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Comité de PSA y dirección logran un acuerdo sobre la prejubilación de quienes cumplen 61 años

El comité de empresa de PSA en la planta zaragozana de Opel en Figueruelas y la dirección han alcanzado un acuerdo sobre las condiciones de prejubilación de los trabajadores que cumplen 61 años en la segunda mitad de 2019.

La presidenta del comité de empresa, Sara Martín, ha explicado en declaraciones a Europa Press que la compañía ha aceptado las propuestas de UGT, Comisiones Obreras y el sindicato de técnicos y cuadros CCP.

Entre otras cosas, ha indicado que se ha aceptado la voluntariedad para acceder tanto el contrato relevo, como al Expediente de Regulación de Empeo (ERE) extintivo.

En el caso de que opten por esta última posibilidad, en los cómputos que afectaban a los salarios se contemplarán los complementos personales consolidados.

Medidas más flexibles

Además, se ha llegado a un acuerdo para que el ERE se aplique a trabajadores de entre 61 años y 61 años y medio para quienes se acojan al ERE extintivo.

Todo esto supone que “se han conseguido mejoras respecto al primer semestre del año”, un acuerdo que ha sido aprobado por la mayoría del comité de empresa, de forma que “lo antes posible los compañeros podrán elegir si quieren la salida con contrato relevo o con ERE extintivo”, ha dicho Martín.

Asimismo, ha aclarado que en el caso de que hubiera excesiva demanda sobre uno de los dos supuestos, “se tendrían presentes los criterios de fecha de nacimiento, para dar prioridades hasta 89 contratos relevos”. En total, ha dicho que en este segundo semestre se va a producir la jubilación de 181 trabajadores.

Comienza a negociarse en Opel la salida de empleados de 61 años

La dirección del Groupe PSA en la planta zaragozana de Opel en Figueruelas y los sindicatos empiezan este martes, 16 de junio, a negociar la salida de los trabajadores del sector de operarios que cumplen 61 años la segunda mitad de 2019. En concreto, se trata de unos 190 empleados de los 6.000 trabajadores que tiene la factoría.

Así, este martes se va a constituir la comisión negociadora para plantear cómo se va a realizar este plan de prejubilaciones para los operarios nacidos en los últimos seis meses de 1958, según estaba previsto en el convenio colectivo.

Son unos 190 los trabajadores los estarían afectados por estas salidas. Los empleados de este colectivo que nacieron en el primer semestre de ese año ya negociaron el acceso a sus prejubilaciones, a través de un contrato de relevo, algo que con la legislación actual sólo es aplicable el sector obrero.

Cambios en la producción

Después de estas negociaciones, la empresa y los sindicatos acordaron reunirse en junio para negociar las condiciones de la salida del resto de empleados nacidos en 1958, pero finalmente la conformación de la mesa negociadora se ha retrasado hasta mediados de julio, algo que los sindicatos han considerado “normal” ya que la dirección tenía que “echar números” sobre sus necesidades de plantilla.

De hecho, una de las razones por las que estas prejubilaciones se han negociado en dos partes es para ajustar las necesidades organizativas de la planta.

Estas salidas llegan en un momento de cambios en la producción, puesto que la factoría zaragozana empezará en otoño a ensamblar en serie la sexta generación del Corsa, y su versión eléctrica en 2020.

La atención a la dependencia se resiente en Aragón por las malas condiciones de sus trabajadoras

Los sindicatos CC OO y UGT reconocen que el Gobierno de Aragón ha realizado un importante esfuerzo por ampliar y mejorar la atención a la dependencia, pero reclaman un nuevo régimen laboral para las empleadas del sector (el 85% son mujeres), que sufren precarización, bajos salarios y exceso de carga de trabajo por parte de las empresas concesionarias del servicio a la dependencia. Los sindicatos  exigen al nuevo Gobierno autonómico, pendiente de constituirse, un nuevo decreto de mínimos con ratios adaptados a la realidad e igual para todos los centros, sean públicos, concertados o privados, y una subida de salarios para que no bajen de los 14.000 euros anuales.

