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Ayuntamiento y Policía Local firman nuevo calendario laboral

Después de diez años de reivindicaciones, la Policía Local cuenta con un acuerdo de calendario laboral ratificado por la plantilla y el Ayuntamiento. Se aplicará a partir del 1 de enero de 2019. El documento refleja los ciclos de trabajo y los turnos de los agentes. En concreto, se pasará a tres turnos de 5-2-7-7. Es decir, cinco días de trabajo, dos de fiesta, siete de trabajo y otros siete de fiesta. Ahora empiezan los pasos administrativos y se empezará a aplicar el 1 de enero de 2019.

“No es un tema de trámite, sino una reivindicación de más de diez años”, ha aseverado la concejal delegada de Policía Local, Elena Giner, quien reconoce que el calendario vigente hasta ahora “no estaba adaptado a la realidad”.

El calendario está avalado por la mayoría de la representatividad sindical (CCOO, UGT y CSL suman 16 sobre una representación de 29), así como por 426 firmas que recogieron los agentes a título particular.

La plantilla está compuesta por unos 1.050 agentes y el calendario afecta a unas 479 personas de las grandes unidades. La Unidad de Seguridad Nocturna con unos 115 policías y la UAPO, con unos cien agentes, tienen sus propios calendarios que requieren horarios especiales, por lo que “aún hay que trabajar en este sentido”.

Satisfacción sindical

La representante de CSL, Nuria Quílez (en la foto superior de zaragoza.es saludándose con el alcalde), ha recordado que su sindicato lleva diez años trabajando este calendario, “se ha roto la inmovilidad que sufría la Policía Local desde hace tanto tiempo”. “Para nosotros es muy importante porque era una reivindicación histórica que da pie a un cambio y regeneración”.

El delegado de CCOO en el Ayuntamiento y en la Policía Local, Javier López, considera que es “una excelente noticia” porque “pasamos la página de un conflicto enquistado que permite, además mejor el Servicio”. El sindicato ha destacado la “voluntad negociadora” de ZeC

El delegado de UGT, Óscar Andreu, cree que este calendario garantiza “las aspiraciones, la eficacia y la eficiencia de la prestación del servicio a la ciudadanía”. Hoy, ha dicho Andreu, “se pone fin a los conflictos estériles que suponían un menoscabo para la Policía Local y ahora los policías se van a dedicar en cuerpo y alma para defender los derechos y libertades de los ciudadanos”.

El calendario está formulado para grandes unidades y Giner reconoce que hay una carencia “importante” en la plantilla, que según los sindicatos rondaría “los dos centenares”, tal y como ha apuntado Andreu. En este sentido, está prevista una primera Oferta Pública de Empleo que supondrá 17 nuevas plazas y “se seguirán sacando nuevas ofertas”, ha avanzado la concejal delegada.