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Los sindicatos mantienen la huelga de profesores tras fracasar la negociación con la DGA

Los sindicatos CGT, STEA-i y CCOO han decidido continuar con las movilizaciones en el sector educativo, en especial la huelga de docentes en Primaria y Secundaria convocada el 23 de mayo, después de haber constatado que en la Mesa Sectorial de Educación (MSE) el Gobierno de Aragón no ha ofrecido “ninguna propuesta”. Los profesores reclaman una reducción de las horas lectivas para poder desarrollar mejor su función formativa.

En la mesa sectorial, según denuncian en un comunicado conjunto los sindicatos, el secretario general técnico del departamento, Felipe Faci, “ha impedido la negociación al exigir la desconvocatoria de la huelga sin ofrecer ninguna propuesta”.

Según apuntan, la administración “ha dilatado la negociación” para no revertir los recortes que implantó el PP y ha confundido al profesorado al negociar en febrero las 19 horas en Secundaria, mientras que ahora mantienen 20, lo que consideran “el principal escollo de la negociación”.

Aseguran que los sindicatos han acercado sus posturas a las propuestas del gobierno pero que éste “ha endurecido las suyas” y ahora “no hay acuerdo por el chantaje que se ha producido sin ofrecer contrapartida, ni para el cuerpo de maestros ni para los de enseñanzas medias”.

Los sindicatos explican que la “excusa” siempre había sido la ausencia de presupuesto, debido a que la Comunidad estaba intervenida por el Gobierno central por el exceso de déficit, pero le han preguntado a Faci por la nueva situación en Aragón, que ha cumplido el déficit, y éste “no ha contestado”.

Por todo ello, mantienen la huelga y hacen un llamamiento a su seguimiento “ante la intransigencia del Departamento de Educación”.

Educación pide que se desconvoque el paro

Por su parte, el secretario general técnico del Departamento aragonés de Educación, Felipe Faci, ha instado a los sindicatos a que desconvoquen la huelga para seguir negociando la reducción de las jornadas lectivas.

Educación ha reiterado a las organizaciones convocantes su propuesta de reducir las jornadas lectivas para profesores y maestros mayores de 55 con efectos en el curso 2019/2020 y para el resto del profesorado en un calendario de 3 años, oferta que los sindicatos rechazan.

El secretario general técnico ha remarcado que Educación y sindicatos comparten objetivos, pero no calendario, y ha aseverado que “no es comprensible” que un proceso de negociación se rompa con una huelga que tiene “un marcado carácter político y a tres días de las elecciones”.

Faci ha recordado que durante esta legislatura han alcanzado múltiples acuerdos con los representantes de los trabajadores que, ha asegurado, han supuesto la mejora de las condiciones laborales, la contratación de 1.500 profesores más, una oferta pública de empleo de más de 3.000 plazas y un incremento del gasto de personal de más del 20 por ciento.

Los profesores irán a la huelga para reclamar 18 horas lectivas

Los sindicatos CGT, STEA-i y CCOO Enseñanza han convocado para el próximo jueves 23 de mayo una huelga docente de enseñanzas no universitarias para recuperar las 18 horas lectivas en Enseñanzas Medias (Secundaria, FP y Régimen Especial) y las 23 horas en Infantil y Primaria, frente a las 20 y 25 que ocupan ahora respectivamente.

El Gobierno de Aragón presidido por la popular Luisa Fernanda Rudi aumentó el horario lectivo de 18 a 21 horas para Enseñanzas Medias en el curso 2013-2014, jornada que se redujo a las 20 horas en 2015 después de que el Ejecutivo de Javier Lambán tomara posesión.

Las organizaciones sindicales han criticado este martes en rueda de prensa que el Gobierno del PSOE se comprometió a recuperar el horario lectivo de 18 horas antes de acabar la legislatura, promesa que no ha cumplido y, tras darles “un voto de confianza de cuatro años”, han decidido convocar esta huelga.

Merma en la calidad educativa

El aumento de las horas lectivas de 23 a 25 horas en Infantil y Primaria supuso la pérdida del maestro de apoyo en muchos centros y la subida de 18 a 21 horas en Enseñanzas Medias implicó que los profesores se tuvieran que hacer cargo de 30 alumnos más, además de que trajo algunos problemas de coordinación, ha denunciado la representante de STEA-i, Inés Ciércoles.

