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UGT denuncia que ‘Heraldo de Aragón’ traslada a su plantilla sus errores de gestión

UGT ha denunciado que Heraldo de Aragón, cabecera del grupo Henneo, haya presentado un procedimiento de despido colectivo que afecta a 26 personas cuando desde 2009 “no ha dejado de hacer pagar a sus trabajadores tanto los errores de gestión” como la caída de la difusión e ingresos por publicidad.

Heraldo de Aragón ha presentado un expediente de regulación para la extinción de 20 contratos, casi el 20 % de su plantilla formada por 110 empleados, a los que se suman los seis periodistas que actualmente están en excedencia forzosa, alegando causas económicas, productivas y organizativas, para UGT, recurriendo a lo “fácil” gracias a la reforma laboral de 2012.

Contra los profesionales

En una nota de prensa, UGT asegura que desde 2009 los gestores de Heraldo “no han dejado de ir contra sus profesionales”, con bajadas salariales o congelación de complementos, e incide en que las medidas de ajuste, de ser necesarias, deberían pasar por “cerrar, aunque fuera coyunturalmente, el grifo del incesante e importante goteo de recursos económicos hacia la propiedad del Grupo Henneo” (en la imagen superior, miembros de la familia Yarza, dureña del Grupo Henneo y de Heraldo de Aragón; la segunda por la derecha, Pilar de Yarza, presidenta del grupo; a su derecha, Fernando de Yarza, consejero delegado).

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Aragón considera que este ERE deja entrever que al Grupo Henneo solo le interesa el diario como “marca” y por eso pretende que disminuyan drásticamente los costes de personal y llenar el diario de contenido patrocinado por empresas.

Por tanto, insta a Heraldo de Aragón a acometer medidas de consolidación económica y equilibrio financiero que no pasen por medidas traumáticas para los trabajadores, y muestra todo su apoyo al comité de empresa y a los trabajadores del diario.

UGT y CCOO impugnan los pliegos del contrato de ayuda a domicilio

La Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT Aragón y CCOO Construcción y Servicios de Aragón han decidido presentar una impugnación ante el Tribunal Administrativo de Contratos Públicos de Aragón (TACPA) a la espera de que el nuevo equipo de gobierno municipal, PP-Ciudadanos, cumpla su promesa de desistir de la licitación del servicio de ayuda a domicilio.

Por segunda vez, ambos sindicatos han presentado un recurso contra unos pliegos que “siguen dejando desamparadas a las trabajadoras del sector”, ya que la mayoría son mujeres, han precisado en una nota de prensa conjunta.

UGT y CCOO ha detectado errores en el cálculo del precio-hora del contrato, que pueden tener consecuencias negativas para las trabajadoras, ya que en caso de no ser corregidos, las empresas harán las ofertas sobre un precio hora que “no cubre suficientemente los costes salariales del nuevo convenio colectivo”, han alertado.

Fórmula de cáluclo cambiada

El pliego, que fue aprobado en el último Gobierno de la ciudad de la anterior corporación municipal de Zaragoza en Común (ZeC), ha sido publicado cambiando la fórmula con la que será adjudicado el contrato.

Esta fórmula convierte la licitación en una “subasta”, ya que puntúa “de forma desproporcionada” a las ofertas económicas más bajas, algo que no debería ser así en un servicio esencial para la ciudadanía.

El pliego fue “tumbado” por el TACPA hace unos meses debido a los recursos presentados, pero la fórmula de adjudicación no fue motivo de impugnación del pliego.

Compromiso incumplido

Hace unos días UGT y CCOO tuvieron una reunión con representantes del nuevo gobierno municipal, PP y Ciudadanos, que les trasladaron el “compromiso de desistimiento del pliego”, pero los sindicatos lamentan que no se ha cumplido, hasta el momento.

“Todo esto puede tener graves consecuencias sobre las condiciones y derechos laborales de las trabajadoras, ya que será muy difícil que las nuevas empresas adjudicatarias del servicio cumplan con el Convenio Colectivo”.

Por todo ello, la Federación de CCOO de Construcción y Servicios de Aragón y la Federación de Empleados de los Servicios Públicos de UGT-Aragón han presentado el recurso a la espera de que el nuevo gobierno municipal cumpla con el desistimiento del concurso, han subrayado.

