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La Asesoría Jurídica asegura que el Ayuntamiento debe incluir las 14 plazas de 010 en plantilla municipal

El Gobierno de Zaragoza en Común llevará al Pleno de enero la inclusión en la plantilla de los catorce puestos de las trabajadoras del 010. Será la décima vez que lo intente, y lo hará con un nuevo informe de la Asesoría Jurídica en el que se aclara que, “sea cual fuere” el resultado de la vía judicial contencioso administrativa, “no es modificable ni destruible la subrogación declarada por el orden social y que, por lo tanto, pase lo que pase con la sentencia firme, no se podrá variar ni un ápice el proceso de municipalización y subrogación”.

La municipalización del 010 se llevó a los tribunales a través de la vía de lo Social, que apoyó la remunicipalización; y a través de la vía del Contencioso Administrativo, que se pronunció posteriormente declarando nulo el proceso.

El pasado mes de noviembre, Zaragoza en Común volvió a llevar al Pleno municipal la inclusión de las catorce plazas del 010 en la plantilla municipal, que supone el último paso para cerrar el proceso de municipalización del servicio de manera definitiva.

Sin embargo, Partido Popular, Partido Socialista y Ciudadanos sumaron votos para retirar el expediente argumentando que faltaba un informe de la Asesoría Jurídica que analizara la situación del servicio después de la sentencia no firme del Contencioso Administrativo.

Informe tajante

El informe ha llegado ahora y también recoge que, en la situación actual, el Ayuntamiento tiene el deber de incluir a las trabajadoras en plantilla y lo argumenta en base al artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público y al 90.1 de la Ley de Bases de Régimen Local. La asesoría jurídica dice que el expediente que en noviembre PP, PSOE y CS obligaron a retirar es una obligación legal de los 31 concejales aprobarlo en Pleno.

Ahora que ya está el informe, por décima vez, se llevará al Pleno de enero la inclusión de las plazas en la plantilla municipal y lo hará “no sólo con los informes favorables, con otro del interventor y con este último de la asesoría jurídica”, ha insistido el consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, quien, esta vez sí, “confía en que sea la última y no haya una nueva excusa para intentar retrasar lo que es una obligación legal”.

Y es que, si no se incluyen esas plazas en la plantilla municipal, Cubero alerta de las consecuencias porque se estaría incumpliendo la ley “y ahora que ya se sabe, si no se incluyen, se incurrirá en un delito de prevaricación”. Una vez incluidas en la plantilla, se sacarán los puestos a Oferta de Empleo Público.

Cubero ha recordado que desde hace ocho meses el Consistorio está pagando el salario de estas empleadas, tras realizar una modificación presupuestaria, y ha dicho que a pesar de la prórroga presupuestaria se van a poder seguir abonando sus retribuciones.

La plantilla de las empresas de patinetes deberá estar contratada

El Ayuntamiento de Zaragoza obligará a que los trabajadores de las empresas de patinetes eléctricos que ganen el nuevo concurso para operar en la ciudad estén contratados, con el objetivo de evitar la “precariedad laboral” en la recarga. Este es uno de los requisitos del nuevo pliego de condiciones para seleccionar a las dos empresas que obtendrán la autorización para gestionar la movilidad urbana en la ciudad con 1.700 patinetes en todos los distritos.

Así lo ha adelantado este jueves 27 de diciembre la concejala de Medio Ambiente y Movilidad, Teresa Artigas, en una rueda de prensa para anunciar que el Gobierno ya ha dado luz verde a los pliegos de condiciones, que se colgarán esta semana en la página web del Consistorio.

Según los nuevos pliegos, todo el personal que realice tareas de distribución, mantenimiento y recarga de patinetes deberá estar contratado directamente por las empresas operadoras, que inicialmente serán un máximo de dos.

“Se obliga a que todo el personal tenga que estar contratado por la empresa para evitar malas prácticas de alta precariedad laboral en la recarga”, ha manifestado la concejala de Zaragoza en Común, quien ha especificado que buscan así que desaparezca la figura del cargador de patinetes por cuenta propia, conocido como ‘charger’.

