trabajadores

Comité de PSA y dirección logran un acuerdo sobre la prejubilación de quienes cumplen 61 años

El comité de empresa de PSA en la planta zaragozana de Opel en Figueruelas y la dirección han alcanzado un acuerdo sobre las condiciones de prejubilación de los trabajadores que cumplen 61 años en la segunda mitad de 2019.

La presidenta del comité de empresa, Sara Martín, ha explicado en declaraciones a Europa Press que la compañía ha aceptado las propuestas de UGT, Comisiones Obreras y el sindicato de técnicos y cuadros CCP.

Entre otras cosas, ha indicado que se ha aceptado la voluntariedad para acceder tanto el contrato relevo, como al Expediente de Regulación de Empeo (ERE) extintivo.

En el caso de que opten por esta última posibilidad, en los cómputos que afectaban a los salarios se contemplarán los complementos personales consolidados.

Medidas más flexibles

Además, se ha llegado a un acuerdo para que el ERE se aplique a trabajadores de entre 61 años y 61 años y medio para quienes se acojan al ERE extintivo.

Todo esto supone que “se han conseguido mejoras respecto al primer semestre del año”, un acuerdo que ha sido aprobado por la mayoría del comité de empresa, de forma que “lo antes posible los compañeros podrán elegir si quieren la salida con contrato relevo o con ERE extintivo”, ha dicho Martín.

Asimismo, ha aclarado que en el caso de que hubiera excesiva demanda sobre uno de los dos supuestos, “se tendrían presentes los criterios de fecha de nacimiento, para dar prioridades hasta 89 contratos relevos”. En total, ha dicho que en este segundo semestre se va a producir la jubilación de 181 trabajadores.

Comienza a negociarse en Opel la salida de empleados de 61 años

La dirección del Groupe PSA en la planta zaragozana de Opel en Figueruelas y los sindicatos empiezan este martes, 16 de junio, a negociar la salida de los trabajadores del sector de operarios que cumplen 61 años la segunda mitad de 2019. En concreto, se trata de unos 190 empleados de los 6.000 trabajadores que tiene la factoría.

Así, este martes se va a constituir la comisión negociadora para plantear cómo se va a realizar este plan de prejubilaciones para los operarios nacidos en los últimos seis meses de 1958, según estaba previsto en el convenio colectivo.

Son unos 190 los trabajadores los estarían afectados por estas salidas. Los empleados de este colectivo que nacieron en el primer semestre de ese año ya negociaron el acceso a sus prejubilaciones, a través de un contrato de relevo, algo que con la legislación actual sólo es aplicable el sector obrero.

Cambios en la producción

Después de estas negociaciones, la empresa y los sindicatos acordaron reunirse en junio para negociar las condiciones de la salida del resto de empleados nacidos en 1958, pero finalmente la conformación de la mesa negociadora se ha retrasado hasta mediados de julio, algo que los sindicatos han considerado “normal” ya que la dirección tenía que “echar números” sobre sus necesidades de plantilla.

De hecho, una de las razones por las que estas prejubilaciones se han negociado en dos partes es para ajustar las necesidades organizativas de la planta.

Estas salidas llegan en un momento de cambios en la producción, puesto que la factoría zaragozana empezará en otoño a ensamblar en serie la sexta generación del Corsa, y su versión eléctrica en 2020.

UGT denuncia que ‘Heraldo de Aragón’ traslada a su plantilla sus errores de gestión

UGT ha denunciado que Heraldo de Aragón, cabecera del grupo Henneo, haya presentado un procedimiento de despido colectivo que afecta a 26 personas cuando desde 2009 “no ha dejado de hacer pagar a sus trabajadores tanto los errores de gestión” como la caída de la difusión e ingresos por publicidad.

Heraldo de Aragón ha presentado un expediente de regulación para la extinción de 20 contratos, casi el 20 % de su plantilla formada por 110 empleados, a los que se suman los seis periodistas que actualmente están en excedencia forzosa, alegando causas económicas, productivas y organizativas, para UGT, recurriendo a lo “fácil” gracias a la reforma laboral de 2012.