La atención a la dependencia se resiente en Aragón por las malas condiciones de sus trabajadoras

Los sindicatos CC OO y UGT reconocen que el Gobierno de Aragón ha realizado un importante esfuerzo por ampliar y mejorar la atención a la dependencia, pero reclaman un nuevo régimen laboral para las empleadas del sector (el 85% son mujeres), que sufren precarización, bajos salarios y exceso de carga de trabajo por parte de las empresas concesionarias del servicio a la dependencia. Los sindicatos  exigen al nuevo Gobierno autonómico, pendiente de constituirse, un nuevo decreto de mínimos con ratios adaptados a la realidad e igual para todos los centros, sean públicos, concertados o privados, y una subida de salarios para que no bajen de los 14.000 euros anuales.

Representantes sindicales de CC OO y UGT han denunciado que la situación de las empleadas de atención a la dependencia en Aragón está muy deteriorada desde que en 2007 la patronal del sector se negó a negociar un nuevo convenio colectivo, con el agravante de que el poder de estas compañías se incrementa puesto que el IASS (Instituto Aragonés de Servicios Sociales) cada vez concierta más plazas de dependencia con ellas.

Hasta el 71% de los usuarios son atendidos por conciertos con la privada o directamente en residencias regentadas en exclusiva por empresas particulares.

Decreto de mínimos obsoleto

La situación de las trabajadoras que atienden a las personas dependientes se regula mediante un decreto de condiciones mínimas que proviene de 1992. En dicho decreto, que los sindicatos consideran obsoleto, se establece un ratio de un trabajador por cada tres residentes.

Pero CC OO y UGT denuncian que las empresas hacen “trampas” para establecer las ratios, al contabilizar a toda la plantilla, desde los gerocultores a jardineros, personal de lavandería, limpieza o cocinas hasta el médico o el telefonista, y además para los tres turnos diarios, puesto que las residencias funcionan las 24 horas del día. Todo ello al final se traduce en que la ratio real es de un empleado por cada nueve residentes.

Dichas empleadas son habitualmente contratadas mediante compromisos temporales y con salarios inferiores a mil euros mensuales, sin contar con que se ven obligadas a realizar jornadas laborales muy dilatadas, según han denunciado en rueda de prensa Alicia Hernández y Ángelica Mazo (UGT) y Delia Lizana y Montse Gómez (CCOO).

Miles de trabajadoras afectadas

La situación afecta a unas 10.000 empleadas en Aragón y los sindicatos denuncian que estas irregularidades están repercutiendo en la calidad del servicio, máxime teniendo en cuenta que el decreto de mínimos del 92 “se elaboró con arreglo a que entonces había muchos menos usuarios dependientes. Ahora, una trabajadora, sólo para levantar, asear y colocar en su silla de ruedas a un dependiente, debe invertir un mínimo de 12 minutos”, aseguran.

El objetivo de UGT y CC OO es intentar negociar con la patronal aragonesa un convenio autonómico como el que existió entre 2002 y 2007, para lo que ya han solicitado reuniones con los líderes empresariales que de no prosperar abocará a los trabajadores una recogida de firmas y a convocar concentraciones en las sedes de las patronales.

Exigen medidas inmediatas

De forma paralela, y una vez que se constituya el nuevo Gobierno de Aragón, los sindicatos solicitarán una entrevista con el titular de la Consejería de Servicios Sociales para urgirle a aprobar un nuevo decreto de ratios mínimos.

Lo que pretenden es que el nuevo decreto diferencie las ratios en función del grado de dependencia, la categoría del trabajador y la carga de trabajo, no solo para mejorar las condiciones laborales de la plantilla sino también la atención a los dependientes.

Pero además exigen un incremento del salario de entre el 3 y el 4 por ciento ya que, según ha denunciado Delia Lizana, secretaria General de FSS de CCOO, el sueldo está por debajo de los 1.000 euros y no disponen tampoco de medidas de conciliación laboral, a lo que se suma, han denunciado, un “abuso del régimen sancionador” y de despidos “indiscriminados” para que sean a “coste cero”.