Esta jornada provoca, según ha explicado Guillermo Herraiz, de CCOO, una merma en la calidad educativa porque los profesores tienen que ejercer la labor tutorial, prepararse para innovación docente y otras tareas extra en menos horas complementarias no lectivas, pues el total de horas trabajadas continúa siendo de 37,5 horas semanales.

La Mesa Sectorial también ha censurado la incoherencia del PSOE, que, dicen, ha firmado Proposiciones No de Ley a nivel estatal y autonómico para reducir el horario lectivo, mientras que en Aragón paralizan las negociaciones sindicales.

Si en Aragón no se atienden las demandas de los docentes, será la única Comunidad gobernada por el PSOE que no ha pactado esta recuperación, ha subrayado José Luis Ruiz, de CGT, quien ha añadido que se podrían crear unos 1000 puestos de trabajo si se reducen los horarios.

Cartel sindical de llamada a la protesta del profesorado

Negociaciones fallidas

En las conversaciones con Educación se comenzaron a negociar en enero las plantillas de Enseñanzas Medias para el próximo curso a 19 horas lectivas pero, según han insistido los sindicatos, la Administración terminó echando para atrás esta medida por motivos económicos (en la imagen superior, docentes protestando este invierno pasado a las puertas del Pignatelli).

Desde la Mesa se han mostrado abiertos para trabajar en una reducción escalonada curso a curso hasta las 18 horas en Secundaria y las 23 en Infantil y Primaria pero, han remarcado, “no se puede dejar para el próximo Gobierno”.

Fuentes de Educación han indicado a Efe que desde el Departamento se ha ofrecido una bajada de la jornada lectiva para los mayores de 55 años a 18 horas en Secundaria y a 23 en Primaria en el próximo curso 2019-2020.

Propuestas del Gobierno

También han propuesto, según han explicado desde la DGA, que esa reducción a 18 horas en Secundaria se dé para todo el profesorado en el curso 2020-2021, y llegue a las 24 horas para los maestros, para bajar definitivamente a 23 en el 2021-2022.

Desde Educación añaden que las conversaciones y el diálogo se mantienen con los sindicatos y tienen una mesa programada para la semana que viene para abordar este asunto.

Además de la huelga, STEA-i, CCOO y CGT han convocado una concentración el próximo jueves 23 de mayo a las 18 horas frente al Edificio Pignatelli de Zaragoza, sede del Gobierno aragonés.

Sorpresa en Educación

El director general de Personal y Formación del Profesorado del Gobierno de Aragón, Tomás Guajardo, ha expresado su sorpresa por la huelga docente convocada por CGT, STEA-i y CCOO para el próximo 23 de mayo “por una diferencia de calendarios”, porque desde Educación comparten el objetivo de reorganizar la jornada laboral reduciendo la carga lectiva.

Los sindicatos han criticado que el actual Ejecutivo autonómico no cumpliera su promesa de recuperar el horario lectivo de 18 horas para las Enseñanzas Medias y de 23 horas para Infantil y Primaria después de que el Gobierno anterior aumentara la carga lectiva a 21 y 25 horas respectivamente, porque “merma la calidad educativa”.

En declaraciones facilitadas este martes por el Departamento de Educación, Guajardo ha insistido en que las negociaciones siguen abiertas y que pretenden reducir la carga lectiva también de los maestros, algo que, ha añadido, no se ha hecho en otras comunidades.

El director general ha remarcado el compromiso “claro” del Gobierno “con las familias, los alumnos y los docentes”, que se ha traducido en la recuperación de la negociación colectiva y la reversión de los cortes.

Gracias a un acuerdo unánime con los sindicatos, ha recordado Guajardo, Aragón cuenta con 1.500 docentes más, ratios “de las más bajas de España” y “la mayor oferta pública de empleo de la historia” en el sector educativo.

CCOO gana las elecciones en el Ayuntamiento, en cuya junta de personal entran ocho sindicatos

El sindicato CCOO ha resultado ganador en las elecciones sindicales celebradas este jueves 28 de marzo entre los 4.891 trabajadores de la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza. CCOO ha obtenido un 21% de los votos y siete delegados de una junta de personal en la que están representadas nada menos que ocho entidades sindicales. Ha participado el 75% de la plantilla.