Contra los profesionales

En una nota de prensa, UGT asegura que desde 2009 los gestores de Heraldo “no han dejado de ir contra sus profesionales”, con bajadas salariales o congelación de complementos, e incide en que las medidas de ajuste, de ser necesarias, deberían pasar por “cerrar, aunque fuera coyunturalmente, el grifo del incesante e importante goteo de recursos económicos hacia la propiedad del Grupo Henneo” (en la imagen superior, miembros de la familia Yarza, dureña del Grupo Henneo y de Heraldo de Aragón; la segunda por la derecha, Pilar de Yarza, presidenta del grupo; a su derecha, Fernando de Yarza, consejero delegado).

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón considera que este ERE deja entrever que al Grupo Henneo solo le interesa el diario como “marca” y por eso pretende que disminuyan drásticamente los costes de personal y llenar el diario de contenido patrocinado por empresas.

Por tanto, insta a Heraldo de Aragón a acometer medidas de consolidación económica y equilibrio financiero que no pasen por medidas traumáticas para los trabajadores, y muestra todo su apoyo al comité de empresa y a los trabajadores del diario.

‘Heraldo de Aragón’ presenta un ERE para despedir a 26 trabajadores tras una campaña de expansión

Le empresa Henneo, editora de Heraldo de Aragón, que desde hace un tiempo trata de monopolizar el mercado mediático en Aragón y que en los últimos años ha desarrollado una agresiva campaña de expansión con adquisición de varios medios de ámbito estatal, ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para despedir a 20 periodistas (más otros seis que se encuentran ahora en excedencia forzosa) del periódico Heraldo, lo que supone una reducción de casi un 20% de su plantilla actual, que es de 110 trabajadores. La medida se produce justo al inicio del periodo vacacional y ha sido rechazada por el comité de empresa y por la Asociación de Periodistas de Aragón (APA).

Heraldo de Aragón Editora, periódico cabecera del Grupo Henneo, ha presentado un expediente de regulación para la extinción de 20 contratos de trabajo, casi el 20 por ciento de su plantilla, según ha informado este lunes el comité de empresa.

Heraldo de Aragón, que presentó formalmente el ERE el pasado viernes, 28 de junio, prevé sumar a esos despidos a otros seis periodistas que en este momento están en excedencia forzosa, algunos de los cuales podrían volver al diario en los próximos días o semanas.

En plenas vacaciones

Según indica el comité en un comunicado, representantes de la compañía comunicaron los despidos colectivos el viernes, en plenas vacaciones de verano, por razones económicas, productivas y organizativas, y ese día se abrió el preceptivo periodo de consultas al que obliga la ley, que durará un máximo de 30 días.

Los representantes de los trabajadores han mostrado a la empresa su total rechazo a la medida al no entenderla en un contexto de expansión en el que está inmerso el grupo y que le ha llevado a comprar en los últimos años medios de comunicación como 20 Minutos, La Información, Diario del Altoaragón y Cinemanía, entre otros.

Para el comité, es “inasumible” que la empresa pretenda recortar los gastos de la sociedad “atacando al empleo para rebajar los costes de personal, cuando los trabajadores vienen de una época no precisamente boyante y perdiendo poder adquisitivo (entre un 19 % y un 30 % en estos últimos años)”.

Según el comité, la dirección ya conoce estas circunstancias porque no es la primera vez que pone sobre la mesa medidas de esta índole, ya que desde finales del pasado año la compañía ha planteado por dos veces la rebaja salarial, que han sido rechazadas por los representantes de los trabajadores.

Propuestas

Entonces el comité de empresa hizo propuestas “menos traumáticas” para la plantilla que al mismo tiempo pudieran ayudar a la empresa a recuperar su equilibrio financiero, desde bajas incentivadas a prejubilaciones, una rebaja salarial vinculada a un descenso de la jornada o la negociación de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), que la empresa consideró inviables.

En aquel momento, afirma el comité, se aseguró que era imposible organizar y editar un periódico como Heraldo, manteniendo su calidad, contenidos, prestigio corporativo y marca, con menos trabajadores en la redacción, dado que la reducción de la jornada suponía aproximadamente una veintena de días de fiesta más al año.

