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La DGA impulsa un plan para intentar dar empleo a 2.000 mujeres

Lograr la inserción laboral de 500 mujeres es el reto mínimo marcado para el programa “Preparadas para el empleo”, una apuesta del Gobierno de Aragón, CEOE, Cepyme, UGT y CCOO con la que se espera atender, de forma individualizada, al menos a 2.000 participantes. Por tanto, el propósito es conseguir, como mínimo, la inserción laboral del 25 por ciento de las mujeres que se prevé atender por medio de este programa, aprobado por el Consejo de Gobierno el pasado mes de noviembre con una dotación de 4,8 millones y cuyo desarrollo se extenderá hasta mayo de 2020.

La consejera de Economía, Marta Gastón, ha explicado este jueves 10 de enero los objetivos de esta iniciativa acompañada por los presidentes en Aragón de CEOE y Cepyme, Fernando Callizo y Aurelio López de Hita, y los líderes de UGT y CCOO, Daniel Alastuey y Manuel Pina, quienes han coincidido en la conveniencia de poner en marcha un programa específico para la inserción laboral de la mujer dado el éxito que han tenido otros planes dirigidos a colectivos concretos, como el de parados de larga duración.

Según Gastón, se trata de un plan novedoso que marcará la “diferencia” en una apuesta firme por el avance de la igualdad y no discriminación de la mujer en el empleo y la formación, que ha contado en su diseño con la participación de los agentes sociales y que incluye un trato personalizado con itinerarios propios para cada una de ellas.

Mayor paro en las mujeres

La necesidad de una iniciativa de este tipo es “clara”, ha apuntado Gastón, dada la “brecha” de género que evidencian las cifras de paro en esta fase de recuperación de la economía.

Así, ha advertido de que el paro registrado en general desde el inicio de la legislatura, en julio de 2015, se ha reducido un 27,9 %, pero lo ha hecho de forma más acusada entre los hombres (con una caída del 33,8 %) que entre las mujeres (el 23,1 %).

La consejera ha resaltado además que la “brecha” de género entre los desempleados ha crecido, ya que al inicio del mandato era de 10,8 puntos (del total de parados, el 44,6 % eran hombres y el 55,4 % mujeres) y ahora se eleva a 18,2 puntos (el 59,1 % mujeres y el 40,9 % hombres).

“Conforme se recupera la economía asciende la brecha” y ante esa situación y la precariedad laboral que afecta a las mujeres “no podíamos quedarnos de brazos cruzados”, ha aseverado la consejera, quien ha destacado la participación de los agentes sociales como aliados perfectos por su conocimiento del mercado laboral.

El programa está destinado a mujeres desempleadas inscritas en el Instituto Aragonés de Empleo (Inaem), mayores de 30 años y con necesidades de cualificación o recualificación formativa o profesional.

Atención especial

Las mujeres que viven en el medio rural, las que hayan sufrido violencia machista o las que tengan reconocido un grado de discapacidad de al menos el 33 por ciento tendrán una atención especial y no se les exigirá que cumplan el requisitos de edad ni la necesidad de cualificación o recualificación.

Las participantes en el programa dispondrán de incentivos económicos “casi testimoniales”, ha explicado Gastón, además de por desplazamientos (aunque el objetivo es que sean los menores posibles), serán 200 euros para las que tengan responsabilidades familiares, de hasta 200 para las que realicen programas de formación y de hasta 375 euros para las que se inserten en el mercado laboral.

Según los cálculos del programa, se atenderá a un mínimo de 400 mujeres que vivan en el medio rural de acuerdo con las necesidades que detenten el Inaem.

Además, se llevará a cabo una prospección con empresas para lograr el máximo número de inserciones laborales posibles y desarrollar nuevas estrategias futuras, y la meta es que participen al menos 400.