CCOO ha obtenido el apoyo de 748 empleados municipales (20,78%) lo que le permite encaramarse a la primera posición entre la representación laboral municipal, que está todavía más dividida, ya que ahora la junta la forman representantes de ocho sindicatos, cuando en la legislatura pasada eran siete formaciones.

CCOO desplaza en el primer puesto a CSL, sindicato profesional de Bomberos y Policía Local, que ahora queda en segunda posición, con 531 votos (14,75%) y cinco delegados.

Nueva fuerza sindical

El retroceso de CSL es achacable a la aparición de una nueva propuesta sindical para los policías locales: FORZAPOL, que ha recabado 188 votos (5,22%), lo que le permite entrar en el órgano laboral con dos delegados.

Tras CCOO y CSL se ha situado CGT, que ha logrado cuatro delegados y 519 sufragios. A continuación se sitúan tres sindicatos por este orden: los profesionales STAZ (personal del Ayuntamiento de Zaragoza) y CSIF (personal de la Administración) y la entidad de clase UGT. Todos ellos han logrado tres delegados con números de votos muy similares. Tanto estos sindicatos como UGT tienen la misma representación que ostentaron en la anterior legislatura.

El listado lo cierra OSTÁ con dos delegados y 185 votos. Este sindicato ha perdido un representante con respecto a la anterior junta.

Comité fragmentado

El sindicato ganador de las elecciones en el Consistorio zaragozano se ha felicitado por “la alta participación” en los comicios sindicales, que se han desarrollado con total normalidad (en la imagen superior, una de las mesas electorales instaladas durante la jornada).

CCOO también ha destacado en una nota de prensa la alta fragmentación de la nueva junta de personal, lo que a su juicio determinará “una mayor dificultad para afrontar el trabajo sindical diario y hará necesario un mayor esfuerzo para conseguir la unidad de acción de la representación sindical si verdaderamente queremos tener fuerza para negociar con la futura Corporación”.

Los impulsores de la manifestación de la España vaciada piden acudir sin símbolos políticos o sindicales

Las plataformas que han organizado y secundado la ‘Revuelta de la España Vaciada’ han pedido que a la manifestación convocada este domingo, 31 de marzo, en Madrid, se acuda sin ningún símbolo, ni banderas políticas o sindicales.

Las plataformas que integran este movimiento han explicado en una nota de prensa que han surgido de la ciudadanía, “de un sentir de abandono y dejadez por parte de las Administraciones y gobiernos” y por eso han pedido a los partidos y los políticos que quieran asistir que lo hagan solo como ciudadanos.

Asimismo, han formulado varias consideraciones y reflexiones, como el hecho de que la ‘Revuelta de la España Vaciada’ haya nacido como consecuencia de la “omisión o inacción” de la clase política “en la defensa de derechos reconocidos constitucionalmente, como son la igualdad, la vertebración, la cohesión o el equilibrio territorial de este país”.

Esto, en muchos casos, ha provocado la despoblación y la ausencia de servicios básicos y de oportunidades, siendo ya este un problema del 70 por ciento del territorio, han señalado.

El papel de los partidos, en otro contexto

Además, han indicado que esta manifestación se ha caracterizado en su convocatoria y apoyos recibidos por la unión de gentes de muy diversas procedencias y de diferentes ideologías, “todas unidas para hacer ver a nuestros representantes políticos la existencia de un problema grave que deben resolver de forma urgente”.

Según los convocantes, el papel de los partidos políticos en el sistema democrático es proponer, acordar y legislar para resolver estos problemas planteados por la ciudadanía a través de la representación política “y ahí es donde queremos verles, aportando soluciones”.

Las plataformas también han indicado que ante la cercanía de varios procesos electorales es fundamental “mantener la imparcialidad” en esta convocatoria ciudadana y “la buena fe de la que todos estamos haciendo gala”.

Participación a título individual

Han añadido que plataformas y ciudadanos de todos estos territorios esperan que los partidos políticos planteen un pacto de Estado dotado con financiación para revertir las desigualdades, la desvertebración, los desequilibrios y la despoblación.

