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El sindicato CEMSATSE convoca una huelga general en la sanidad aragonesa el día 11 de abril

El sindicato médico Cemsatse, el mayoritario en la sanidad aragonesa, ha convocado una huelga sanitaria de 24 horas para el próximo día 11 de abril. La huelga, que afectará a todos los centros sanitarios del Servicio Aragonés de Salud, llama a la convocatoria al personal médico, de enfermería, los fisioterapeutas, el personal sanitario de los grupos A1 y A2 y el resto trabajadores no sanitarios que suman, en total, unas 20.000 personas.

Los responsables de los tres sindicatos que integran Cemsatse en Aragón -Mercedes Ortín, secretaria de CESM Aragón; Leandro Catalán, presidente de Fasamet-Médícos de Atención Primaria y Pilar Navaz, secretaria autonómica del sindicato de enfermería Satse- han presentado esta mañana en la Dirección General de Trabajo y en la sede del Servicio Aragonés de Salud esta convocatoria de huelga (imagen superior).

Acusan a responsables del Salud

Los sindicatos explican que han decidido convocar esta huelga tras fracasar las negociaciones con el departamento de Sanidad. Además, han recordado que pese a haber convocado cuatro jornadas de paros parciales los días 7 y 21 de los meses de febrero y marzo, el Gobierno de Aragón no ha “movido ficha” en las negociaciones.

Además, han negado que hayan sido ellos los que se han levantado de la mesa de negociación -“eso es una leyenda urbana”, ha afirmado Mercedes Ortín- y han criticado tanto al departamento de Sanidad como al gerente del Salud, Javier Marión, encargado de las negociaciones.

Los sindicatos han explicado que Marión solo les ofrecía crear unas mesas de trabajo y unos complementos B sin especificar, algo que han calificado de “medidas pequeñitas y restrictivas”.

Mejoras salariales y profesionales

Entre los motivos que los sindicatos médicos esgrimen para convocar esta huelga, destaca la solicitud de incrementar el precio de las horas de guardia (las peores pagadas a nivel estatal junto a las de Andalucía) y el abono de las pagas extras en igual cuantía que las mensualidades ordinarias.

Además, también solicitan que se recupere el poder adquisitivo perdido estos años e implantar la jornada laboral de 35 horas.

Los sanitarios exigen igualmente mejoras sanitarias como una reducción de las listas de espera o reforzar las plantillas para evitar la sobrecarga actual del trabajo y prestar una mejor atención a los pacientes, mejorar la cobertura de sustituciones o mejorar la seguridad laboral para acabar con las agresiones en las consultas.

Réplica de la consejera

La consejera de Sanidad, Pilar Ventura, sostiene que la huelga convocada por médicos y enfermeras para el 11 de abril obedece “exclusivamente” a una reivindicación de mejora salarial y ha calificado de “absolutamente falso” que la situación de la sanidad aragonesa sea “alarmante” después de la inversión que se ha hecho en esta legislatura.

Esta convocatoria de huelga que, según ha recordado Ventura está convocada sólo por la unión de sindicatos de médicos y enfermeros (Cemsatse) pero para todo el sistema, llega unas semanas antes de las elecciones sindicales, que se celebrarán a finales de abril, y los comicios autonómicos del 26 de mayo.

Ventura ha enmarcado la huelga en este contexto cuando, a preguntas de los periodistas en los pasillos de las Cortes de Aragón donde se celebra el pleno, ha respondido sobre el momento en la que se ha convocado.

Falta de presupuesto

A este respecto, ha insistido en que bajo un revestimiento sobre peticiones que tienen que ver con el modelo sanitario, y en el que, según ha dicho, se lleva trabajando toda la legislatura, como la reducción de la lista de espera, la huelga se convoca “exclusivamente” por motivos económicos, al igual que los paros de diez minutos realizados hasta ahora.

Y sobre esta cuestión ha reiterado que no hay avances porque el Gobierno de Aragón está “absolutamente condicionado” por la prórroga presupuestaria.