Avanza tilda de “chantaje” los paros en el bus urbano de 5 y 11 de enero

La dirección del empresa gestora del transporte de autobús urbano de Zaragoza, Avanza-Zaragoza, ha calificado de “chantaje” el anuncio del comité de empresa de realizar paros parciales los días 5 y 11 de enero de 2019.

Ante ese anuncio, Avanza Zaragoza ha asegurado no entender que el comité de empresa argumente como justificante de los paros parciales la puesta en marcha de los nuevos cuadros de descanso refrendados por la plantilla a partir del 14 de enero, ya que la empresa “está en disposición de implementarlos en dicha fecha”.

Además, han asegurado que han sido los propios técnicos de Avanza Zaragoza los que los han desarrollado tras más de un año de conversaciones con el comité.

Críticas a los sindicatos

En una nota de prensa, han indicado que la empresa ha propuesto firmar un acuerdo para rubricar esta modificación, a lo que el comité ha respondido “de forma oportunista queriendo modificar el convenio colectivo en vigor, aun sabiendo que no hay ninguna negociación abierta y que la empresa lo está cumpliendo escrupulosamente”.

La empresa ha asegurado desconocer las motivaciones reales de esta convocatoria “surrealista” de paros parciales, propuesta por algunos sindicatos, y que han atribuido a “promesas a sus afiliados, afán de protagonismo a cualquier precio”.

Desde la dirección de Avanza Zaragoza han subrayado que han demostrado estar “siempre dispuestos a cumplir sus compromisos, incluso los que van más allá del convenio vigente” y han augurado que la consecuencia de la actitud del comité será el “retraso” en la implantación de los cuadros de descanso.

La DGA contratará a 37 médicos de familia y aumentarán las consultas

La consejera de Sanidad del Gobierno de Aragón, Pilar Ventura, ha anunciado este jueves 13 de diciembre la gestión de 37 nuevos contratos por parte de la DGA para incrementar las plantillas en los centros con más usuarios y reducir el número de cartillas sanitarias de los médicos de atención primaria para que no superen las 1.600 y la posibilidad de que los profesionales del sector puedan realizar hasta 150 horas más al año de forma voluntaria.

Ventura se reunirá el próximo martes con los sindicatos de atención primaria para abordar los problemas del colectivo que, ha vuelto a reiterar, tienen “menos presión asistencial” que en otras Comunidades donde han comenzado las movilizaciones y transmitirles la propuesta del incremento de horas voluntarias que este jueves ha explicado el gerente del Servicio Aragonés de Salud, Javier Marión, con motivo de la presentación de la Unidad de Farmacia de Pacientes Externos del Hospital Miguel Servet.

Según la consejera la media de tarjetas sanitarias de los médicos aragoneses es de 1.164, por debajo de la media estatal, que se sitúa en 1.367 y solo el 12 % de los facultativos en Aragón supera las 1.600 tarjetas sanitarias asignadas.

Además de la ampliación de los 37 nuevos contratos, que se suman a otros 37 en médicos de familia y de atención primaria, se va a incorporar el reconocimiento del complemento específico B para que, en periodos temporales concretos y con carácter de voluntariedad, los profesionales puedan hacer sesiones adicionales, en el turno que habitualmente no realicen (los de turnos de mañana en jornadas de tarde y a la inversa, hasta un máximo de 150 horas anuales).

Mejorar la atención a la ciudadanía

Estas jornadas adicionales se utilizarían para la consulta de los casos programados más complejos y que requieran una mayor dedicación como polimedicados, enfermos crónicos complejos, consultas monográficas, cirugía menor ambulatoria.

El coste de un complemento específico B completo (150 horas) es de 10.279 euros al año.

También se van a poner en funcionamiento dos grupos de trabajo específicos, con el objeto de optimizar los recursos sanitarios existentes en los centros de salud.

El primero tiene como objetivo analizar las cargas de trabajo de los profesionales médicos, su distribución temporal y los mecanismos de cobertura de sustituciones y descansos y el segundo está destinado a analizar el reparto de funciones entre los profesionales de las diferentes categorías existentes en los centros de salud, con la finalidad de mejorar la distribución de las cargas de trabajo, tanto sanitarias como no sanitarias.

