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Escartín (Podemos) dice que el resultado es “muy malo” y sobre su posible dimisión: “estamos de paso”

El secretario general de Podemos Aragón y diputado autonómico electo, Nacho Escartín, ha afirmado este lunes que el resultado de las elecciones autonómicas en la Comunidad Autónoma ha sido “muy malo” pese al “enorme trabajo hecho” durante la legislatura pasada y ha destacado que los dirigentes “estamos de paso”.

Para Escartín el resultado, cinco diputados autonómicos, nueve menos que en la legislatura pasada, es “inesperado” y genera “tristeza y rabia” porque ha sido “un batacazo electoral general y estructural de Podemos y los espacios del cambio en toda España”, cuando “creíamos que íbamos a ser capaces de recoger los frutos del enorme trabajo hecho”, pero “no ha sido así”.

En Podemos “sabíamos que las elecciones iban a estar muy ajustadas, que iba a estar todo en un puñadico de votos y así ha sido”, pero “no ha habido mayorías progresistas y vemos cómo en las Cortes puede que haya un Gobierno de derechas, directamente, o de PSOE con Cs”.

Traición del PSOE

Ha agregado que “en Aragón se puede dar –el pacto PSOE-Cs– en las principales instituciones y vamos hacia eso”, recalcando que “nosotros no vamos a estar ahí, no vamos a aprobar ningún Gobierno de recortes y privatización”.

Escartín ha continuado manifestando, “con tono somarda”, que “todas las generaciones tienen derecho a que el PSOE les traicione al menos una vez en su vida”, observando que –en la noche electoral– el presidente del Gobierno de España, Pedro Sánchez, ha apostado por eliminar los cordones sanitarios, ha dicho.

Ahora “vamos a seguir defendiendo nuestras propuestas, vamos a hacer una oposición muy firme en defensa de los servicios públicos, los derechos adquiridos, las libertades de los aragoneses”.

Respecto a la llegada de Vox a las Cortes de Aragón, Escartín ha expresado que “es muy preocupante que en otros países, como Francia o Alemania, sea impensable que pacten los Gobiernos con la ultraderecha y aquí no tienen ningún escrúpulo en afrontarlo, como si fuera normal, y no es normal”.

Autocrítica

En el seno de la formación morada “vamos a abrir un proceso amplio de autocrítica, análisis y balance de resultados que pasa por la dirección de Podemos Aragón”, incluyendo el Consejo Ciudadano Autonómico y el estatal, pero también “a todos los niveles”.

Se trata de “evaluar lo que no hemos hecho bien, enderezar el camino y ser mejores para ganar”, ha dicho Escartín, prometiendo que “vamos a trabajar con ahínco”.

Respecto a su posible dimisión por los malos resultados electorales, Escartín ha dicho que “por supuesto estamos de paso y es mejor que la propia organización diga dónde somos más útiles para conseguir los fines que queremos” (en la imagen superior, el dirigente de Podemos Aragón en una entrevista en Aragón TV este lunes 27 de mayo).

El líder de Podemos Aragón ha recalcado que se debe a los 54.000 votantes de este partido y que Podemos está dispuesto a realizar cambios “a corto y medio plazo”.

Declarados de Interés Autonómico cuatro proyectos ‘verdes’ que crearán 615 empleos

El Consejo de Gobierno de Aragón ha aprobado este martes la declaración de Inversión de Interés Autonómico para cuatro proyectos empresariales relacionados con economía circular, renovables y reciclaje, que dejarán una inversión de 90 millones de euros y la creación de 615 empleos directos.

En concreto, se trata de la instalación de una planta dedicada a la producción de bolsas biodegradables en Pedrola (Zaragoza), la construcción de una nueva planta fotovoltaica en Andorra (Teruel), la ampliación de una planta de reciclaje de plásticos en la localidad turolense de Escucha y la creación de otra nueva en la vecina Montalbán, así como otro centro similar en Gurrea de Gállego (Huesca).

La consejera de Economía, Industria y Empleo, Marta Gastón, ha destacado en rueda de prensa la apuesta por la economía circular sumada a la I+D+i, así como el trabajo en equipo con estos grupos empresariales para captar estas inversiones, que con esta declaración verán reducidos a la mitad los plazos de sus trámites administrativos.