Las trabajadoras de Frutos Secos El Rincón inician dos días de huelga contra sus “horribles” condiciones

Las trabajadoras de la empresa Frutos Secos El Rincón están llamadas a secundar este lunes, 24 de diciembre, y el próximo martes, 1 de enero, dos jornadas de huelga para reivindicar el cumplimiento del convenio y una mejora de su situación, dado que sus condiciones laborales son “horribles”.

Así lo han aseverado en declaraciones a los medios de comunicación los responsables del sector de comercio de los sindicatos UGT Aragón, David Martín, y OSTA, Olga Gómez, con motivo de la concentración convocada por el comité de empresa de Frutos Secos El Rincón, constituido por UGT, OSTA, Independientes y MIT, y que se ha desarrollado en la plaza España de la capital aragonesa (imagen superior).

Martín ha explicado que se ha convocado esta huelga por la excesiva carga de trabajo y “la falta de pago de los pluses” fijados por el convenio –apertura y cierre de establecimiento, domingos y festivos, horas extraordinarias–, aclarando que “no es una huelga por la negociación del convenio, sino porque las condiciones de estas trabajadoras son horribles”.

“Cobran muy poco, les pagan mal, tienen que denunciar para cobrar lo fijado en el convenio y, al final, nos hemos visto obligados a tener que hacer una medida de fuerza que no desearía nadie para intentar recobrar los derechos que la empresa no les reconoce”, ha dicho tajante.

Cartel de apoyo a la protesta

Indignación

Ha indicado que las trabajadoras están “indignadas, y con toda la razón del mundo”, porque la empresa no cumple con las condiciones alegando que “no tiene dinero, pero de repente las trabajadoras ven que han comprado otra empresa”, ha criticado, detallando que unas 380 trabajadoras están llamadas a secundar las dos jornadas de huelga.

La responsable del sector de comercio en OSTA, Olga Gómez, ha observado que esta empresa cuenta con una plantilla con “casi un cien por cien de trabajadoras”, únicamente con unos “cuatro chicos” en tiendas, y ha reprochado que “no se tiene en cuenta la conciliación laboral y familiar”.

La huelga “está basada en la precariedad laboral”, tanto por el tipo de contrato que se realiza a estas trabajadoras como por el hecho de que “no se abonan pluses de domingos y festivos, ni los pluses de apertura y cierre del establecimiento y las trabajadoras ven que pierden poder adquisitivo y se ven obligadas a denunciar por la vía judicial”.

Nuevo convenio

Gómez ha manifestado que se está negociando el nuevo convenio colectivo después de que el anterior finalizara en diciembre de 2013 y “desde entonces tampoco han tenido una subida salarial y la empresa tampoco paga el convenio como está establecido. Las trabajadoras han dicho basta ya, no pueden más”.

El salario base de estas trabajadoras es de 868 euros al mes, ha precisado Gómez, al detallar que se encargan de preparar bocadillos, servir cafés y bebidas, rotar los productos que llegan a las tiendas, recoger los pedidos “de bastante peso y ellas solas” y no conocen sus turnos con la suficiente antelación, ha asegurado.

La pasada semana, el comité de empresa y la compañía mantuvieron una reunión en el servicio de mediación y “la empresa dijo que estudiaría la situación, pero eso no da garantías a las trabajadoras que quieren soluciones ya y que sean reales, no meros compromisos”, ha concluido.

Los conductores del tranvía votan a favor de los paros parciales durante las Fiestas del Pilar

Los conductores del tranvía han votado este jueves 20 de septiembre a favor de realizar paros parciales durante las Fiestas del Pilar. La propuesta del Sindicato Ferroviario, mayoritario en el comité de empresa de Los Tranvías de Zaragoza, ha sido respaldada por el 80% de los 59 conductores, de los que han participado en la consulta un 75%. Los paros se desarrollarán entre el 5 y el 13 de octubre, con excepción del Día del Pilar.

La confirmación de la convocatoria de huelga en el tranvía queda a la espera del proceso de negociación que trabajadores y empresa van a desarrollar en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA).

Si esas negociaciones no fructifican, los paros parciales se desarrollarán de 11 de la mañana a 14:30 h de la tarde y de 18:30 h a 22:00 h (en la foto superior de Aragón TV, una conductora deposita su voto durante el referéndum de este jueves)..