Por todo esto, han incidido en que los políticos que quieran participar lo hagan a título individual como ciudadanos y han rogado a todos los participantes en la manifestación que se abstengan de mostrar símbolos, banderas y emblemas partidistas en la misma, “con el objeto de poder mantener la unidad de procedencias, espíritus y valores que nos ha unido”.

Asimismo, han solicitado el respeto al orden establecido por las plataformas y colectivos participantes, que se situarán según su fecha de adhesión y que los políticos que finalmente asistan se sitúen detrás de todas ellas o, a nivel individual, como ciudadanos en el final del bloque de sus territorios.

La DGA impulsa un plan para intentar dar empleo a 2.000 mujeres

Lograr la inserción laboral de 500 mujeres es el reto mínimo marcado para el programa “Preparadas para el empleo”, una apuesta del Gobierno de Aragón, CEOE, Cepyme, UGT y CCOO con la que se espera atender, de forma individualizada, al menos a 2.000 participantes. Por tanto, el propósito es conseguir, como mínimo, la inserción laboral del 25 por ciento de las mujeres que se prevé atender por medio de este programa, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado mes de noviembre con una dotación de 4,8 millones y cuyo desarrollo se extenderá hasta mayo de 2020.

La consejera de Economía, Marta Gastón, ha explicado este jueves 10 de enero los objetivos de esta iniciativa acompañada por los presidentes en Aragón de CEOE y Cepyme, Fernando Callizo y Aurelio López de Hita, y los líderes de UGT y CCOO, Daniel Alastuey y Manuel Pina, quienes han coincidido en la conveniencia de poner en marcha un programa específico para la inserción laboral de la mujer dado el éxito que han tenido otros planes dirigidos a colectivos concretos, como el de parados de larga duración.

Según Gastón, se trata de un plan novedoso que marcará la “diferencia” en una apuesta firme por el avance de la igualdad y no discriminación de la mujer en el empleo y la formación, que ha contado en su diseño con la participación de los agentes sociales y que incluye un trato personalizado con itinerarios propios para cada una de ellas.

Mayor paro en las mujeres

La necesidad de una iniciativa de este tipo es “clara”, ha apuntado Gastón, dada la “brecha” de género que evidencian las cifras de paro en esta fase de recuperación de la economía.

Así, ha advertido de que el paro registrado en general desde el inicio de la legislatura, en julio de 2015, se ha reducido un 27,9 %, pero lo ha hecho de forma más acusada entre los hombres (con una caída del 33,8 %) que entre las mujeres (el 23,1 %).

La consejera ha resaltado además que la “brecha” de género entre los desempleados ha crecido, ya que al inicio del mandato era de 10,8 puntos (del total de parados, el 44,6 % eran hombres y el 55,4 % mujeres) y ahora se eleva a 18,2 puntos (el 59,1 % mujeres y el 40,9 % hombres).

“Conforme se recupera la economía asciende la brecha” y ante esa situación y la precariedad laboral que afecta a las mujeres “no podíamos quedarnos de brazos cruzados”, ha aseverado la consejera, quien ha destacado la participación de los agentes sociales como aliados perfectos por su conocimiento del mercado laboral.

El programa está destinado a mujeres desempleadas inscritas en el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem), mayores de 30 años y con necesidades de cualificación o recualificación formativa o profesional.

Atención especial

Las mujeres que viven en el medio rural, las que hayan sufrido violencia machista o las que tengan reconocido un grado de discapacidad de al menos el 33 por ciento tendrán una atención especial y no se les exigirá que cumplan el requisitos de edad ni la necesidad de cualificación o recualificación.

Las participantes en el programa dispondrán de incentivos económicos “casi testimoniales”, ha explicado Gastón, además de por desplazamientos (aunque el objetivo es que sean los menores posibles), serán 200 euros para las que tengan responsabilidades familiares, de hasta 200 para las que realicen programas de formación y de hasta 375 euros para las que se inserten en el mercado laboral.

Según los cálculos del programa, se atenderá a un mínimo de 400 mujeres que vivan en el medio rural de acuerdo con las necesidades que detenten el Inaem.

Además, se llevará a cabo una prospección con empresas para lograr el máximo número de inserciones laborales posibles y desarrollar nuevas estrategias futuras, y la meta es que participen al menos 400.