Estas medidas van encaminadas a disminuir la presión asistencial de los profesionales, lo que redundará, ha dicho Marión, en una mayor satisfacción con el trabajo que realizan y supondrá una mejor atención a la ciudadanía.

El Gobierno de Aragón convocará 2.496 plazas de empleo público

El Gobierno de Aragón convocará un total de 2.496 plazas de empleo público correspondientes a la convocatoria ordinaria y al proceso de estabilización del empleo temporal en 2018. La decisión se ha tomado este viernes en la reunión de la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma.

En concreto, el Ejecutivo autonómico realizará la convocatoria de la Oferta de Empleo Público ordinaria para este año, que incluye 1.230 plazas, así como la convocatoria de puestos incluidos para este año en la Oferta de Estabilización de Empleo Temporal 2018-2020, y que ascienden a 1.266 plazas, ha informado el Departamento de Hacienda y Administración Pública.

La mayor oferta

La directora general de Función Pública, Arantxa Millo, encargada de presidir la Mesa General, ha explicado que se trata de “la mayor Oferta Pública de Empleo que hemos visto en esta Comunidad autónoma”, teniendo en cuenta las casi 2.500 plazas que se van a convocar, “unidas a las que fueron fruto del primer acuerdo –para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo– y las plazas residuales que iremos convocando”.

Asimismo, ha asegurado que esta oferta permitirá “rebajar la tasa de temporalidad por debajo del 8 por ciento”, avanzando “en todos los sectores, tanto Administración General como Educación y Sanidad”.

En la oferta ordinaria, 244 plazas serán para la Administración General, 341 para Educación (personal docente no universitario) y 645 para el Servicio Aragonés de Salud (personal estatutario). Asimismo, en la oferta de estabilización, 824 pertenecen a la Administración General y 442 a Educación.

Estas convocatorias emanan del ‘II Acuerdo para la mejora del empleo público y las condiciones de trabajo’, suscritas por la Administración y los representantes sindicales de CCOO, UGT y CSIF, y que fueron ratificadas en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, celebrada el 14 de mayo de este año.

Permiso de paternidad ampliado

Por otro lado, la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma (foto superior de Gobierno de Aragón) ha propuesto ampliar el permiso de paternidad de los empleados públicos. La Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para 2018, en su Disposición Final Trigésimo Octava, recoge la ampliación del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas.

Así, la normativa establece una duración del permiso de paternidad de cinco semanas por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adaptación de un hijo, ampliando su duración en dos días más por cada hijo a partir del segundo. La Mesa ha propuesto aplicar dicho acuerdo en el ámbito aragonés.

En el transcurso del encuentro, la directora general de Función Pública ha presentado las tablas retributivas anuales, una vez aplicados los incrementos del 1,5 y 0,25 por ciento, cumpliendo así Aragón con el primer punto del II Acuerdo Estatal sobre incremento retributivo para el personal al servicio del sector público y convirtiéndose en una de “las primeras” Comunidades autónomas en hacerlo.

Absentismo laboral

Se ha propuesto también la creación de un grupo de trabajo que aborde las cuestiones relacionadas con el absentismo en la Comunidad autónoma, incidencia y posibles soluciones, unido a la recuperación íntegra de retribuciones desde el primer día de baja médica, recuperando así una de las medidas que fueron establecidas en el año 2012.

Por último, la Mesa General ha acordado un calendario de negociación en el que se abordarán el resto de cuestiones pendientes del II Acuerdo y que comportan medidas en materia de jornada de trabajo, conciliación y aportación de fondos adicionales a las modalidades previstas en el citado Acuerdo.