“Hay un decreto ley que señala expresamente que cualquier acuerdo que conlleve incrementos retributivos no se podrán negociar hasta que no se apruebe el siguiente presupuesto”, ha precisado.

Negociación

Ventura ha calificado de “injusto” que Cemsatse asegure que el presidente aragonés, Javier Lambán, no tiene un modelo de sanidad para este territorio después de lo invertido en esta legislatura y ha desmentido que el Ejecutivo no haya negociado.

“Quiero destacar que se levantaron de la negociación porque el tema es exclusivamente salarial”, ha subrayado.

No obstante, ha señalado que volverán a reunirse con Cemsatse para intentar desconvocar la huelga.

Las mujeres aragonesas cobran de media 5.500 euros menos al año que los hombres

“La precariedad en Aragón tiene rostro de mujer”, ese es el resultado del informe presentado por CCOO este viernes. Un informe que pone en evidencia las desigualdades que, año tras año, se perpetúan en el ámbito laboral para detrimento de las mujeres. Así, por ejemplo, ellas cobran 5.500 euros menos al año que ellos, situándose su salario medio en 16.400 euros frente a los 21.900 de los hombres.

El paro también se ceba más con ellas: son 3.500 paradas más que parados en la Comunidad. Y respecto al tipo de contrato, sigue imperando el de tipo temporal; de hecho, de los 290.000 contratos firmados por mujeres el año pasado, el 90% eran temporales.

Aunque aquí la diferencia con los hombres es mínima (89%), sí la hay en cambio en las jornadas que ellas efectúan. En un 39% es completa y en un 78% es parcial. Datos completamente opuestos a los del género masculino, donde el 61% son jornadas completas y el 21,5%, parciales.

El sindicato ha señalado que la razón que explica esta diferencia se halla en que ellas tienen que compatibilizar sus trabajos, en muchas ocasiones, con el cuidado de los hijos o de mayores. “No hay conciliación ni corresponsabilidad, las tareas domésticas siguen siendo un asunto femenino y por ello asumen más trabajo precario”, asegura la secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud, Elena Pérez.

Por esto mismo, de las 2.194 excedencias solicitadas en Aragón en 2018 para hacerse cargo de asuntos familiares, 1.955 correspondieron a mujeres y solo 239 a hombres.

Desigualdad en aumento

Este es quizá el dato más llamativo de un informe que, por lo demás, demuestra cómo la desigualdad sigue aumentando. Bien es cierto que hay menos paro en Aragón a día de hoy, “pero la calidad del empleo que se está creando no mejora necesariamente las brechas para ellas, porque los hombres siguen accediendo a puestos con sueldos más altos”, explica el secretario general de CCOO Aragón, Manuel Pina.

Esto se demuestra también por el sector de prevalencia de uno y otro colectivo, siendo los servicios donde más mujeres hay, el 85%. Le siguen industria, con 28.000 trabajadoras y, en menor medida, agricultura y construcción.

En muchas casos, la razón de fondo es la “estereotipación” de ciertos oficios más técnicos. Así, son muchas menos las chicas que acceden a carreras científicas que chicos, lo que luego redunda en las expectativas salariales de unos y otros.

Es uno de los problemas a resolver según la plataforma sindical, si se aspira a conseguir más igualdad entre los trabajadores. “Hay que fomentar la promoción profesional sin estereotipos de género”, comenta Pérez, “la situación de las mujeres no mejorará mientras su tiempo y su talento no se valore igual que el de los hombres; debemos combatir la idoneidad de las mujeres para determinados puestos y valorar las capacidades de las personas sin concepción sexuada”. Además de que no existe falta de formación entre las mujeres, dado que un alto porcentaje están perfectamente preparadas.

Huelga el 8M

En la línea de reivindicaciones laborales del Día de la Mujer Trabajadora, el 8 de marzo u 8M, CCOO ha anunciado ya la convocatoria de paros durante 2 horas y su apoyo a las manifestaciones que se produzcan ese día.