Estacionamiento

Otro de los aspectos que se valorará será que la empresa cuente con trabajadores que se ocupen de velar por que los patinetes estén bien estacionados y ha explicado que también puede haber multas para los usuarios que no lo hacen correctamente.

Precisamente para evitar el mal estacionamiento de patinetes y bicicletas de movilidad compartida, el Consistorio habilitará a partir de enero unos puntos de aparcamiento de obligatorio uso en algunos de los distritos más sensibles, comenzando por el Casco Histórico.

En el resto de zonas se podrán estacionar en las mismas condiciones aplicables para las bicicletas, aunque en ningún caso se permitirá aparcar obstaculizando el tránsito peatonal, el acceso a mobiliario urbano y servicios ni junto a las fachadas de los edificios.

Como condición, las empresas deberán compartir en tiempo real sus datos con el Ayuntamiento y tener un teléfono gratuito de atención al cliente.

Cobertura en barrios

Además, según ha adelantado la concejala de Movilidad, los pliegos ponen como requisito que los patinetes lleguen a todos los distritos de la ciudad, y se valorará una mejor cobertura en los barrios periféricos.

Es decir, las empresas obtendrán más puntuación si ofrecen el servicio de colocar sus patinetes por las mañanas en los distritos de Miralbueno, Oliver-Valdefierro, Barrios del Sur, Casablanca y Torrero (en la imagen superior de Aragón Digital, una joven con un patinete en plaza España, en distrito Centro).

La vigencia de este contrato será de dos años prorrogable a uno más y cada las dos empresas que obtengan autorización desplegarán inicialmente 850 patinetes cada una, aunque, a petición municipal, este número podrá llegar a duplicarse.

Huelga el 24 de diciembre y el 1 de enero en Frutos Secos El Rincón

El comité de empresa de Frutos Secos El Rincón ha convocado una huelga para los días 24 de diciembre y 1 de enero. Los sindicatos UGT, OSTA, MIT e independientes alertan de “sobrecarga de trabajo, constantes recortes de personal e impago de pluses”, además de reclamar un plan de igualdad.

Para ambos días, el comité ha convocado sendas concentraciones en la plaza de España de Zaragoza a las 10.00 horas en protesta por su situación.

“El Comité no va a consentir más engaños, cuando de forma constante se incumplen el convenio colectivo. La plantilla está cansada de tener que denunciar para ser escuchada por la empresa”, han expuesto desde el comité.

Ayuntamiento tiene 567 empleados de más de 60 años y prevé convocar plazas para Bomberos y Policía

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha alertado este martes 13 de noviembre de que 567 funcionarios del Ayuntamiento de Zaragoza superan los 60 años y, por tanto, están al borde de la jubilación, por lo que ha urgido al Gobierno central a que permita una mayor contratación pública. Los planes municipales apuntan a la convocatoria de empleo público en 2019 para Bomberos y Policía Local, cuyas plantillas están muy justas por las restricciones estatales.

Los datos apuntados están extraídos del primer boletín estadístico de personal que ha elaborado el Consistorio, que indican que 23 empleados municipales superan los 64 años, 567 están entre los 60 y los 64 y otros 1.960 superan los 50.

Por este motivo, Cubero ha instado al Gobierno de España a que tenga en cuenta esta situación y “abra la mano” a la política de “austeridad y recortes” en empleo público (en la imagen superior, trabajadores municipales protestan en el vestíbulo de la Casa Consistorial).

Externalización y precariedad

De lo contrario, la única salida para mantener los servicios sería la externalización, algo que ha rechazado tajantemente porque supone precariedad, inestabilidad laboral y peor calidad.

En cuanto a los datos globales, la plantilla municipal ha aumentado de los 4.900 funcionarios con los que contaba a inicios de la legislatura a 5.121 en el primer semestre de este año.

Por áreas, la que cuenta con más trabajadores públicos es la de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto, ya que incluye a la Policía Local, con 1.702, 25 menos que hace tres años y la única que desciende.

