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Ecologistas advierten de alta polución por partículas

Ecologistas en Acción ha advertido este lunes de la alta polución por partículas que se registra en los últimos días en la ciudad de Zaragoza sin que la administración local haya adoptado medidas para paliar esta situación.

La organización conservacionista se apoya en el índice publicado por el Ministerio de Transición Ecológica sobre emisión de partículas contaminantes debido al tráfico en las principales ciudades del país, correspondiente a la pasada semana.

En un comunicado, los ecologistas señalan que Zaragoza se encuentra entre otras 34 ciudades del país que han superado a lo largo de los últimos días el límite diario de 50 microgramos de partículas en suspensión por metro cúbico hasta un total de 70.

Falta de planes

Denuncian, además, que en la mayor parte de estas ciudades no existen planes de acción autonómicos o locales para limitar el tráfico urbano durante los episodios de contaminación por encima de los límites legales.

Tras denunciar la “escasa sensibilidad” de la “mayor parte” de autoridades locales y autonómicas respecto a un problema que “origina miles de fallecimientos prematuros cada año”, esta organización critica la “disparidad de criterios” entre los planes de acción a corto plazo existentes.

Ecologistas en Acción denuncian que todos aragoneses respiran aire perjudicial para la salud

Toda la población aragonesa respira un aire perjudicial para la salud según las recomendaciones de la OMS, tal y como refleja el Informe Anual sobre la Contaminación por Ozono publicado por Ecologistas en Acción, que analiza a nivel estatal los datos recogidos en 472 estaciones oficiales de medición de ozono, 24 de ellas situadas en Aragón.

Según recoge Ecologistas en Acción en una nota de prensa, el ozono es un contaminante muy complejo que se forma en la baja atmósfera en presencia de radiación solar por la combinación de contaminantes denominados precursores, emitidos por el transporte, las grandes centrales termoeléctricas y determinadas actividades industriales.

Del informe derivado en Aragón se refleja que, a pesar de que ha hecho menos calor durante este verano, se ha mantenido la contaminación atmosférica por ozono, provocando que los aragoneses estuvieran expuestos a unos niveles insalubres de este contaminante.

Contaminación generada desde Zaragoza

Entre sus principales conclusiones, destaca que la contaminación generada desde la ciudad de Zaragoza, debido al tráfico rodado especialmente (en la imagen superior de Sattra, panel informativo sobre contaminación en la plaza Aragón en noviembre del pasado año), las autovías y autopistas y la Central Térmica de Andorra-Teruel se extiende por el territorio afectando a las zonas más alejadas y rurales.

Hacen especial hincapié en la capital aragonesa, donde este verano se han producido “niveles desconocidos desde hace años”.

Las principales vías de actuación para reducir la contaminación del aire por ozono en Aragón son la disminución del tráfico motorizado, la adopción de las mejores técnicas industriales disponibles y la sustitución de los disolventes orgánicos por agua.

En el informe también se subraya que es necesario penalizar los vehículos diésel, llevar a cabo un mayor ahorro y eficiencia energética y cerrar las centrales térmicas de carbón, en el caso de Aragón, la de Andorra, en Teruel.

Planes de mejora sin aplicar

Los Planes de Mejora de la Calidad del Aire para reducir la contaminación son obligatorios según la legislación vigente, asegura Ecologistas en Acción, pero, en el caso del ozono, el Gobierno de Aragón lleva una década omitiendo la elaboración y aplicación de dichos planes en las zonas de Pirineos, Valle del Ebro, Bajo Aragón y Cordillera Ibérica.

En el conjunto del Estado, un 24,6 % de la población española respiró aire contaminado durante 2018, en total 11,5 millones de personas, porcentaje que se eleva hasta el 85,3 % si se tiene en cuenta el valor de ozono recomendado por la Organización Mundial de la Salud, lo que significa que seis de cada siete españoles ha respirado aire contaminado en lo que va de año, es decir, 39,7 millones de personas.

El informe “La contaminación por ozono en el Estado español durante 2018” apunta a Castilla-La Mancha, Extremadura, Comunidad de Madrid y Región de Murcia como los territorios más contaminados, frente a las comunidades cantábricas, Valle del Ebro, Castilla y León y Canarias, que muestran niveles de ozono más moderados.