Inversiones y empleo

En primer lugar, la empresa Sphere, que ya opera una fábrica en Utebo, instalará una segunda planta en el polígono industrial El Pradillo, en Pedrola, donde invertirá cerca de 40 millones de euros y prevé crear 35 nuevos puestos de trabajo directos y otros 46 indirectos.

Este proyecto está centrado en la fabricación de bolsas de diferentes tipologías con polietileno, biopolímeros biodegradables y materiales con alto contenido en reciclados.

Este nuevo complejo facilitará la diversificación industrial en esta zona de la Ribera Alta del Ebro, muy dependiente en la actualidad del sector automovilístico.

En segundo lugar, ha recibido también la Declaración de Inversión de Interés Autonómico la planta fotovoltaica Mudéjar I que el Grupo Samca promueve en Andorra con una potencia instalada de 49,98 megawatios.

La inversión en esta planta será superior a los 25 millones de euros y la previsión de generación de energía se sitúa en los 82 gigawatios anuales.

En cuanto a la creación de empleo, se prevén 250 contrataciones para la fase de construcción y otros 25 estables durante la fase de explotación y vida útil de la planta, que será de al menos 20 años.

Comarcas mineras

Gastón ha resaltado también el impacto directo y sostenido que generará en el propio municipio gracias a los ingresos derivados de que los suelos sean íntegramente de su propiedad o a través de la recaudación de impuestos como el de Actividades Económicas o el de Bienes Inmuebles.

Ha recordado, asimismo, que esta inversión se ha visto favorecida por la aprobación del Decreto-Ley 4/2019, que entre otras cuestiones obliga al Gobierno de Aragón a valorar la especial relevancia de aquellos proyectos que se desarrollen en las comarcas mineras.

También en las Cuencas Mineras, la empresa General de Polímeros (Genepol) introducirá una nueva línea productiva en su planta de Escucha, a lo que hay que añadir un nuevo centro situado en el municipio de Montalbán, que promueve en este caso la compañía Politer Reciclaje, del mismo grupo empresarial.

Duplicar capacidad

La nueva línea de producción en Escucha tiene como objetivo duplicar la capacidad productiva de la factoría, así como mejorar la productividad y aprovechamiento del plástico con un aumento del rendimiento a un 55-60 por ciento, gracias a la adquisición de maquinaria de mayor tamaño y prestaciones para fabricar granza de polietileno reciclada de baja densidad.

El objetivo es incrementar la cuota de mercado internacional, contará con una inversión de 3,4 millones de euros y prevé sumar otros 15 puestos de trabajo indefinidos a los 42 ya existentes durante los ejercicios 2020 y 2021.

En Montalbán, Politer Reciclaje plantea una factoría de reciclado de plásticos con dos líneas de producción que comenzaría su actividad en mayo de 2021.

La inversión total estimada es de 6,2 millones de euros, mientras que la previsión de creación de empleo es de 35 nuevos puestos.

Economía circular

Por último, la compañía Dana Reciclajes plantea otro proyecto de economía circular en Gurrea de Gállego, con una inversión total de 19 millones de euros y la creación de 315 puestos de trabajo directos, más de un centenar de ellos durante la primera fase.

La primera fase se desarrollará entre 2019 y 2021 e incluye la compra de terrenos, la construcción de las instalaciones y el montaje de las líneas de reciclaje de aerosoles, extintores, envases, PVC, residuos eléctricos y electrónicos, airbag y cinturones de seguridad.

Entre 2021 y 2023, se acometerá el montaje de una segunda línea de reciclaje de aerosoles, cuatro de plásticos, otra de extrusión y una última de reciclaje de blíster y gestión de productos envasados, mientras que hasta 2025 se instalarán cinco nuevas líneas de reciclaje de plásticos y otras siete de extrusión.

Trabajo sanciona a la empresa de dos gimnasios municipales

El concejal de Deporte del Ayuntamiento de Zaragoza, Pablo Híjar, ha confirmado la información ofrecida por UGT de que la Inspección de Trabajo ha multado con 245.000 euros a la empresa Homsa Sport, ahora propiedad del Grupo Forus, que gestiona dos gimnasios municipales.