Ayuntamiento y Policía Local firman nuevo calendario laboral

Después de diez años de reivindicaciones, la Policía Local cuenta con un acuerdo de calendario laboral ratificado por la plantilla y el Ayuntamiento. Se aplicará a partir del 1 de enero de 2019. El documento refleja los ciclos de trabajo y los turnos de los agentes. En concreto, se pasará a tres turnos de 5-2-7-7. Es decir, cinco días de trabajo, dos de fiesta, siete de trabajo y otros siete de fiesta. Ahora empiezan los pasos administrativos y se empezará a aplicar el 1 de enero de 2019.

“No es un tema de trámite, sino una reivindicación de más de diez años”, ha aseverado la concejal delegada de Policía Local, Elena Giner, quien reconoce que el calendario vigente hasta ahora “no estaba adaptado a la realidad”.

El calendario está avalado por la mayoría de la representatividad sindical (CCOO, UGT y CSL suman 16 sobre una representación de 29), así como por 426 firmas que recogieron los agentes a título particular.

La plantilla está compuesta por unos 1.050 agentes y el calendario afecta a unas 479 personas de las grandes unidades. La Unidad de Seguridad Nocturna con unos 115 policías y la UAPO, con unos cien agentes, tienen sus propios calendarios que requieren horarios especiales, por lo que “aún hay que trabajar en este sentido”.

Satisfacción sindical

La representante de CSL, Nuria Quílez (en la foto superior de zaragoza.es saludándose con el alcalde), ha recordado que su sindicato lleva diez años trabajando este calendario, “se ha roto la inmovilidad que sufría la Policía Local desde hace tanto tiempo”. “Para nosotros es muy importante porque era una reivindicación histórica que da pie a un cambio y regeneración”.

El delegado de CCOO en el Ayuntamiento y en la Policía Local, Javier López, considera que es “una excelente noticia” porque “pasamos la página de un conflicto enquistado que permite, además mejor el Servicio”. El sindicato ha destacado la “voluntad negociadora” de ZeC

El delegado de UGT, Óscar Andreu, cree que este calendario garantiza “las aspiraciones, la eficacia y la eficiencia de la prestación del servicio a la ciudadanía”. Hoy, ha dicho Andreu, “se pone fin a los conflictos estériles que suponían un menoscabo para la Policía Local y ahora los policías se van a dedicar en cuerpo y alma para defender los derechos y libertades de los ciudadanos”.

El calendario está formulado para grandes unidades y Giner reconoce que hay una carencia “importante” en la plantilla, que según los sindicatos rondaría “los dos centenares”, tal y como ha apuntado Andreu. En este sentido, está prevista una primera Oferta Pública de Empleo que supondrá 17 nuevas plazas y “se seguirán sacando nuevas ofertas”, ha avanzado la concejal delegada.

CCOO y UGT elogian el Plan de Vivienda 2018-2023

Los secretarios generales de CCOO Aragón y UGT Aragón, Manuel Pina y Daniel Alastuey, respectivamente, han elogiado este lunes 18 de junio el Plan de Inversiones de Zaragoza Vivienda 2018-2023, al subrayar que permitirá ampliar el parque social de vivienda y promoverá la rehabilitación.

Así lo han afirmado en declaraciones a los medios de comunicación tras mantener una reunión con el alcalde de la ciudad, Pedro Santisteve, el concejal de Vivienda, Pablo Híjar, y técnicos de Zaragoza Vivienda que han presentado este plan que se propone construir 308 viviendas para alquiler social y rehabilitar 842 inmuebles del parque público, mediante una inversión de más de 72 millones de euros (en la foto superior de Europa Press, un momento de la reunión entorno al Plan de Vivienda).

Daniel Alastuey ha agradecido al equipo de gobierno que informe a los sindicatos sobre este plan de vivienda, para advertir de que el sector de la construcción se vio especialmente afectado por la crisis desde 2008, así como la situación económica ha dificultado el acceso a la vivienda para muchos trabajadores “con salarios bajos”.

Ha resaltado que el plan permitirá ampliar el parque de vivienda social, por lo que va “en la buena dirección”, como también al propiciar la rehabilitación de edificios, lo que ayudará a crear empleo en la ciudad “y en la Comunidad autónoma en su conjunto”.

