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Los concejales zaragozanos se suben un 5% el sueldo justo antes de las elecciones

Los concejales del Ayuntamiento de Zaragoza decidieron subirse el sueldo un 5% pocos días antes de las elecciones municipales que se celebran este domingo 26 de mayo. Un incremento global para todos ellos de casi 100.000 euros. La medida suscrita en junta de portavoces por representantes de todos los grupos políticos de la Corporación el pasado 16 de mayo, fue ratificada en el Pleno del martes día 21 y ese mismo día el Gobierno municipal dio el visto bueno al expediente correspondiente, con la oposición del concejal de Hacienda, Fernando Rivarés, número dos de la candidatura de Podemos en los comicios del domingo, que se negó a asistir al consejo y no ratificó el acuerdo. Los ediles resolvieron aplicarse subidas salariales con efecto retroactivo desde 2017, aunque en el orden del día del Pleno sólo figuró el incremento correspondiente a 2019.

La junta de portavoces municipal se reunió el pasado 16 de mayo para debatir sobre la oportunidad de celebrar un Pleno municipal antes de las elecciones con el fin de aprobar las modificaciones de crédito necesarias para pagar las subvenciones a las entidades sociales de la ciudad y para aplicar la subida salarial del 2,25% a la plantilla municipal correspondiente a este año 2019.

Las citadas modificaciones de crédito hacían referencia al traspaso de partidas dentro del presupuesto prorrogado de 2018, puesto que la no aprobación del documento presupuestario de 2019 impedía afrontar los desembolsos necesarios para sufragar las ayudas a entidades sociales y para la subida salarial de los empleados municipales.

Los representantes de todos los grupos políticos resolvieron fijar la sesión plenaria para el martes día 21 con el fin de ratificar esas modificaciones de crédito, aprobadas en la correspondiente comisión de Hacienda y ya sometidas a exposición pública sin que se hubieran producido reclamaciones.

Subida salarial con efectos retroactivos

Pero los representantes municipales aprobaron también otro apartado, según corrobora el acta final de esa reunión. Allí se indica que el mismo día del Pleno y con posterioridad al mismo se reuniría el Gobierno municipal para adoptar los acuerdos necesarios para el incremento de las retribuciones del personal municipal en la nómina de mayo, antes por tanto de que se celebren las elecciones, “así como para la actualización de las retribuciones de los miembros de la Corporación y órganos directivos con efectos desde 2017”.

El acta fue ratificada por los portavoces Jorge Azcón (PP, candidato a la alcaldía por esta misma formación en los comicios del domingo), Pablo Muñoz (ZeC), Carlos Pérez Anadón (PSOE), Sara Fernández (Cs, también candidata a la alcaldía) y la portavoz adjunta de CHA, Leticia Crespo.

El acuerdo adoptado implica que los salarios de los concejales zaragozanos se incrementarán un 1% correspondiente al ejercicio de 2017; un 1,5% en el ejercicio de 2018, más un 0,25% adicional ese mismo año; y un 2,25% (como la plantilla municipal) en 2019. En total, un incremento del 5%.

En el acuerdo adoptado por el Gobierno municipal el martes 21 de mayo se justifica el aumento salarial de los ediles porque “procede actualizar las retribuciones de los miembros de la Corporación del Ayuntamiento de Zaragoza de los años 2017 y 2018 para ser adaptadas a los incrementos retributivos establecidos en la ley 3/2017, de 27 de junio de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017 y en la ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018”.

Ingresos y monto total

En el mismo documento se especifica que los aumentos salariales del 5% global deben aplicarse a la siguiente tabla retributiva de ingresos brutos:

Alcalde: 75.750 euros anuales (5.410 euros mensuales)

Consejero de Gobierno: 72.720 € (5.194,29 €)

Portavoz de Grupo Municipal: 71.204,30 € (5.086,02 €)

Portavoz Comisión Plenaria Permanente: 67.620,72 € (4.830,05 €)

Portavoz Adjunto de Grupo Municipal: 67.620,72 € (4.830,05 €)

Concejal Delegado: 60.600 € (4.328,57 €)

Concejal: 59.236,79 € (4.231,20 €)

Asistencias a comisiones (concejales sin dedicación exclusiva): 24.240 € (1.731,43 €)

El acuerdo aprobado por el Gobierno municipal para su inmediata aplicación precisa también que las correcciones salariales a favor de los concejales zaragozanos correspondientes a 2017 suponen un monto global de 18.967,07 euros; las de 2018 ascienden a 33.159,12 euros; y las de 2019 suponen 43.949,45 euros. En total: 96.075,64 euros de subida de sueldo a repartirse los 31 miembros de la Corporación.

Negativa de Rivarés

El dinero para abonar los incrementos salariales de los ediles cuyo mandato toca a su fin en los próximos días sale de la modificación de crédito de cinco millones de euros calculada por la concejalía de Servicios Públicos y Personal, a cuyo frente se encuentra Alberto Cubero (número tres de la lista electoral de ZeC para este domingo), para afrontar la subida salarial de la plantilla municipal.

En concreto, Cubero presentó inicialmente una solicitud de 4,5 millones de euros en créditos extraordinarios para abonar los incrementos de sueldo. Pero posteriormente agregó una nueva modificación de créditos por valor de 500.000 euros con cargo al Fondo de Contingencia.

Su solicitud fue ratificada por el Pleno municipal y posteriormente ejecutada por el Gobierno municipal, del que se desmarcó el concejal de Hacienda, Fernando Rivarés, también de ZeC, aunque ahora enrolado en la candidatura electoral de Podemos-Equo y alejado en los últimos tiempos de la gestión de gobierno dirigida por el alcalde, Pedro Santisteve, candidato a la reelección por ZeC.

Respecto a su negativa a ratificar la subida salarial de los concejales, Rivarés ha señalado a Ten! Zaragoza que “durante toda la legislatura me he opuesto a la subida salarial a los concejales. Creo que disponemos de salarios mucho más que dignos para retribuir la labor que desarrollamos y además no me parece de recibo que nos los subamos teniendo en cuenta que miles de zaragozanas y zaragozanos declaran cobrar salarios de 12.000 euros anuales o menos”.

El sueldo de las empleadas del 010 puede subir más de 3.000 euros/año

El Gobierno de Zaragoza en Común estudia aumentar el sueldo de las trabajadoras del 010 entre 3.000 y 4.000 euros anuales a cada una. La negociación con las empleadas y los sindicatos municipales está abierta todavía.

Aunque el Consistorio es “proclive” al aumento, según ha dicho el propio consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, por el momento quieren ser “cautos” y esperar a que finalice la negociación.

Cubero ha recordado que la plantilla del Consistorio tiene sus condiciones laborales reguladas en el convenio municipal, mientras que las empleadas del 010, aún siendo ya trabajadoras del Ayuntamiento, tienen sus condiciones laborales reguladas en el convenio de telemarketing “por el que cobran la mitad que los trabajadores municipales”, según ha resaltado.

Por ello, Cubero considera “comprensible” que los sindicatos en la mesa de negociación “pidan unas mejoras de condiciones laborales muy superiores de las que se puedan pedir en una mesa de negociación del Pacto Convenio municipal”.

Y es que el objetivo, ha insistido el consejero, es “acabar equiparando a las empleadas del 010 al convenio municipal”. Siempre, eso sí, “de manera progresiva”, tal y como ha puesto de manifiesto.