trabajadoras

La atención a la dependencia se resiente en Aragón por las malas condiciones de sus trabajadoras

Los sindicatos CC OO y UGT reconocen que el Gobierno de Aragón ha realizado un importante esfuerzo por ampliar y mejorar la atención a la dependencia, pero reclaman un nuevo régimen laboral para las empleadas del sector (el 85% son mujeres), que sufren precarización, bajos salarios y exceso de carga de trabajo por parte de las empresas concesionarias del servicio a la dependencia. Los sindicatos  exigen al nuevo Gobierno autonómico, pendiente de constituirse, un nuevo decreto de mínimos con ratios adaptados a la realidad e igual para todos los centros, sean públicos, concertados o privados, y una subida de salarios para que no bajen de los 14.000 euros anuales.

Representantes sindicales de CC OO y UGT han denunciado que la situación de las empleadas de atención a la dependencia en Aragón está muy deteriorada desde que en 2007 la patronal del sector se negó a negociar un nuevo convenio colectivo, con el agravante de que el poder de estas compañías se incrementa puesto que el IASS (Instituto Aragonés de Servicios Sociales) cada vez concierta más plazas de dependencia con ellas.

Hasta el 71% de los usuarios son atendidos por conciertos con la privada o directamente en residencias regentadas en exclusiva por empresas particulares.

Decreto de mínimos obsoleto

La situación de las trabajadoras que atienden a las personas dependientes se regula mediante un decreto de condiciones mínimas que proviene de 1992. En dicho decreto, que los sindicatos consideran obsoleto, se establece un ratio de un trabajador por cada tres residentes.

Pero CC OO y UGT denuncian que las empresas hacen “trampas” para establecer las ratios, al contabilizar a toda la plantilla, desde los gerocultores a jardineros, personal de lavandería, limpieza o cocinas hasta el médico o el telefonista, y además para los tres turnos diarios, puesto que las residencias funcionan las 24 horas del día. Todo ello al final se traduce en que la ratio real es de un empleado por cada nueve residentes.

Dichas empleadas son habitualmente contratadas mediante compromisos temporales y con salarios inferiores a mil euros mensuales, sin contar con que se ven obligadas a realizar jornadas laborales muy dilatadas, según han denunciado en rueda de prensa Alicia Hernández y Ángelica Mazo (UGT) y Delia Lizana y Montse Gómez (CCOO).

Miles de trabajadoras afectadas

La situación afecta a unas 10.000 empleadas en Aragón y los sindicatos denuncian que estas irregularidades están repercutiendo en la calidad del servicio, máxime teniendo en cuenta que el decreto de mínimos del 92 “se elaboró con arreglo a que entonces había muchos menos usuarios dependientes. Ahora, una trabajadora, sólo para levantar, asear y colocar en su silla de ruedas a un dependiente, debe invertir un mínimo de 12 minutos”, aseguran.

El objetivo de UGT y CC OO es intentar negociar con la patronal aragonesa un convenio autonómico como el que existió entre 2002 y 2007, para lo que ya han solicitado reuniones con los líderes empresariales que de no prosperar abocará a los trabajadores una recogida de firmas y a convocar concentraciones en las sedes de las patronales.

Exigen medidas inmediatas

De forma paralela, y una vez que se constituya el nuevo Gobierno de Aragón, los sindicatos solicitarán una entrevista con el titular de la Consejería de Servicios Sociales para urgirle a aprobar un nuevo decreto de ratios mínimos.

Lo que pretenden es que el nuevo decreto diferencie las ratios en función del grado de dependencia, la categoría del trabajador y la carga de trabajo, no solo para mejorar las condiciones laborales de la plantilla sino también la atención a los dependientes.

Pero además exigen un incremento del salario de entre el 3 y el 4 por ciento ya que, según ha denunciado Delia Lizana, secretaria General de FSS de CCOO, el sueldo está por debajo de los 1.000 euros y no disponen tampoco de medidas de conciliación laboral, a lo que se suma, han denunciado, un “abuso del régimen sancionador” y de despidos “indiscriminados” para que sean a “coste cero”.