Representantes sindicales de CC OO y UGT han denunciado que la situación de las empleadas de atención a la dependencia en Aragón está muy deteriorada desde que en 2007 la patronal del sector se negó a negociar un nuevo convenio colectivo, con el agravante de que el poder de estas compañías se incrementa puesto que el IASS (Instituto Aragonés de Servicios Sociales) cada vez concierta más plazas de dependencia con ellas.

Hasta el 71% de los usuarios son atendidos por conciertos con la privada o directamente en residencias regentadas en exclusiva por empresas particulares.

Decreto de mínimos obsoleto

La situación de las trabajadoras que atienden a las personas dependientes se regula mediante un decreto de condiciones mínimas que proviene de 1992. En dicho decreto, que los sindicatos consideran obsoleto, se establece un ratio de un trabajador por cada tres residentes.

Pero CC OO y UGT denuncian que las empresas hacen “trampas” para establecer las ratios, al contabilizar a toda la plantilla, desde los gerocultores a jardineros, personal de lavandería, limpieza o cocinas hasta el médico o el telefonista, y además para los tres turnos diarios, puesto que las residencias funcionan las 24 horas del día. Todo ello al final se traduce en que la ratio real es de un empleado por cada nueve residentes.

Dichas empleadas son habitualmente contratadas mediante compromisos temporales y con salarios inferiores a mil euros mensuales, sin contar con que se ven obligadas a realizar jornadas laborales muy dilatadas, según han denunciado en rueda de prensa Alicia Hernández y Ángelica Mazo (UGT) y Delia Lizana y Montse Gómez (CCOO).

Miles de trabajadoras afectadas

La situación afecta a unas 10.000 empleadas en Aragón y los sindicatos denuncian que estas irregularidades están repercutiendo en la calidad del servicio, máxime teniendo en cuenta que el decreto de mínimos del 92 “se elaboró con arreglo a que entonces había muchos menos usuarios dependientes. Ahora, una trabajadora, sólo para levantar, asear y colocar en su silla de ruedas a un dependiente, debe invertir un mínimo de 12 minutos”, aseguran.

El objetivo de UGT y CC OO es intentar negociar con la patronal aragonesa un convenio autonómico como el que existió entre 2002 y 2007, para lo que ya han solicitado reuniones con los líderes empresariales que de no prosperar abocará a los trabajadores una recogida de firmas y a convocar concentraciones en las sedes de las patronales.

Exigen medidas inmediatas

De forma paralela, y una vez que se constituya el nuevo Gobierno de Aragón, los sindicatos solicitarán una entrevista con el titular de la Consejería de Servicios Sociales para urgirle a aprobar un nuevo decreto de ratios mínimos.

Lo que pretenden es que el nuevo decreto diferencie las ratios en función del grado de dependencia, la categoría del trabajador y la carga de trabajo, no solo para mejorar las condiciones laborales de la plantilla sino también la atención a los dependientes.

Pero además exigen un incremento del salario de entre el 3 y el 4 por ciento ya que, según ha denunciado Delia Lizana, secretaria General de FSS de CCOO, el sueldo está por debajo de los 1.000 euros y no disponen tampoco de medidas de conciliación laboral, a lo que se suma, han denunciado, un “abuso del régimen sancionador” y de despidos “indiscriminados” para que sean a “coste cero”.

Los docentes culminan una jornada de huelga para reclamar a la DGA menos horas lectivas

Los docentes aragoneses han culminado este jueves una jornada de huelga para reclamar una reducción de la jornada lectiva y reclamar al próximo Gobierno de Aragón que se siente en la mesa sectorial de la educación pública y atienda sus demandas.

Los sindicatos han cifrado el seguimiento del paro en un 15 % en educación primaria y un 40 % en secundaria, mientras que el Gobierno de Aragón lo cifra en un 4,06 % de media, con un seguimiento del 7,36 % en Zaragoza, del 2,92 en Teruel y del 2,07 en Huesca

Los sindicatos convocantes: CCOO, STEA y CGT han reclamado al ejecutivo autonómico la reducción de jornada lectiva de los docentes de secundaria a 18 horas semanales y en primaria e infantil a 23.