A este respecto, fuentes del comité han subrayado que los horarios elegidos afectarán poco a las personas que se desplacen a trabajar, además de que se deja al margen la festividad del Pilar, día con mayor afluencia de gente en las calles de Zaragoza.

Calendario laboral

Los conductores justifican la convocatoria de huelga en que, según ellos, la empresa ha modificado este mes de septiembre de forma unilateral el calendario laboral, aunque la dirección de Tranvías de Zaragoza sostiene que esa afirmación carece de fundamento y considera esta huelga un “chantaje”.

Los trabajadores también sostienen que la empresa no está cubriendo las necesidades mínimas de producción con la plantilla fija y que además no se computa de forma adecuada el tiempo real de trabajo, que, a su entender, se realiza a ritmos demasiado altos.

Por otro lado, los conductores reclaman otro tipo de asientos que hagan más cómoda su jornada laboral y otro método de control de los posibles excesos en los tiempos de conducción.

UGT se desvincula de la convocatoria de huelga

Por su parte, la Sección Sindical de UGT en Tranvías Urbanos de Zaragoza se ha desvinculado de la convocatoria de huelga de paros parciales del Sindicato Ferroviario convocada para las próximas Fiestas del Pilar. El sindicato asegura no estar de acuerdo en la forma que se ha planteado, “convocando a un solo colectivo y obviando al resto de la plantilla”.

Asimismo UGT ha afirmado que desconoce el contenido de las reivindicaciones del Sindicato Ferroviario, tal y como han manifestado en un comunicado. Por segundo año consecutivo, la Sección sindical de UGT en Tranvías Urbanos de Zaragoza “a pesar de ser miembros del Comité de empresa se ha visto sorprendida por la convocatoria de referéndum del Sindicato ferroviario tan solo a una parte de la plantilla”, ha expresado.

Para UGT es “preocupante” y aseguran que no comprenden “cómo a punto de iniciar la negociación del convenio colectivo, que vincula a todos los trabajadores de Tranvías de Zaragoza se plantea la convocatoria de una huelga de una parte de la plantilla en unas fechas tan señaladas para la ciudad como las fiestas patronales”. Para el sindicato, concluyen en el comunicado, “esta actitud no tiene explicación ni conoce el motivo que lo justifique”.

CCOO y UGT elogian el Plan de Vivienda 2018-2023

Los secretarios generales de CCOO Aragón y UGT Aragón, Manuel Pina y Daniel Alastuey, respectivamente, han elogiado este lunes 18 de junio el Plan de Inversiones de Zaragoza Vivienda 2018-2023, al subrayar que permitirá ampliar el parque social de vivienda y promoverá la rehabilitación.

Así lo han afirmado en declaraciones a los medios de comunicación tras mantener una reunión con el alcalde de la ciudad, Pedro Santisteve, el concejal de Vivienda, Pablo Híjar, y técnicos de Zaragoza Vivienda que han presentado este plan que se propone construir 308 viviendas para alquiler social y rehabilitar 842 inmuebles del parque público, mediante una inversión de más de 72 millones de euros (en la foto superior de Europa Press, un momento de la reunión entorno al Plan de Vivienda).

Daniel Alastuey ha agradecido al equipo de gobierno que informe a los sindicatos sobre este plan de vivienda, para advertir de que el sector de la construcción se vio especialmente afectado por la crisis desde 2008, así como la situación económica ha dificultado el acceso a la vivienda para muchos trabajadores “con salarios bajos”.

Ha resaltado que el plan permitirá ampliar el parque de vivienda social, por lo que va “en la buena dirección”, como también al propiciar la rehabilitación de edificios, lo que ayudará a crear empleo en la ciudad “y en la Comunidad autónoma en su conjunto”.

Creación de empleo

Por su parte, Manuel Pina ha estimado que es un plan “interesante” porque atenderá las necesidades de muchas personas y familias y contribuirá a impulsar el sector de la construcción. Tiene “una parte social y económica, de creación de empleo”, además de que se atenderá a los derechos de muchos ciudadanos en cuanto al acceso a una vivienda.

Pina ha indicado que “nos gustaría que este plan tuviera en cuenta las condiciones laborales de los trabajadores”, que se cumpla la legislación en material laboral y de seguridad de los empleados de las empresas que acometan las obras en las viviendas.

Ha expresado la disposición de los sindicatos a colaborar con el consistorio en esta materia.