Eso sí, desde el sindicato consideran que desde el año pasado “se ha producido un salto” cualitativo, por lo que la lucha feminista se ha hecho extensible al plano social y a otras muchas formas de discriminación que sufren las mujeres, paralelas al trabajo.

También por ello, el “Informe de la Mujer Trabajadora 2018” que hoy han presentado, aunque no es nada halagüeño, cobra una dimensión distinta, impulsado por los vientos del último 8 de marzo.

Nuevo paro de diez minutos del personal sanitario

Médicos y enfermeros de todo Aragón han vuelto a realizar este jueves paros de diez minutos convocados por el sindicato Cemsatse para protestar ante la “situación crítica” que atraviesa la Comunidad y en defensa de “una sanidad pública de calidad”. Denuncian que el Departamento de Sanidad no está dispuesto a sentarse a negociar y mantienen su intención de ir a la huelga durante la primera quincena de abril si no cambian sus condiciones laborales.

Entre sus peticiones, la reducción o eliminación de las listas de espera, acabar con la temporalidad y precariedad que soportan los profesionales sanitarios o la recuperación del poder adquisitivo anterior a los recortes de 2010, que aseguran que se ha visto reducido en un 25%.

La de este jueves es la segunda jornada de los paros comenzados por Cemsatse tras los registrados el pasado 7 de febrero.

Seguimiento

En marzo, el sindicato médico pretende repetir las movilizaciones los días 7 y 21, para finalizar con una huelga durante la primera quincena de abril si su situación no cambia.

Según el Gobierno de Aragón, el 2,3% de los trabajadores del Salud ha secundado la huelga de diez minutos convocada este jueves por el sindicato Cemsatse en el turno de las 12.00 a las 12.10 horas de la mañana. Es decir, 267 trabajadores de los 11.475 con turno de mañana.

Cabe recordar que, según la convocatoria de huelga presentada por el colectivo sindical, estaban llamados al paro los 20.000 trabajadores de los centros del Servicio Aragonés de Salud.

Por provincias, el porcentaje de participación en el paro ha sido del 1,3% en Zaragoza, 4,4% en Huesca y 5% en Teruel.

Las retribuciones de los empleados públicos de Aragón suben un 2,25%

Las retribuciones de los 54.000 empleados del sector público autonómico de Aragón han experimentado un aumento del 2,25 por ciento desde el 1 de enero, cantidad que puede aumentar un 0,25 por ciento adicional a partir de julio, si el PIB alcanza o supera el 2,5 por ciento.

Así lo ha acordado este martes el Consejo de Gobierno de Aragón al dar luz verde a un Decreto-Ley de medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público de la Comunidad Autónoma, ha informado el Ejecutivo en una nota de prensa (en la imagen superior de Aragón Digital, trabajadoras del Salud a las que afectará la mejora salarial).

En el caso de que el PIB crezca por debajo del 2,5 por ciento, la subida se ajustará de manera proporcional en función de la reducción que se haya producido sobre el 2,5 por ciento previsto en este Decreto-Ley. De esta forma el aumento salarial oscilará entre el 2,3 y el 2,45 por ciento si el PIB sube entre el 2,1 y el 2,4 por ciento.

El coste económico de este incremento es de 39.586.976,43 euros en lo que se refiere a la subida del 2,25 por ciento, sumándose 2.248.760,19 euros si se aplica la subida que implicaría el aumento mencionado del PIB.

Los fondos adicionales se elevan a 3.374.205 euros, a lo que se añaden 3.455.938,83 euros del incremento retributivo del profesorado de la enseñanza concertada.

Fondos para afrontar las subidas salariales

El importe necesario se obtendrá de la generación de crédito como consecuencia de mayores ingresos de los comunicados por el Estado y de inejecuciones en el Presupuesto de 2018, dada la situación de prórroga presupuestaria en Aragón.

El Decreto-Ley aprobado este martes contempla un incremento en concepto de fondos adicionales del 0,2 por ciento de la masa salarial para la implantación de planes o proyectos de mejora de la productividad o la eficiencia, la revisión de complementos específicos entre puestos con funciones equiparables, la homologación de complementos de destino o la aportación a planes de pensiones, que fueron negociados el pasado mes de noviembre en la Mesa General de Negociación.