Hasta 20.000 euros de ayuda por empresa para planes de igualdad

Las pymes aragonesas de entre 50 y 250 trabajadores pueden solicitar desde este lunes 28 de mayo y hasta el próximo 15 de junio las ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad convocadas por la Dirección General de Trabajo y dotadas con 200.000 euros de los que cada empresa podrán recibir hasta 20.000.

Aunque por ley las empresas de más de 250 empleados están obligadas a negociar planes de igualdad, para las organizaciones de menor tamaño es voluntaria, recuerdan fuentes del Gobierno de Aragón en una nota de prensa.

Los planes de igualdad contemplan un conjunto ordenado de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato de las personas trabajadoras y a eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.

Subvención de hasta el 80% de los proyectos

A través de esta línea de ayudas, la dirección general de Trabajo subvencionará hasta el 80 % del coste de estos planes, para lo que las empresas deberán garantizar el compromiso de la dirección y la participación e implicación de la representación legal de los trabajadores o de los propios trabajadores en su elaboración, implantación y seguimiento.

Para la concesión de estas subvenciones se valorará principalmente que los planes fomenten la igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización; y se tendrá en cuenta la clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato y presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.

Se priorizarán también los planes de igualdad que promuevan reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función de sexo y que incluyan formación específica para mujeres o acciones de sensibilización en igualdad de oportunidades dirigidas al personal de la empresa.

Prevenir el acoso

Asimismo, se valorará que contemplen un área de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, y que se impulse el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

Las empresas que reciban estas ayudas deberán elaborar un diagnóstico sobre la situación en la empresa en materia de igualdad que incluya datos estadísticos desagregados por sexo; elaborar un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en ese diagnóstico; y desarrollar la primera fase de aplicación de las medidas previstas en ese plan.

El Gobierno del Estado estudia medidas por las inundaciones

El Gobierno del Estado analizará este viernes en la reunión del Consejo de Ministros medidas urgentes para las zonas afectadas por el desbordamiento del río Ebro. Así se lo ha trasladado personalmente el jefe del Ejecutivo, Mariano Rajoy, al presidente de Aragón, Javier Lambán, durante el encuentro que han mantenido en el Palacio de la Moncloa.

Precisamente, la vicepresidenta del Gobierno y ministra de la Presidencia y para las Administraciones Territoriales, Soraya Sáenz de Santamaría, ha abordado este asunto durante la reunión de la Comisión de Secretarios y Subsecretarios de Estado.

En este encuentro semanal que preside Santamaría se ha analizado un informe sobre el estado de desbordamiento del río Ebro que será elevado al Consejo de Ministros de este viernes con el fin de tomar las decisiones necesarias en materia de actuaciones sobre las zonas afectadas por la crecida del Ebro.

Lambán pide un plan de 80 millones

El propio Mariano Rajoy ha informado después al presidente aragonés, en la reunión que ambos han mantenido en Moncloa (foto superior de Europa Press), que el Consejo de Ministros abordará ese estudio de medidas urgentes para las zonas afectadas por el desbordamiento del río Ebro.

Javier Lambán ha pedido al presidente del Gobierno de España que se declare la zona de “urgente actuación” con una dotación presupuestaria suficiente. “Ha sido una catástrofe natural con efectos totalmente devastadores, que ha puesto en riesgo la vida de personas, que ha estado a punto de inundar pueblos, nos ha obligado a evacuar personas mayores y discapacitados, y has anegado en torno a 19.000 hectáreas”, ha descrito.

Para Lambán es “fundamental” ponerse manos a la obra para que ningún agricultor resulte damnificado, reponiendo estructuras agrarias “destrozadas” y también ha considerado urgente acometer la limpieza en las orillas y el cauce del río Ebro, con un plan integral de reparaciones con el objetivo de que los cascos urbanos sean “inabordables ante cualquier crecida” y que ha cifrado en al menos 80 millones.

Este encuentro entre Rajoy y Lambán ha estado presidido por la “cordialidad” y como prueba de ello el presidente autonómico ha regalado a Mariano Rajoy espárragos de “los pocos que han quedado en la ribera del Ebro”, tras las inundaciones provocadas por la riada.

La DGA obligará a los colegios a elaborar planes sobre violencia machista e igualdad de género

El Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón obligará a los equipos directivos de los centros educativos que estudien cómo abordar las cuestiones relacionadas con la violencia y la igualdad de género, elaborando sendos planes específicos. Lo ha avanzado la consejera, Mayte Pérez, en la sesión plenaria de las Cortes de Aragón, en una interpelación con la diputada de Podemos, Erika Sanz.