Creación de empleo

Por su parte, Manuel Pina ha estimado que es un plan “interesante” porque atenderá las necesidades de muchas personas y familias y contribuirá a impulsar el sector de la construcción. Tiene “una parte social y económica, de creación de empleo”, además de que se atenderá a los derechos de muchos ciudadanos en cuanto al acceso a una vivienda.

Pina ha indicado que “nos gustaría que este plan tuviera en cuenta las condiciones laborales de los trabajadores”, que se cumpla la legislación en material laboral y de seguridad de los empleados de las empresas que acometan las obras en las viviendas.

Ha expresado la disposición de los sindicatos a colaborar con el consistorio en esta materia.

El concejal de Vivienda, Pablo Híjar, ha remarcado el compromiso del equipo de gobierno para vigilar las condiciones laborales de los trabajadores y garantizar que se cumplen los aspectos relacionados con la seguridad.

Aprobado el calendario escolar para el próximo curso 2018-19

Este es el calendario aprobado. Fuente: CSIF

El Consejo Escolar ha probado el calendario lectivo para el próximo curso 2018-19.  Son 176 días lectivos para Infantil, Primaria y Educación Especial y 175 para Secundaria. La vacaciones de Semana Santa tendrán 1 día menos . Habrá jornada solo de mañana en junio y en septiembre hasta el día 21.

Todos los alumnos aragoneses disfrutarán del puente de Todos los Santos y la Inmaculada. Además, los de Zaragoza contarán con el de la Cincomarzada y el PIlar. En Huesca y Teruel tendrán además el del 14 y 15 de febrero.

Las clases comenzarán el 10 de septiembre en Infantil, Primaria y Educación Especial. Tres días más tarde se incorporarán los alumnos de ESO, Bachillerato, FP Básica y FP. Además de las enseñanzas Deportivas y Artes

El 17 de septiembre comienzan los de Danza y Música, el 24 los del C.S. Artística y el 3 de octubre es el turno de los idiomas.

Las asociaciones de padres se muestran conformes en líneas generales con el borrador propuesto por el Consejo Escolar, mientras los sindicatos de docentes critican la distribución de los trimestres y reclaman un calendario más pedagógico.

En unas semanas se publicará en el BOA el nuevo calendario tras la reunión entre los representantes de Educación y los sindicatos.

Demasiados puentes

Los sindicatos de docentes piden que se racionalice la duración de los trimestresy miran el alto volumen de puentes. Son 4 en Zaragoza y 3 en Huesca y Teruel, todo a expensas de el visto bueno de los Consejos Escolares Municipales en el caso de las fiestas locales.

Coinciden todos los sindicatos en que los trimestres están desequilibrados. Según Alfonso Zafra del sindicato CSIF, “el primer trimestre dura 4 meses, igual que el segundo y el tercero apenas tiene 2 meses”

Aunque el calendario no se modifica de forma sustancial  si se ha aprobado crear una comisión que estudie una nueva propuesta que equilibre más los descansos.

El sueldo de las empleadas del 010 puede subir más de 3.000 euros/año

El Gobierno de Zaragoza en Común estudia aumentar el sueldo de las trabajadoras del 010 entre 3.000 y 4.000 euros anuales a cada una. La negociación con las empleadas y los sindicatos municipales está abierta todavía.

Aunque el Consistorio es “proclive” al aumento, según ha dicho el propio consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, por el momento quieren ser “cautos” y esperar a que finalice la negociación.

Cubero ha recordado que la plantilla del Consistorio tiene sus condiciones laborales reguladas en el convenio municipal, mientras que las empleadas del 010, aún siendo ya trabajadoras del Ayuntamiento, tienen sus condiciones laborales reguladas en el convenio de telemarketing “por el que cobran la mitad que los trabajadores municipales”, según ha resaltado.