Concentración

Las movilizaciones han comenzado por la mañana con una concentración en la plaza de España (imagen superior), en la que, según informa CCOO en una nota de prensa, han participado más de cien personas para reclamar mejoras laborales en la educación pública.

Tras los recortes ejercidos durante el Gobierno del Partido Popular, los sindicatos convocantes creen que es “el momento oportuno para recuperar derechos y mejorar la calidad del modelo educativo público”, asegura CCOO.

“Tú no negocias, nosotros a la huelga” ha sido uno de los lemas que han coreado los docentes para criticar “la falta de actitud negociadora del Ejecutivo autonómico”.

“Hemos tenido dos procesos negociadores. Uno el curso pasado, con tres mesas técnicas que terminaron con la frase: no hay dinero, y fuimos pacientes. Este año se nos avanzó la voluntad de llegar a un acuerdo pero no hemos vuelto a tener noticias”, denuncia el secretario general de CCOO Enseñanza de Aragón, Guillermo Herráiz.

Según Herráiz, Aragón sería “la única comunidad gobernada por el PSOE que no tiene un calendario para recuperar el horario lectivo que teníamos antes de la crisis económica”.

Los sindicatos mantienen la huelga de profesores tras fracasar la negociación con la DGA

Los sindicatos CGT, STEA-i y CCOO han decidido continuar con las movilizaciones en el sector educativo, en especial la huelga de docentes en Primaria y Secundaria convocada el 23 de mayo, después de haber constatado que en la Mesa Sectorial de Educación (MSE) el Gobierno de Aragón no ha ofrecido “ninguna propuesta”. Los profesores reclaman una reducción de las horas lectivas para poder desarrollar mejor su función formativa.

En la mesa sectorial, según denuncian en un comunicado conjunto los sindicatos, el secretario general técnico del departamento, Felipe Faci, “ha impedido la negociación al exigir la desconvocatoria de la huelga sin ofrecer ninguna propuesta”.

Según apuntan, la administración “ha dilatado la negociación” para no revertir los recortes que implantó el PP y ha confundido al profesorado al negociar en febrero las 19 horas en Secundaria, mientras que ahora mantienen 20, lo que consideran “el principal escollo de la negociación”.

Aseguran que los sindicatos han acercado sus posturas a las propuestas del gobierno pero que éste “ha endurecido las suyas” y ahora “no hay acuerdo por el chantaje que se ha producido sin ofrecer contrapartida, ni para el cuerpo de maestros ni para los de enseñanzas medias”.

Los sindicatos explican que la “excusa” siempre había sido la ausencia de presupuesto, debido a que la Comunidad estaba intervenida por el Gobierno central por el exceso de déficit, pero le han preguntado a Faci por la nueva situación en Aragón, que ha cumplido el déficit, y éste “no ha contestado”.

Por todo ello, mantienen la huelga y hacen un llamamiento a su seguimiento “ante la intransigencia del Departamento de Educación”.

Educación pide que se desconvoque el paro

Por su parte, el secretario general técnico del Departamento aragonés de Educación, Felipe Faci, ha instado a los sindicatos a que desconvoquen la huelga para seguir negociando la reducción de las jornadas lectivas.

Educación ha reiterado a las organizaciones convocantes su propuesta de reducir las jornadas lectivas para profesores y maestros mayores de 55 con efectos en el curso 2019/2020 y para el resto del profesorado en un calendario de 3 años, oferta que los sindicatos rechazan.

El secretario general técnico ha remarcado que Educación y sindicatos comparten objetivos, pero no calendario, y ha aseverado que “no es comprensible” que un proceso de negociación se rompa con una huelga que tiene “un marcado carácter político y a tres días de las elecciones”.