La siguiente mejor dotada es la Derechos Sociales (1168 empleados), Urbanismo y Sostenibilidad (843), Servicios Públicos y Personal (812), Economía y Cultura (418) y, por último, Alcaldía (109).

Por colectivos y categorías laborales, la Policía Local sigue a la cabeza pese a ser la que más trabajadores pierde, pasa de 1.269 a 1.225, y le sigue el personal de ejecución y apoyo operativo, el que más crece con un aumento de 1.317 a 1.495 funcionarios.

Aumento de plantilla

El tercer colectivo más numeroso es el personal de administración (703 empleados) y le siguen la categoría laboral A2 (512), los operarios C1 (497), bomberos (381) y el más alto escalafón, el A1, con 278 efectivos.

Todos ellos han aumentado la plantilla, salvo policías y bomberos por las restricciones del Gobierno central, aunque el refuerzo se ha centrado sobre todo en el personal de ejecución y apoyo operativo, los dos escalafones superiores (A1 y A2) y los administrativos.

El consejero ha asegurado que están “muy satisfechos” con estos datos, ya que evidencian que una de las prioridades de la legislatura ha sido la creación de empleo y demuestran que se pueden hacer otras políticas a las realizadas en los anteriores ocho años, cuando la ciudad perdió 600 trabajadores municipales.

No obstante, ha recalcado que “evidentemente” no quedan satisfechas todas las necesidades con el aumento de más de 200 plazas de empleo público, pero se ha llegado hasta donde permitía la ley.

Oferta de empleo para bomberos y policías en 2019

Pero el objetivo del Gobierno de ZeC seguirá siendo la recuperación del empleo municipal y, para ello, ya ha planteado a los sindicatos la nueva Oferta de Empleo Público (OPE) de 2018, una convocatoria con 196 plazas, de las que habrá que determinar todavía cómo se distribuyen, que serán acompañadas también de una “potente” oferta de promoción interna.

En cuanto a policías y bomberos, cuerpos en los que no han podido introducir más de 10 a 15 plazas al año, ha apuntado que en 2019, sumando las ofertas anteriores, se podrá convocar la primera OPE para la Policía Local en diez años.

Por su parte, la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia, ha dado cuenta de los datos desagregados por sexo, de los que ha destacado que el 62 por ciento de los funcionarios de los grupos A1 y A2 son mujeres.

El área de Transparencia, Participación y Gobierno Abierto es en la que salen peor paradas, dado que incluye la Policía Local, donde solo hay 155 mujeres por 1.070 hombres.

Además, ha llamado la atención acerca del área de Derechos Sociales, que “en contra de lo que pueda parecer” es prácticamente paritaria e incluso está formada por más hombres que mujeres.

Por último, Gracia ha subrayado que en los últimos tres años se ha avanzado mucho en la incorporación de la mujer al funcionariado, ya que aglutinan 176 de las 221 nuevas incorporaciones y 55 de las 59 de personal de alta cualificación.

Aprobado un 0,25% de aumento salarial para los 54.000 empleados de la Administración aragonesa

El Consejo de Gobierno de Aragón ha aprobado este martes 18 de septiembre el incremento salarial de un 0,25 por ciento para los empleados públicos autonómicos, una medida que tiene un coste de 2.280.964,14 euros, que se suma a los 29.727.822,86 euros que supuso el incremento del 1,5 por ciento aplicado en el mes de julio.

En una nota de prensa, el Gobierno de Aragón ha informado de que la subida se aplicará con carácter retroactivo desde el pasado mes de julio y que está ligada a la evolución del crecimiento económico del Estado español.

El incremento afecta a todo el personal de la Administración General, docentes, sanitarios y personal de Justicia, unas 54.000 personas (en la foto superior, una empleada atiende a una ciudadana en una oficina comarcal de información al consumidor).