La norma también habilita a la generación de fondos adicionales correspondientes a 2019, previa negociación colectiva, en un porcentaje del 0,25 por ciento, aumentando hasta el 0,3 por ciento en las Administraciones en situación de superávit presupuestario en 2018.

Recuperar el poder adquisitivo

Con este Decreto-Ley se traslada de forma urgente la legislación básica a la normativa presupuestaria de la Comunidad autónoma con el fin de garantizar la recuperación del poder adquisitivo del personal al servicio del sector público de Aragón, señala la DGA en su nota de prensa.

El Gobierno aragonés subraya que de esta forma se transfiere al ámbito del empleo público autonómico el acuerdo adoptado por el Consejo de Ministros el 21 de diciembre por el que el Ejecutivo central daba vía libre a un incremento retributivo del sector público en 2019, en consonancia con los compromisos asumidos con los sindicatos en materia de función pública.

Con esta medida el Gobierno central garantizaba que la subida salarial se aplicara a los empleados públicos de las Administraciones estatal, autonómica y local, y también al sector público empresarial, incrementándose las retribuciones de más de 2,5 millones de empleados públicos. El Gobierno de Aragón ha pactado con los sindicatos que este incremento sea el máximo permitido.

Uno de cada cuatro asalariados en Aragón no llega a mileurista

Uno de cada cuatro asalariados en Aragón cobra en salarios de catorce pagas menos de mil euros brutos al mes y tres de cada cuatro personas con sueldos más bajos, de 391 euros, son mujeres, según el último informe de Comisiones Obreras sobre pobreza y desigualdad laboral, con datos de 2017.

La secretaria de Acción Sindical de CCOO-Aragón, Sonia García, ha desgranado este jueves 20 de diciembre en una rueda de prensa las principales cifras de ese estudio que evidencia, ha incidido, que “la salida de la crisis se ha cebado con los trabajos peor remunerados”.

Ha precisado, al respecto, que hasta 38.100 personas en Aragón perciben salarios “claramente de pobreza”, de 391 euros en catorce pagas, mientras que 39.800 cobran 733 euros y 45.600 de 968, y en conjunto suman el 27,4 % de los trabajadores por cuenta ajena en Aragón.

Ha advertido de que quienes tiene salarios más bajos “no sólo son pobres, sino que cada vez lo son más”, ya que aunque los trabajadores de todos los tramos salariales han perdido poder adquisitivo, ha sido mayor entre quienes menos cobran, en concreto el 14,37 % frente al 5,71 % perdido por quienes más sueldo ganan.

Más desigualdad y más pobreza

Según este estudio, la desigualdad ha crecido en Aragón, ya que el diferencial en la cuantía del salario entre quienes menos cobran y los que tiene el sueldo más alto ha pasado en diez años de siete a uno a diez a uno, hasta situarse en 456 euros al mes en doce pagas en el primer caso y en 4.640 euros al mes, en el segundo.

Pero ese diferencial ha subido no porque hayan crecido más las remuneraciones más altas, sino porque las más bajas no acaban de recuperarse.

“La sociedad se está empobreciendo”, ha resumido García, quien ha apuntado que el factor que determina los salarios más bajos es el altísimo porcentaje de personas que en ese colectivo tienen jornada parcial, el 95,8 % de los 38.100 asalariados de ese tramo salarial, no así si son temporales (el 49,8 %) o fijos (el 50,2 %).

Y principalmente son mujeres las que acceden a jornadas parciales, tres de cada cuatro, por lo general de muy pocas horas, que trabajan en el sector privado, pero también a los jóvenes, y afecta tanto a empleados españoles como a extranjeros, aunque en el caso de estos últimos les repercute en mayor medida por su porcentaje en el conjunto de asalariados de otros países.

García ha señalado también que los trabajadores con salarios más bajos se concentran en sectores de bajo valor añadido, con alta contratación temporal y presencia de mujeres (en la foto superior de rtve.es, mujeres trabajando en una oficina).