Avanza tilda de “chantaje” los paros en el bus urbano de 5 y 11 de enero

La dirección del empresa gestora del transporte de autobús urbano de Zaragoza, Avanza-Zaragoza, ha calificado de “chantaje” el anuncio del comité de empresa de realizar paros parciales los días 5 y 11 de enero de 2019.

Ante ese anuncio, Avanza Zaragoza ha asegurado no entender que el comité de empresa argumente como justificante de los paros parciales la puesta en marcha de los nuevos cuadros de descanso refrendados por la plantilla a partir del 14 de enero, ya que la empresa “está en disposición de implementarlos en dicha fecha”.

Además, han asegurado que han sido los propios técnicos de Avanza Zaragoza los que los han desarrollado tras más de un año de conversaciones con el comité.

Críticas a los sindicatos

En una nota de prensa, han indicado que la empresa ha propuesto firmar un acuerdo para rubricar esta modificación, a lo que el comité ha respondido “de forma oportunista queriendo modificar el convenio colectivo en vigor, aun sabiendo que no hay ninguna negociación abierta y que la empresa lo está cumpliendo escrupulosamente”.

La empresa ha asegurado desconocer las motivaciones reales de esta convocatoria “surrealista” de paros parciales, propuesta por algunos sindicatos, y que han atribuido a “promesas a sus afiliados, afán de protagonismo a cualquier precio”.

Desde la dirección de Avanza Zaragoza han subrayado que han demostrado estar “siempre dispuestos a cumplir sus compromisos, incluso los que van más allá del convenio vigente” y han augurado que la consecuencia de la actitud del comité será el “retraso” en la implantación de los cuadros de descanso.

La DGA contratará a 37 médicos de familia y aumentarán las consultas

La consejera de Sanidad del Gobierno de Aragón, Pilar Ventura, ha anunciado este jueves 13 de diciembre la gestión de 37 nuevos contratos por parte de la DGA para incrementar las plantillas en los centros con más usuarios y reducir el número de cartillas sanitarias de los médicos de atención primaria para que no superen las 1.600 y la posibilidad de que los profesionales del sector puedan realizar hasta 150 horas más al año de forma voluntaria.

Ventura se reunirá el próximo martes con los sindicatos de atención primaria para abordar los problemas del colectivo que, ha vuelto a reiterar, tienen “menos presión asistencial” que en otras Comunidades donde han comenzado las movilizaciones y transmitirles la propuesta del incremento de horas voluntarias que este jueves ha explicado el gerente del Servicio Aragonés de Salud, Javier Marión, con motivo de la presentación de la Unidad de Farmacia de Pacientes Externos del Hospital Miguel Servet.

Según la consejera la media de tarjetas sanitarias de los médicos aragoneses es de 1.164, por debajo de la media estatal, que se sitúa en 1.367 y solo el 12 % de los facultativos en Aragón supera las 1.600 tarjetas sanitarias asignadas.

Además de la ampliación de los 37 nuevos contratos, que se suman a otros 37 en médicos de familia y de atención primaria, se va a incorporar el reconocimiento del complemento específico B para que, en periodos temporales concretos y con carácter de voluntariedad, los profesionales puedan hacer sesiones adicionales, en el turno que habitualmente no realicen (los de turnos de mañana en jornadas de tarde y a la inversa, hasta un máximo de 150 horas anuales).

Mejorar la atención a la ciudadanía

Estas jornadas adicionales se utilizarían para la consulta de los casos programados más complejos y que requieran una mayor dedicación como polimedicados, enfermos crónicos complejos, consultas monográficas, cirugía menor ambulatoria.

El coste de un complemento específico B completo (150 horas) es de 10.279 euros al año.

También se van a poner en funcionamiento dos grupos de trabajo específicos, con el objeto de optimizar los recursos sanitarios existentes en los centros de salud.

El primero tiene como objetivo analizar las cargas de trabajo de los profesionales médicos, su distribución temporal y los mecanismos de cobertura de sustituciones y descansos y el segundo está destinado a analizar el reparto de funciones entre los profesionales de las diferentes categorías existentes en los centros de salud, con la finalidad de mejorar la distribución de las cargas de trabajo, tanto sanitarias como no sanitarias.

Estas medidas van encaminadas a disminuir la presión asistencial de los profesionales, lo que redundará, ha dicho Marión, en una mayor satisfacción con el trabajo que realizan y supondrá una mejor atención a la ciudadanía.