El concejal de Vivienda, Pablo Híjar, ha remarcado el compromiso del equipo de gobierno para vigilar las condiciones laborales de los trabajadores y garantizar que se cumplen los aspectos relacionados con la seguridad.

El Justicia reclama a la DGA más personal en residencias de mayores

El Justicia de Aragón ha elevado una sugerencia al Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales del Gobierno de Aragón a través de la cual se pide que de la máxima prioridad y a la reforma de la normativa actual, de forma que se actualicen ratios de personal y se optimicen las condiciones laborales como garantía de calidad del servicio en los centros de mayores.

El Justicia de Aragón ha dado la razón a UGT en su queja presentada por la falta de personal en residencias de mayores. El sindicato ha deseado que la Consejería de Derechos Sociales y Ciudadanía del Gobierno autonómico tenga en cuenta “de forma inmediata” las sugerencias realizadas por la institución del Justiciazgo.

La Federación de Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha criticado en numerosas ocasiones que el número de trabajadores de atención directa en estos centros está “muy por debajo” del mínimo de personal necesario para atender a las personas mayores.

El sindicato ha explicado que aunque la administración ha aumentado el número de conciertos de camas a las empresas gestoras de estos centros, este incremento debe ir unido a una normativa de centros que exija a las empresas un “adecuado y suficiente personal” para “una atención de calidad”.

La normativa que regula las ratios de personal en Aragón es del año 1992 (Decreto 111/1992) desde FeSP UGT se considera que es una normativa “desfasada, anacrónica y que mantiene una situación generalizada de precariedad laboral”.

Control y seguimiento

El Justicia de Aragón también señala al Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales que intensifique el control y seguimiento de los centros respecto a las ratios de personal establecidos por el Acuerdo del Consejo Territorial del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia en Aragón.

Este acuerdo que no se está cumpliendo en Aragón, regulaba las ratios de personal respecto a la atención directa de las personas dependientes en los centros residenciales y centros de día indicando unas ratios mínimas de personal (en la foto superior de la FABZ, protesta de familiares del centro de mayores de Utebo).

El Justicia de Aragón ha reclamado también al Departamento a que inste a las empresas a negociar un Convenio del sector de “buena fe”, ante el bloqueo de la negociación del Convenio Colectivo que finalizó en 2013 y que afecta a cerca de 10.000 trabajadores en Aragón.

Protesta de trabajadores

Por otro lado, trabajadores de centros del Instituto Aragonés de Servicios Sociales (IASS) se concentrarán el día 13 de junio para protestar por la falta de personal, la sobrecarga de trabajo y la necesidad de valoración de puestos y estudio de cargas.

La concentración de trabajadores será a las 12.00 horas frente a las puertas de los centros del IASS durante 15 minutos.

En Zaragoza, entre los espacios llamados a secundar esta protesta se encuentran la residencia de personas mayores Romareda y el Centro de Atención Discapacidad Intelectual CAMP-CADI.

Miles de personas exigen mejoras salariales el Primero de Mayo

Proclamas, pancartas y cánticos sobre los bajos salarios que cobran los trabajadores han protagonizado este martes las manifestaciones del Primero de Mayo en la capital aragonesa, que en el caso de la mayoritaria convocada por UGT y CC.OO ha reunido a más de 10.000 personas, según los organizadores, y 6.000 según la delegación del Gobierno en Aragón.

“Subid los salarios, malditos empresarios”, “Salarios para vivir y no sobrevivir”, “la crisis se ha acabado yo no lo he notado” o “Riqueza salarial y no para el capital” han sido los gritos bajo los que ha arrancado la tradicional movilización del Día del Trabajo.

Eslóganes que coinciden con las apreciaciones que los secretarios generales en Aragón de UGT, Daniel Alastuey, y CC.OO, Manuel Pina, han expuesto a los medios antes de participar en la manifestación y con la que este año, según el líder ugetista se ha querido poner de manifiesto que las políticas económicas del gobierno han sido “diseñadas para una salida desigual de la crisis”.

Medidas que, ha criticado, han repercutido en la precariedad laboral, el estancamiento salarial, el aumento de la brecha salarial, en que el 50 % de la juventud está en paro, que el 50 % de los “casi” cuatro millones de parados sean de larga duración, que el 50 % de los desempleados no tengan cobertura o que el 14 % de los trabajadores sean pobres.