Las mujeres aragonesas cobran de media 5.500 euros menos al año que los hombres

“La precariedad en Aragón tiene rostro de mujer”, ese es el resultado del informe presentado por CCOO este viernes. Un informe que pone en evidencia las desigualdades que, año tras año, se perpetúan en el ámbito laboral para detrimento de las mujeres. Así, por ejemplo, ellas cobran 5.500 euros menos al año que ellos, situándose su salario medio en 16.400 euros frente a los 21.900 de los hombres.

El paro también se ceba más con ellas: son 3.500 paradas más que parados en la Comunidad. Y respecto al tipo de contrato, sigue imperando el de tipo temporal; de hecho, de los 290.000 contratos firmados por mujeres el año pasado, el 90% eran temporales.

Aunque aquí la diferencia con los hombres es mínima (89%), sí la hay en cambio en las jornadas que ellas efectúan. En un 39% es completa y en un 78% es parcial. Datos completamente opuestos a los del género masculino, donde el 61% son jornadas completas y el 21,5%, parciales.

El sindicato ha señalado que la razón que explica esta diferencia se halla en que ellas tienen que compatibilizar sus trabajos, en muchas ocasiones, con el cuidado de los hijos o de mayores. “No hay conciliación ni corresponsabilidad, las tareas domésticas siguen siendo un asunto femenino y por ello asumen más trabajo precario”, asegura la secretaria de Mujeres, Igualdad y Juventud, Elena Pérez.

Por esto mismo, de las 2.194 excedencias solicitadas en Aragón en 2018 para hacerse cargo de asuntos familiares, 1.955 correspondieron a mujeres y solo 239 a hombres.

Desigualdad en aumento

Este es quizá el dato más llamativo de un informe que, por lo demás, demuestra cómo la desigualdad sigue aumentando. Bien es cierto que hay menos paro en Aragón a día de hoy, “pero la calidad del empleo que se está creando no mejora necesariamente las brechas para ellas, porque los hombres siguen accediendo a puestos con sueldos más altos”, explica el secretario general de CCOO Aragón, Manuel Pina.

Esto se demuestra también por el sector de prevalencia de uno y otro colectivo, siendo los servicios donde más mujeres hay, el 85%. Le siguen industria, con 28.000 trabajadoras y, en menor medida, agricultura y construcción.

En muchas casos, la razón de fondo es la “estereotipación” de ciertos oficios más técnicos. Así, son muchas menos las chicas que acceden a carreras científicas que chicos, lo que luego redunda en las expectativas salariales de unos y otros.

Es uno de los problemas a resolver según la plataforma sindical, si se aspira a conseguir más igualdad entre los trabajadores. “Hay que fomentar la promoción profesional sin estereotipos de género”, comenta Pérez, “la situación de las mujeres no mejorará mientras su tiempo y su talento no se valore igual que el de los hombres; debemos combatir la idoneidad de las mujeres para determinados puestos y valorar las capacidades de las personas sin concepción sexuada”. Además de que no existe falta de formación entre las mujeres, dado que un alto porcentaje están perfectamente preparadas.

Huelga el 8M

En la línea de reivindicaciones laborales del Día de la Mujer Trabajadora, el 8 de marzo u 8M, CCOO ha anunciado ya la convocatoria de paros durante 2 horas y su apoyo a las manifestaciones que se produzcan ese día.

Eso sí, desde el sindicato consideran que desde el año pasado “se ha producido un salto” cualitativo, por lo que la lucha feminista se ha hecho extensible al plano social y a otras muchas formas de discriminación que sufren las mujeres, paralelas al trabajo.

También por ello, el “Informe de la Mujer Trabajadora 2018” que hoy han presentado, aunque no es nada halagüeño, cobra una dimensión distinta, impulsado por los vientos del último 8 de marzo.