El Gobierno de Aragón convocará 2.496 plazas de empleo público

El Gobierno de Aragón convocará un total de 2.496 plazas de empleo público correspondientes a la convocatoria ordinaria y al proceso de estabilización del empleo temporal en 2018. La decisión se ha tomado este viernes en la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma.

En concreto, el Ejecutivo autonómico realizará la convocatoria de la Oferta de Empleo Público ordinaria para este año, que incluye 1.230 plazas, así como la convocatoria de puestos incluidos para este año en la Oferta de Estabilización de Empleo Temporal 2018-2020, y que ascienden a 1.266 plazas, ha informado el Departamento de Hacienda y Administración Pública.

La mayor oferta

La directora general de Función Pública, Arantxa Millo, encargada de presidir la Mesa General, ha explicado que se trata de “la mayor Oferta Pública de Empleo que hemos visto en esta Comunidad autónoma”, teniendo en cuenta las casi 2.500 plazas que se van a convocar, “unidas a las que fueron fruto del primer acuerdo –para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo– y las plazas residuales que iremos convocando”.

Asimismo, ha asegurado que esta oferta permitirá “rebajar la tasa de temporalidad por debajo del 8 por ciento”, avanzando “en todos los sectores, tanto Administración General como Educación y Sanidad”.

En la oferta ordinaria, 244 plazas serán para la Administración General, 341 para Educación (personal docente no universitario) y 645 para el Servicio Aragonés de Salud (personal estatutario). Asimismo, en la oferta de estabilización, 824 pertenecen a la Administración General y 442 a Educación.

Estas convocatorias emanan del ‘II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo’, suscritas por la Administración y los representantes sindicales de CCOO, UGT y CSIF, y que fueron ratificadas en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, celebrada el 14 de mayo de este año.

Permiso de paternidad ampliado

Por otro lado, la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma (foto superior de Gobierno de Aragón) ha propuesto ampliar el permiso de paternidad de los empleados públicos. La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, en su Disposición Final Trigésimo Octava, recoge la ampliación del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas.

Así, la normativa establece una duración del permiso de paternidad de cinco semanas por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adaptación de un hijo, ampliando su duración en dos días más por cada hijo a partir del segundo. La Mesa ha propuesto aplicar dicho acuerdo en el ámbito aragonés.

En el transcurso del encuentro, la directora general de Función Pública ha presentado las tablas retributivas anuales, una vez aplicados los incrementos del 1,5 y 0,25 por ciento, cumpliendo así Aragón con el primer punto del II Acuerdo Estatal sobre incremento retributivo para el personal al servicio del sector público y convirtiéndose en una de “las primeras” Comunidades autónomas en hacerlo.

Absentismo laboral

Se ha propuesto también la creación de un grupo de trabajo que aborde las cuestiones relacionadas con el absentismo en la Comunidad autónoma, incidencia y posibles soluciones, unido a la recuperación íntegra de retribuciones desde el primer día de baja médica, recuperando así una de las medidas que fueron establecidas en el año 2012.

Por último, la Mesa General ha acordado un calendario de negociación en el que se abordarán el resto de cuestiones pendientes del II Acuerdo y que comportan medidas en materia de jornada de trabajo, conciliación y aportación de fondos adicionales a las modalidades previstas en el citado Acuerdo.

Ayuntamiento y Policía Local firman nuevo calendario laboral

Después de diez años de reivindicaciones, la Policía Local cuenta con un acuerdo de calendario laboral ratificado por la plantilla y el Ayuntamiento. Se aplicará a partir del 1 de enero de 2019. El documento refleja los ciclos de trabajo y los turnos de los agentes. En concreto, se pasará a tres turnos de 5-2-7-7. Es decir, cinco días de trabajo, dos de fiesta, siete de trabajo y otros siete de fiesta. Ahora empiezan los pasos administrativos y se empezará a aplicar el 1 de enero de 2019.

“No es un tema de trámite, sino una reivindicación de más de diez años”, ha aseverado la concejal delegada de Policía Local, Elena Giner, quien reconoce que el calendario vigente hasta ahora “no estaba adaptado a la realidad”.