Faci ha recordado que durante esta legislatura han alcanzado múltiples acuerdos con los representantes de los trabajadores que, ha asegurado, han supuesto la mejora de las condiciones laborales, la contratación de 1.500 profesores más, una oferta pública de empleo de más de 3.000 plazas y un incremento del gasto de personal de más del 20 por ciento.

Los profesores irán a la huelga para reclamar 18 horas lectivas

Los sindicatos CGT, STEA-i y CCOO Enseñanza han convocado para el próximo jueves 23 de mayo una huelga docente de enseñanzas no universitarias para recuperar las 18 horas lectivas en Enseñanzas Medias (Secundaria, FP y Régimen Especial) y las 23 horas en Infantil y Primaria, frente a las 20 y 25 que ocupan ahora respectivamente.

El Gobierno de Aragón presidido por la popular Luisa Fernanda Rudi aumentó el horario lectivo de 18 a 21 horas para Enseñanzas Medias en el curso 2013-2014, jornada que se redujo a las 20 horas en 2015 después de que el Ejecutivo de Javier Lambán tomara posesión.

Las organizaciones sindicales han criticado este martes en rueda de prensa que el Gobierno del PSOE se comprometió a recuperar el horario lectivo de 18 horas antes de acabar la legislatura, promesa que no ha cumplido y, tras darles “un voto de confianza de cuatro años”, han decidido convocar esta huelga.

Merma en la calidad educativa

El aumento de las horas lectivas de 23 a 25 horas en Infantil y Primaria supuso la pérdida del maestro de apoyo en muchos centros y la subida de 18 a 21 horas en Enseñanzas Medias implicó que los profesores se tuvieran que hacer cargo de 30 alumnos más, además de que trajo algunos problemas de coordinación, ha denunciado la representante de STEA-i, Inés Ciércoles.

Esta jornada provoca, según ha explicado Guillermo Herraiz, de CCOO, una merma en la calidad educativa porque los profesores tienen que ejercer la labor tutorial, prepararse para innovación docente y otras tareas extra en menos horas complementarias no lectivas, pues el total de horas trabajadas continúa siendo de 37,5 horas semanales.

La Mesa Sectorial también ha censurado la incoherencia del PSOE, que, dicen, ha firmado Proposiciones No de Ley a nivel estatal y autonómico para reducir el horario lectivo, mientras que en Aragón paralizan las negociaciones sindicales.

Si en Aragón no se atienden las demandas de los docentes, será la única Comunidad gobernada por el PSOE que no ha pactado esta recuperación, ha subrayado José Luis Ruiz, de CGT, quien ha añadido que se podrían crear unos 1000 puestos de trabajo si se reducen los horarios.

Cartel sindical de llamada a la protesta del profesorado

Negociaciones fallidas

En las conversaciones con Educación se comenzaron a negociar en enero las plantillas de Enseñanzas Medias para el próximo curso a 19 horas lectivas pero, según han insistido los sindicatos, la Administración terminó echando para atrás esta medida por motivos económicos (en la imagen superior, docentes protestando este invierno pasado a las puertas del Pignatelli).

Desde la Mesa se han mostrado abiertos para trabajar en una reducción escalonada curso a curso hasta las 18 horas en Secundaria y las 23 en Infantil y Primaria pero, han remarcado, “no se puede dejar para el próximo Gobierno”.

Fuentes de Educación han indicado a Efe que desde el Departamento se ha ofrecido una bajada de la jornada lectiva para los mayores de 55 años a 18 horas en Secundaria y a 23 en Primaria en el próximo curso 2019-2020.

Propuestas del Gobierno

También han propuesto, según han explicado desde la DGA, que esa reducción a 18 horas en Secundaria se dé para todo el profesorado en el curso 2020-2021, y llegue a las 24 horas para los maestros, para bajar definitivamente a 23 en el 2021-2022.

Desde Educación añaden que las conversaciones y el diálogo se mantienen con los sindicatos y tienen una mesa programada para la semana que viene para abordar este asunto.