En su intervención, Pérez ha señalado que los días 18 y 19 de mayo se celebrará un encuentro de profesores con expertos en igualdad para dotarles de herramientas en esta materia y que, a su vez, los centros puedan mostrar sus propias experiencias. El encuentro tendrá lugar en el Museo Pablo Serrano y la Escuela de Artes de Zaragoza.

Mayte Pérez ha subrayado asimismo que el Departamento que dirige ya ha puesto en marcha muchas iniciativas que inciden en la igualdad y la coeducación, como contenidos determinados tanto en Educación para la Ciudadanía como en Historia de España (incluyendo el retroceso de la situación de la mujer durante la dictadura), que quieren ayudar a despertar el pensamiento crítico del alumnado.

También ha apuntado las líneas estratégicas incluidas en el IV Plan Aragonés de FP para analizar y corregir situaciones como la mayoría femenina o masculina en determinadas familias profesionales y las más de cien acciones formativas para el profesorado acerca de la igualdad de género.

Colegios con nombre de mujer

Por otro lado, la consejera ha anunciado también la puesta en marcha de una campaña, denominada ‘Escuela Con A’, para fomentar que se pongan nombres de mujer en los colegios de Aragón, ya sea en los nuevos como en los que ya existen, respetando su autonomía.

Para ello, se va a facilitar a los centros una guía de mujeres aragonesas, españolas e internacionales que han hecho historia y, además, se impartirán unidades didácticas para que en el aula se conozca el recorrido vital de estas mujeres.

Pérez ha subrayado la importancia de la visibilidad para seguir avanzando en temas de igualdad y ha lamentado que, en la actualidad, tan solo 15 de los 168 centros educativos aragoneses con nombre propio lo tengan de mujer. “La equidad en la escuela es una prioridad y, por tanto, esta será una de las primeras medidas que se incorporarán a las que ya se llevan a cabo en los colegios e institutos de Aragón”, ha manifestado la consejera.

Críticas a la Lomce

Mayte Pérez ha defendido igualmente la coeducación y ha considerado que la Lomce “nos retrotrae a los años 70” porque permite la educación diferenciada de alumnos y alumnas en algunos centros privados.

Ha dicho que “la defensa de la igualdad de género es incompatible con una ley que permite invertir fondos públicos en colegios que segregan por sexo”, lamentando que “nos han obligado los tribunales” a pagar tres millones de euros a dos centros de educación diferenciada, en Zaragoza, por conciertos denegados hace años y admitidos después por la justicia.

Por este pago obligado “deberán dejarse de hacer otras cosas, por ejemplo un programa de gratuidad” de libros de texto, ha avisado, insistiendo en que “el paraguas legal –la Lomce– permite la financiación de colegios que segregan por sexo”.

Pago a colegios que segregan por género

Por su parte, Erika Sanz ha tildado de “despropósito” que el Gobierno de Aragón tenga que abonar ahora tres millones de euros “a las familias que han optado por esta educación segregadora”, lamentando que “estamos pagando con dinero público los privilegios de una minoría”, en alusión al coste de estos centros, donde las familias pagaban 400 euros mensuales por escolar.

Ha asegurado que estos centros “no cumplen las condiciones para que puedan ser concertados” y ha preguntado sobre las alegaciones presentadas por el Gobierno de Aragón al recurso judicial de los colegios, en la legislatura pasada.

Sanz ha preguntado a Pérez cómo afectará este pago a la planificación educativa y qué supone esta sentencia para el derecho a la educación en igualdad de oportunidades. Ha calificado de “sexista” la LOMCE por amparar la educación diferenciada, que es “una reacción contra los avances de las mujeres, las transformaciones sociales que se han llevado a cabo”.

Impulso a los planes de igualdad en empresas pequeñas

El departamento de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón tiene previsto reforzar la igualdad laboral promoviendo planes contra la discriminación en las empresas con menos de 250 trabajadores y a través de la colaboración con los agentes sociales.

Este año, la línea de subvenciones destinadas a la elaboración e implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas contará con un presupuesto de 200.000 euros, ha detallado el Ejecutivo aragonés en una nota de prensa.