El Ejecutivo autonómico cumple así con los incrementos retributivos del personal del sector público autonómico correspondientes al año en curso, de acuerdo con las previsiones fijadas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2018 y lo establecido en el artículo 18.2, de la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Dos subidas salariales en 2018

La norma estatal establecía que si el incremento del Producto Interior Bruto (PIB) a precios constantes en 2017 alcanzara o superase el 3,1% se añadiría, con efectos de 1 de julio de 2018, otro 0,25% de incremento salarial al ya aplicado del 1,5% en los seis primeros meses del año.

En total, la Hacienda de la Comunidad Autónoma habrá destinado a final de 2018 un total de 32.008.787,00 euros para hacer frente a las dos subidas salariales aplicadas del 1,5 y el 0,25%.

El Gobierno de Aragón es uno de los primeros ejecutivos autonómicos en aplicar la subida salarial completa a sus empleados públicos, “cumpliendo así con su compromiso de contribuir a la recuperación de los derechos perdidos de estos trabajadores durante los años de la crisis económica”.

Los bomberos precisarán 15 días más para retirar las ramas caídas por la tormenta del domingo

El consejero municipal de Urbanismo del Ayuntamiento de Zaragoza, Pablo Muñoz, ha estimado que los bomberos necesitarán quince días más, hasta final del mes de agosto, para retirar las ramas de los árboles caídas por la fuerte tormenta de agua y viento del pasado domingo cuando se registraron 22,4 litros por metro cuadrado en unos minutos y rachas de viento de más de 100 kilómetros por hora.

Además, Muñoz ha recordado que el parque del Tío Jorge permanecerá cerrado al público hasta el jueves, 23 de agosto, porque hay 28 árboles que generan peligro y tienen que ser talados. El nivel freático en esta zona verde está muy cercano y origina que las raíces sean pequeñas al no profundizar para buscar el agua creando un riesgo mayor de caída de los ejemplares.

“Estamos teniendo un verano catastrófico en este tema”, ha observado Muñoz, para contar que primero hay que retirar los árboles y luego la madera y la previsión es que se extienda hasta el día 23 de agosto, ha abundado.

En rueda de prensa, ha explicado que la tormenta de anoche no ha provocado incidencias en el arbolado, pero ha generado 51 llamadas por inundaciones de calles y los bomberos han tenido que achicar agua. “Todavía siguen en El Cachirulo, que tienen los transformadores desconectados, y en las calles Acacias y Lagos de Corona”, ha apostillado.

Servicios con poco personal

Todos los servicios trabajan muy intensamente y están “debilitados por que hay poca gente. La no cobertura de vacantes durante tanto tiempo por el bloqueo en la tasa de reposición, al cubrirse sólo el 50 por ciento de las jubilaciones, ha conllevado que se hayan perdido unas cien plazas anuales. Ahora estamos en proceso de oposiciones en todos los servicios”, ha expresado.

Ante las críticas de CCOO por hacer la convocatoria a finales de año en lugar de al principio, Muñoz ha contestado que “se acomete en el primer momento en el que Personal hizo el esfuerzo de empezar por las escalas inferiores ante falta de oficiales y ahora se está en la convocatoria de escalas superiores y hay en marcha una oposición de ingenieros, arquitectos y bomberos”.

Ha agregado que “todos los servicios reclaman personal. Yo en concreto preciso de ingenieros en Urbanismo y también hay problemas por falta de arquitectos”.

CCOO achaca el retraso en atender las incidencias de la tormenta a la falta de personal en Bomberos

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha achacado a la falta de plantilla de Cuerpo de Bomberos de Zaragoza el retraso en la atención de las incidencias provocadas por la tormenta en la ciudad el pasado domingo cuando se vivió un episodio de fuertes lluvias y vientos con rachas de más de 100 kilómetros por horas.

“La falta de plantilla de bomberos en general, en la ciudad de Zaragoza, y especialmente la falta de mandos, se está evidenciando este verano como consecuencia de las tormentas y de las rachas de viento”, han afirmado desde el sindicato mediante una nota de prensa.