La razón de esta sanción, que todavía no es firme, es que los 40 trabajadores de estos servicios estaban percibiendo sus salarios con arreglo al convenio estatal y no al provincial, como marca la ley, por lo que la empresa estaría dejando de pagar a cada empleado entre 4.000 y 6.000 euros anuales.

La compañía gestiona las áreas de fitness de los centros deportivos municipales José Garcés y Siglo XXI.

En rueda de prensa, Híjar ha considerado que este hecho da la razón a los trabajadores y al propio Ayuntamiento, al poner de manifiesto que la gestión privada es “lo menos eficiente” que se han encontrado en el ámbito de las instalaciones deportivas.

Municipalización

Además, ha apuntado que “seguramente” este incumplimiento sería motivo de sanción por parte del Consistorio si la multa es firme, algo que el equipo de gobierno estudiará, pero ante lo que ha avisado ya de que hay “pocos mecanismos”, dado que los pliegos datan de 2003 y 2006, una época en la que estaban redactados “a medida de las empresas”.

Esos pliegos recogen que el convenio de referencia es el estatal, aunque el concejal ha recordado que “ningún pliego puede ir contra ley”.

Asimismo, ha querido dejar claro a plantilla y usuarios de estos centros deportivos que no deben aceptar “chantajes” de esta empresa en cuanto a su viabilidad ya que ha obtenido beneficios por más de 10 millones de euros desde 2016.

Por todo ello, Híjar ha vuelto a defender la municipalización de los servicios públicos y ha animado a los trabajadores de otras contratas a que hagan lo mismo que los de estos dos gimnasios y denuncien, aunque aboga por que se alcancen acuerdos antes de llegar a este punto.

Comienza el Foro municipal para personas sin hogar

El Ayuntamiento de Zaragoza ha realizado el primer Foro municipal para personas sin hogar desde donde se coordinará el trabajo en red entre el Ayuntamiento de la capital aragonesa y las entidades que trabajan en la atención e intervención con personas sin hogar y la ciudadanía.

Al acto ha asistido la consejera de Derechos Sociales, Luisa Broto, y una decena de entidades, los diferentes grupos políticos municipales y técnicos del Consistorio.

Entres los objetivos del Foro se encuentra contribuir al reconocimiento y la defensa de los derechos de las personas sin hogar y promover su participación real en los diferentes ámbitos de actividad y espacios de vida, según informa el Ayuntamiento de Zaragoza en una nota de prensa.

Además, también se buscará realizar un seguimiento del Plan de atención a personas sin hogar y la posibilidad de elevar propuestas para su mejora, desplegar acciones para estas personas de forma conjunta, coordinando y articulando recursos y esfuerzos en base a objetivos compartidos y colaborar en los estudios y elaboración de programas, proyectos y disposiciones generales.

Según ha explicado Broto, el Foro nace con el propósito de ser un órgano de articipación, información, coordinación, cooperación, control y asesoramiento, de naturaleza consultiva y propositiva de ámbito municipal en temas relacionados con el “sinhogarismo”.

La consejera ha recordado que la creación de este Foro es una de las medidas del primer Plan Integral de Atención a personas sin hogar.

Diseñadores del nuevo emblema de Zaragoza: “Nuestras letras y corazón tienen sello propio”

“Con el símbolo del corazón lo tuvimos claro desde el primer momento, aunque queríamos diseñar un corazón diferente, que tuviera más fuerza”, dice Jorge. “Bueno, y el logotipo de las letras ZGZ también vimos enseguida que podía funcionar bien”, añade Óscar.

Quienes así hablan son Jorge Rabadán y Óscar Garcés (en la imagen superior, de izquierda a derecha), responsables, respectivamente, de los estudios de diseño Nemo Graphic Room y La Mano y la Luna Espacio Creativo, cuyo trabajo conjunto ha resultado ganador del concurso para la creación de una nueva marca de Zaragoza, promovido por el Patronato Municipal de Turismo.

Estos diseñadores aragoneses (uno jacetano y otro maño) y formados en Zaragoza trabajan juntos en numerosos proyectos desde hace cuatro años. Cuando tuvieron conocimiento del concurso sobre la marca Zaragoza no lo dudaron ni un momento: “nos atrajo mucho y nos conjuramos para ganar”. Querían quitarse la espina del concurso para la marca Aragón, al que también concurrieron pero sin éxito.