Medidas correctoras

Una radiografía que demuestra que “la desigualdad sigue en aumento como resultado del modelo que se escogió para la salida de la crisis” y que la mejora de la economía no se está trasladando a los trabajadores porque no se han conseguido reducir los niveles de pobreza.

Ante esta situación “estructural” del mercado laboral, Comisiones Obreras plantea entre otras medidas el registro horario, para aflorar las jornadas “en b” en las contrataciones parciales y las horas extra, ya que según las estimaciones del sindicado, en su conjunto podrían generar hasta 30.000 empleos en Aragón.

También ha destacado el preacuerdo alcanzado con el Gobierno para reequilibrar la negociación colectiva para recuperar la ultractividad de los convenios y la prevalencia de los convenios sectoriales frente a los de empresa, así como los frutos que ha dado el plan de choque de la Inspección de Trabajo para el control de los contratos a tiempo parcial.

En cuanto a la subida salarial a los empleados públicos anunciada por el Gobierno, ha considerado que puede ser un incentivo para que los sueldos crezcan en el ámbito privado, pero lo importante es el cumplimiento del cuarto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que recoge incrementos entre el 2 y el 3 por ciento.

Los médicos amenazan con huelga si no se atienden sus reivindicaciones

Los sindicatos médicos no descartan medidas de convocatoria de huelga si la Administración aragonesa no tiene en cuenta las reivindicaciones y se recuperan los derechos perdidos durante la crisis, especialmente económicos.

Así lo han constatado el presidente del Sindicato de Médicos de Atención Primaria, Leandro Catalán, y la secretaria general de CESM Aragón, Mercedes Ortín, durante la presentación XXXII Congreso Aragonés de Atención Primaria que se va a celebrar los próximos 15, 16 y 17 de noviembre en Zaragoza (en la imagen superior, médico de un centro de salud de una localidad de la provincia de Zaragoza atendiendo a un paciente).

Catalán ha denunciado que desde 2007 no se están actualizando los niveles de atención continuada y que los médicos españoles son los peores pagados de Europa, y en el caso de Aragón, ésta es la tercera comunidad por la cola con el precio de la hora de urgencia más barato, y ha apuntado que en el caso de la Atención Primaria el presupuesto “apenas supone el 15 % del total de Sanidad”, el mismo que cuando se recibieron las transferencias en 2001.

“No nos dejan ejercer la vocación de médicos”, ha lamentado Mercedes Ortín quien ha pedido a la Administración que “nos escuche”.

Pacto sobre la sanidad

Los dos responsables sindicales han incidido asimismo en la falta de médicos y de sustituciones lo que obliga a cerrar consultorios como en Sos del Rey Católico, cerrar consultas o triplicar otras.

El problema de la cobertura, según Catalán “se está yendo de las manos” porque además se necesitan mejores contratos y de más larga duración “si queremos que los médicos se queden en Aragón” pero también que se compensen los gastos que asumen los médicos del medio rural.

Es por lo que consideran necesario adecuar el Mapa Sanitario (aprobado en 1986) a la situación actual de la población aragonesa y que tenga en cuenta cuestiones como la dispersión geográfica, el territorio y el envejecimiento, además de un Pacto Sanitario para que la Sanidad “no sea utilizada como herramienta política”.

Mientras que en 2013 la Administración cifraba en un 30 % el número de médicos que se iban a jubilar en el plazo de cinco años, Ortín y Catalán han incidido que ahora se desconoce el número porque “el escenario va cambiando” y no se sabe si ahora las jubilaciones son “a los 65, 67 o 70” años.

Consultas saturadas

Piden asimismo que se limiten los actos de la agenda de los médicos del sector a veinticinco pacientes de demanda, más dos concertados y cinco no presenciales porque actualmente son abiertas y pueden implicar hasta 45 atenciones con el consiguiente retraso en las citas.

De las dos mil tarjetas por médico de familia, reclaman que se reduzcan a 1.100-1.300 para pediatría y 1.500 atención primaria, lo que contribuiría a crear más trabajo.