Por ello, Cubero considera “comprensible” que los sindicatos en la mesa de negociación “pidan unas mejoras de condiciones laborales muy superiores de las que se puedan pedir en una mesa de negociación del Pacto Convenio municipal”.

Y es que el objetivo, ha insistido el consejero, es “acabar equiparando a las empleadas del 010 al convenio municipal”. Siempre, eso sí, “de manera progresiva”, tal y como ha puesto de manifiesto.

Miles de personas exigen mejoras salariales el Primero de Mayo

Proclamas, pancartas y cánticos sobre los bajos salarios que cobran los trabajadores han protagonizado este martes las manifestaciones del Primero de Mayo en la capital aragonesa, que en el caso de la mayoritaria convocada por UGT y CC.OO ha reunido a más de 10.000 personas, según los organizadores, y 6.000 según la delegación del Gobierno en Aragón.

“Subid los salarios, malditos empresarios”, “Salarios para vivir y no sobrevivir”, “la crisis se ha acabado yo no lo he notado” o “Riqueza salarial y no para el capital” han sido los gritos bajo los que ha arrancado la tradicional movilización del Día del Trabajo.

Eslóganes que coinciden con las apreciaciones que los secretarios generales en Aragón de UGT, Daniel Alastuey, y CC.OO, Manuel Pina, han expuesto a los medios antes de participar en la manifestación y con la que este año, según el líder ugetista se ha querido poner de manifiesto que las políticas económicas del gobierno han sido “diseñadas para una salida desigual de la crisis”.

Medidas que, ha criticado, han repercutido en la precariedad laboral, el estancamiento salarial, el aumento de la brecha salarial, en que el 50 % de la juventud está en paro, que el 50 % de los “casi” cuatro millones de parados sean de larga duración, que el 50 % de los desempleados no tengan cobertura o que el 14 % de los trabajadores sean pobres.

Ganancias empresariales, pérdidas laborales

Alastuey ha puesto como ejemplo que mientras los empresarios han ganado 28.000 millones de euros entre 2008 y 2017 los trabajadores han perdido 9.000 millones.

“No es posible que las empresas incrementen sus beneficios y los directivos se suban los salarios y los trabajadores tengan subidas del 1,5 % cuando el crecimiento es del 3 %” ha denunciado el líder de UGT.

Desde CC.OO ha destacado que la de hoy es una movilización con “características especiales” para denunciar las consecuencias que las políticas para salir de la crisis han tenido en los trabajadores.

Así, Pina ha denunciado una temporalidad que “bate récords”, en sectores “donde nunca se había visto” y que además afecta a determinados grupos sociales como la juventud o la mujer, así como la congelación de los salarios.

Pero además, el secretario general de CC.OO Aragón también ha advertido que las medidas adoptadas por el Gobierno central para las pensiones “no son suficientes” y ha abogado por derogar la reforma de 2013 para que éstas sean “un derecho garantizado por ley”.

Por eso, el objetivo de las manifestación de hoy ha sido “unir las protestas por la precariedad, los salarios y las pensiones” con el fin de hacer un llamamiento a que el Gobierno cambie las políticas de la crisis y a los empresarios para que entren a negociar los convenios colectivos y los trabajadores puedan recuperar el poder adquisitivo, ha concluido Pina.

Participantes en la manifestación sindical alternativa, concentrados en la plaza del Pilar

Otras manifestaciones

A la protesta de este martes se han unido desde los laterales del recorrido, tras protagonizar la suya, la plataforma de interinos aragonesa para manifestar su desacuerdo con la oferta pública de empleo firmada el pasado mes de marzo por Csif, CC.O y UGT con el Gobierno y que califican de “fraude de ley”.

Y es lo que una de las afectadas ha reprochado a los líderes sindicalistas que encabezaban la pancarta de la manifestación, hasta la que se ha acercado provocando abucheos de quienes sostenían el cartel por las airadas protestas que ha proferido ante Alastuey.