Según han apuntado, “CCOO viene denunciando las carencias endémicas de la plantilla en este servicio, así como la falta de planificación por parte de los responsables políticos para ofrecer un servicio estructurado que permita dar respuesta efectiva a las emergencias en la ciudad”.

El sindicato ha afirmado además que, el pasado 13 de agosto, “se encontraban al frente del servicio de bomberos de Zaragoza dos subjefes de intervención (grupo C1) para atender los 80 servicios que se demandaron, sin que existiera ningún mando responsable de superior categoría”.

En estado de “mínimos”

Conforme a lo expuesto por CCOO, en los días posteriores se han dado situaciones parecidas con “ausencias en las plazas de oficiales subjefes y jefes de intervención” que se encuentran en “permanente estado de “mínimos”.

Si bien, desde CCOO han reconocido que las situaciones más urgentes se han atendido de forma rápida, al mismo tiempo han advertido de que el resto de actuaciones requeridas, como caída de ramas o aseguramiento de andamios, “se están viendo postergadas, durante varios días, ante la imposibilidad de atenderlas”.

Para el sindicato, “no se trata de tener un servicio sobredimensionado, pero sí de resolver las carencias históricas en cuya resolución este gobierno municipal no está siendo diligente”, han manifestado.

De esta manera, para CCOO esta situación se traduce en “la demora en la atención a las emergencias y en un incremento del riesgo que corren los profesionales al tener que actuar de forma precipitada y sin mandos que tomen las decisiones oportunas”.

Retraso de la oferta de empleo

Desde el sindicato han reclamado al gobierno municipal una “mayor planificación” para la cobertura de los puestos de mando, así como de las vacantes para puestos de bombero o conductor, que en la actualidad ascienden a 94.

En CCOO consideran que la solución pasaba por haber ejecutado la oferta de empleo de 2016 en el primer semestre de este año, que hubiera cubierto 23 puestos de mando, pero que por decisión del gobierno de la ciudad su cobertura se ha pospuesto para finales de este año.

Comisiones Obreras ha recomendado también “retomar la plaza de Oficial Bombero A1, dado que en la actualidad el servicio carece de técnico superior”. “Oposición paralizada que lleva con lista de admitidos y excluidos más de un año”, han apostillado.

El Ayuntamiento aprueba una subida salarial este año de un 1,75% para el personal municipal

El Gobierno de Zaragoza ha aprobado este miércoles 8 de agosto una subida salarial de un 1,5 por ciento para el personal municipal que se contabilizará desde el 1 de enero de 2018 y un incremento adicional de un 0,25 por ciento que se aplicará a partir del mes de julio para toda la plantilla, que en la actualidad la forman 5.774 empleados.

Esta modificación se ha realizado de acuerdo a lo previsto en los Presupuestos Generales del Estado de 2018 y permite dar respuesta al incremento del Índice de Precios de Consumo, que experimentó una subida de un 3,1 por ciento durante 2017.

De la subida se beneficiarán tanto el personal funcionario como el laboral y el eventual, mientras que podrán adherirse en similares condiciones los organismos autónomos dependientes del Ayuntamiento de Zaragoza, así como las sociedades de capital municipal, según han informado fuentes del Consistorio en una nota de prensa (en la foto superior, el alcalde, Pedro Santisteve, y el concejal de Personal, Alberto Cubero, intervienen en un acto de homenaje a trabajadores municipales).

Diferentes conceptos

El incremento se aplicará a los diferentes conceptos que conforman la nómina de la plantilla municipal, desde el sueldo hasta la antigüedad, los complementos o los pluses de festividad, turnicidad, nocturnidad, toxicidad o conducción.

El aumento de un 1,75% supone el máximo permitido de acuerdo a la ley de Presupuestos Generales del Estado de 2018 que marcan el tope que pueden aplicar las distintas administraciones, pero que no es obligatorio alcanzar.