PP, PSOE y C’s impiden de nuevo incluir a las trabajadoras del 010 en la plantilla municipal

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha topado de nuevo con PP, PSOE y Ciudadanos, que con sus 19 votos han vuelto a tumbar la propuesta de incluir en la plantilla municipal a las 14 trabajadoras del 010, municipalizado “de facto”.

Era la undécima vez que el servicio de atención telefónica del 010 pasaba por el Pleno y “la última”, ha asegurado Cubero, quien ha insistido en que ahora se trata de cumplir con una sentencia firme de un juzgado de lo social.

Dicha resolución judicial, dictada en marzo de 2018, ordena al Ayuntamiento incluir a las trabajadoras en la plantilla municipal como personal laboral indefinido no fijo, paso previo para sacar las plazas a Oferta Pública de Empleo (OPE).

No obstante, otra sentencia del contencioso-administrativo declaró el pasado mes de noviembre todo el proceso de municipalización “nulo de pleno derecho” por entender que el Gobierno de Zaragoza se saltó al Pleno.

Ahora, después de que el interventor diera el visto bueno a la incorporación de las 14 trabajadoras a la plantilla y de que los grupos municipales solicitaran un nuevo informe a la asesoría jurídica ante estas dos sentencias contradictorias, Cubero ha señalado que esta última indica que la subrogación ya es irreversible.

Todo ello con independencia de la sentencia firme que se produzca en la jurisdicción contencioso-administrativa, ya que la anterior resolución fue recurrida, por lo que el Ayuntamiento tiene “el deber” de incluir a las trabajadoras en plantilla, ha explicado haciendo referencia al informe de la asesoría jurídica.

Derechos de las trabajadoras

Tras la intervención de los grupos, que salvo CHA han vuelto a poner de manifiesto su posición contraria a la internalización del 010, el consejero ha recordado que el debate ya no es en torno a la municipalización porque el servicio “ya es municipal” (en la imagen superior de Aragón Digital, protesta de las trabajadoras del 010 en la plaza España).

“Yo aquí vengo a defender los derechos de los trabajadores, no la legislación vigente”, ha recalcado Cubero, quien ha afirmado que, cuando tenga que elegir entre ambas cosas, pondrá primero a la clase trabajadora, tras lo que ha reprochado al PSOE que no haga honor a la O de “obrero” y no haga lo mismo.

En el turno de los grupos municipales, el popular José Ignacio Senao ha reiterado que el PP no va a asumir la corresponsabilidad de un proceso iniciado por el Gobierno de ZeC “al margen de la ley” e ignorando las medidas cautelares impuestas.

Del mismo modo, ha pedido a Cubero que, ahora que ya ha sido confirmado como número uno de la lista de IU para las primarias de ZeC, deje de “jugar” con los trabajadores de las contratas.

La socialista Marta Aparicio ha criticado que la gestión de Cubero se haya limitado a los intentos fallidos de municipalización de la depuradora de La Almozara y los servicios de Parques y Jardines y del 010, mientras la ciudad está “cada día más sucia”, los parques “se caen a pedazos” y en el área de Personal no tiene más apoyo que un sindicado “tan progresista” como el policial CSL.

En lo relativo al fondo del asunto, ha desmentido que las sentencias de lo social y de lo contencioso-administrativo sean “contradictorias”, ya que ambas condenan su “desprecio” a la legalidad.

Por último, le ha pedido que deje de “amenazar” a los grupos municipales para intentar que una futura sentencia firme del TSJA sea “inejecutable” y le ha dicho que “si tuviese algo de pundonor, debería haber dimitido”.

Sentencia firme

Desde Ciudadanos, Sara Fernández se ha reafirmado en no dar “un paso más” hasta que no haya una sentencia firme, ya que entiende que si la asesoría jurídica municipal recurrió la sentencia de lo contencioso-administrativo “es porque en algo afecta al Ayuntamiento”.

El único apoyo que ha recibido Cubero ha sido el de CHA, cuyo portavoz, Carmelo Asensio, ha subrayado que la prestación de forma directa del 010 es perfectamente “viable” y que un proceso que empezó “muy mal” puede acabar bien “de una vez por todas”.