“Por eso sorprende y no se entiende que ahora la empresa plantee el despido de 20 trabajadores cuando hace escasamente tres meses no se podía prescindir de ellos dos días al mes”, denuncia el comité (en la imagen superior, ilustración difundida por el comité contra el ERE).

Reforzar la viabilidad del proyecto

En este momento, en la sociedad Heraldo de Aragón Editora están integrados todos los profesionales de Redacción (periodistas tanto de papel como del digital y redes; fotógrafos; diseño y maquetación; documentación y Heraldo TV), más un pequeño grupo del área de marketing y los trabajadores que atienden la tienda Heraldo.

El grupo Henneo ha indicado a Efe que el proceso de negociación acaba de comenzar, que habrá que esperar a conocer su evolución y que el objetivo es buscar la mejor solución para los trabajadores y para la empresa, y encontrar las medidas de ajuste más adecuadas que permitan reforzar la viabilidad del proyecto editorial.

“Son muchos los medios que han tenido que adoptar acciones de este tipo anteriormente para adecuarse a la nueva realidad del sector, afectado tanto por la difusión como por la publicidad”, ha subrayado Henneo.

Trabajadores de FCC parques y jardines inician una huelga para defender los derechos laborales

El comité de empresa de FCC parques y jardines de Zaragoza ha anunciado que este martes, 11 de junio, convocan una nueva jornada de huelga, de 8.30 a 12.30 horas, para defender la libertad de expresión y sindical en la empresa y para reivindicar los derechos laborales y sociales de la plantilla.

A su vez, la plantilla protestará también contra la demanda, interpuesta por el jefe de servicio de FCC y responsable de la contrata, a dos miembros del comité de empresa a los que solicita una indemnización de 30.000 euros por intromisión en el derecho a la intimidad, la libertad sindical e ideológica.

La plantilla de FCC parques y jardines se concentrará este martes las 9.15 horas en la ciudad de la justicia coincidiendo con el juicio interpuesto por el responsable de FCC contra dos miembros del comité de empresa” informan los representantes sindicales.

Grabación de una asamblea

El comité de empresa ha recordado, en un nota de prensa, que el responsable de FCC ha acreditado y adjuntado como prueba una copia de una grabación de una asamblea de trabajadores y trabajadoras, “que no fue autorizada por los presentes ni por los convocantes”, ha aseverado.

Los representantes sindicales han calificado de “intolerable” que se haya grabado y difundido una asamblea que tuvo lugar en dependencias municipales y no dentro de las instalaciones de FCC, y han asegurado que, hasta la fecha, no se sabe si introdujeron mecanismos de grabación o hubo cooperadores necesarios que han grabado y difundido los hechos.

El comité de empresa, que confía en que se aclaren los hechos y los mecanismos de grabación utilizados, ha afirmado que los demandados han pedido ya al juzgado la impugnación de asamblea grabada y aportada como prueba por el responsable de FCC por haberse obtenido de forma ilegal y han anunciado también que en próximas fechas interpondrán las oportunas acciones penales y civiles para defender los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras afectados por la grabación y difusión de la asamblea.

Conflictividad

Desde el comité de empresa se ha defendido en todo momento que “no ha existido ninguna intromisión contra los derechos del responsable de FCC” y siguen enmarcando estos hechos como un acto más de la “continua conflictividad” existente en la contrata, y siguen aludiendo a las “ya habituales injerencias en la libertad sindical y de expresión que viene sufriendo la plantilla desde hace años”.

“La presión de la dirección de FCC en Zaragoza contra los representantes sindicales viene siendo constante desde hace años, donde hemos sido expedientados e incluso despedidos en diferentes ocasiones”.

Los trabajadores de FCC demandan a la empresa por no aplicar la legislación sobre igualdad

El comité de empresa de parques y jardines ha demandado a la dirección de FCC por falta de información relativa a la aplicación del II plan de igualdad, la implantación del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre ambos sexos en la empresa.

El pasado viernes el comité de empresa de parques y jardines interpuso la citada denuncia porque en la información requerida no figuran datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, ni sobre las medidas adoptadas para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

Los representantes de los jardineros han considerado que la empresa está incumpliendo el art 64.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

Dicho artículo reza: “el comité de empresa también tendrá derecho a recibir información, al menos anualmente, relativo a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres, en la que deberá incluirse el registro previsto en artículo 28.2 y los datos sobre la proporción de mujeres y hombres en los diferentes niveles profesionales, así como, en su caso, sobre medidas que se hubieran adaptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa, y de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicación del mismo”.