“Fuimos los principales sufridores de la crisis, superamos el 10 % de recortes y las pagas extraordinarias no se están percibiendo” ha lamentado el presidente del sindicato de Médicos de Atención Primaria quien reclama esa recuperación de derechos y no descarta acaban en una convocatoria de huelga si la administración no se sienta a negociar con el colectivo sanitario.

Trabajadores de Chip Audiovisual se movilizan por su precariedad

Los trabajadores de Chip Audiovisual, empresa del grupo Henneo, editor de Heraldo de Aragón, que lleva a cabo los programas informativos, deportivos y el tiempo para Aragón TV, comenzarán una serie de protestas todos los jueves de junio, para denunciar la falta de personal y la precariedad de sus condiciones laborales.

Entre las medidas de presión, los trabajadores no utilizarán el teléfono personal para cuestiones laborales, no aceptarán órdenes de personas ajenas a la empresa y vestirán de negro durante toda la jornada.

Los trabajadores de esta compañía exigen a la empresa y a Aragón TV que se rijan al modelo de contratación elegido por la cadena autonómica para los informativos, deportes y el tiempo.

Malas condiciones laborales

Según afirma el comité de empresa en una nota de prensa, el motivo es que mientras los tres bloques que gestiona Henneo obtienen una media del 25 % de audiencia en sus ediciones, muy por encima del 8 % de media de la cadena, las condiciones laborales de la plantilla que los realiza tienen salarios desiguales, muy bajos en algunos casos y prácticamente congelados, y una compensación económica exigua por trabajar en fin de semana.

La representación de los trabajadores añade que a las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar se une una carga de trabajo cada vez mayor debido a la escasez de plantilla, las constantes eventualidades y la precariedad en los medios técnicos.

Los trabajadores de Chip emplazan a la empresa a afrontar una negociación que mejore sus condiciones laborales y salariales y recuerdan a Aragón TV y a los responsables públicos del ente que de ellos también depende, en última instancia, las condiciones en las que ejercen su trabajo.

Los hombres ganaron en Aragón 6.550 € más de media que las mujeres

La brecha salarial de género en Aragón se mantuvo en torno al 26% en 2016, con un aumento de una décima. Una mujer ganó de media un 25,9% menos que un hombre, cuando en 2015 era el 25,8%. Traducidos estos números al sueldo bruto anual, son es 25.326,91 euros frente a 18.766,21 euros. Es decir, ellos ganan 6.560,7 euros más, según ha publicado este martes el Instituto Nacional de Estadística.

En general, la encuesta anual de estructura salarial recoge que los salarios en 2016 descendieron un 0,4% con respecto a 2015 hasta los 22.248,76 euros. Por sexos, el descenso fue más intenso tanto en hombres (un 0,9% hasta 25.326,91 euros) como en mujeres (un 1% hasta 18.766,21 euros).

Los trabajadores aragoneses son los sextos que más cobran en el ránking por comunidades, por detrás de País Vasco (27.480,71 euros), Madrid (26.330,14 euros), Navarra (25.468,38 euros), Cataluña (24.454,64 euros), y Asturias (23.095,83 euros). Asimismo, cobran casi mil euros menos que la media estatal, que se sitúa en 23.156,34 euros.

En el lado opuesto, Extremadura (19.475,20), Canarias (19.749,03) y Castilla-La Mancha (20.825,87) tuvieron los más bajos.

Datos del Estado

A nivel estatal, el salario medio anual de las mujeres fue de 20.131,41 euros, mientras que el de los hombres fue de 25.924,43 euros. El salario medio anual femenino representó el 77,7% del masculino.

Esta diferencia entre la remuneración de hombres y mujeres se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.).

La actividad económica con mayor remuneración anual fue Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (con 50.992,09 euros).

Por el contrario, los asalariados de Hostelería (14.125,34 euros) tuvieron la remuneración media más baja. Por tipo de jornada, la ganancia media por hora a tiempo completo fue de 15,55 euros, mientras que a tiempo parcial fue de 10,67 euros.