El calendario está avalado por la mayoría de la representatividad sindical (CCOO, UGT y CSL suman 16 sobre una representación de 29), así como por 426 firmas que recogieron los agentes a título particular.

La plantilla está compuesta por unos 1.050 agentes y el calendario afecta a unas 479 personas de las grandes unidades. La Unidad de Seguridad Nocturna con unos 115 policías y la UAPO, con unos cien agentes, tienen sus propios calendarios que requieren horarios especiales, por lo que “aún hay que trabajar en este sentido”.

Satisfacción sindical

La representante de CSL, Nuria Quílez (en la foto superior de zaragoza.es saludándose con el alcalde), ha recordado que su sindicato lleva diez años trabajando este calendario, “se ha roto la inmovilidad que sufría la Policía Local desde hace tanto tiempo”. “Para nosotros es muy importante porque era una reivindicación histórica que da pie a un cambio y regeneración”.

El delegado de CCOO en el Ayuntamiento y en la Policía Local, Javier López, considera que es “una excelente noticia” porque “pasamos la página de un conflicto enquistado que permite, además mejor el Servicio”. El sindicato ha destacado la “voluntad negociadora” de ZeC

El delegado de UGT, Óscar Andreu, cree que este calendario garantiza “las aspiraciones, la eficacia y la eficiencia de la prestación del servicio a la ciudadanía”. Hoy, ha dicho Andreu, “se pone fin a los conflictos estériles que suponían un menoscabo para la Policía Local y ahora los policías se van a dedicar en cuerpo y alma para defender los derechos y libertades de los ciudadanos”.

El calendario está formulado para grandes unidades y Giner reconoce que hay una carencia “importante” en la plantilla, que según los sindicatos rondaría “los dos centenares”, tal y como ha apuntado Andreu. En este sentido, está prevista una primera Oferta Pública de Empleo que supondrá 17 nuevas plazas y “se seguirán sacando nuevas ofertas”, ha avanzado la concejal delegada.

CCOO y UGT elogian el Plan de Vivienda 2018-2023

Los secretarios generales de CCOO Aragón y UGT Aragón, Manuel Pina y Daniel Alastuey, respectivamente, han elogiado este lunes 18 de junio el Plan de Inversiones de Zaragoza Vivienda 2018-2023, al subrayar que permitirá ampliar el parque social de vivienda y promoverá la rehabilitación.

Así lo han afirmado en declaraciones a los medios de comunicación tras mantener una reunión con el alcalde de la ciudad, Pedro Santisteve, el concejal de Vivienda, Pablo Híjar, y técnicos de Zaragoza Vivienda que han presentado este plan que se propone construir 308 viviendas para alquiler social y rehabilitar 842 inmuebles del parque público, mediante una inversión de más de 72 millones de euros (en la foto superior de Europa Press, un momento de la reunión entorno al Plan de Vivienda).

Daniel Alastuey ha agradecido al equipo de gobierno que informe a los sindicatos sobre este plan de vivienda, para advertir de que el sector de la construcción se vio especialmente afectado por la crisis desde 2008, así como la situación económica ha dificultado el acceso a la vivienda para muchos trabajadores “con salarios bajos”.

Ha resaltado que el plan permitirá ampliar el parque de vivienda social, por lo que va “en la buena dirección”, como también al propiciar la rehabilitación de edificios, lo que ayudará a crear empleo en la ciudad “y en la Comunidad autónoma en su conjunto”.

Creación de empleo

Por su parte, Manuel Pina ha estimado que es un plan “interesante” porque atenderá las necesidades de muchas personas y familias y contribuirá a impulsar el sector de la construcción. Tiene “una parte social y económica, de creación de empleo”, además de que se atenderá a los derechos de muchos ciudadanos en cuanto al acceso a una vivienda.

Pina ha indicado que “nos gustaría que este plan tuviera en cuenta las condiciones laborales de los trabajadores”, que se cumpla la legislación en material laboral y de seguridad de los empleados de las empresas que acometan las obras en las viviendas.

Ha expresado la disposición de los sindicatos a colaborar con el consistorio en esta materia.

El concejal de Vivienda, Pablo Híjar, ha remarcado el compromiso del equipo de gobierno para vigilar las condiciones laborales de los trabajadores y garantizar que se cumplen los aspectos relacionados con la seguridad.