Ganancias empresariales, pérdidas laborales

Alastuey ha puesto como ejemplo que mientras los empresarios han ganado 28.000 millones de euros entre 2008 y 2017 los trabajadores han perdido 9.000 millones.

“No es posible que las empresas incrementen sus beneficios y los directivos se suban los salarios y los trabajadores tengan subidas del 1,5 % cuando el crecimiento es del 3 %” ha denunciado el líder de UGT.

Desde CC.OO ha destacado que la de hoy es una movilización con “características especiales” para denunciar las consecuencias que las políticas para salir de la crisis han tenido en los trabajadores.

Así, Pina ha denunciado una temporalidad que “bate récords”, en sectores “donde nunca se había visto” y que además afecta a determinados grupos sociales como la juventud o la mujer, así como la congelación de los salarios.

Pero además, el secretario general de CC.OO Aragón también ha advertido que las medidas adoptadas por el Gobierno central para las pensiones “no son suficientes” y ha abogado por derogar la reforma de 2013 para que éstas sean “un derecho garantizado por ley”.

Por eso, el objetivo de las manifestación de hoy ha sido “unir las protestas por la precariedad, los salarios y las pensiones” con el fin de hacer un llamamiento a que el Gobierno cambie las políticas de la crisis y a los empresarios para que entren a negociar los convenios colectivos y los trabajadores puedan recuperar el poder adquisitivo, ha concluido Pina.

Participantes en la manifestación sindical alternativa, concentrados en la plaza del Pilar

Otras manifestaciones

A la protesta de este martes se han unido desde los laterales del recorrido, tras protagonizar la suya, la plataforma de interinos aragonesa para manifestar su desacuerdo con la oferta pública de empleo firmada el pasado mes de marzo por Csif, CC.O y UGT con el Gobierno y que califican de “fraude de ley”.

Y es lo que una de las afectadas ha reprochado a los líderes sindicalistas que encabezaban la pancarta de la manifestación, hasta la que se ha acercado provocando abucheos de quienes sostenían el cartel por las airadas protestas que ha proferido ante Alastuey.

“No al despido libre. Requiem sindical”, “Los que están se quedan”, “Interinos contra el acuerdo” son algunos de los lemas que han portado los miembros de esta plataforma para hacer ver la situación a la que se enfrentan.

Aunque compartían motivos como la denuncia por la precariedad, los recortes públicos o la discriminación laboral de las mujeres y la defensa de los pensionistas, CGT, Cata, Intersindical, Osta, Cut y Solidaridad Aragón han convocado también su propia manifestación con motivo del Primero de Mayo en las tres capitales de provincia aragonesas y hasta las que se han acercado representantes de Podemos.

Mientras, la manifestación mayoritaria ha convocado a líderes del PSOE, CHA y Ciudadanos.

Igualdad y salarios y pensiones dignas, lemas del 1 de Mayo

UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) saldrán a la calle el Primero de Mayo, Día Internacional de los Trabajadores, en la Comunidad aragonesa bajo el lema ‘Tiempo de ganar’. Este año, en sus reivindicaciones estarán centradas en la igualdad de género, mejor empleo, mayores salarios y pensiones dignas.

En concreto, han convocado movilizaciones a las 11.30 horas en Zaragoza, desde la plaza de San Miguel a la plaza de Aragón, y a las 12.00 horas en Huesca, plaza de Navarra; en Teruel, plaza de la Catedral; en Andorra, plaza del Regallo, y en Tarazona, plaza de San Francisco. Además, en la localidad de Mallén hay programados diversos actos reivindicativos.

En una rueda de prensa este jueves en Zaragoza, los secretarios generales de UGT y CC.OO. en Aragón, Daniel Alastuey y Manuel Pina, han explicado que el objetivo de las movilizaciones es pedir al Gobierno central un cambio en sus políticas. Han incidido en la importancia de derogar la última reforma laboral y la de las pensiones (en la foto superior de Europa Press, Pina (izda) y Alastuey, con el cartel de la movilización.