Además, ha sostenido que la inclusión en la plantilla es “de justicia” para unas trabajadoras que no merecen que hayan sido utilizadas tanto por el Gobierno, como por “el tripartito este que defiende los servicios públicos pero privatizados”, en referencia a PP, PSOE y Ciudadanos.

La Asesoría Jurídica asegura que el Ayuntamiento debe incluir las 14 plazas de 010 en plantilla municipal

El Gobierno de Zaragoza en Común llevará al Pleno de enero la inclusión en la plantilla de los catorce puestos de las trabajadoras del 010. Será la décima vez que lo intente, y lo hará con un nuevo informe de la Asesoría Jurídica en el que se aclara que, “sea cual fuere” el resultado de la vía judicial contencioso administrativa, “no es modificable ni destruible la subrogación declarada por el orden social y que, por lo tanto, pase lo que pase con la sentencia firme, no se podrá variar ni un ápice el proceso de municipalización y subrogación”.

La municipalización del 010 se llevó a los tribunales a través de la vía de lo Social, que apoyó la remunicipalización; y a través de la vía del Contencioso Administrativo, que se pronunció posteriormente declarando nulo el proceso.

El pasado mes de noviembre, Zaragoza en Común volvió a llevar al Pleno municipal la inclusión de las catorce plazas del 010 en la plantilla municipal, que supone el último paso para cerrar el proceso de municipalización del servicio de manera definitiva.

Sin embargo, Partido Popular, Partido Socialista y Ciudadanos sumaron votos para retirar el expediente argumentando que faltaba un informe de la Asesoría Jurídica que analizara la situación del servicio después de la sentencia no firme del Contencioso Administrativo.

Informe tajante

El informe ha llegado ahora y también recoge que, en la situación actual, el Ayuntamiento tiene el deber de incluir a las trabajadoras en plantilla y lo argumenta en base al artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público y al 90.1 de la Ley de Bases de Régimen Local. La asesoría jurídica dice que el expediente que en noviembre PP, PSOE y CS obligaron a retirar es una obligación legal de los 31 concejales aprobarlo en Pleno.

Ahora que ya está el informe, por décima vez, se llevará al Pleno de enero la inclusión de las plazas en la plantilla municipal y lo hará “no sólo con los informes favorables, con otro del interventor y con este último de la asesoría jurídica”, ha insistido el consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, quien, esta vez sí, “confía en que sea la última y no haya una nueva excusa para intentar retrasar lo que es una obligación legal”.

Y es que, si no se incluyen esas plazas en la plantilla municipal, Cubero alerta de las consecuencias porque se estaría incumpliendo la ley “y ahora que ya se sabe, si no se incluyen, se incurrirá en un delito de prevaricación”. Una vez incluidas en la plantilla, se sacarán los puestos a Oferta de Empleo Público.

Cubero ha recordado que desde hace ocho meses el Consistorio está pagando el salario de estas empleadas, tras realizar una modificación presupuestaria, y ha dicho que a pesar de la prórroga presupuestaria se van a poder seguir abonando sus retribuciones.

Las trabajadoras de Frutos Secos el Rincón inician el año en huelga

Las trabajadoras de Frutos Secos el Rincón desarrollan este 1 de enero su segunda jornada de huelga, tras la realizada el 24 de diciembre, para reivindicar unas mejores condiciones laborales.

El comité de empresa (integrado por 3 delegadas de OSTA, 5 de UGT, 4 Independientes y 1 del MIT), ha señalado que a petición de la asamblea de trabajadoras celebrada el pasado día 27 de noviembre, convocaba estas jornadas de huelga “recogiendo la voluntad del 90% de las trabajadoras asistentes y de muchas otras que no pudieron acudir, cansadas ya de aguantar una situación de precariedad, que ni siquiera ha logrado solucionar la Inspección de Trabajo”.