Tras repasar con detenimiento las bases de la convocatoria, en la primera sesión de reflexión e inspiración surgió el esquema de lo que ya es la nueva enseña identificativa de la ciudad.

Te quiere…

“Partimos de la frase clave, del ‘claim’ “Zaragoza te quiere…” para incorporarlo al nuevo logotipo. A partir de ahí dedujimos que debíamos centrarnos en lo sentimental y concluimos enseguida que el símbolo fuerza del nuevo emblema debía ser un corazón”, rememora el apasionado Jorge.

-Pero el símbolo del corazón se lo tiene apropiado Nueva York desde hace tiempo…

-“Ya, pero nosotros pensábamos en un corazón diferente, más esquemático, formado por puntos y líneas que simbolizaran sitios de encuentro, caminos, interrelaciones…”, matiza en su tono más sosegado Óscar.

-¿Y las letras? Nueva York (otra vez) también usa desde hace mucho las NY como logotipo identificador…

Los dos diseñadores aragoneses explican alternándose de forma ordenada que “el objetivo no era  crear algo nunca visto. Éramos conscientes de que ambos recursos, las letras y el corazón, ya han sido utilizados antes. Pero buscábamos claridad, contundencia, emoción y a la vez algo preciso y sencillo, fácil de interpretar y de utilizar. Además, nuestras letras y nuestro corazón son diferentes, tienen sello propio”.

Y se inspiraban además en la alusión de Goya a Zaragoza como ‘corazón’, en las redes neuronales descubiertas por otro excelso aragonés: Ramón y Cajal, además de en la esquemática digital de nodos y líneas conectadas para simbolizar las interrelaciones.

A partir de esa gestación inicial, Óscar y Jorge se pusieron a trabajar en el emblema durante quince días, primero de forma ordenada para concluir en un fin de semana frenético, justo antes de que venciera el plazo de presentación.

“Al final entregamos el trabajo a las 12 del mediodía de un día 12 y pensábamos que nuestro trabajo era el duodécimo que se presentaba (luego resultó que fueron 13). Después hemos pensado con sorna que esa coincidencia de doces nos dio suerte”, concluye Óscar exhibiendo una gran sonrisa.

El trabajo artesano de Jorge y Óscar dibujando plantillas y construyendo moldes

Trabajo manual

Estos diseñadores modernos trabajan, obviamente, con ordenadores como principal herramienta. Pero lo primero que hicieron fue dibujar unas plantillas y construir ¡unos moldes! de las letras y el corazón que habían plasmado inicialmente en boceto gráfico, con lápiz y papel.

“No, no somos tradicionales o antiguos”, gesticula Jorge mientras suelta alguna risa. “Lo que pasa es que somos un poco artesanos”, aclara Óscar, y añade: “nos gusta trabajar con las manos”; y corrobora Jorge: “él, además, es pintor y yo hago fotografía artística. Nos gusta ver y palpar fuera del contexto digital”.

Partiendo de sus coquetos moldes, los diseñadores ‘artesanos’ se aplicaron en su idea de “metamorfosear” el corazón y personalizar las letras ZGZ, en busca de “una marca dinámica, que evoluciona”.

Mediante ese proceso, desde una tipografía común, Jorge y Óscar han introducido detalles: muescas, pequeñas variaciones en ángulos, inclinaciones y líneas, que otorgan al logotipo un carácter propio, único.

“Es marca de la casa. Nos gusta mucho la tipografía y en todos nuestros trabajos procuramos incluir letras con diseño personal”, explica Óscar. “Sí, además –añade Jorge- era la forma de transmitir el punto pasional que queríamos dar a la marca: mediante las manos, con los dibujos, recortando las letras. Eso no lo puedes hacer con el ordenador. O tardas más y lo haces peor, vamos”.

El proceso con las líneas de colores que se entrecruzan en el original corazón de la nueva marca de Zaragoza partió también desde esa metamorfosis hacia el sentimiento y hacia el dinamismo de la ciudad. “Con las líneas entrecruzadas se transmite los latidos, el palpitar de la ciudad, que es todo menos estática”, explica Jorge. “Y también se sugiere un 3D desde un dibujo plano”, puntualiza Óscar.