Giro político

Han reclamado un giro en las políticas para que sean más acordes a los cuatro años de bonanza macroeconómica que atraviesa el país, ya que ha subido el PIB –Producto Interior Bruto– y los beneficios de las empresas están en máximos. “Son datos que a primera vista nos hacen creer que hemos salido de la crisis, pero esto no es así ni en el mundo del trabajo ni en las pensiones”.

Ambos sindicatos han puesto el foco en los colectivos que, han asegurado, peor lo están pasando: mujeres, jóvenes y emigrantes. “La precariedad afecta sobre todo a las mujeres. Tanto en la entrada al mercado laboral como en sus condiciones de permanencia”. Han detallado que la diferencia del salario entre hombres y mujeres en Aragón se sitúa en los 5.312 euros, a favor de los primeros.

Los dos representantes sindicales han hecho especial hincapié las pensiones. Han afirmado que la anunciado subida de un 1,6 por ciento acordada por el Gobierno y el PNV para este año no soluciona “el problema” de la reforma realizada por el Ejecutivo en el año 2013.

UGT y CCOO reclaman un cambio en el sistema de pensiones

Los sindicatos UGT y Comisiones Obreras han vuelto a reclamar este sábado con una manifestación un cambio en el sistema público de pensiones y han mostrado su rechazo a la subida del 0,25% que plantea el Gobierno de Mariano Rajoy, una medida “que no convence a nadie”.

El secretario general de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT Aragón, Tomás Yago, ha asegurado que el apoyo con el que cuenta esta reivindicación es “cada vez mayor” y “la sensibilización social se va incrementando”. Muestra de ello, ha dicho, es la última encuesta del CIS, que incluye “el problema de las pensiones como el quinto más importante de España”.

Yago ha recordado que llevan “dos años reivindicando con alta intensidad la apertura de mesas de negociación, la presentación de iniciativas parlamentarias y la movida en la calle”, con el objetivo de “denunciar que la ley del 2013 es nefasta para el conjunto de la sociedad y para los pensionistas actuales”.

En este sentido, ha subrayado que, “de seguir manteniéndose esta ley”, se va a perder poder adquisitivo “de manera permanente” y, “si se aplica el factor de sostenibilidad hacia los nuevos pensionistas, el cálculo con respecto a la esperanza de vida va a ser un factor de reducción de las pensiones”.

Por su parte, el secretario general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CC.OO. de Aragón, Manuel Martín Mombiela, ha considerado que el Gobierno “ha movido ficha” para responder a las “manifestaciones”, en las que cada vez hay “más indignados”, pero “es una ficha que no convence a nadie” por “no garantizar ni el IPC de los pensionistas actuales ni las pensiones futuras”.

Mombiela ha indicado que las reivindicaciones continuarán porque “los pensionistas están dispuestos a llegar hasta donde quiera la gente”, hasta conseguir que, en primer lugar, el Gobierno “se siente a negociar en consenso con los partidos políticos y los agentes sociales”, para después llevar a cabo algunas “negociaciones”.

Sólo el 30% de pensionistas cobra más de 1.000 euros

El secretario general de la Unión de Jubilados y Pensionistas de UGT Aragón, Tomás Yago, ha lamentado que el Gobierno de España se enfoque “hacia un sistema de pensiones privado”, un “despropósito de tamaño insostenible”. “Hay que garantizar la financiación del sistema publico y limpiar de cargas la caja de la Seguridad Social”.

Unas cargas que ha calificado de “impropias” por impedir que la Seguridad Social esté “en positivo”. “No estamos dispuestos a que haya un ‘crack’ en la caja, ni a aceptar zanahorias de Montoro que solo pretenden dividir al conjunto de jubilados y pensionistas”.

Yago ha mantenido que existe “un porcentaje muy alto de pensionistas que están por debajo de los mil euros y muchos de ellos por debajo de los 700”. En este sentido, ha dicho que, por encima de mil euros, “solo hay un treinta por ciento de pensionistas”.

Una situación “dura y cruel” para aquellos que han contribuido “con su trabajo, a tener la caja de la Seguridad Social en positivo y a incrementar el Estado del Bienestar” y que ahora “se les está lastrando, pegando en duro y deteriorando sus condiciones de vida”. “Unos 400.000 pensionistas están dejando de comprar sus medicamentos a consecuencia del incremento del copago y la merma de las pensiones”, ha concluido diciendo.