Cartel de apoyo a la movilización

El pasado 21 de diciembre se celebró una reunión en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) entre empresa y trabajadores, que resultó infructuosa, por lo que el comité decidió seguir adelante con la convocatoria de dos jornadas de huelga para los días de Nochebuena y Año Nuevo, ante lo que consideraron una “una falta de voluntad de solucionar el conflicto por parte de la empresa” (en la foto superior de @jcaballerosoler, concentración de trabajadoras de El Rincón en la jornada de movilización del pasado 24 de diciembre).

La representación laboral de Frutos Secos el Rincón argumenta que “la sobrecarga de trabajo no sólo se produce por la falta de personal, sino por el aumento de las funciones que se van añadiendo al trabajo diario, y el incumplimiento del convenio actual tanto en la entrega de los cuadrantes trimestrales, como en el pago de los pluses de domingos y festivos y de llaves (apertura y cierre de las tiendas), entre otras cosas”.

 

Las trabajadoras de Frutos Secos El Rincón inician dos días de huelga contra sus “horribles” condiciones

Las trabajadoras de la empresa Frutos Secos El Rincón están llamadas a secundar este lunes, 24 de diciembre, y el próximo martes, 1 de enero, dos jornadas de huelga para reivindicar el cumplimiento del convenio y una mejora de su situación, dado que sus condiciones laborales son “horribles”.

Así lo han aseverado en declaraciones a los medios de comunicación los responsables del sector de comercio de los sindicatos UGT Aragón, David Martín, y OSTA, Olga Gómez, con motivo de la concentración convocada por el comité de empresa de Frutos Secos El Rincón, constituido por UGT, OSTA, Independientes y MIT, y que se ha desarrollado en la plaza España de la capital aragonesa (imagen superior).

Martín ha explicado que se ha convocado esta huelga por la excesiva carga de trabajo y “la falta de pago de los pluses” fijados por el convenio –apertura y cierre de establecimiento, domingos y festivos, horas extraordinarias–, aclarando que “no es una huelga por la negociación del convenio, sino porque las condiciones de estas trabajadoras son horribles”.

“Cobran muy poco, les pagan mal, tienen que denunciar para cobrar lo fijado en el convenio y, al final, nos hemos visto obligados a tener que hacer una medida de fuerza que no desearía nadie para intentar recobrar los derechos que la empresa no les reconoce”, ha dicho tajante.

Cartel de apoyo a la protesta

Indignación

Ha indicado que las trabajadoras están “indignadas, y con toda la razón del mundo”, porque la empresa no cumple con las condiciones alegando que “no tiene dinero, pero de repente las trabajadoras ven que han comprado otra empresa”, ha criticado, detallando que unas 380 trabajadoras están llamadas a secundar las dos jornadas de huelga.

La responsable del sector de comercio en OSTA, Olga Gómez, ha observado que esta empresa cuenta con una plantilla con “casi un cien por cien de trabajadoras”, únicamente con unos “cuatro chicos” en tiendas, y ha reprochado que “no se tiene en cuenta la conciliación laboral y familiar”.

La huelga “está basada en la precariedad laboral”, tanto por el tipo de contrato que se realiza a estas trabajadoras como por el hecho de que “no se abonan pluses de domingos y festivos, ni los pluses de apertura y cierre del establecimiento y las trabajadoras ven que pierden poder adquisitivo y se ven obligadas a denunciar por la vía judicial”.

Nuevo convenio

Gómez ha manifestado que se está negociando el nuevo convenio colectivo después de que el anterior finalizara en diciembre de 2013 y “desde entonces tampoco han tenido una subida salarial y la empresa tampoco paga el convenio como está establecido. Las trabajadoras han dicho basta ya, no pueden más”.

El salario base de estas trabajadoras es de 868 euros al mes, ha precisado Gómez, al detallar que se encargan de preparar bocadillos, servir cafés y bebidas, rotar los productos que llegan a las tiendas, recoger los pedidos “de bastante peso y ellas solas” y no conocen sus turnos con la suficiente antelación, ha asegurado.