ZeC y CHA aprueban el pago de las nóminas de las trabajadoras del 010, con abstención de PP, PSOE y Cs

El pleno del Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado, con los votos favorables de Zaragoza en Común (ZeC) y CHA y la abstención del PP, PSOE y Ciudadanos (Cs), una modificación de crédito de 315.039 euros para pagar las nóminas de las trabajadoras del servicio de atención telefónica 010 en cumplimiento de una sentencia judicial.

Dicha sentencia judicial reconoce que las 14 trabajadoras del 010 son personal laboral indefinido no fijo desde julio de 2017, fecha en la que la empresa Pyrenalia decide dejar esta contrata municipal.

Con esta modificación presupuestaria se procede al pago de la nómina de abril de las empleadas y de los retrasos desde enero de este año.

Derecho de las trabajadoras

El consejero municipal de Economía y Cultura, Fernando Rivarés, ha explicado que con esta sentencia y esta modificación de crédito “se pone orden en el servicio del 010 y se defiende el derecho de las trabajadoras tras un periplo de varios meses sin cobrar y en el que ha sido incomprendidas por algunos grupos municipales”.

El portavoz del grupo municipal de CHA, Carmelo Asensio, ha mostrado su apoyo a esta modificación de crédito para pagar nóminas y la Seguridad Social de las 14 trabajadoras y retrasos desde enero de este personal laboral indefinido no fijo. “Se reconoce que la remunicipalización es posible y se pone fin a una situación lamentable y por una sentencia”.

La portavoz del grupo municipal de Ciudadanos, Sara Fernández, ha dicho que se abstenía por la forma en como el equipo de gobierno ha llevado este asunto. “Cubero es el responsable del apaño del 010 y del limbo en el que han estado las trabajadoras por no haber hecho las cosas bien”.

Ha apremiado al consejero municipal de Servicios Públicos y Personal a que saque las plazas del 010 a concurso y entonces “se comprobará lo que verdaderamente cuestan esas nóminas”.

“Es triste que unos tribunales les digan -a ZeC– que no saben hacer bien las cosas porque la sentencia dice que han hecho una contratación irregular”, ha zanjado Sara Fernández.

Críticas a la municipalización

El concejal del grupo municipal del PSOE, Javier Trívez, ha dicho que en el fondo se ve la “característica forma en la que ZeC hace las cosas” y ha criticado que el equipo de gobierno porque “ha antepuesto los intereses partidistas a lo que tiene que defender como concejales y se toman a unas trabajadoras como rehenes para esos fines partidistas”.

El concejal del grupo municipal del PP, José Ignacio Senao, ha indicado que las municipalizaciones son posibles, pero “respetando” los procedimientos y la ley y “no haciendo lo que ha hecho Cubero de forma sangrante”.

“Nos alegramos de que las trabajadoras estén fuera del yugo de Cubero y del colaborador necesario de Rivarés por paralizar la licitación del servicio del 010 de forma ilegal con informes contrarios del secretario y del interventor”.

Ahorro de dinero

Rivarés ha replicado que las municipalizaciones se defienden o no porque si se cree en lo público y en la mejora de la dignidad laboral de los trabajadores se vota a favor. “Las trabajadoras del 010 han sido liberadas a pesar del PP, PSOE y Ciudadanos, con cuya actitud indecente han mostrado que les importaron nada las trabajadoras” (en la foto superior, las trabajadoras el 010 en una de sus comparecencias ante el juzgado de los social).

Con esta sentencia, además, se ahorra dinero, ha aseverado Rivarés. “No pasa lo mismo con otras sentencias de las que algunos que llevan muchos años con el culo apoltronado saben mucho”, ha dicho en referencia a impagos. “Acaba un drama  en el que a ustedes poco les importó que no cobraran”, ha concluido.