Además de la huelga, STEA-i, CCOO y CGT han convocado una concentración el próximo jueves 23 de mayo a las 18 horas frente al Edificio Pignatelli de Zaragoza, sede del Gobierno aragonés.

Sorpresa en Educación

El director general de Personal y Formación del Profesorado del Gobierno de Aragón, Tomás Guajardo, ha expresado su sorpresa por la huelga docente convocada por CGT, STEA-i y CCOO para el próximo 23 de mayo “por una diferencia de calendarios”, porque desde Educación comparten el objetivo de reorganizar la jornada laboral reduciendo la carga lectiva.

Los sindicatos han criticado que el actual Ejecutivo autonómico no cumpliera su promesa de recuperar el horario lectivo de 18 horas para las Enseñanzas Medias y de 23 horas para Infantil y Primaria después de que el Gobierno anterior aumentara la carga lectiva a 21 y 25 horas respectivamente, porque “merma la calidad educativa”.

En declaraciones facilitadas este martes por el Departamento de Educación, Guajardo ha insistido en que las negociaciones siguen abiertas y que pretenden reducir la carga lectiva también de los maestros, algo que, ha añadido, no se ha hecho en otras comunidades.

El director general ha remarcado el compromiso “claro” del Gobierno “con las familias, los alumnos y los docentes”, que se ha traducido en la recuperación de la negociación colectiva y la reversión de los cortes.

Gracias a un acuerdo unánime con los sindicatos, ha recordado Guajardo, Aragón cuenta con 1.500 docentes más, ratios “de las más bajas de España” y “la mayor oferta pública de empleo de la historia” en el sector educativo.

CCOO gana las elecciones en el Ayuntamiento, en cuya junta de personal entran ocho sindicatos

El sindicato CCOO ha resultado ganador en las elecciones sindicales celebradas este jueves 28 de marzo entre los 4.891 trabajadores de la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza. CCOO ha obtenido un 21% de los votos y siete delegados de una junta de personal en la que están representadas nada menos que ocho entidades sindicales. Ha participado el 75% de la plantilla.

CCOO ha obtenido el apoyo de 748 empleados municipales (20,78%) lo que le permite encaramarse a la primera posición entre la representación laboral municipal, que está todavía más dividida, ya que ahora la junta la forman representantes de ocho sindicatos, cuando en la legislatura pasada eran siete formaciones.

CCOO desplaza en el primer puesto a CSL, sindicato profesional de Bomberos y Policía Local, que ahora queda en segunda posición, con 531 votos (14,75%) y cinco delegados.

Nueva fuerza sindical

El retroceso de CSL es achacable a la aparición de una nueva propuesta sindical para los policías locales: FORZAPOL, que ha recabado 188 votos (5,22%), lo que le permite entrar en el órgano laboral con dos delegados.

Tras CCOO y CSL se ha situado CGT, que ha logrado cuatro delegados y 519 sufragios. A continuación se sitúan tres sindicatos por este orden: los profesionales STAZ (personal del Ayuntamiento de Zaragoza) y CSIF (personal de la Administración) y la entidad de clase UGT. Todos ellos han logrado tres delegados con números de votos muy similares. Tanto estos sindicatos como UGT tienen la misma representación que ostentaron en la anterior legislatura.

El listado lo cierra OSTÁ con dos delegados y 185 votos. Este sindicato ha perdido un representante con respecto a la anterior junta.

Comité fragmentado

El sindicato ganador de las elecciones en el Consistorio zaragozano se ha felicitado por “la alta participación” en los comicios sindicales, que se han desarrollado con total normalidad (en la imagen superior, una de las mesas electorales instaladas durante la jornada).

CCOO también ha destacado en una nota de prensa la alta fragmentación de la nueva junta de personal, lo que a su juicio determinará “una mayor dificultad para afrontar el trabajo sindical diario y hará necesario un mayor esfuerzo para conseguir la unidad de acción de la representación sindical si verdaderamente queremos tener fuerza para negociar con la futura Corporación”.