La pasada semana, el comité de empresa y la compañía mantuvieron una reunión en el servicio de mediación y “la empresa dijo que estudiaría la situación, pero eso no da garantías a las trabajadoras que quieren soluciones ya y que sean reales, no meros compromisos”, ha concluido.

El 010 seguirá municipalizado, pese a una sentencia judicial en contra

El servicio de información 010 del Ayuntamiento de Zaragoza seguirá municipalizado, pese a que este lunes 19 de noviembre el juzgado de lo Contencioso Administrativo número 4 ha hecho pública una sentencia en la que declara “no conforme y nula de pleno derecho” la decisión del Consistorio de prestar de forma directa el servicio. La decisión judicial contradice la tomada en su día por el juzgado número 1 de lo Social, favorable a la municipalización. Por ello, el concejal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, sostiene que la última sentencia “carece de eficacia” y por tanto el servicio seguirá gestionado por el Ayuntamiento y sus 14 trabajadoras subrogadas al régimen laboral municipal.

La sentencia de este lunes resuelve el recurso planteado por la CEOE y la Delegación del Gobierno contra la municipalización del 010, que el Consistorio adoptó en febrero de 2017, pero el responsable municipal de Servicios Públicos, tras consultar con la asesoría jurídica municipal, ha decidido mantener la situación laboral de las trabajadoras del 010, cuya labor es gestionada por el Ayuntamiento y es quien se hace cargo también de sus nóminas.

La jueza del Contencioso número 4, Conchita Gimeno Gracia, sostiene que “la decisión de subrogar a las trabajadoras no le vino impuesta por ninguna circunstancia ajena a su propia voluntad” y por lo tanto considera que la municipalización no estaba justificada.

Frente a ello Cubero aduce que la circunstancia sobrevenida era que la empresa que gestionaba el servicio había decidido cesar en su actividad “y por tanto peligraban los 14 empleos de las trabajadoras del 010. Así que estaba totalmente justificada la intervención municipal para garantizar la continuidad del servicio y el mantenimiento del empleo”.

Sentencia firme y sentencia recurrible

Cubero se ha mostrado muy crítico con la sentencia de la jueza a la que ha denominado en tono crítico como “la señorita o señora Conchita”, con la que se ha mostrado en completo desacuerdo, y ha insistido en que la decisión judicial que prima “por ser ya firme” es la del juzgado de lo Social, que ratificó la municipalización.

No obstante, el Ayuntamiento de Zaragoza va a recurrir la sentencia del Contencioso-Administrativo al tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJA), “no por mitigar sus efectos, que son inexistentes, sino por defender la política de municipalización de servicios”, ha puntualizado Cubero.

El concejal ha insistido en que la decisión adoptada por el Consistorio “fue la correcta y lo único que buscó fue defender los intereses de las trabajadoras, quienes se iban a la calle si no actuábamos, y el mantenimiento de un servicio muy demandado por la ciudadanía”.

Intereses de los poderosos

Cubero ha asegurado que la decisión de la magistrada Gimeno Gracia “me importa un carajo, porque yo defiendo a los trabajadores” y considera el fallo una cesión a los intereses de la CEOE, “a los intereses de los poderosos”.

El concejal ha añadido que el próximo viernes llevará al Pleno municipal el expediente relativo a la incorporación a la plantilla municipal de las trabajadoras del 010 y ha advertido a la oposición de que si votan en contra, lo estarán haciendo “contra los intereses de las trabajadoras y a favor de los poderosos, con las consecuencias legales que eso pueda tener”.

Respecto a la petición formulada por el grupo de Ciudadanos de que el gobierno municipal recabe un informe jurídico sobre la situación legal del 010 tras la nueva sentencia, Cubero ha dicho que no tenía inconveniente en hacerlo, al tiempo que ha reclamado a la oposición colaboración en la defensa del empleo en el 010.