“No al despido libre. Requiem sindical”, “Los que están se quedan”, “Interinos contra el acuerdo” son algunos de los lemas que han portado los miembros de esta plataforma para hacer ver la situación a la que se enfrentan.

Aunque compartían motivos como la denuncia por la precariedad, los recortes públicos o la discriminación laboral de las mujeres y la defensa de los pensionistas, CGT, Cata, Intersindical, Osta, Cut y Solidaridad Aragón han convocado también su propia manifestación con motivo del Primero de Mayo en las tres capitales de provincia aragonesas y hasta las que se han acercado representantes de Podemos.

Mientras, la manifestación mayoritaria ha convocado a líderes del PSOE, CHA y Ciudadanos.

UGT y CCOO reclaman un cambio en el sistema de pensiones

Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han vuelto a reclamar este sábado con una manifestación un cambio en el sistema público de pensiones y han mostrado su rechazo a la subida del 0,25% que plantea el Gobierno de Mariano Rajoy, una medida “que no convence a nadie”.

El secretario general de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT Aragón, Tomás Yago, ha asegurado que el apoyo con el que cuenta esta reivindicación es “cada vez mayor” y “la sensibilización social se va incrementando”. Muestra de ello, ha dicho, es la última encuesta del CIS, que incluye “el problema de las pensiones como el quinto más importante de España”.

Yago ha recordado que llevan “dos años reivindicando con alta intensidad la apertura de mesas de negociación, la presentación de iniciativas parlamentarias y la movida en la calle”, con el objetivo de “denunciar que la ley del 2013 es nefasta para el conjunto de la sociedad y para los pensionistas actuales”.

En este sentido, ha subrayado que, “de seguir manteniéndose esta ley”, se va a perder poder adquisitivo “de manera permanente” y, “si se aplica el factor de sostenibilidad hacia los nuevos pensionistas, el cálculo con respecto a la esperanza de vida va a ser un factor de reducción de las pensiones”.

Por su parte, el secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CC.OO. de Aragón, Manuel Martín Mombiela, ha considerado que el Gobierno “ha movido ficha” para responder a las “manifestaciones”, en las que cada vez hay “más indignados”, pero “es una ficha que no convence a nadie” por “no garantizar ni el IPC de los pensionistas actuales ni las pensiones futuras”.

Mombiela ha indicado que las reivindicaciones continuarán porque “los pensionistas están dispuestos a llegar hasta donde quiera la gente”, hasta conseguir que, en primer lugar, el Gobierno “se siente a negociar en consenso con los partidos políticos y los agentes sociales”, para después llevar a cabo algunas “negociaciones”.

Sólo el 30% de pensionistas cobra más de 1.000 euros

El secretario general de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT Aragón, Tomás Yago, ha lamentado que el Gobierno de España se enfoque “hacia un sistema de pensiones privado”, un “despropósito de tamaño insostenible”. “Hay que garantizar la financiación del sistema publico y limpiar de cargas la caja de la Seguridad Social”.

Unas cargas que ha calificado de “impropias” por impedir que la Seguridad Social esté “en positivo”. “No estamos dispuestos a que haya un ‘crack’ en la caja, ni a aceptar zanahorias de Montoro que solo pretenden dividir al conjunto de jubilados y pensionistas”.

Yago ha mantenido que existe “un porcentaje muy alto de pensionistas que están por debajo de los mil euros y muchos de ellos por debajo de los 700”. En este sentido, ha dicho que, por encima de mil euros, “solo hay un treinta por ciento de pensionistas”.

Una situación “dura y cruel” para aquellos que han contribuido “con su trabajo, a tener la caja de la Seguridad Social en positivo y a incrementar el Estado del Bienestar” y que ahora “se les está lastrando, pegando en duro y deteriorando sus condiciones de vida”. “Unos 400.000 pensionistas están dejando de comprar sus medicamentos a consecuencia del incremento del copago y la merma de las pensiones”, ha concluido diciendo.