Miles de personas exigen mejoras salariales el Primero de Mayo

Proclamas, pancartas y cánticos sobre los bajos salarios que cobran los trabajadores han protagonizado este martes las manifestaciones del Primero de Mayo en la capital aragonesa, que en el caso de la mayoritaria convocada por UGT y CC.OO ha reunido a más de 10.000 personas, según los organizadores, y 6.000 según la delegación del Gobierno en Aragón.

“Subid los salarios, malditos empresarios”, “Salarios para vivir y no sobrevivir”, “la crisis se ha acabado yo no lo he notado” o “Riqueza salarial y no para el capital” han sido los gritos bajo los que ha arrancado la tradicional movilización del Día del Trabajo.

Eslóganes que coinciden con las apreciaciones que los secretarios generales en Aragón de UGT, Daniel Alastuey, y CC.OO, Manuel Pina, han expuesto a los medios antes de participar en la manifestación y con la que este año, según el líder ugetista se ha querido poner de manifiesto que las políticas económicas del gobierno han sido “diseñadas para una salida desigual de la crisis”.

Medidas que, ha criticado, han repercutido en la precariedad laboral, el estancamiento salarial, el aumento de la brecha salarial, en que el 50 % de la juventud está en paro, que el 50 % de los “casi” cuatro millones de parados sean de larga duración, que el 50 % de los desempleados no tengan cobertura o que el 14 % de los trabajadores sean pobres.

Ganancias empresariales, pérdidas laborales

Alastuey ha puesto como ejemplo que mientras los empresarios han ganado 28.000 millones de euros entre 2008 y 2017 los trabajadores han perdido 9.000 millones.

“No es posible que las empresas incrementen sus beneficios y los directivos se suban los salarios y los trabajadores tengan subidas del 1,5 % cuando el crecimiento es del 3 %” ha denunciado el líder de UGT.

Desde CC.OO ha destacado que la de hoy es una movilización con “características especiales” para denunciar las consecuencias que las políticas para salir de la crisis han tenido en los trabajadores.

Así, Pina ha denunciado una temporalidad que “bate récords”, en sectores “donde nunca se había visto” y que además afecta a determinados grupos sociales como la juventud o la mujer, así como la congelación de los salarios.

Pero además, el secretario general de CC.OO Aragón también ha advertido que las medidas adoptadas por el Gobierno central para las pensiones “no son suficientes” y ha abogado por derogar la reforma de 2013 para que éstas sean “un derecho garantizado por ley”.

Por eso, el objetivo de las manifestación de hoy ha sido “unir las protestas por la precariedad, los salarios y las pensiones” con el fin de hacer un llamamiento a que el Gobierno cambie las políticas de la crisis y a los empresarios para que entren a negociar los convenios colectivos y los trabajadores puedan recuperar el poder adquisitivo, ha concluido Pina.

Participantes en la manifestación sindical alternativa, concentrados en la plaza del Pilar

Otras manifestaciones

A la protesta de este martes se han unido desde los laterales del recorrido, tras protagonizar la suya, la plataforma de interinos aragonesa para manifestar su desacuerdo con la oferta pública de empleo firmada el pasado mes de marzo por Csif, CC.O y UGT con el Gobierno y que califican de “fraude de ley”.

Y es lo que una de las afectadas ha reprochado a los líderes sindicalistas que encabezaban la pancarta de la manifestación, hasta la que se ha acercado provocando abucheos de quienes sostenían el cartel por las airadas protestas que ha proferido ante Alastuey.

“No al despido libre. Requiem sindical”, “Los que están se quedan”, “Interinos contra el acuerdo” son algunos de los lemas que han portado los miembros de esta plataforma para hacer ver la situación a la que se enfrentan.

Aunque compartían motivos como la denuncia por la precariedad, los recortes públicos o la discriminación laboral de las mujeres y la defensa de los pensionistas, CGT, Cata, Intersindical, Osta, Cut y Solidaridad Aragón han convocado también su propia manifestación con motivo del Primero de Mayo en las tres capitales de provincia aragonesas y hasta las que se han acercado representantes de Podemos.

Mientras, la manifestación mayoritaria ha convocado a líderes del PSOE, CHA y Ciudadanos.