Una encuesta sondeará la igualdad entre mujeres y hombres del Salud

La Dirección de Recursos Humanos del Servicio Aragonés de Salud ha elaborado una encuesta para sondear la opinión entre sus trabajadores sobre el grado de igualdad entre mujeres y hombres.

El organismo cuenta con 21.518 trabajadores estatutarios, el 81,33 por ciento mujeres, 17.501 frente a 4.017 hombres, con una proporción de un hombre por cada cuatro mujeres (en la foto superior, integrantes del servicio de Oncología del hospital Miguel Servet, en su mayor parte, mujeres).

Según ha informado este martes 5 de junio el Gobierno de Aragón, la encuesta se enmarca en la redacción del Plan de Igualdad de trato y oportunidades de las mujeres y los hombres que trabajan en el Salud, que se está confeccionando actualmente en colaboración con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad.

Determinar carencias y necesidades

La encuesta consta de 27 preguntas, a las que se responde de forma anónima a través de la web del Gobierno de Aragón y de la intranet del Salud.

Las respuestas completarán la información obtenida de las bases de datos de personal del Servicio Aragonés de Salud y permitirán extraer conclusiones para determinar las carencias o necesidades en materia de igualdad mujer-hombre y los objetivos a conseguir, estableciendo para ello las medidas necesarias para su consecución.

El plan de ordenación de Recursos Humanos del Salud para el periodo 2017-2020 aprobado por la Mesa Sectorial de Sanidad en febrero de 2017 incluía, como un compromiso de la organización y una de sus líneas estratégicas de actuación, la elaboración del citado Plan de Igualdad. 

ZeC y CHA aprueban el pago de las nóminas de las trabajadoras del 010, con abstención de PP, PSOE y Cs

El pleno del Ayuntamiento de Zaragoza ha aprobado, con los votos favorables de Zaragoza en Común (ZeC) y CHA y la abstención del PP, PSOE y Ciudadanos (Cs), una modificación de crédito de 315.039 euros para pagar las nóminas de las trabajadoras del servicio de atención telefónica 010 en cumplimiento de una sentencia judicial.

Dicha sentencia judicial reconoce que las 14 trabajadoras del 010 son personal laboral indefinido no fijo desde julio de 2017, fecha en la que la empresa Pyrenalia decide dejar esta contrata municipal.

Con esta modificación presupuestaria se procede al pago de la nómina de abril de las empleadas y de los retrasos desde enero de este año.

Derecho de las trabajadoras

El consejero municipal de Economía y Cultura, Fernando Rivarés, ha explicado que con esta sentencia y esta modificación de crédito “se pone orden en el servicio del 010 y se defiende el derecho de las trabajadoras tras un periplo de varios meses sin cobrar y en el que ha sido incomprendidas por algunos grupos municipales”.

El portavoz del grupo municipal de CHA, Carmelo Asensio, ha mostrado su apoyo a esta modificación de crédito para pagar nóminas y la Seguridad Social de las 14 trabajadoras y retrasos desde enero de este personal laboral indefinido no fijo. “Se reconoce que la remunicipalización es posible y se pone fin a una situación lamentable y por una sentencia”.

La portavoz del grupo municipal de Ciudadanos, Sara Fernández, ha dicho que se abstenía por la forma en como el equipo de gobierno ha llevado este asunto. “Cubero es el responsable del apaño del 010 y del limbo en el que han estado las trabajadoras por no haber hecho las cosas bien”.

Ha apremiado al consejero municipal de Servicios Públicos y Personal a que saque las plazas del 010 a concurso y entonces “se comprobará lo que verdaderamente cuestan esas nóminas”.

“Es triste que unos tribunales les digan -a ZeC– que no saben hacer bien las cosas porque la sentencia dice que han hecho una contratación irregular”, ha zanjado Sara Fernández.

Críticas a la municipalización

El concejal del grupo municipal del PSOE, Javier Trívez, ha dicho que en el fondo se ve la “característica forma en la que ZeC hace las cosas” y ha criticado que el equipo de gobierno porque “ha antepuesto los intereses partidistas a lo que tiene que defender como concejales y se toman a unas trabajadoras como rehenes para esos fines partidistas”.