Los impulsores de la manifestación de la España vaciada piden acudir sin símbolos políticos o sindicales

Las plataformas que han organizado y secundado la ‘Revuelta de la España Vaciada’ han pedido que a la manifestación convocada este domingo, 31 de marzo, en Madrid, se acuda sin ningún símbolo, ni banderas políticas o sindicales.

Las plataformas que integran este movimiento han explicado en una nota de prensa que han surgido de la ciudadanía, “de un sentir de abandono y dejadez por parte de las Administraciones y gobiernos” y por eso han pedido a los partidos y los políticos que quieran asistir que lo hagan solo como ciudadanos.

Asimismo, han formulado varias consideraciones y reflexiones, como el hecho de que la ‘Revuelta de la España Vaciada’ haya nacido como consecuencia de la “omisión o inacción” de la clase política “en la defensa de derechos reconocidos constitucionalmente, como son la igualdad, la vertebración, la cohesión o el equilibrio territorial de este país”.

Esto, en muchos casos, ha provocado la despoblación y la ausencia de servicios básicos y de oportunidades, siendo ya este un problema del 70 por ciento del territorio, han señalado.

El papel de los partidos, en otro contexto

Además, han indicado que esta manifestación se ha caracterizado en su convocatoria y apoyos recibidos por la unión de gentes de muy diversas procedencias y de diferentes ideologías, “todas unidas para hacer ver a nuestros representantes políticos la existencia de un problema grave que deben resolver de forma urgente”.

Según los convocantes, el papel de los partidos políticos en el sistema democrático es proponer, acordar y legislar para resolver estos problemas planteados por la ciudadanía a través de la representación política “y ahí es donde queremos verles, aportando soluciones”.

Las plataformas también han indicado que ante la cercanía de varios procesos electorales es fundamental “mantener la imparcialidad” en esta convocatoria ciudadana y “la buena fe de la que todos estamos haciendo gala”.

Participación a título individual

Han añadido que plataformas y ciudadanos de todos estos territorios esperan que los partidos políticos planteen un pacto de Estado dotado con financiación para revertir las desigualdades, la desvertebración, los desequilibrios y la despoblación.

Por todo esto, han incidido en que los políticos que quieran participar lo hagan a título individual como ciudadanos y han rogado a todos los participantes en la manifestación que se abstengan de mostrar símbolos, banderas y emblemas partidistas en la misma, “con el objeto de poder mantener la unidad de procedencias, espíritus y valores que nos ha unido”.

Asimismo, han solicitado el respeto al orden establecido por las plataformas y colectivos participantes, que se situarán según su fecha de adhesión y que los políticos que finalmente asistan se sitúen detrás de todas ellas o, a nivel individual, como ciudadanos en el final del bloque de sus territorios.

La DGA impulsa un plan para intentar dar empleo a 2.000 mujeres

Lograr la inserción laboral de 500 mujeres es el reto mínimo marcado para el programa “Preparadas para el empleo”, una apuesta del Gobierno de Aragón, CEOE, Cepyme, UGT y CCOO con la que se espera atender, de forma individualizada, al menos a 2.000 participantes. Por tanto, el propósito es conseguir, como mínimo, la inserción laboral del 25 por ciento de las mujeres que se prevé atender por medio de este programa, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado mes de noviembre con una dotación de 4,8 millones y cuyo desarrollo se extenderá hasta mayo de 2020.

La consejera de Economía, Marta Gastón, ha explicado este jueves 10 de enero los objetivos de esta iniciativa acompañada por los presidentes en Aragón de CEOE y Cepyme, Fernando Callizo y Aurelio López de Hita, y los líderes de UGT y CCOO, Daniel Alastuey y Manuel Pina, quienes han coincidido en la conveniencia de poner en marcha un programa específico para la inserción laboral de la mujer dado el éxito que han tenido otros planes dirigidos a colectivos concretos, como el de parados de larga duración.

Según Gastón, se trata de un plan novedoso que marcará la “diferencia” en una apuesta firme por el avance de la igualdad y no discriminación de la mujer en el empleo y la formación, que ha contado en su diseño con la participación de los agentes sociales y que incluye un trato personalizado con itinerarios propios para cada una de ellas.