Ambos se muestran orgullosos de la personalidad y a la vez de la versatilidad de su trabajo, que están culminando con la redacción del libro de estilo para el uso adecuado del emblema, una labor minuciosa y prolija que les está llevando su tiempo.

Óscar y Jorge creen haber conjuntado en su obra la complejidad de mensajes con la sencillez estética y de uso de la nueva señal. Algo muy importante porque “nosotros no vamos a gestionar siempre la marca. Se trataba de conseguir unos elementos fácilmente manejables, que al aplicarlos se respete nuestra idea y se transmita lo que hemos pretendido”.

A la vista de la nueva enseña zaragozana, parece claro que lo han conseguido.

Las trabajadoras de Frutos Secos el Rincón inician el año en huelga

Las trabajadoras de Frutos Secos el Rincón desarrollan este 1 de enero su segunda jornada de huelga, tras la realizada el 24 de diciembre, para reivindicar unas mejores condiciones laborales.

El comité de empresa (integrado por 3 delegadas de OSTA, 5 de UGT, 4 Independientes y 1 del MIT), ha señalado que a petición de la asamblea de trabajadoras celebrada el pasado día 27 de noviembre, convocaba estas jornadas de huelga “recogiendo la voluntad del 90% de las trabajadoras asistentes y de muchas otras que no pudieron acudir, cansadas ya de aguantar una situación de precariedad, que ni siquiera ha logrado solucionar la Inspección de Trabajo”.

Cartel de apoyo a la movilización

El pasado 21 de diciembre se celebró una reunión en el SAMA (Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje) entre empresa y trabajadores, que resultó infructuosa, por lo que el comité decidió seguir adelante con la convocatoria de dos jornadas de huelga para los días de Nochebuena y Año Nuevo, ante lo que consideraron una “una falta de voluntad de solucionar el conflicto por parte de la empresa” (en la foto superior de @jcaballerosoler, concentración de trabajadoras de El Rincón en la jornada de movilización del pasado 24 de diciembre).

La representación laboral de Frutos Secos el Rincón argumenta que “la sobrecarga de trabajo no sólo se produce por la falta de personal, sino por el aumento de las funciones que se van añadiendo al trabajo diario, y el incumplimiento del convenio actual tanto en la entrega de los cuadrantes trimestrales, como en el pago de los pluses de domingos y festivos y de llaves (apertura y cierre de las tiendas), entre otras cosas”.

 

Huelga el 24 de diciembre y el 1 de enero en Frutos Secos El Rincón

El comité de empresa de Frutos Secos El Rincón ha convocado una huelga para los días 24 de diciembre y 1 de enero. Los sindicatos UGT, OSTA, MIT e independientes alertan de “sobrecarga de trabajo, constantes recortes de personal e impago de pluses”, además de reclamar un plan de igualdad.

Para ambos días, el comité ha convocado sendas concentraciones en la plaza de España de Zaragoza a las 10.00 horas en protesta por su situación.

“El Comité no va a consentir más engaños, cuando de forma constante se incumplen el convenio colectivo. La plantilla está cansada de tener que denunciar para ser escuchada por la empresa”, han expuesto desde el comité.

Uno de cada cuatro asalariados en Aragón no llega a mileurista

Uno de cada cuatro asalariados en Aragón cobra en salarios de catorce pagas menos de mil euros brutos al mes y tres de cada cuatro personas con sueldos más bajos, de 391 euros, son mujeres, según el último informe de Comisiones Obreras sobre pobreza y desigualdad laboral, con datos de 2017.

La secretaria de Acción Sindical de CCOO-Aragón, Sonia García, ha desgranado este jueves 20 de diciembre en una rueda de prensa las principales cifras de ese estudio que evidencia, ha incidido, que “la salida de la crisis se ha cebado con los trabajos peor remunerados”.

Ha precisado, al respecto, que hasta 38.100 personas en Aragón perciben salarios “claramente de pobreza”, de 391 euros en catorce pagas, mientras que 39.800 cobran 733 euros y 45.600 de 968, y en conjunto suman el 27,4 % de los trabajadores por cuenta ajena en Aragón.