El concejal del grupo municipal del PP, José Ignacio Senao, ha indicado que las municipalizaciones son posibles, pero “respetando” los procedimientos y la ley y “no haciendo lo que ha hecho Cubero de forma sangrante”.

“Nos alegramos de que las trabajadoras estén fuera del yugo de Cubero y del colaborador necesario de Rivarés por paralizar la licitación del servicio del 010 de forma ilegal con informes contrarios del secretario y del interventor”.

Ahorro de dinero

Rivarés ha replicado que las municipalizaciones se defienden o no porque si se cree en lo público y en la mejora de la dignidad laboral de los trabajadores se vota a favor. “Las trabajadoras del 010 han sido liberadas a pesar del PP, PSOE y Ciudadanos, con cuya actitud indecente han mostrado que les importaron nada las trabajadoras” (en la foto superior, las trabajadoras el 010 en una de sus comparecencias ante el juzgado de los social).

Con esta sentencia, además, se ahorra dinero, ha aseverado Rivarés. “No pasa lo mismo con otras sentencias de las que algunos que llevan muchos años con el culo apoltronado saben mucho”, ha dicho en referencia a impagos. “Acaba un drama  en el que a ustedes poco les importó que no cobraran”, ha concluido.

El número de planes de igualdad en empresas aumenta en Aragón

El número de empresas registradas en la base de datos del Gobierno de Aragón que cuentan con un plan de igualdad se ha multiplicado por cuatro. Actualmente, hay 145 empresas en este registro que tienen su propio plan y 29 de ellas lo han implantado de forma totalmente voluntaria porque tienen menos de 250 trabajadores.

El departamento de Economía, Industria y Empleo del Ejecutivo territorial, a través de la Dirección General de Trabajo, ha incrementado su esfuerzo para incentivar la puesta en marcha de estas herramientas y promover así la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo. Así lo ha trasladado este martes la directora general de Trabajo, Soledad de la Puente, en la Comisión de Economía de las Cortes de Aragón.

Aunque el registro de los planes de igualdad de las empresas no es obligatorio, la Dirección General de Trabajo está remitiendo a las organizaciones aragonesas una nueva encuesta para poder completar y actualizar su base de datos, que anteriormente solo contaba con 39 respuestas por parte de empresas aragonesas.

De la mano de los agentes sociales, se realiza un trabajo coordinado y conjunto para fomentar el cumplimiento de estas encuestas, que facilitan la labor de diagnóstico sobre la implementación de planes de igualdad, con el objetivo de asesorar a las empresas y tratar de proponer medidas que permitan seguir avanzando en esta materia.

De la Puente ha recordado que en 2016 se reactivó el Grupo de Trabajo sobre Planes de Igualdad en las empresas, en el seno del Consejo Aragonés de Relaciones Laborales. Desde ese mismo año, el Gobierno de Aragón mantiene convenios anuales con los agentes sociales para el desarrollo de acciones dirigidas a empresas y trabajadores que fomenten la igualdad laboral.

Línea de ayudas

Los planes de igualdad son obligatorios para las empresas con más de 250 personas trabajadoras y aquellas en las que así figure en sus convenios colectivos. Para las empresas de menor tamaño, su elaboración e implantación es voluntaria.

El objetivo del Gobierno de Aragón es promover la instauración de estos planes en el mayor número de empresas posible como herramienta para alcanzar la igualdad de oportunidades y de trato y eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa.

En las próximas semanas se publicará una nueva convocatoria de la línea de ayudas, puesta en marcha en 2017, destina a la elaboración e implantación de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas.

Estas subvenciones contarán con un presupuesto total de 200.000 euros y permiten cubrir hasta el 80 por ciento del coste de estos planes. Para ello, las empresas deben garantizar el compromiso de la dirección y la participación e implicación de la representación legal de los trabajadores o de los propios trabajadores en su elaboración, implantación y seguimiento.