Mayor paro en las mujeres

La necesidad de una iniciativa de este tipo es “clara”, ha apuntado Gastón, dada la “brecha” de género que evidencian las cifras de paro en esta fase de recuperación de la economía.

Así, ha advertido de que el paro registrado en general desde el inicio de la legislatura, en julio de 2015, se ha reducido un 27,9 %, pero lo ha hecho de forma más acusada entre los hombres (con una caída del 33,8 %) que entre las mujeres (el 23,1 %).

La consejera ha resaltado además que la “brecha” de género entre los desempleados ha crecido, ya que al inicio del mandato era de 10,8 puntos (del total de parados, el 44,6 % eran hombres y el 55,4 % mujeres) y ahora se eleva a 18,2 puntos (el 59,1 % mujeres y el 40,9 % hombres).

“Conforme se recupera la economía asciende la brecha” y ante esa situación y la precariedad laboral que afecta a las mujeres “no podíamos quedarnos de brazos cruzados”, ha aseverado la consejera, quien ha destacado la participación de los agentes sociales como aliados perfectos por su conocimiento del mercado laboral.

El programa está destinado a mujeres desempleadas inscritas en el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem), mayores de 30 años y con necesidades de cualificación o recualificación formativa o profesional.

Atención especial

Las mujeres que viven en el medio rural, las que hayan sufrido violencia machista o las que tengan reconocido un grado de discapacidad de al menos el 33 por ciento tendrán una atención especial y no se les exigirá que cumplan el requisitos de edad ni la necesidad de cualificación o recualificación.

Las participantes en el programa dispondrán de incentivos económicos “casi testimoniales”, ha explicado Gastón, además de por desplazamientos (aunque el objetivo es que sean los menores posibles), serán 200 euros para las que tengan responsabilidades familiares, de hasta 200 para las que realicen programas de formación y de hasta 375 euros para las que se inserten en el mercado laboral.

Según los cálculos del programa, se atenderá a un mínimo de 400 mujeres que vivan en el medio rural de acuerdo con las necesidades que detenten el Inaem.

Además, se llevará a cabo una prospección con empresas para lograr el máximo número de inserciones laborales posibles y desarrollar nuevas estrategias futuras, y la meta es que participen al menos 400.

Avanza tilda de “chantaje” los paros en el bus urbano de 5 y 11 de enero

La dirección del empresa gestora del transporte de autobús urbano de Zaragoza, Avanza-Zaragoza, ha calificado de “chantaje” el anuncio del comité de empresa de realizar paros parciales los días 5 y 11 de enero de 2019.

Ante ese anuncio, Avanza Zaragoza ha asegurado no entender que el comité de empresa argumente como justificante de los paros parciales la puesta en marcha de los nuevos cuadros de descanso refrendados por la plantilla a partir del 14 de enero, ya que la empresa “está en disposición de implementarlos en dicha fecha”.

Además, han asegurado que han sido los propios técnicos de Avanza Zaragoza los que los han desarrollado tras más de un año de conversaciones con el comité.

Críticas a los sindicatos

En una nota de prensa, han indicado que la empresa ha propuesto firmar un acuerdo para rubricar esta modificación, a lo que el comité ha respondido “de forma oportunista queriendo modificar el convenio colectivo en vigor, aun sabiendo que no hay ninguna negociación abierta y que la empresa lo está cumpliendo escrupulosamente”.

La empresa ha asegurado desconocer las motivaciones reales de esta convocatoria “surrealista” de paros parciales, propuesta por algunos sindicatos, y que han atribuido a “promesas a sus afiliados, afán de protagonismo a cualquier precio”.

Desde la dirección de Avanza Zaragoza han subrayado que han demostrado estar “siempre dispuestos a cumplir sus compromisos, incluso los que van más allá del convenio vigente” y han augurado que la consecuencia de la actitud del comité será el “retraso” en la implantación de los cuadros de descanso.