Ha advertido de que quienes tiene salarios más bajos “no sólo son pobres, sino que cada vez lo son más”, ya que aunque los trabajadores de todos los tramos salariales han perdido poder adquisitivo, ha sido mayor entre quienes menos cobran, en concreto el 14,37 % frente al 5,71 % perdido por quienes más sueldo ganan.

Más desigualdad y más pobreza

Según este estudio, la desigualdad ha crecido en Aragón, ya que el diferencial en la cuantía del salario entre quienes menos cobran y los que tiene el sueldo más alto ha pasado en diez años de siete a uno a diez a uno, hasta situarse en 456 euros al mes en doce pagas en el primer caso y en 4.640 euros al mes, en el segundo.

Pero ese diferencial ha subido no porque hayan crecido más las remuneraciones más altas, sino porque las más bajas no acaban de recuperarse.

“La sociedad se está empobreciendo”, ha resumido García, quien ha apuntado que el factor que determina los salarios más bajos es el altísimo porcentaje de personas que en ese colectivo tienen jornada parcial, el 95,8 % de los 38.100 asalariados de ese tramo salarial, no así si son temporales (el 49,8 %) o fijos (el 50,2 %).

Y principalmente son mujeres las que acceden a jornadas parciales, tres de cada cuatro, por lo general de muy pocas horas, que trabajan en el sector privado, pero también a los jóvenes, y afecta tanto a empleados españoles como a extranjeros, aunque en el caso de estos últimos les repercute en mayor medida por su porcentaje en el conjunto de asalariados de otros países.

García ha señalado también que los trabajadores con salarios más bajos se concentran en sectores de bajo valor añadido, con alta contratación temporal y presencia de mujeres (en la foto superior de rtve.es, mujeres trabajando en una oficina).

Medidas correctoras

Una radiografía que demuestra que “la desigualdad sigue en aumento como resultado del modelo que se escogió para la salida de la crisis” y que la mejora de la economía no se está trasladando a los trabajadores porque no se han conseguido reducir los niveles de pobreza.

Ante esta situación “estructural” del mercado laboral, Comisiones Obreras plantea entre otras medidas el registro horario, para aflorar las jornadas “en b” en las contrataciones parciales y las horas extra, ya que según las estimaciones del sindicado, en su conjunto podrían generar hasta 30.000 empleos en Aragón.

También ha destacado el preacuerdo alcanzado con el Gobierno para reequilibrar la negociación colectiva para recuperar la ultractividad de los convenios y la prevalencia de los convenios sectoriales frente a los de empresa, así como los frutos que ha dado el plan de choque de la Inspección de Trabajo para el control de los contratos a tiempo parcial.

En cuanto a la subida salarial a los empleados públicos anunciada por el Gobierno, ha considerado que puede ser un incentivo para que los sueldos crezcan en el ámbito privado, pero lo importante es el cumplimiento del cuarto Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, que recoge incrementos entre el 2 y el 3 por ciento.

El Colegio de Periodistas de Aragón nace con voluntad reivindicativa

La profesión periodística en Aragón ha vivido este 15 de diciembre un hito con la puesta en marcha del Colegio Profesional de Periodistas de Aragón, un proyecto que tiene sus orígenes hace ya once años. Todos los asistentes han aprobado por unanimidad los Estatutos de este nuevo organismo, que ya se plantea sus primeros objetivos, especialmente una propuesta de buenas prácticas para la Administración en la convocatoria de plazas para sus gabinetes de comunicación.

El acto celebrado ha sido la Asamblea Constituyente del Colegio, culminando un proceso que se abrió en abril con la aprobación por las Cortes de Aragón de  la Ley del Colegio de Periodistas de Aragón. Después, la Asociación de Periodistas de Aragón, como impulsora del nuevo órgano, eligió una Comisión Gestora para redactar los Estatutos y llamar a votarlos.

Voto unánime

Por parte de la Comisión Gestora, Carmen Rivas ha destacado cómo la Ley atribuye a los colegios funciones delegadas del Estado para velar por el interés público, en este caso derechos fundamentales como a la Información y a la Intimidad, y que así ser colegiado supone “un compromiso deontológico”. Por su parte, Santiago Izuel ha señalado que “es un gran paso, pero no una estación de término, sino una intermedia y ahora los profesionales tenemos que dotarla de vida”.