Sanción grave

Desde el comité de parques y jardines han apuntado que “este nuevo incumplimiento” del derecho de información, audiencia y consulta a los representantes de los trabajadores, en los términos legales que estuvieran establecidos, como a su vez el no cumplimiento de las obligaciones en materia de planes y medidas de igualdad efectiva para hombres y mujeres, conlleva una sanción grave con una cuantía económica que va de 626 euros a 6.250 euros”.

Así mismo han recordado que “FCC ya ha sido condenada por otros motivos relacionados con el incumplimiento de la entrega de información a los representantes legales de la plantilla”.

El comité de empresa ha incidido en que “si estuviera en vigor el nuevo pliego de condiciones este incumplimiento supondría una sanción muy grave e, incluso, la rescisión inmediata del contrato a FCC por incumplir la legislación vigente y el convenio”.

Medios materiales y humanos garantizan el desarrollo de la jornada electoral

El Ayuntamiento de Zaragoza está llevando a cabo un importante despliegue de medios materiales y humanos para que la ciudadanía pueda ejercer con normalidad, y en las mejores condiciones, su derecho al voto en las elecciones a Cortes Generales de 2019 que se
celebran este domingo, 28 de abril. En la capital aragonesa podrán ejercer su derecho al voto 520.345 electores.

El Servicio de Organización y Servicios Generales centraliza y coordina todo el operativo municipal que se pone en marcha para la celebración de las elecciones, además de constituirse en enlace con la Junta Electoral de Zona de Zaragoza, a quien facilita, tal como establece la normativa electoral, los recursos materiales y humanos de que dispone el Consistorio para el desarrollo de los comicios.

Así, este Servicio se encarga de la gestión del Censo Electoral, que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE), en todo lo referente a su exposición pública, notificaciones, reclamaciones, composición de las mesas electorales, nombramiento de personal de apoyo a los colegios electorales, entre otros aspectos.

El pasado 31 de marzo el Pleno Municipal efectuó el sorteo, entre los electores con derecho a voto, de los integrantes de las mesas electorales que se abren en el municipio de Zaragoza.

El sorteo se realizó mediante un procedimiento informatizado, desarrollado de forma específica por el servicio de Redes y Sistemas, a través del cual se seleccionaron personas para los puestos de presidentes de mesa, vocales, suplentes y reservas. De ellos, el día de las elecciones compondrán las mesas: 877 presidentes de mesa y vocales. En concreto, mediante dicho sorteo informatizado se designaron para cada mesa 1 presidente y 2 presidentes suplentes; 2 vocales y 4 vocales suplentes; y 7 reservas, para el caso en el que fallen los anteriores por las causas de fuerza mayor contempladas en la Ley Electoral.

Del conjunto de electores seleccionables se excluyen, por Ley, los mayores de 70 años y aquellos que no sepan leer y escribir, para lo que se utiliza la codificación que al respecto realiza el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Censo electoral

El Censo Electoral vigente para las elecciones a Cortes Generales del próximo 28 de abril se cerró el pasado 1 de enero de 2019 y asciende a 520.345 electores.

Una vez transcurrido el tiempo legalmente establecido para su exposición y rectificación, se puede consultar incluso este fin de semana en las dependencias de la Unidad de Padrón Municipal de Habitantes y Observatorio de Estadística, sita en la calle Domingo Miral, s/n, antiguo Cuartel de Palafox. Estará disponible el sábado 27 de abril de 9.00 a 13.30 horas y de 16.00 a 20.30 horas; y el domingo 28 de abril de 8.00 a 20.00 horas de forma ininterrumpida.

La votación dará comienzo a las 9.00 horas del día 28 de abril, aunque los locales estarán abiertos antes para que se vayan realizando los trámites necesarios para constituir oficialmente la mesas electorales, verificar que está disponible todo el material electoral.

