofertas anteriores, se podrá convocar la primera OPE para la Policía Local en diez años.

Por su parte, la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia, ha dado cuenta de los datos desagregados por sexo, de los que ha destacado que el 62 por ciento de los funcionarios de los grupos A1 y A2 son mujeres.

El área de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto es en la que salen peor paradas, dado que incluye la Policía Local, donde solo hay 155 mujeres por 1.070 hombres.

Además, ha llamado la atención acerca del área de Derechos Sociales, que “en contra de lo que pueda parecer” es prácticamente paritaria e incluso está formada por más hombres que mujeres.

Por último, Gracia ha subrayado que en los últimos tres años se ha avanzado mucho en la incorporación de la mujer al funcionariado, ya que aglutinan 176 de las 221 nuevas incorporaciones y 55 de las 59 de personal de alta cualificación.

Los médicos del Salud podrán jubilarse a los 67 años al faltar especialistas en Aragón

Los médicos del Salud de todas las especialidades podrán jubilarse a los 67 años, dos después de lo habitual, dada la falta de facultativos especialistas en Aragón, según ha anunciado este martes 28 de noviembre el consejero de Sanidad, Sebastián Celaya, quien ha dado a conocer este acuerdo del Consejo de Gobierno, y que entrará en vigor en cuanto se publique en el BOA.

El Ejecutivo calcula que de 2016 a 2020 se van a jubilar 390 especialistas, 123 este año, y que de los 570 que terminan de formarse en el mismo periodo “muchos no se quedan en la comunidad”.

Celaya ha puntualizado que el Departamento no quiere superar el 60 por ciento de profesionales de 65 años que se mantengan dos más en el servicio activo porque “si no bloquearíamos la entrada de nuevos profesionales”, de forma que si algún año se supera esta cifra se fijarían los puestos prioritarios.

En rueda de prensa, Celaya ha señalado que esta medida forma parte del Plan Operativo, que pretende dar respuesta a un problema que se repite en la mayoría de las comunidades autónomas y que llevó al Consejo Interterritorial de Sanidad a pronunciarse.

Recorte en la legislatura anterior

Se ha quejado de que, durante la pasada legislatura autonómica, “se expulsó del sistema a todos” los médicos de la red pública entre 65 y 70 años, lo que ha supuesto una pérdida de 500 profesionales en Aragón, a lo que se suma que la tasa de reposición aprobada por el Ministerio de Hacienda no permitía cubrir todas las jubilaciones. Ha hecho notar que en la atención primaria se van a producir en los próximos años numerosas jubilaciones.

Celaya ha comentado que el Gobierno de Aragón tomó la misma medida de forma provisional en 2016 para cubrir la falta de especialistas en 12 especialidades, ampliando el número el pasado mes de junio, cuando se anunció la extensión de la edad de jubilación a los 67 años a todas las especialidades.

Estas especialidades eran las de Anatomía Patológica; Anestesiología y Reanimación; Cardiología; Cirugía ortopédica y Traumatología; Obstetricia y Ginecología; Radiodiagnóstico; Dermatología, Otorrinolaringología; Pedriatría; Urología; Cirugía general; Reumatología y Medicina de Familia.

Aragón es la primera comunidad que va a poder convocar una oferta pública de empleo (OPE) extraordinaria, sumando junto con la ordinaria un total de 771 plazas de especialista, de las que 316 son de familia, 76 de médico de urgencias y 34 de pediatría de atención primaria, a lo que se suma el Plan de Incentivos, que incluye un concurso de traslados y una bolsa única de empleo por categorías, todo lo cual “va a permitir afrontar con una mayor tranquilidad esta falta de especialistas”. Sebastián Celaya ha llamado la atención sobre la “incertidumbre” que supone la existencia de vacantes.