El pleno de la Asamblea ha votado de forma unánime y sin ninguna objeción a favor de los Estatutos presentados, por lo que la Comisión Gestora se ha disuelto en favor de una Junta de Gobierno Provisional (hasta la celebración de elecciones en primavera) que se corresponde con laJunta Directiva de la APA, ya que el sistema elegido es que los dos órganos compartan responsables y recursos (imagen superior de la votación).

A esta doble marca, se ha referido el presidente de la APA y ahora también del Colegio, José Luis Trasobares, que ha recordado que por su diferenciación legal, la Asociación servirá para fines privados o participar en instituciones como la FAPE, mientras que el Colegio permitirá dará mejor voz frente a los poderes públicos; pero ambos trabajarán de forma unitaria, como se ha querido reflejar ya en el mismo símbolo del nuevo Colegio: un dibujo basado en las comillas del logotipo de la APA.

Llamada a todos los periodistas

El presidente ha resaltado entre los objetivos que se plantea específicamente el Colegio de Periodistas, redactar un código de buenas prácticas para la Administración “que es un contratador principal de periodistas, pero muchas veces convoca plazas con requisitos y maneras anómalas”.

Trasobares también ha citado entre las líneas de trabajo que en la ESO se introduzca una asignatura de Periodismo y comunicación; aunque ha destacado que sobre todo se está abierto a las propuestas de los colegiados y ha llamado a todos a participar y a animar a unirse a los colegas que todavía no se han hecho.

 “La Asociación y el Colegio somos nosotros”, ha recalcado, y ha llamado a todos los profesionales a participar activamente “porque cuanto más instrumentos tengamos, cuanto más unidos estemos y cuanta más capacidad de respuesta, mejor para todos”.

Los profesionales asistentes han mostrado su satisfacción por la puesta en marcha del Colegio y las posibilidades que ofrece para la profesión. Así, se ha querido terminar la Asamblea con una foto de familia con la que se ha querido simbolizar tanto la importancia de este paso como el apoyo de los periodistas aragoneses ante los problemas y retos que tienen, con una mención especial a los informadores asesinados o encarcelados en todo el mundo y a la defensa del secreto profesional tras la contestada incautación judicial de material informativo en Palma de Mallorca.

Convenio para reservar trabajos fijos a mujeres víctimas de violencia machista

El Ayuntamiento de Zaragoza y la empresa Clece han firmado un convenio por el que acuerdan que la compañía reserve tres contratos de trabajo al año, con un mínimo del 75 por ciento de la jornada y preferentemente indefinidos, a mujeres víctimas de violencia machista.

El Consistorio y esta empresa colaboran desde 2011, con la contratación de 16 mujeres en 2017 y otras seis en 2018, once de ellas supervivientes de la violencia machista, pero ahora lo han formalizado a través de un convenio.

El acuerdo, además, tiene otras dos patas, entre las que se incluye una segunda línea de colaboración para realizar prácticas formativas no laborales para dotar a las participantes de capacitación profesional y conocimientos en la empresa y facilitar así su integración laboral futura, ha explicado en rueda de prensa la concejala de Educación e Inclusión, Arantza Gracia.

La tercera pata del convenio alude a la colaboración en campañas de sensibilización social contra la violencia machista y en el desarrollo de propuestas que ayuden a impedir su desarrollo y que generen una filosofía igualitaria.

Gracia ha agradecido a Clece un compromiso que demuestra que la empresa que la empresa privada también tiene una responsabilidad a la hora de fomentar una vida más igualitaria y ha destacado que la intervención del Ayuntamiento se orienta en dos líneas: vivienda y empleo.

En ese sentido, ha subrayado la importancia de la independencia económica de las mujeres a la hora de tener una vida digna.

La responsable de Clece, Beatriz Alonso, ha valorado la posibilidad de materializar su proyecto social a través de generar oportunidades de empleo en personas que lo necesitan especialmente.

Lo vital para ellos, ha esgrimido, no es únicamente que les sean derivadas las candidaturas, sino que estas vienen con información “muy valiosa” para encajar las jornadas laborales con la situación de cada mujer.

En cuanto a las campañas, ha incidido en que en su caso no solo van dirigidas a que la sociedad conozca la problemática, sino también desde un punto de vista interno, para que toda la estructura de la empresa tenga una formación al respecto.