Trabajadores

De los 149 colegios electorales que se habilitan para la celebración de los comicios, 66 están ubicados en colegios públicos; 14 en otras dependencias municipales, como juntas vecinales y pabellones; 31 en otros centros de titularidad pública, es decir, institutos de enseñanza secundaria, dependencias universitarias y 38 en colegios privados concertados y otras dependencias.

La votación terminará a las 20.00 horas, momento en el que la Presidencia de la cada mesa anunciará el final de la votación, aunque si queda algún elector dentro del local, o en su acceso, se le permitirá votar.

El Ayuntamiento de Zaragoza, durante el día de las elecciones, aporta un destacado número de personas que realizan su trabajo para que todo discurra con normalidad y eficiencia.

Entre ellos, figuran 273 trabajadores auxiliares de Mesa; el personal de mantenimiento de los colegios públicos y edificios municipales habilitados como colegios electorales; 12 funcionarios para atender al público de manera presencial y telefónica, en las dependencias del servicio de Organización, situadas en la calle de Domingo Miral, antiguo Cuartel de Palafox; y 5 funcionarios con vehículo para la reposición de urnas, papeletas electorales, traslado de mesas o para acudir a resolver cualquier incidencia que pudiera producirse en los locales electorales.

A ellos hay que añadir los efectivos de la Policía Local, cuerpo municipal que participa activamente en el dispositivo gubernativo que garantizará el orden público en la jornada electoral.

Durante la jornada del 28 de abril se atenderá en las dependencias citadas
cualquier aviso que les notifique la Junta Electoral, la Delegación del Gobierno o el propio Ayuntamiento de Zaragoza.

Seguridad

Para garantizar el acceso al derecho al voto de los ciudadanos, se ha fijado un dispositivo para actuar de inmediato ante cualquier incidencia que pudiera surgir en su materialización por parte de alguna persona con dificultades físicas para su acceso al local electoral.

El personal del Servicio de Organización, así como de otros Servicios que colaboran en este proceso ya iniciaron los trabajos preparatorios veinte días antes de la fecha señalada para trasladar a los colegios electorales las 2.631 urnas y las 877 cabinas, que deben estar montadas y listas para su uso el día 28 de abril.

El material, que habitualmente se encuentra perfectamente guardado y clasificado en las naves municipales, se carga en camiones y se transporta a cada uno de los centros de votación. Una vez pase la jornada electoral, el mismo equipo comenzará la labor de desmontaje, recogida y transporte de los elementos utilizados en el proceso.

Trabajo sanciona a la empresa de dos gimnasios municipales

El concejal de Deporte del Ayuntamiento de Zaragoza, Pablo Híjar, ha confirmado la información ofrecida por UGT de que la Inspección de Trabajo ha multado con 245.000 euros a la empresa Homsa Sport, ahora propiedad del Grupo Forus, que gestiona dos gimnasios municipales.

La razón de esta sanción, que todavía no es firme, es que los 40 trabajadores de estos servicios estaban percibiendo sus salarios con arreglo al convenio estatal y no al provincial, como marca la ley, por lo que la empresa estaría dejando de pagar a cada empleado entre 4.000 y 6.000 euros anuales.

La compañía gestiona las áreas de fitness de los centros deportivos municipales José Garcés y Siglo XXI.

En rueda de prensa, Híjar ha considerado que este hecho da la razón a los trabajadores y al propio Ayuntamiento, al poner de manifiesto que la gestión privada es “lo menos eficiente” que se han encontrado en el ámbito de las instalaciones deportivas.

Municipalización

Además, ha apuntado que “seguramente” este incumplimiento sería motivo de sanción por parte del Consistorio si la multa es firme, algo que el equipo de gobierno estudiará, pero ante lo que ha avisado ya de que hay “pocos mecanismos”, dado que los pliegos datan de 2003 y 2006, una época en la que estaban redactados “a medida de las empresas”.

Esos pliegos recogen que el convenio de referencia es el estatal, aunque el concejal ha recordado que “ningún pliego puede ir contra ley”.

Asimismo, ha querido dejar claro a plantilla y usuarios de estos centros deportivos que no deben aceptar “chantajes” de esta empresa en cuanto a su viabilidad ya que ha obtenido beneficios por más de 10 millones de euros desde 2016.