Sin acuerdo en el bus urbano y la huelga empezaría este sábado

La reunión que han mantenido este viernes 20 de abril en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA) la dirección y los trabajadores de Avanza Zaragoza, la empresa de los autobuses urbanos, ha concluido sin acuerdo, con lo que la huelga convocada para este fin de semana y los tres próximos continúa convocada. Los paros se confirmarían si la plantilla da su visto bueno en el referéndum que se desarrolla hasta las 24:00 h de este viernes.

En una nota de prensa, la dirección de Avanza Zaragoza comunica que no se ha alcanzado un acuerdo para desconvocar la huelga “al mantener el comité de empresa una postura alejada de toda voluntad negociadora dentro de términos razonables”.

Por su parte, el comité de empresa en un comunicado emitido a través de las redes sociales, considera que la dirección “se ha atrincherado en sus pretensiones y no ha cedido en ningún tema importante”.

Los representantes laborales aseguran que los propios mediadores del SAMA “han reconocido la imposibilidad de encontrar un camino para acercar posturas debido a la inmovilidad de los gerentes de Avanza Zaragoza”.

El comité acusa a la empresa de haber actuado con “prepotencia” y le acusa de que “no asume sus errores ni reconoce las deficiencias que todos estamos sufriendo día a día”.

La huelga afectará al servicio desde mañana y durante los tres próximos fines de semana entre las 13.00 y la 16.00 horas, si los trabajadores la aprueban en el referéndum que se está celebrando a lo largo de toda la jornada de este viernes entre la plantilla de Avanza.

La empresa dice que no ha incumplido nada

La empresa asegura en la nota que por su parte “no existe incumplimiento alguno del convenio colectivo ni de los acuerdos pactados el pasado octubre en el SAMA relativos a renovación de maquinaria del taller, cuadros de descanso y cuadros de marcha, aseos, reparto de categorías de taller y mamparas de autobuses.

Estas son, según la dirección, las reivindicaciones por las que inicialmente el comité de empresa convocó esta huelga.

Y agrega que la representación de los trabajadores “sigue reivindicando mejoras en sus condiciones laborales no recogidas en los acuerdos y que supondrían un empeoramiento del servicio”.

Ponen como ejemplo, en la nota, la reducción del número de expediciones y el alargamiento innecesario de los tiempos de viaje de las líneas, y lo piden basándose en opiniones subjetivas, “sin aportar ningún dato contrastable e incluso vinculándolo a su requerimiento histórico de que la empresa debería gestionarse por una cooperativa controlada por ellos mismos para ser más eficiente”.

La empresa asegura que ha presentado propuestas de mejora “razonables” para acercar posturas, pero que “en ningún momento fueron suficientes” para que el comité de empresa se replanteara la desconvocatoria de los paros.

Avanza Zaragoza considera que estos paros “no tienen ninguna justificación objetiva y lamenta el impacto que ocasionarán en los usuarios del servicio, en caso de llegar a producirse”.

Un total de 374 cursos de formación a empleados municipales

El Ayuntamiento de Zaragoza ha concretado este miércoles 7 de marzo su plan de formación para los más de 5.000 empleados municipales, con 374 propuestas que van desde la formación específica para policías y bomberos a formación en igualdad de género.

El consejero de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha firmado el Plan de Formación municipal con la unanimidad de los siete sindicatos con representación en el Consistorio y una inversión de casi 200.000 euros previstos para este año. Según el consejero, se trata de una inversión hasta veinte veces mayor que en la anterior legislatura, cuando se invertían 10.000 euros.

“Hoy es un gran día para políticas de personal ya que volvemos a invertir en trabajadores municipales, un derecho de los trabajadores para una mejor prestación de los servicios públicos”, ha celebrado el representante de Zaragoza en Común.

Los diferentes campos de formación abarcan cursos específicos orientados a Policía y Bomberos, políticas de igualdad de género, prevención de riesgos laborales y formación en nuevas tecnologías, como el software libre, ha concretado.

Unos cursos que se impartirán de manera presencial y online y de los que se podrán beneficiar los aproximadamente 5.000 trabajadores de la plantilla municipal, ha cifrado el consejero de Personal.