En las próximas semanas se publicará esta convocatoria, puesta en marcha en 2017, que tiene como objetivo fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en los centros de trabajo. Una finalidad que también persiguen los convenios que Economía establece desde 2016 con los agentes sociales para el desarrollo de acciones dirigidas a empresas y trabajadores.

Planes obligatorios en empresas grandes

Los planes de igualdad son obligatorios para las empresas con más de 250 personas trabajadoras y aquellas en las que así figure en sus convenios colectivos. Para las empresas de menor tamaño, su elaboración e implantación es voluntaria.

El objetivo del Gobierno de Aragón es promover la instauración de estos planes en el mayor número de empresas posible como herramienta para alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato y eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.

A través de esta línea de ayudas, la dirección general de Trabajo subvenciona hasta el 80 por ciento del coste de estos planes de igualdad. Para ello, las empresas deben garantizar el compromiso de la dirección y la participación e implicación de la representación legal de los trabajadores o de los propios trabajadores en su elaboración, implantación y seguimiento.

Cien mil euros

Los convenios entre el departamento de Economía, Industria y Empleo, y las principales organizaciones sindicales y empresariales de la Comunidad permiten promover la igualdad en los centros de trabajo a través de diversas actividades.

Este año se va a destinar un total de 100.000 euros a la colaboración con CCOO, UGT, CEOE y CEPYME con este objetivo.

El Gobierno de Aragón considera primordial el papel de las organizaciones empresariales y sindicales para asesorar e implantar planes y medidas de igualdad en los centros de trabajo a través de la negociación colectiva, así como para sensibilizar e informar sobre los beneficios de la plena incorporación de mujeres y hombres en condiciones de igualdad a las empresas de la Comunidad autónoma.

La DGA ofrece subvenciones a pymes que hagan planes de igualdad

Las empresas aragonesas de entre 100 y 250 trabajadores podrán disponer de subvenciones de hasta 20.000 euros cada una de ellas para elaborar e implantar planes de igualdad entre trabajadoras y trabajadores. El Departamento de Economía, Industria y Empleo, a través de la Dirección General de Trabajo, ha convocado esta línea de ayudas, cuyo objetivo, según el Gobierno aragonés,  “es fomentar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en estos centros de trabajo”. La cuantía global para las subvenciones asciende a 200.000 euros. El plazo de solicitud es de 15 días hábiles desde la publicación en el BOA, lo que se produjo el miércoles 3 de agosto.

Por ley, están obligadas a negociar planes de igualdad las empresas de más de 250 personas trabajadoras y aquellas en las que así figure en sus convenios colectivos, aunque la realidad es que más del 70% de estas compañías en Aragón incumplen la normativa y no aplican planes de igualdad. Pese a las disposiciones legales, lo que ocurre es que las mujeres aragonesas, tanto en el ámbito privado como en el público, sufren una clara discriminación laboral.

Para las empresas de menor tamaño, la Ley Orgánica 3/2007 establece que la elaboración e implantación de planes de igualdad es voluntaria, previa consulta a la representación legal de las trabajadoras y trabajadores. Estos planes contemplan un conjunto ordenado de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato de las personas trabajadoras y a eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.

Hasta el 80% del coste

La Dirección General de Trabajo informa que con la nueva línea de ayudas subvencionará hasta el 80% del coste de estos planes de igualdad. “Para ello, las empresas deberán garantizar el compromiso de la dirección y la participación e implicación de la representación legal de los trabajadores o de los propios trabajadores en su elaboración, implantación y seguimiento”, ha indicado en una nota de prensa.

Para la concesión de estas subvenciones se valorará principalmente que los planes fomenten la igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organización.

Además, se tendrá en cuenta la clasificación profesional, igualdad en materia retributiva, tipología de contrato y presencia de mujeres en cargos de responsabilidad.

También está previsto priorizar los planes que promuevan reglas de ascenso “basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminación en función de sexo y que incluyan formación específica para mujeres o acciones de sensibilización en igualdad de oportunidades dirigidas al personal de la empresa”, señalan desde la DGA.

A la hora de conceder las subvenciones también se valorará que los planes contemplen un área de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, y que se impulse el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicación y la publicidad.

Las empresas que reciban estas ayudas deberán elaborar un diagnóstico sobre la situación en la empresa en materia de igualdad que incluya datos estadísticos desagregados por sexo; elaborar un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en ese diagnóstico; y desarrollar la primera fase de aplicación de las medidas previstas en ese plan.