Por todo ello, Híjar ha vuelto a defender la municipalización de los servicios públicos y ha animado a los trabajadores de otras contratas a que hagan lo mismo que los de estos dos gimnasios y denuncien, aunque aboga por que se alcancen acuerdos antes de llegar a este punto.

Los patinetes llegarán a todos los distritos en el plazo de un mes

El consejero municipal de Servicios Públicos y Personal, Alberto Cubero, ha comunicado que en el plazo de un mes comenzarán a operar en todos los distritos las dos empresas adjudicatarias –Koko y la UTE Reby Rides– que prestarán servicio de patinete eléctrico de movilidad compartida en las calles de Zaragoza. La previsión es que sea en la semana del 6 de mayo.

Cada empresa va a tener 850 patinetes, por lo que habrá un total de 1.700 vehículos de movilidad personal operativos en las calles de Zaragoza, en comparación con las cerca de mil unidades en la actualidad.

Este incremento se notará sobre todo en los barrios donde ahora no hay patinetes o son muy escasos. Los pliegos establecen que el reparto sea equilibrado por toda la ciudad e impide que se acumulen los patinetes en el centro. Cada mañana, las empresas tienen que tener repartidos los patinetes por todos los distritos.

“Desconocemos todavía el número exacto de empleos que va a crear este sistema pero sí podemos afirmar que todos los trabajadores empleados van a tener un contrato laboral y un convenio colectivo”, ha señalado Alberto Cubero.

Patinetes con y sin candado

No se permite que haya subcontrataciones a falsos autónomos o ETT’s. Además, una de las empresas de la UTE Reby Rides-Novo Rehum es un centro especial de empleo ubicado en Villamayor, por lo que una parte del empleo creado va a ser de personas con discapacidad.

Los patinetes de Reby Rides tienen candado, por lo que su aparcamiento se tendrá que producir en los mismos términos que las bicicletas.

Los patinetes de Koko, sin embargo, son sin candado puesto que disponen de un sistema de localización por GPS, pero también se promoverá su aparcamiento responsable, preferentemente junto a aparcabicis.

Una semana antes de que comiencen a operar las empresas el Ayuntamiento ofrecerá información más detallada ya con las empresas presentes que podrán dar todos los detalles sobre su sistema operativo.

“Valoramos de forma muy positiva que una empresa tenga candado y la otra no, así podemos probar cómo funcionan los dos modelos y dentro de dos años elegir el que funcione mejor”, ha concluido el concejal Cubero.

Ayuntamiento ‘rasca’ 23,5 millones para convenios y subida salarial

El equipo de Gobierno Zaragoza en Común en el Ayuntamiento de la capital aragonesa intentará la próxima semana sacar adelante una modificación de crédito para el presupuesto prorrogado, con el fin de poder cubrir las subvenciones, los convenios de 2018 y la subida salarial al funcionariado.

Tal y como ha adelantado el consejero municipal de Economía, Fernando Rivarés, su aprobación depende de la comisión de su área, que se celebrará el miércoles día 10 si pasa por comisión extraordinaria o el viernes día 12 si se introduce en el orden del día de la reunión ordinaria que este organismo celebra cada mes.

La propuesta incluye una votación única para un paquete de modificaciones de crédito que suma un total de 23,5 millones (en la imagen superior, protesta de representantes de entidades sociales a las puertas del Ayuntamiento para reclamar la aprobación de los presupuestos de 2019).

Todos los convenios

En él se incluyen todos los convenios existentes en 2018 (aunque sin las mejoras planteadas para el 2019 al estar el presupuesto prorrogado) y todas la convocatorias de subvenciones, como por ejemplo, las de Cultura, Deporte, Empleo, Juntas de Distrito o Comisiones de Fiestas, ha citado Rivarés.

Como tercer punto, la aprobación de esta modificación de crédito supondría la subida salarial del 2,3 % aprobada en enero por el Gobierno central para empleados de las administraciones en 2019  y que permitiría a más de 4.000 trabajadores municipales cobrar este incremento a partir de ahora y con carácter retroactivo.

El dinero para llevar a cabo este paquete de medidas se obtendrá de pequeñas partidas de todos los servicios de la ciudad, ha explicado el consejero de Economía, aunque “sin afectar a ningún programa ni servicio esencial”.